Salario de recursos humanos en los EE. UU.: construir una carrera en recursos humanos

¿Sabía que la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. predice que el empleo de gerentes de recursos humanos (HR) crecerá un 6 % de 2019 a 2029, más rápido que el aumento promedio proyectado para todas las profesiones?

Los gerentes de recursos humanos son una parte indispensable de toda organización. Supervisan la contratación de empleados, la capacitación del personal, el desarrollo y los procesos y políticas organizacionales. A medida que las empresas de todo el mundo se adaptan a tecnologías, leyes y programas nuevos y emergentes destinados a mejorar las experiencias e interrelaciones de los empleados, el papel fundamental de los gerentes de recursos humanos ha ganado importancia en todas las industrias.

Naturalmente, aquellos interesados ​​en seguir una carrera en la gestión de recursos humanos se inclinarían por conocer el salario promedio de un gerente de recursos humanos en los EE. UU. Pero, ¿qué hace realmente un gerente de recursos humanos? ¿Cómo es el perfil de trabajo? ¿Cómo pueden los futuros profesionales desarrollar sus habilidades para construir carreras gratificantes en este rol cambiante y desafiante?

Siga leyendo para conocer todo sobre el salario de recursos humanos en los EE. UU., los factores que afectan la compensación, el perfil del trabajo y los programas de actualización que lo ayudarán a desarrollar las habilidades necesarias para prosperar en el campo.

Salario promedio del gerente de recursos humanos en los EE. UU.

El salario base promedio de un gerente de recursos humanos en los EE . UU. es de US$ 68.766.

Aquí hay un desglose de la compensación total promedio que un gerente de recursos humanos en los EE. UU. puede esperar en función de la experiencia laboral (según Payscale ):

• Un gerente de recursos humanos de nivel de entrada con menos de un año de experiencia puede esperar obtener una compensación anual promedio de US $ 52,280. Esto incluye bonos, propinas y pago de horas extras.
• Un gerente de recursos humanos en los inicios de su carrera con 1 a 4 años de experiencia ganará una compensación total promedio de US$ 60,420.
• Un gerente de recursos humanos en la mitad de su carrera con 5 a 9 años de experiencia puede esperar un salario anual promedio de US $ 69,326.
• La compensación anual total promedio de un gerente de recursos humanos experimentado con 10 a 19 años en el campo puede rondar los US$ 73,990.
• Los empleados al final de su carrera con más de 20 años de experiencia pueden esperar un salario promedio anual de US$ 75.719.

Factores principales que afectan el salario del gerente de recursos humanos

Administrar personal y supervisar procesos de contratación nunca ha sido realmente el tipo de trabajo que requiere educación o capacitación formal. De hecho, no es extraordinario encontrar gerentes de recursos humanos que ingresaron a la profesión a través de las circunstancias y no a través de la planificación y el diseño.

Sin embargo, los salarios de los gerentes de recursos humanos en la actualidad están determinados por las calificaciones del candidato, el alcance del trabajo y la ubicación del trabajo. En general, el salario del gerente de recursos humanos para una ubicación en particular estará dentro de un rango, típico de los profesionales que realizan trabajos comparables en empresas con una situación similar. Más allá de ese rango, un salario exacto generalmente se basará en factores exclusivos del candidato y el perfil del trabajo.

Los siguientes son algunos factores importantes que afectan el salario de recursos humanos:

