Salario del gerente de TI en India [para principiantes y experimentados]

Según la Encuesta de Empleos Emergentes 2020 de LinkedIn , la tecnología continúa dominando el mercado laboral indio. La tecnología de la información (TI) sigue siendo una de las principales industrias de contratación de trabajos en dominios como el desarrollo de software, la inteligencia artificial, la cadena de bloques, la robótica, la ciberseguridad, la ciencia de datos y el marketing digital.

Además, la demanda de profesionales de TI va en aumento debido a la mayor digitalización de los lugares de trabajo en 2021. Las organizaciones de todos los sectores comerciales buscan candidatos que puedan administrar soluciones tecnológicas de nivel empresarial y dirigir a los miembros del personal para lograr los resultados deseados. En este blog, le daremos un resumen de este perfil de trabajo y discutiremos el rango de salario del Gerente de TI en detalle.

¿Qué hace un administrador de TI?

Los administradores de TI implementan y mantienen las necesidades informáticas de una empresa. Día a día, aseguran el buen funcionamiento de los sistemas informáticos y de TI de acuerdo con los requisitos, las especificaciones, los plazos y los costos. Aquí hay algunas responsabilidades estándar de esta posición:

• Reclutar, capacitar y entrenar al personal de TI, comunicar las expectativas de la empresa y evaluar su desempeño laboral.
• Planificación, organización, control y evaluación de las operaciones de datos dentro de la organización.
• Verificar y validar la seguridad de datos, redes y sistemas de respaldo.
• Auditar sistemas, identificar problemas y emprender medidas de mejora.
• Establecimiento de presupuestos anuales y determinación de la rentabilidad.

Gerente de TI Salario en India

Payscale informa que el salario promedio de los gerentes de TI en India actualmente es de Rs. 12,94,452 por año. Glassdoor también estima el salario medio en Rs. 12,00,000 por año.

En cuanto al salario inicial, el sitio de empleo Indeed se aproxima a una cifra anual de Rs. 5,93,532. El salario más alto de Gerente de TI puede llegar a Rs. 32,00,000 por año.

Por lo tanto, es evidente que la gestión de TI puede ser una opción de carrera lucrativa en la India. Sin embargo, la remuneración final que recibes depende de múltiples factores. Estas consideraciones se recopilan a continuación.

¿Cómo se decide el salario del gerente de proyectos de TI?

• locación de trabajo

Lo que ganan los profesionales de TI varía de una ciudad a otra. El costo de vida también contribuye a los grados salariales ofrecidos por las empresas en un lugar determinado.

Indeed ha compilado estadísticas de compensación gerencial para diferentes áreas metropolitanas de la India:

Con un salario promedio de Rs. 8,72,436 por año, Bangalore es una de las ciudades preferidas entre los aspirantes a administradores de TI en la actualidad. Gurgaon es un segundo cercano en Rs. 7,95,446 por año. Mumbai, Hyderabad, Chennai y Kolkata son otras ciudades indias que pagan una prima por el talento de TI.

• Tamaño de la empresa

Las organizaciones con altas tasas de beneficio y grandes cuotas de mercado pueden permitirse pagar salarios más altos a sus empleados. Por ejemplo, si su empleador es una empresa multinacional, es probable que gane una compensación más alta que sus contrapartes en empresas de TI más pequeñas.

En algunos casos, las empresas establecidas se salen con la suya pagando menos confiando en su marca y estabilidad. Las nuevas empresas en etapa de crecimiento pueden resultar más rentables para aquellos que buscan salarios más altos y están dispuestos a asumir riesgos.

• Tipo de industria

En el mundo laboral moderno, se requieren gerentes de TI en una amplia gama de sectores más allá de la tecnología habitual y el espacio de servicios habilitados por tecnología. Algunas de las industrias destacadas incluyen Finanzas, Manufactura, Marketing, Desarrollo de Negocios, Contabilidad, Salud, Gestión Educativa y Consultoría. Las tasas salariales prevalecientes, las perspectivas económicas y la competencia en líneas específicas de trabajo son determinantes clave del salario ofrecido.

