HRM vs HRD: diferencia entre HRM y HRD

HRM es un dominio de gestión que se centra en el uso óptimo de los recursos humanos, como mejores entornos de trabajo para todos los empleados. Comprende todas las actividades que permiten la coordinación y ordenación de los recursos humanos en todos los ámbitos. También se mantienen relaciones estables con todos los empleados ya que es uno de los principales objetivos de HRM.

Por otro lado, HRD puede considerarse como un ala de HRM que mejora y actualiza la fuerza laboral de la empresa. Aunque las definiciones son muy similares, existen marcadas diferencias entre HRM y HRD. Las personas deben tener una perspectiva más amplia de DRH y DRH para comprender los dos y sus diferencias.

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¿Qué es la gestión de recursos humanos?

La gestión de recursos humanos se puede identificar como una rama de gestión que se centra en la gestión de relaciones y empleados para producir resultados exitosos para toda la organización. Varios principios de gestión permiten una cultura de trabajo ordenada y eficiente para aumentar la productividad y beneficiar a las empresas. En resumen, la gestión de recursos humanos puede reconocerse como el arte de dirigir los recursos humanos adecuados para permitir el máximo uso del potencial de una organización.

El proceso de gestión de recursos humanos admite varios procedimientos de reclutamiento, selección, inducción, actividades de capacitación y desarrollo de habilidades. HRM también se enfoca en mantener buenas relaciones y diferentes secciones de gestión en toda la organización.

¿Qué es el desarrollo de recursos humanos?

El desarrollo de recursos humanos es el uso integrado de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las tasas de desempeño individual y grupal en beneficio de una organización. Las competencias se desarrollan para desempeñarse mejor y organizar metas futuras a través de actividades de aprendizaje. HRD se centra en hacer coincidir los requisitos del individuo con los de la organización.

La función principal de HRD es motivar y desarrollar a los empleados para que trabajen de acuerdo con las necesidades de la empresa, siguiendo los programas y políticas creados por RH.

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Diferencias entre gestión de recursos humanos y recursos humanos:

La mayor distinción entre HRM y HRD es que HRM solo trata con personas. Por el contrario, HRD se ocupa del desarrollo y la mejora de toda la organización en casi todos los aspectos.

Aquí hay un formato tabular para diferenciar entre HRM y HRD:

¿Cuáles son los beneficios de la gestión de recursos humanos?

Es difícil diferenciar entre HRM y HRD al elegir una mejor opción de carrera. Aquí una lista de las ventajas de estudiar Gestión de RRHH:

• Mejora en la rotación de empleados: Con la ayuda de un profesional de Recursos Humanos, se seleccionan los candidatos ideales, ayudando a la organización a ahorrar en sus costos. La compensación y los beneficios adecuados también se describen para prestar atención a sus requisitos. Los profesionales de RRHH permiten principalmente una menor rotación de empleados, beneficiando a la organización.
• Resolución de conflictos: Un lugar de trabajo es, sin duda, un área compuesta por diferentes personalidades y opiniones. Un buen curso de recursos humanos te enseñará a lidiar con la gestión de conflictos y cómo resolver este tipo de situaciones. Ambas partes deben recibir la misma asistencia, y separarse de ambas partes no es deseable para un profesional de recursos humanos.
• Satisfacción de los empleados: esta es una de las funciones importantes que desempeña un profesional de recursos humanos. La organización de encuestas, grupos focales y estrategias de entrevista muestran si los empleados son adecuados para la organización. Los profesionales de recursos humanos también son responsables de encontrar las causas subyacentes de la insatisfacción.
• Mejora del desempeño de los empleados: Los sistemas de gestión del desempeño están organizados por equipos de Gestión de Recursos Humanos. Los RR.HH. analizan y contratan a los mejores, lo que genera un mejor ambiente de trabajo a través de revisiones anuales de desempeño.
• Capacitación y desarrollo: los departamentos de recursos humanos se enfocan en las evaluaciones para que los empleados estén bien equipados con las habilidades y calificaciones adicionales, lo que reduce la necesidad de buscar personas para funciones menores.
• Control presupuestario: el equipo de recursos humanos supervisa el pago anual de los miembros de la organización. También se ocupan de los salarios competitivos y realistas para centrarse en los mercados laborales y el análisis de ventas, totalmente basados ​​en funciones laborales.
  
  Por lo tanto, HRM es una profesión requerida y más demandada por casi todas las organizaciones en todos los países del mundo.

¿Cuáles son las ventajas de DRH?

Ciertos beneficios están disponibles si decide desarrollar una carrera en el desarrollo de recursos humanos. Las siguientes ventajas son las siguientes: -

• Empleados con habilidades mejoradas: los empleados deben tener un amplio conjunto de habilidades que definan el potencial de la organización. La mayoría de los empleados deben poseer habilidades blandas y duras que el departamento de recursos humanos verifica con frecuencia.
• Partidario de los objetivos comerciales: la alineación del orden de los recursos humanos puede traer desarrollo a motivos comerciales más amplios. El equipo de DRH debe organizar programas cruciales de capacitación y desarrollo para que cada empleado reciba habilidades vocacionales y alcance sus objetivos comerciales.
• Aumento de la diversidad de la fuerza laboral: un departamento de recursos humanos fuerte amplía las oportunidades para los empleados de la institución. La capacitación en términos de comportamiento y actitud proporcionada por el equipo de DRH brinda un lugar de trabajo diverso y un mejor funcionamiento de la organización.
• Gestión más fácil de los empleados: la supervisión del personal atrae una mayor coordinación y reduce la presión sobre todos. Todos deben ejercer la presión adecuada para mejorar su gestión del tiempo y sus habilidades funcionales hacia las metas planificadas.

Por lo tanto, HRD se centra por completo en los beneficios de la organización.

Resumiendo:

Las distinciones entre HRM y HRD a veces pueden generar confusión en la comprensión. El Programa de Certificado Profesional de upGrad en Análisis y Gestión de Recursos Humanos es un curso que puede admirar, ya que aclarará sus conceptos imprecisos de manera profesional.

Los beneficios de los programas son los siguientes:

• Comprender la importancia de las decisiones comerciales relacionadas con la gestión de recursos humanos que se toman en la mayoría de las organizaciones.
• Centrarse en datos/análisis para complementar las opciones de gestión.
• Información clave sobre gestión y análisis de recursos humanos.
• Estudios de casos de gestión y análisis de recursos humanos únicos y populares.
• Exhibición de los últimos conceptos en recursos humanos.
• Adecuarse a un rol gerencial con soluciones a problemas comerciales complejos.
• Clases del instituto clasificado 6th NIRF.
• Comprensión de recursos humanos y análisis en todas las industrias.
• Estudiar el plan de estudios más emocionante y más reciente relacionado con recursos humanos y análisis.

Los puntos destacados del programa incluyen:

• Las clases se toman de miembros de la facultad de IIM Kozhikode
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• Plan de estudios único
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Este programa mencionado es diferente de otros cursos en línea porque Upgrad le proporcionará lo siguiente:

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