Salario de recursos humanos en India [para estudiantes de primer año y experimentados 2022]
Publicado: 2021-02-12Cuando se trata de gestionar empleados y velar por sus intereses, todas las empresas recurren a los profesionales de recursos humanos. Cuidan de los empleados y se aseguran de que obtengan condiciones de trabajo óptimas.
Debido a la naturaleza única de este campo, la demanda de profesionales de recursos humanos también es alta. Este artículo arrojará luz sobre el aumento del salario de recursos humanos en India y algunos de los roles que ofrecen lo mismo. También conocerá cómo puede ingresar a este campo y comenzar a ganar un lucrativo salario de recursos humanos en la India:
Tabla de contenido
Salario de recursos humanos en la India: ¿Por qué es tan alto?
En las últimas décadas, India ha experimentado un crecimiento asombroso en el sector de servicios. El número de empresas en India ha aumentado exponencialmente en los últimos años y todas estas empresas requieren la experiencia de profesionales de recursos humanos.
Las habilidades de gestión de recursos humanos son necesarias ya que cada empresa quiere mantener a sus empleados productivos y eficientes. En 2018 , los profesionales de recursos humanos se encontraban entre los tres talentos más buscados en la India.
A medida que las empresas comenzaron a enfocarse en manejar negocios virtualmente, mantener a varios empleados y cuidarlos se ha vuelto crucial. Naturalmente, puede esperar ver un aumento en la demanda de profesionales de recursos humanos en la India pronto. Con una demanda tan creciente, no sorprende ver un rango tan alto de salarios de recursos humanos en la India.
Salario de recursos humanos en India para diferentes roles
La gestión de recursos humanos puede parecer una industria de nicho, pero tiene mucha variedad para ofrecer.
Sin embargo, tenga en cuenta que hay muchos factores que afectan el salario promedio de recursos humanos en la India. Su ubicación, experiencia y habilidades son muy importantes para determinar su salario. Debe tener en cuenta estos factores al elegir un trabajo específico.
Los siguientes son algunos de los trabajos de recursos humanos más destacados en la India que ofrecen buenos paquetes salariales:
Asistente de Gerente de Recursos Humanos Salario en India
¿Qué hacen?
Los subdirectores de recursos humanos ayudan al director de recursos humanos a realizar sus funciones. Son responsables de reclutar nuevos empleados a través de puestos de trabajo, seleccionar currículums y realizar verificaciones de antecedentes.
Los subgerentes de recursos humanos también son responsables de arbitrar problemas difíciles entre diferentes empleados. Deben familiarizar a los empleados con la conducta profesional y la cultura de trabajo de su empresa.
El perfil de trabajo de un asistente del gerente de recursos humanos depende en gran medida del tipo de organización en la que trabaja. Como asistente del gerente de recursos humanos, debe ayudar al gerente de recursos humanos con todas las tareas. Por ejemplo, durante las auditorías, sería responsable de proporcionarle al gerente de recursos humanos los registros e informes requeridos.
¿Cuánto ganan?
El salario promedio de un asistente de gerente de recursos humanos en India es INR 5.62 lakh por año. Como principiante, puede esperar ganar alrededor de INR 2,95 lakh por año y, a medida que adquiera experiencia, su salario aumentará aún más en este campo. Los gerentes adjuntos de recursos humanos con experiencia ganan alrededor de INR 9.62 lakh por año en India en promedio.
Gerente de Recursos Humanos Salario en India
¿Qué hacen?
Los gerentes de recursos humanos son responsables de planificar, administrar y coordinar todas las actividades de recursos humanos, incluido el manejo de los beneficios, la nómina, el reclutamiento, las relaciones con los empleados y la capacitación dentro de una organización.
Supervisan las operaciones diarias de una empresa y gestionan la planificación y el desarrollo de programas de recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos también son responsables de la gestión del presupuesto de estos programas.
Como gerente de recursos humanos, debe entrenar y asesorar a los asistentes de los gerentes de recursos humanos y familiarizarlos con las políticas de la empresa. Sería responsable de supervisar la licencia por maternidad, las vacaciones, el programa de seguro, las licencias por enfermedad y todos los beneficios adicionales para los empleados.
¿Cuánto ganan?
Los gerentes de recursos humanos en India obtienen un promedio de INR 7.03 lakh por año. Los gerentes de recursos humanos nuevos e inexpertos obtienen hasta INR 2,92 lakh por año, mientras que los profesionales experimentados en este campo pueden ganar hasta INR 20 lakh por año. Ciertamente ofrece un lucrativo salario de recursos humanos en India, lo que lo convierte en una de las opciones de carrera más populares.
Gerente senior de recursos humanos Salario en India
¿Qué hacen?
Los altos directivos de RR.HH. tienen que ser mentores de los miembros más jóvenes del departamento de RR.HH. Desarrollan estrategias de dotación de personal para los requisitos de contratación de su organización y gestionan la promulgación de iniciativas y políticas de recursos humanos.
Un gerente senior de recursos humanos es responsable de conocer todas las áreas de recursos humanos, como la interpretación de políticas, la contratación, la acción correctiva, el manejo de quejas, etc. Como sugiere el título del trabajo, necesita una experiencia significativa en la industria para desempeñar este cargo. Debe estar familiarizado con las últimas tecnologías en recursos humanos, como las soluciones de PowerPoint y HRIS (sistema de gestión de recursos humanos).