• Número de años de experiencia

La experiencia previa en el análisis de la información de gestión técnica y en la gestión de sistemas informáticos o de software generalmente funciona a favor de los solicitantes de empleo en el dominio de TI. Los empleadores también prefieren candidatos que exhiban habilidades organizativas superiores, que hayan supervisado proyectos y equipos en el pasado. Un análisis de Jobted revela lo siguiente:

• • Nivel de entrada (0-3 años): Rs. 4,71,500
  • Carrera media (4-9 años): Rs. 12,67,800
  • Mayor (10-20 años): Rs. 20,53,400
• Calificaciones y habilidades de los candidatos

Los gerentes de contratación priorizan una combinación de habilidades técnicas y blandas para los roles de Gerente de TI bien remunerados. No es suficiente tener una formación académica en informática y disciplinas afines. También debe ser experto en negocios y competente en la industria para sobresalir de la competencia. Los solicitantes con credenciales de maestría de institutos de renombre y experiencia de liderazgo relevante tienen más posibilidades de ser contratados que sus homólogos graduados.

¿Cómo convertirse en un administrador de TI?

La administración de TI requiere un sólido conocimiento básico de las redes informáticas, la administración de redes y los conceptos básicos de administración. Un historial comprobado en la gestión de centros de datos, el gobierno de datos y la gestión de personal puede darle puntos extra en las entrevistas de trabajo.

Debe enfatizar las siguientes tres áreas en su preparación:

• Operacional y situacional : estas preguntas ponen a prueba su pensamiento crítico y su aptitud para resolver problemas en diferentes circunstancias. Los estudios de casos y el trabajo de proyectos pueden ayudar a desarrollar estas habilidades.
• Rol específico : estos aspectos se relacionan con el conocimiento y la experiencia de un dominio específico. Aquí, el enfoque en el plan de estudios y la materia es crucial.
• Comportamiento : estas preguntas giran en torno a su experiencia y compromisos en tareas de administración de TI. Investigan cómo lidiaste con problemas de la vida real en el pasado para predecir tus acciones futuras.

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Inscribirse en programas de posgrado puede facilitarle la calificación para puestos de gerente de TI bien remunerados. upGrad ofrece múltiples opciones para mejorar las habilidades en software y tecnología, blockchain, ciencia de datos y aprendizaje automático. Estos temas figuran en la lista de las certificaciones de TI más solicitadas en la India y en todo el mundo. En particular, su Maestría en Ciencias en Ciencias de la Computación es uno de esos cursos estelares que puede prepararlo para roles gerenciales en TI. Otros candidatos pueden encontrar un título de MBA o programas de gestión especializados más adecuados para su trayectoria profesional. La mayoría de estas opciones de estudio tienen proyectos y tareas integrados que lo ayudan a desarrollar habilidades prácticas y orientadas a la industria. También brindan las ventajas adicionales de flexibilidad, oportunidades de creación de redes profesionales y orientación profesional.

Alcance futuro para el salario del gerente de TI en India

En el futuro, se prevé que los profesionales de TI en India obtengan un aumento del 8,6% en los salarios en el mundo posterior a COVID. Además, a medida que la segunda economía de digitalización más rápida del mundo adopta más soluciones tecnológicas en todas las industrias, se espera que la demanda de administradores de TI aumente aún más.

A aquellos con formación avanzada en tecnología, comunicación y gestión empresarial les irá mejor en un mercado laboral feroz. Entonces, ya sea que sea un recién graduado, un ingeniero o un profesional experimentado, no demore su desarrollo profesional.

Con el resumen anterior del salario del Gerente de TI en India y los requisitos laborales asociados, ¡puede planificar su viaje con confianza!

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