¿Cómo conseguir el trabajo de gestión de la cadena de suministro de sus sueños?

Introducción

¿Qué es exactamente la gestión de la cadena de suministro?

La gestión de la cadena de suministro integra la gestión de la oferta y la demanda no solo dentro de una empresa, sino también en todos los numerosos miembros y canales de la cadena de suministro para que funcionen juntos de la manera más eficiente posible. Es básicamente la gestión del ciclo de vida completo de un producto o servicio, comenzando con la gestión de las materias primas y concluyendo con la entrega del producto final al cliente.

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En el mundo de hoy, la supervivencia de cualquier negocio en cualquier entorno económico y mercado dinámico depende de estrategias comerciales creativas pero prácticas y trabajos sólidos de administración de la cadena de suministro . Las empresas deben integrar TI con la cadena de suministro y la logística para permitir una coordinación efectiva en todos los componentes de la cadena de suministro, desde el abastecimiento y la producción hasta llegar al punto final a medida que evolucionan las expectativas del cliente. Una SCM eficaz garantiza un equilibrio entre la demanda y la oferta en el mercado, manteniendo contentas a todas las partes involucradas.

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¿Por qué la gente opta por un trabajo de gestión de la cadena de suministro?

Si nos guiamos por los datos proporcionados por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., se espera que las carreras de administración de la cadena de suministro crezcan un 30 % en los próximos diez años, sustancialmente más rápido que el promedio de todos los trabajos. Supply Chain Management proporciona una perspectiva integral de toda la organización. Afecta a varios departamentos, incluidos los de fabricación, adquisiciones, envíos, contabilidad, finanzas, marketing, almacenamiento, I+D y ventas. Es un negocio en constante cambio y en constante expansión. SCM está impactando cada vez más en las opciones de C-suite e influyendo en operaciones comerciales completas. Los Gerentes de la Cadena de Suministro tienen una amplia gama de oportunidades de trabajo, por lo que es una alternativa adecuada para las personas que buscan diversas posibilidades de carrera después de la universidad.

¿Cómo conseguir el trabajo de gestión de la cadena de suministro de sus sueños?

Según una encuesta de 2017 realizada por APICS, una organización de investigación de gestión de la cadena de suministro, los millennials consideran a SCM como una opción de carrera con mucho potencial de crecimiento. ¿Está entusiasmado con este campo y quiere conseguir el trabajo de sus sueños en él? En caso afirmativo, siga leyendo para obtener algunos consejos sobre cómo conseguir un trabajo decente en este dominio como analista de gestión de la cadena de suministro , coordinador de logística o gerente de distribución.

1. Cualificación Educativa

Antes de postularse para un trabajo decente en Supply Chain Management, debe asegurarse de poseer excelentes calificaciones educativas para que su título lo haga sobresalir entre otros candidatos. Sin duda, la competencia por los primeros puestos es dura y ser contratado sin una certificación reconocida es casi imposible. Una excepción puede ser si la persona tiene experiencia única en un campo especializado con pocos candidatos calificados, aunque esto es poco común. Es fantástico si tienes la capacidad, el tiempo, la energía y el dinero para seguir una educación universitaria. Las finanzas son otra área en la que no puedes equivocarte. El camino más frecuente hacia la gestión de la cadena de suministro es obtener una licenciatura en negocios, finanzas o ingeniería, seguido de un certificado avanzado para un campo que conduzca a trabajos de logística y gestión de la cadena de suministro .

2. Currículum bien construido

Al postularse para cualquier trabajo, su currículum funciona como la mejor herramienta de automercadeo. Al principio, el empleador puede verte a través de tu currículum; por lo tanto, trate de dar su mejor impresión a través de él. El esquema no debe incluir todos los formatos y fuentes extravagantes; en cambio, debe ilustrar claramente su avance profesional por negocio, título y logros cuantificables en cada trabajo en fuentes y estructura simples.

Cuando alguien mira tu CV, solo le dedica 30 segundos de su tiempo. Si el reclutador no puede encontrar relevancia dentro de los 30 segundos, se descarta. Si el gerente de contratación puede encontrar lo que está buscando en estos segundos rápidos, pasará más tiempo aprendiendo sobre usted y probando si realmente es apto para cualquier puesto en SCM. Por lo tanto, el formato, la conciencia y la transparencia de un currículum son factores esenciales para determinar si llegará o no al siguiente paso del procedimiento de contratación: la entrevista personal.

3. La marca personal se puede utilizar como herramienta

La plataforma ideal para comercializar tus habilidades es LinkedIn. Cree y mantenga un perfil de LinkedIn disciplinado para usted mismo para que el departamento de administración de varias empresas pueda encontrarlo. Incluya todas las palabras clave relevantes para el tipo de trabajo de SCM que desea ganar. Los reclutadores y gerentes recurren cada vez más a las redes sociales, particularmente a LinkedIn, para evaluar a los candidatos potenciales al mirar sus enlaces y publicaciones. Escribir y publicar contenido puede ayudarlo a mejorar su perfil de manera significativa: cuanto más, mejor.

4. Comience con un trabajo de nivel de entrada

Para conseguir el trabajo de sus sueños, necesita algo de experiencia previa, por lo que si es nuevo, puede buscar varios puestos de nivel de entrada para obtener la experiencia requerida en el campo. Muchas pasantías y trabajos de logística y gestión de la cadena de suministro de nivel de entrada en varios lugares no requieren experiencia previa. Aún así, algunos requieren calificaciones educativas básicas como un diploma, certificación o, en algunos casos, una licenciatura de un instituto reconocido.

5. Haz que los entrevistadores entiendan tu valor

Dado que la gestión de la cadena de suministro depende principalmente de la estrategia, es fundamental mostrar a los empleadores potenciales que comprende los problemas que enfrentará en el campo y cómo los abordará de manera efectiva. Los gerentes prefieren a los candidatos que pueden demostrar que comprenden el "panorama general" y que pueden realizar la tarea. Aquellos que puedan demostrar que pueden interactuar exitosamente con otros en el negocio y hacer juicios basados ​​en datos también captarán la atención del gerente. Por lo tanto, intente dar lo mejor de sí en la entrevista demostrando sus habilidades y haciendo que el reclutador crea en sus habilidades.

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