¿Cuánto ganan?
El salario promedio de un gerente senior de recursos humanos en India es INR 11.81 lakh por año. Su salario en este rol puede llegar hasta INR 30 lakh por año, mientras que el salario más bajo para este rol es de INR 3.12 lakh por año.
Gerente de personal Salario en India
¿Qué hacen?
Muchas empresas contratan gerentes de personal para ayudarlos a contratar personas talentosas de acuerdo con sus requisitos. Como gerente de personal, debe buscar, reclutar, contratar y programar personal nuevo.
También debe ser experto en realizar entrevistas y evaluar a un candidato para ver si sería la elección correcta para el puesto. Este rol puede requerir que modifique el proceso de contratación de la empresa para mejorar su eficacia.
¿Cuánto ganan?
Un gerente de personal en India gana alrededor de INR 7.5 lakh por año. Los novatos en este campo ganan alrededor de INR 3,9 lakh por año, mientras que los gerentes de personal experimentados pueden ganar hasta INR 20 lakh por año. Como la mayoría de los trabajos que discutimos en este artículo, su salario en este campo depende de su experiencia y nivel de habilidad.
Gerente de Compensación Salario en India
¿Qué hacen?
Como gerente de compensación, sería responsable de la calidad y la eficiencia del sistema de nómina y compensación de empleados de una empresa. Desde pequeñas empresas hasta grandes empresas, los gerentes de compensación trabajan con todo tipo de organizaciones.
Tendría que trabajar con el departamento de recursos humanos de la organización para desarrollar e implementar estrategias de compensación que beneficien a los empleados y la empresa. Este rol requiere que tenga un conocimiento detallado del mercado laboral en general y las tendencias recientes en el mismo. Tal conocimiento les ayuda a mantenerse por delante de su competencia para atraer y retener talento.
En muchos casos, el gerente de compensación maneja las promociones y decide qué empleado obtendrá qué beneficios.
¿Cuánto ganan?
Un gerente de compensación en India gana alrededor de INR 14,7 lakh por año. El salario en este campo comienza desde INR 4,85 lakh por año y puede llegar hasta INR 40 lakh por año, lo que sin duda es un salario de recursos humanos muy lucrativo en la India.
¿Cómo convertirse en un profesional de recursos humanos en la India?
A estas alturas, está claro que Recursos Humanos ofrece algunos de los trabajos mejor pagados de la India. Además de ofrecer una compensación generosa, estos roles también ofrecen oportunidades de crecimiento únicas. Y con la demanda de profesionales de recursos humanos en India en constante aumento, ahora es el momento perfecto para capitalizar esta oportunidad y seguir una carrera en recursos humanos.
Para convertirse en un profesional de recursos humanos, debe tener una certificación en recursos humanos. Obtener una certificación lo familiarizará con los diversos conceptos de la gestión de recursos humanos, como la organización, el reclutamiento, el análisis, etc. Además, una certificación destaca sus habilidades como profesional para los reclutadores, lo que lo hace sobresalir en la competencia.
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Puedes obtener un MBA en Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de Liverpool . El curso le ofrece tutoría 1: 1 de líderes de la industria y le brinda un MBA reconocido a nivel mundial. Podrá trabajar en tareas y aprender a través de conferencias en vivo durante este curso.
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Conclusión
Con la lista anterior de trabajos y estadísticas, debe haber entendido con qué facilidad se puede obtener un lucrativo salario de recursos humanos en la India. El campo de los recursos humanos está repleto de perspectivas y oportunidades de crecimiento.
¿Qué opinas sobre el salario promedio de recursos humanos en la India? ¿Qué trabajo de gestión de recursos humanos despertó su interés? Háganos saber dejando un comentario a continuación.
¿Por qué es importante el papel de un profesional de recursos humanos?
La necesidad de las organizaciones de seguir siendo competitivas ha llevado a la demanda de especialistas en diferentes campos. El éxito de la organización depende en gran medida de la calidad de los profesionales que gestionan el negocio. Los profesionales de recursos humanos son la fuerza detrás de la planificación, coordinación y ejecución de todas las actividades para contratar y garantizar la retención de los recursos humanos adecuados para el trabajo.
¿Cuáles son las principales responsabilidades de un profesional de RRHH?
Las responsabilidades clave de los profesionales de recursos humanos incluyen la planificación de recursos humanos en función de los objetivos de la organización, la contratación, la redacción de acuerdos laborales, la formación y el desarrollo, la garantía de que todas las funciones de recursos humanos cumplan con las leyes pertinentes, etc. Se requiere un profesional de recursos humanos trabajar en estrecha colaboración con todos los demás departamentos de la empresa y garantizar que cuenten con la fuerza laboral adecuada para trabajar hacia los objetivos de la organización.
¿Cómo se puede trabajar para conseguir un trabajo bien remunerado en el campo de los recursos humanos?
Trabajar para lograr un trabajo bien remunerado en el campo de recursos humanos como cualquier otro requiere claridad de pensamiento y enfoque hacia la meta. Una vez que tenga una visión clara de cuáles son sus objetivos profesionales, podría trabajar para crear un currículum sólido para ese puesto. Destacando factores como su experiencia laboral, calificaciones, habilidades técnicas y blandas para ayudar a las empresas a comprender por qué es el mejor candidato para el puesto. Manténgase actualizado y busque certificaciones relevantes, para ayudarlo a obtener el puesto de su elección.