Salario del gerente de recursos humanos en India en 2022 [Promedio a más alto]

La gestión de los recursos humanos es un aspecto fundamental de toda organización. Sin una gestión eficaz de los recursos humanos, una empresa no funcionaría correctamente y, finalmente, se derrumbaría. Por lo tanto, el papel de los gerentes de recursos humanos es uno de los más importantes en una organización.

Este artículo discutirá cuánto gana un gerente de recursos humanos cubriendo el salario promedio del gerente de recursos humanos en la India. También descubrirá qué factores afectan el salario promedio del gerente de recursos humanos en la India y cómo puede planificar su carrera en consecuencia.

¿Cuál es el salario promedio del gerente de recursos humanos en la India?

El salario promedio de un gerente de recursos humanos en la India es de INR 7 lakh por año. Su pago en este campo oscilaría entre INR 2,91 lakh por año y INR 20 lakh por año, incluidas las ganancias compartidas, las bonificaciones y las comisiones, según numerosos factores.

La demanda de profesionales de recursos humanos en la India está aumentando, por lo que puede esperar que su ingreso promedio aumente en los próximos años. Según el Salary Benchmark 2018 de Michael Page India , los profesionales de recursos humanos en India pueden obtener un aumento salarial del 16 al 20 % cuando cambian de trabajo.

Además, también descubrieron que la cantidad de oportunidades laborales en la industria de recursos humanos aumentó en un 26 por ciento desde el primer trimestre de 2017 hasta el primer trimestre de 2018.

La creciente demanda de profesionales de recursos humanos en la India indica un alcance brillante en el país para este campo. Las empresas buscan activamente personas capacitadas que se mantengan al día con las tendencias de la industria.

Además, a medida que las empresas comenzaron a implementar cambios nuevos y diferentes debido a la pandemia, como las políticas de trabajo desde el hogar, la necesidad de gerentes de recursos humanos aumentó exponencialmente. Necesitan profesionales que puedan adaptarse a la cultura laboral en evolución y mantener la eficiencia de la organización.

¿Qué hace un gerente de recursos humanos?

Los gerentes de recursos humanos son responsables de supervisar los procedimientos, las políticas y el cumplimiento relacionados con los empleados de la organización. Deben asesorar y entrenar a los gerentes sobre programas y políticas de recursos humanos para garantizar que todo funcione sin problemas y de manera efectiva.

Son responsables de las actividades de recursos humanos de su organización y deben asegurarse de que cumplan con las leyes centrales, estatales y locales. Los gerentes de recursos humanos manejan la nómina y administran los beneficios ofrecidos a los empleados. Planifican el presupuesto de los programas de recursos humanos y los implementan según sea necesario.

Los gerentes de recursos humanos deben asegurarse de que los procedimientos y políticas de recursos humanos de su organización se alineen con sus objetivos y cumplan con los estándares profesionales. Algunas de las responsabilidades que manejan son programas de seguros, horarios de trabajo flexibles, iniciativas, licencia por maternidad, vacaciones, programas de inscripción abierta, licencias por enfermedad, etc.

Los gerentes de recursos humanos también manejan el reclutamiento de nuevos talentos en una organización. Deben elegir candidatos adecuados para las entrevistas y, por lo tanto, deben tener fuertes habilidades analíticas y de observación. Son responsables de reclutar personas talentosas que comprendan los objetivos de la organización y se desempeñen en consecuencia.

Es un papel crucial para cualquier organización, ya que los gerentes de recursos humanos analizan las políticas de la empresa y recomiendan cambios si es necesario. También vigilan de cerca la industria y se aseguran de que los salarios y beneficios ofrecidos por su organización sean competitivos y atractivos para retener el talento.

Por lo general, trabajan con un equipo de profesionales de recursos humanos, como gerentes de recursos humanos junior y ejecutivos de recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos deben capacitar y entrenar a los gerentes de recursos humanos junior. Por lo tanto, deben tener excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.

Factores que afectan el salario promedio del gerente de recursos humanos en India

El salario de su gerente de recursos humanos en la India depende de muchos factores. Debe saber cuáles son esos factores para planificar con anticipación y tomar las decisiones correctas para su carrera. Al comprender el impacto de estos factores, puede determinar cuánto puede esperar ganar en esta profesión.

Los factores más destacados que afectan el salario de su gerente de recursos humanos en la India son:

• Tus habilidades
• Tu experiencia
• Tu ubicación (la ciudad en la que vives y trabajas)
• Su empleador

En los siguientes puntos, discutiremos cómo cada uno de estos factores afecta el salario en detalle:

1. Habilidades

El factor más destacado que determina su salario como gerente de recursos humanos son las habilidades que tiene. Los profesionales con las habilidades más recientes y demandadas ganan considerablemente más que aquellos que no tienen las mismas. Tener habilidades en demanda no solo lo ayuda a obtener un mejor salario, sino que también le brinda una mejor seguridad laboral.

La habilidad más popular entre los gerentes de recursos humanos en la India es Relaciones con los empleados. Otras habilidades populares entre los gerentes de recursos humanos son la gestión del desempeño, el reclutamiento y los beneficios y compensaciones.

