Asignaturas y plan de estudios de gestión de recursos humanos

Como sugiere el nombre, la gestión de recursos humanos significa gestionar las preocupaciones de cada empleado en una organización o empresa. Las personas que trabajan en la Gerencia de Recursos Humanos son responsables de garantizar que el objetivo general, la visión y los valores de la organización se comuniquen y proporcionen una razón general para que los empleados deseen trabajar para ellos. Estos factores deben inspirar a los empleados y hacer que se sientan motivados de vez en cuando.

¿Cuáles son sus responsabilidades después de ingresar al departamento de Recursos Humanos?

El departamento de recursos humanos de una organización garantiza que los derechos de todas las personas que trabajan allí estén protegidos y que todo el trabajo se realice de manera efectiva. Los gerentes de recursos humanos desempeñan un papel esencial en el proceso de contratación y se apropian de él en un sistema de gestión del talento totalmente integrado.

El alcance de los empleados y la comunidad también son aspectos que se incluyen en la gestión de recursos humanos. Los RRHH suelen ser mentores y forman parte de los equipos de empleados que se ocupan de las iniciativas de compromiso de los empleados, las reuniones festivas, etc. Son responsables del compromiso del personal, los vínculos interpersonales, la gestión de las relaciones con los empleados, la cultura ética y la unidad entre niveles.

¿Quién debe ingresar a la Gestión de Recursos Humanos?

¿Eres alguien a quien le gusta colaborar con las personas y asegurarse de que tengan lo que necesitan para tener éxito? ¿Le gusta motivar a las personas y hacer una lluvia de ideas sobre métodos para facilitarles el trabajo o la vida? Entonces un título en Gestión de Recursos Humanos podría ser ideal para ti.

Por lo general, se requiere una licenciatura en gestión de recursos humanos o una disciplina similar, como la gestión empresarial, para cualquier persona que tenga la intención de ingresar a esta profesión. Es posible que se necesite una maestría en administración de empresas, recursos humanos o relaciones laborales para lugares de trabajo avanzados. Aunque generalmente no se requiere una certificación especial para seguir una carrera en HRM, aprender temas de RH de manera profesional puede ayudar a los candidatos a sobresalir, y ciertas empresas lo necesitan.

Asignaturas y plan de estudios de gestión de recursos humanos

La Dirección de Recursos Humanos o MBA en RR.HH. es una especialidad orientada a generar especialistas en RR.HH. que puedan gestionar el personal de una organización. Cada empresa tiene sus valores, creencias, convenciones, lenguaje de trabajo, procesos y metodologías. El Departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa u organización está a cargo de cultivar la cultura de la empresa entre los trabajadores y adquirir y mantener a los mejores empleados. Los expertos en recursos humanos son uno de los contribuyentes más importantes para el desarrollo y la supervivencia de una empresa.

El MBA en Recursos Humanos brinda habilidades y capacitación en estas áreas, lo que permite que un profesional o un grupo de profesionales obtengan los mejores resultados posibles para los trabajadores y las empresas. Es uno de los títulos más solicitados en estos días, ya que cada empresa necesita personal calificado para manejar esta función crítica. Después de obtener un MBA en recursos humanos, uno puede postularse para varios puestos que pagan bien.

Por lo general, hay cuatro semestres o términos en este curso en cada universidad reconocida. El plan de estudios de Gestión de Recursos Humanos involucra liderazgo, valores, planificación de empleo, reclutamiento y selección de empleados, capacitación y compensación, y evaluación de su desempeño. Tiene el poder de influir en gran medida en la cultura y las normas corporativas.

El contenido del curso ayuda a los estudiantes a aprender más sobre los recursos humanos y su relevancia, así como también sobre cómo funcionan. Este plan de estudios cubre una amplia gama de temas para que el estudiante comprenda el material y logre un puntaje alto para avanzar en su carrera. El objetivo principal de la gestión de recursos humanos es familiarizar a los estudiantes con los fundamentos de HRM. Los temas cubiertos en este curso incluyen una amplia gama de temas y funciones de recursos humanos .

La lista de materias del MBA en Gestión de Recursos Humanos se puede dividir en dos categorías: básicas y optativas. Las pasantías, la capacitación industrial, el estudio de campo y los talleres son componentes importantes de este programa. Los estudiantes pueden seleccionar clases opcionales según sus intereses, futuras ambiciones laborales u objetivos educativos.

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Materias básicas

• Legislación sobre Relaciones Laborales y Relaciones Industriales
• Entorno de Negocios
• Gestión de Recursos Humanos
• Planificación estratégica
• Auditoría de RRHH y Gestión del Capital Humano
• Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos
• Sistema de Información de Recursos Humanos

Cada semestre incluye ciertas clases opcionales además de las materias básicas. Los estudiantes pueden seleccionar asignaturas optativas de una variedad de alternativas proporcionadas por su universidad. A continuación se mencionan algunas de las materias optativas.

Materias Electivas

• Gestión Publicitaria
• Formación y desarrollo
• Gestión Internacional de Recursos Humanos
• Planificación avanzada de mano de obra
• Cambio Organizacional y Desarrollo
• Gestión de Recursos Humanos en el Sector de Servicios
• Problemas de recursos humanos en fusiones y adquisiciones

¿Vale la pena la gestión de recursos humanos?

Los gerentes de recursos humanos tendrán una gran demanda a medida que las empresas continúen expandiendo sus operaciones y cumplan con la legislación laboral del gobierno federal que crece rápidamente. Como resultado, la Oficina de Estadísticas Laborales estima que el empleo de gerentes de recursos humanos se expandiría a un ritmo del 13 por ciento, lo que resultaría en la creación de 13,600 nuevos puestos para 2022. Una licenciatura también puede utilizarse como trampolín para la escuela de posgrado, lo que lleva a mejores oportunidades de trabajo.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que el empleo gerencial se expanda a una tasa del 9% durante los próximos diez años, una tasa superior al promedio de todas las ocupaciones. Los especialistas en capacitación y desarrollo, los expertos en relaciones laborales, los analistas de gestión, los gerentes de recursos humanos y los gerentes de salarios y beneficios son trabajos típicos en esta industria.

Si está listo para avanzar en su carrera de recursos humanos, busque una universidad reconocida que ofrezca los cursos que necesitará para obtener su maestría en recursos humanos. También puede buscar cursos en línea si desea completar su certificación o diploma desde la comodidad de su hogar. upGrad ofrece varias certificaciones de recursos humanos por las que puede optar si desea desarrollar una carrera en gestión de recursos humanos.

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