12 habilidades cruciales de recursos humanos que los empleadores buscan en 2022

La gestión de recursos humanos es uno de los campos más populares entre los profesionales indios.

Si quieres seguir una carrera en este campo, ¡has venido al lugar correcto! Hoy, discutiremos las diversas habilidades requeridas para los profesionales de recursos humanos para que sepa qué habilidades adquirir para iniciar su carrera de inmediato.

Principales habilidades requeridas para los profesionales de recursos humanos

Hemos enumerado las principales habilidades requeridas para los profesionales de recursos humanos, comenzando con las más importantes en la parte superior:

1. Reclutamiento y Contratación

En la gestión de recursos humanos, tendrías que manejar el reclutamiento para tu empresa muchas veces. Es uno de los aspectos más importantes de la gestión de recursos humanos, ya que las empresas tienen que agregar constantemente nuevos talentos a su grupo.

Debe saber cómo analizar currículos y averiguar qué candidatos serían adecuados para su empresa. Requiere una habilidad especial para comprender a las personas y sus conjuntos de habilidades. También debe saber cómo motivar a los reclutas para que puedan trabajar cómodamente sin enfrentar ningún problema.

Requiere fuertes habilidades para la toma de decisiones, ya que tendría que elegir un candidato entre muchos otros. Tendría que estudiar el proceso de la entrevista y descubrir cómo entrevistar a un candidato potencial y analizar su potencial óptimo.

2. Experiencia en SIRH

HRIS se refiere al Sistema de información de recursos humanos y una solución HRIS simplifica las tareas de recursos humanos para usted. Hay muchos tipos de soluciones HRIS según las diversas responsabilidades de recursos humanos y debe estar familiarizado con ellas.

Estas soluciones se centran en la automatización de las tareas básicas de recursos humanos para que pueda ser más productivo y eficiente. Muchas empresas utilizan soluciones HRIS para garantizar que su departamento de recursos humanos funcione sin contratiempos.

Hay muchos tipos de software HRIS, como ATS (Sistema de seguimiento de candidatos) y software HCM (Gestión de capital humano). También debe estar familiarizado con el software de administración de nómina que permite a las empresas administrar la compensación de sus empleados desde un solo lugar.

Es una habilidad muy solicitada ya que los profesionales con habilidades HRIS ganan INR 11 lakh por año en promedio. A medida que adquiera más experiencia en la industria, su salario puede subir hasta INR 20 lakh por año.

3. Habilidades analíticas

Las habilidades analíticas se refieren a la capacidad de interpretar un problema mediante la recopilación y el análisis de los datos necesarios y sacar conclusiones basadas en los conocimientos de los datos. Muchos aspectos de recursos humanos requieren que tenga sólidas habilidades analíticas, incluido el reclutamiento, la organización y la gestión de software.

Casi todas las decisiones cruciales en recursos humanos requieren que recopile los datos necesarios y genere información valiosa.

Algunas habilidades analíticas destacadas de recursos humanos son:

• Agregación de datos
• Técnicas de análisis de datos
• Modelo matematico

Puede desarrollar habilidades analíticas identificando problemas comerciales en recursos humanos e ideando soluciones para ellos. Familiarícese con los aspectos técnicos del software de recursos humanos y concéntrese en mejorar sus habilidades de resolución de problemas para aumentar su capacidad analítica.

4. Trabajo en equipo

Como profesional de recursos humanos, siempre trabajará en equipo. La gestión de recursos humanos se enfoca exclusivamente en los empleados de una empresa, por lo que se debe saber trabajar en equipo y colaborar en los proyectos de forma adecuada.

Una de las mejores maneras de fortalecer sus habilidades de trabajo en equipo es participando en deportes en equipo como el cricket, el fútbol o el baloncesto. Le ayudan a comprender cómo se comunica en equipos y cómo gestiona uno. Debes saber cómo motivar a tus compañeros de equipo y ayudarlos con sus tareas.

Como profesional de recursos humanos, deberá guiar a los empleados en una amplia gama de escenarios comerciales, lo que nos lleva a nuestra siguiente habilidad:

5. Habilidades de asesoramiento

Las habilidades de asesoramiento son vitales para los profesionales de recursos humanos porque, en muchos casos, será responsable de ayudar a otro empleado a resolver un problema. Debes saber comprender y analizar los problemas de otra persona para orientarla en consecuencia.

Puede comenzar a mejorar sus habilidades de asesoramiento al comenzar a concentrarse en escuchar. Las buenas habilidades para escuchar lo ayudarán a descubrir sus problemas y brindarle consejos concisos y precisos. Es una habilidad blanda que muchos reclutadores valoran y seguramente te hará destacar en la competencia.

6. Administración

Si desea desempeñar funciones de alto nivel en la gestión de recursos humanos, lo mejor sería desarrollar habilidades administrativas. Las habilidades administrativas se enfocan en terminar las tareas relacionadas con la gestión, incluida la reunión con las partes interesadas, la presentación de documentos, la respuesta a las preguntas del personal, etc.

En muchos casos, será responsable de la eficiencia y el buen funcionamiento de su departamento en particular. Como gerente de recursos humanos, debe interactuar con el líder del equipo para resolver los problemas del personal y brindarles un entorno productivo.

Es por eso que tener sólidas habilidades administrativas es imprescindible para los profesionales de recursos humanos. Tenerlos en su CV sin duda aumentará sus posibilidades de conseguir puestos de alto nivel en una organización.