Si tiene habilidades específicas en su CV, puede esperar obtener un salario superior al promedio como gerente de recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos con la habilidad Gestión de equipos informaron que ganaron un 98 % más que el promedio de la industria.

Otra habilidad que ofrece una gran paga es el abastecimiento. Los gerentes de recursos humanos con habilidades de abastecimiento informan que ganan un 85% más que el salario promedio. De igual forma, quienes tienen la habilidad Administración ganan un 65% más que el promedio. Aquí hay algunas habilidades adicionales que ofrecen una compensación superior al promedio:

• Gestión de proveedores (58% superior a la media)
• Sistema de Nómina ADP (41% superior al promedio)
• Recursos Humanos Internacionales (43% superior a la media)
• Relaciones Laborales (39% superior a la media)
• Cumplimiento Legal (28% superior a la media)
• Desarrollo Organizacional (39% superior al promedio)

Sin duda, puede obtener un salario más alto en este campo si desarrolla estas habilidades y las agrega a su currículum.

2. Experiencia

Su nivel de experiencia tiene un gran impacto en cuánto gana como gerente de recursos humanos. Cuanta más experiencia tenga como gerente de recursos humanos, más ganará.

Un gerente de recursos humanos de nivel de entrada gana alrededor de un 47% menos que el promedio de la industria. Por otro lado, un gerente de recursos humanos con experiencia gana un 43% más que el promedio de la industria.

Un gerente de recursos humanos con menos de un año de experiencia gana en promedio INR 3,72 lakh por año, mientras que aquellos con uno a cuatro años de experiencia en esta industria ganan una compensación promedio de INR 4,47 lakh por año. Aquellos con cinco a nueve años de experiencia en este sector ganan INR 7 lakh por año en promedio.

Por otro lado, los gerentes de recursos humanos con más de diez años de experiencia profesional ganan un salario promedio de INR 10 lakh por año.

Tenga en cuenta que a medida que adquiere más habilidades y experiencia como gerente de recursos humanos, puede ser ascendido a puestos superiores, como gerente senior de recursos humanos o director de recursos humanos, que ofrecen salarios más altos.

3. Ubicación

Diferentes ciudades de India ofrecen diferentes salarios a los gerentes de recursos humanos. Esto se debe principalmente a que el costo de vida varía de una ciudad a otra. Vivir en una ciudad metropolitana como Mumbai sería más caro que en una ciudad no metropolitana como Jaipur.

Los gerentes de recursos humanos disfrutan del salario más alto en Gurugram (Gurgaon), que ofrece un salario 30,2% más alto que el promedio nacional. Otras ciudades notables que ofrecen ingresos por encima del promedio son Bangalore (27% más que el promedio) y Mumbai (23% más que el promedio del mercado).

Por el contrario, algunas ciudades ofrecen un salario de gerente de recursos humanos por debajo del promedio en India. Por ejemplo, mientras que los gerentes de recursos humanos ganan un 13 % menos que el promedio nacional en Kolkata, ganan un 16 % menos que el promedio del mercado en Coimbatore.

4. Empleador

El salario promedio del gerente de recursos humanos difiere de una empresa a otra. Algunas empresas ofrecen salarios excepcionalmente altos a sus profesionales de recursos humanos, mientras que otras pagan salarios por debajo del promedio. Sin embargo, mucho depende del tamaño de la empresa, el entorno de trabajo y los requisitos.

Es por eso que debe considerar la cultura laboral y otros beneficios junto con el paquete salarial antes de elegir la empresa adecuada para trabajar.

Los gerentes de recursos humanos en Tata Consultancy Services ganan la compensación promedio más alta de INR 12,97 lakh por año. Capgemini y Wipro también ofrecen salarios significativamente altos a sus gerentes de recursos humanos, ya que sus compensaciones promedio son INR 9,75 lakh por año e INR 9 lakh por año, respectivamente.

Las empresas que informaron que ofrecen los salarios medios más bajos de los gerentes de recursos humanos fueron Accenture y Ernst & Young, con un salario promedio de gerentes de recursos humanos de INR 7,25 lakh por año y INR 8,45 lakh por año, respectivamente.

¿Cómo ganar el mejor salario del gerente de recursos humanos en la India?

En la sección anterior, discutimos cómo los diferentes factores afectan su salario en este campo. De todos esos factores, el que más controla es la cantidad de habilidades en demanda que tiene.

Puede impulsar el crecimiento de su carrera y obtener roles bien remunerados como gerente de recursos humanos al desarrollar las habilidades requeridas. La mejor manera de aprender las habilidades necesarias de recursos humanos es tomando un curso de recursos humanos.

Un curso te brinda un plan de estudios estructurado para que puedas aprender todos los conceptos paso a paso.

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Conclusión

El salario promedio de un gerente de recursos humanos en la India es considerablemente alto. Además, a medida que adquiere más experiencia y conocimientos, puede obtener fácilmente puestos de alto nivel que ofrecen salarios más altos y más beneficios.

Si está interesado en convertirse en gerente de recursos humanos en la India, consulte los cursos que compartimos anteriormente. Te ayudarían a impulsar tu carrera de la manera correcta.

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