• Educación: los salarios de los gerentes de recursos humanos generalmente se establecen en función de una evaluación de las credenciales académicas de la contratación potencial, es decir, candidatos que tienen algún tipo de educación formal, como una Maestría en Administración de Empresas (MBA) y aquellos que no. Por lo general, un candidato con un título de maestría obtendrá una mejor oferta salarial que uno que no lo tenga.
• Habilidades: Las habilidades de un posible empleado son criterios de nivel de entrada para la determinación de la paga. Puede mejorar sus habilidades con el Programa de Certificado Profesional de upGrad en Gestión y Análisis de Recursos Humanos y actualizar su currículum para las próximas entrevistas de trabajo.
• Experiencia laboral: por lo general, más años de experiencia laboral dan como resultado un salario más alto, pero solo hasta cierto punto. Suponga que, si el puesto de gerente de recursos humanos requiere un mínimo de 5 años de experiencia laboral y usted no cumple con ese requisito, es posible que se encuentre en el extremo inferior de la escala salarial.
• Desempeño: La evaluación del desempeño de un empleado es una variable esencial para considerar aumentos salariales y promociones. Además, sus revisiones de desempeño de su trabajo anterior le darán una idea completa de sus habilidades a su posible empleador cuando solicite un nuevo trabajo.
• Alcance del trabajo: El alcance del trabajo es un determinante esencial del salario del gerente de recursos humanos. Esto incluye el número de empleados a administrar, la complejidad de las políticas de empleo y las ubicaciones de las operaciones de la empresa. Por ejemplo, un gerente de recursos humanos que supervisa a unos cientos de empleados ubicados en un solo lugar puede esperar un salario más bajo que un gerente que maneja a miles de empleados repartidos en varias ubicaciones de la empresa.
• Certificaciones: aunque es voluntario, un certificado relevante puede contribuir en gran medida a validar su credibilidad y experiencia profesional y, a su vez, mejorar sus oportunidades laborales. Además, muchos empleadores prefieren candidatos con certificación. upGrad ofrece un excelente Programa de Certificado Profesional en Gestión y Análisis de Recursos Humanos que puede mejorar sus habilidades profesionales, lo que lo convierte en una perspectiva atractiva para los reclutadores potenciales.

Perfil de trabajo de un gerente de recursos humanos

La función principal de un gerente de recursos humanos es supervisar las funciones administrativas de una organización. Un gerente de recursos humanos generalmente está asociado con las siguientes responsabilidades:

• Los gerentes de recursos humanos planifican y coordinan la fuerza laboral de las organizaciones para la utilización óptima de los talentos de los empleados.
• Supervisan y gestionan la contratación de posibles candidatos, coordinan entrevistas con candidatos calificados y supervisan el proceso de selección y contratación.
• Los gerentes de recursos humanos son el vínculo entre la administración de una empresa y sus empleados.
• Los gerentes de recursos humanos supervisan los programas de beneficios de los empleados y las nóminas para garantizar que los pagos y los beneficios se procesen correctamente. Establecer programas de incentivos para los nuevos empleados también entra dentro del ámbito del perfil de trabajo del gerente de recursos humanos.
• Los gerentes de recursos humanos manejan las relaciones con los empleados y varios problemas en el lugar de trabajo, como reclamos de acoso sexual, disputas, negociaciones de leyes laborales y salud y seguridad en el lugar de trabajo. También están a cargo de iniciar acciones disciplinarias.
• El gerente de recursos humanos también se ocupa del mantenimiento de los programas de capacitación y desarrollo de los nuevos empleados. Además, la organización y el mantenimiento de programas de mejora de habilidades para los empleados actuales también es parte del trabajo del gerente de recursos humanos.

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El primer paso para construir una carrera brillante en la gestión de recursos humanos es obtener el título académico o la certificación correspondiente. Después de todo, una calificación legítima tiene un papel importante que desempeñar para mejorar sus posibilidades de convertirse en gerente de recursos humanos.

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Conclusión

Los gerentes de recursos humanos son la línea de vida de las organizaciones. Por lo general, tienen mucho en su plato, desde la supervisión de procedimientos, políticas y problemas relacionados con el cumplimiento hasta la gestión de programas de incentivos y beneficios para empleados. Sin embargo, el rol evoluciona continuamente a medida que las organizaciones se esfuerzan por lograr políticas y leyes destinadas a maximizar las experiencias de los empleados. En consecuencia, el salario del gerente de recursos humanos en los EE. UU. estará determinado por varios factores, incluido el alcance del trabajo, la experiencia laboral, las habilidades y las calificaciones académicas de los candidatos.

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