7. Comunicación

Los profesionales de recursos humanos deben tener fuertes habilidades de comunicación, ya que este campo exige muchas interacciones y conversaciones. Estarás realizando múltiples entrevistas, realizando presentaciones y liderando la resolución de conflictos.

Debe ser hábil verbalmente para poder transmitir sus pensamientos a los demás de manera efectiva y hacer declaraciones claras cada vez.

Aparte de fuertes habilidades verbales, también debe tener fuertes habilidades de escritura. Lo ayudarán a escribir manuales de políticas y memorandos que sean fáciles de entender y ayuden a los empleados. La comunicación efectiva es un principio clave de todo profesional de recursos humanos.

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8. Entrenamiento

Los profesionales de recursos humanos son responsables de capacitar al personal de vez en cuando, por lo que debe tener habilidades de entrenamiento efectivas. Uno de los deberes destacados de un profesional de recursos humanos es mejorar el valor y el rendimiento de los empleados. Es por eso que realizan sesiones de capacitación y mejoran sus habilidades a través de las mismas.

Debe ser capaz de explicar conceptos difíciles y crear presentaciones que simplifiquen el aprendizaje para sus compañeros de trabajo.

Los profesionales de recursos humanos realizan muchos tipos de sesiones de capacitación. Por ejemplo, puede realizar una sesión sobre inclusión y enseñar a los empleados la importancia de valorar las diferentes opiniones y culturas. No solo ayuda a la empresa, sino que también ayuda a los empleados a crecer tanto personal como profesionalmente.

9. Experiencia en gestión de recursos humanos

Sin duda, una de las habilidades más importantes requeridas para los profesionales de recursos humanos es el conocimiento de los conceptos de gestión de recursos humanos. Debe estar familiarizado con los conceptos básicos y avanzados de HRM, ya que lo ayuda con muchas tareas adicionales de recursos humanos al tiempo que garantiza que pueda resolver problemas en este campo mucho más fácilmente.

Es una de las habilidades más populares entre los gerentes de recursos humanos y ofrece un salario alto, ya que los gerentes de recursos humanos con esta habilidad ganan alrededor de INR 7,36 lakh por año.

La familiaridad con los conceptos de HRM lo ayudará con muchos campos de recursos humanos, como la selección, la presentación de informes, la administración, el reclutamiento y muchos otros. Sería mejor tener una certificación en recursos humanos para que pueda mostrar su experiencia en este campo a los reclutadores.

10. Comprensión intercultural

Si desea seguir una carrera en multinacionales y corporaciones importantes, debe concentrarse en comprender las diferentes culturas y las diferencias entre ellas. Además, cuando trabaje con empleados y gerentes de otros países, sería vital conocer las diferencias interculturales.

Por ejemplo, una tendencia común en China es que los trabajadores vayan a su lugar de nacimiento sin previo aviso para celebrar el Año Nuevo chino. Además, muchos de esos empleados nunca regresan al lugar de trabajo ya que encuentran trabajo cerca de su lugar de nacimiento.

Debe ser consciente de estos problemas culturales al tomar decisiones vitales de contratación y comunicación. Le ayudaría con la evaluación de candidatos. Por ejemplo, las personas de diferentes regiones tienden a tener diferentes tendencias de comunicación.

Los profesionales rusos e israelíes tienen un discurso directo, mientras que los indios y otras personas del sudeste asiático tienden a seguir un enfoque más indirecto para discutir temas.

11. Habilidades para informar

Los profesionales de recursos humanos crean muchos informes. La creación de informes precisos que detallan cada evento correctamente es una de las habilidades de recursos humanos más demandadas.

Debe saber cómo escribir, leer y comprender informes de recursos humanos. La familiaridad con las soluciones HRIS lo ayudará con esta habilidad, ya que los profesionales de recursos humanos de hoy en día confían en ellos para generar informes de recursos humanos.

Los profesionales de recursos humanos deben informar sobre métricas clave para asesorar a los empleados y gerentes, ya que les ayuda a tomar decisiones mejor informadas.

12. Organización y gestión del tiempo

Las profesiones de recursos humanos requieren un montón de responsabilidades diversas, incluidas revisiones de desempeño, entrevistas, contrataciones y capacitación. Estos roles exigen sólidas habilidades de administración del tiempo para que pueda funcionar sin problemas y de manera eficiente mientras dedica suficiente tiempo a cada tarea.

Debes saber gestionar varias tareas y responsabilidades a la vez. Tener buenas habilidades multitarea te ayudará con la gestión del tiempo.

¿Cómo aprender habilidades de recursos humanos?

HR es un campo lucrativo con toneladas de perspectivas de crecimiento. Sin embargo, debe intentar obtener la mayor cantidad posible de las habilidades mencionadas anteriormente si desea sobresalir en este dominio. La forma más efectiva de aprender las habilidades requeridas para los profesionales de recursos humanos es tomando un curso de recursos humanos.

En primer lugar, el curso le proporcionará un plan de estudios estructurado que le ayudará a aprender todos los conceptos y adquirir experiencia práctica mientras aprende. Puede interactuar con los mejores mentores e instructores y conectarse con compañeros de todo el país. No olvide que tener una certificación le muestra al reclutador que tiene todas las habilidades y la experiencia necesarias para ser considerado para un puesto en particular.

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