¿Cómo negociar efectivamente su salario? 9 consejos cruciales para saber

Ya sea que sea un nuevo empleado o un empleado de larga data que se somete a una revisión de desempeño, no negociar su salario puede costarle una fortuna . Pero las negociaciones a menudo pueden ser tan difíciles que la mayoría de las personas no lo hacen y dejan el dinero de la mesa. Consideremos un ejemplo; el salario de un científico de datos en India oscila entre 500.000 y 1.700.000 rupias.

Lo que obtiene depende de muchos factores, como la experiencia, las habilidades y el puesto de trabajo. Pero incluso en el mismo puesto de trabajo, experiencia y empresa, los científicos de datos pueden recibir diferentes salarios, y eso se debe a las negociaciones. Saber cómo negociar un salario en una entrevista puede ayudarte a ahorrar todo este dinero.

Incluso si recibe solo 2000 rupias menos de lo que se merece por mes, suma 24 000 rupias en un año y la friolera de 840 000 rupias en sus 35 años de carrera. Espero que los números sean suficientes para mostrarles la importancia de las negociaciones.

La parte triste es que muchas personas saben esto pero todavía tienen miedo de negociar, especialmente los nuevos empleados. Si eres uno de ellos y quieres saber cómo negociar un salario para obtener el mejor paquete, en este post se destacan algunos consejos que te serán de utilidad.

9 consejos para negociar tu salario

Antes de empezar con cómo negociar el salario con RRHH , es fundamental saber cuándo es el momento adecuado para hacerlo. Si no sabe cuándo negociar, los siguientes consejos pueden no ser tan útiles. Puedes negociar tu salario cuando:

• Asumir un nuevo rol, ya sea en una nueva o en la misma empresa.
• Sientes que estás aportando más valor a la empresa que tu salario.
• Ha pasado un tiempo desde tu última caminata.
• Su gerente y otras autoridades superiores parecen impresionados por su desempeño.

Una vez que tenga el momento adecuado, abrácelo y use los siguientes consejos para negociar su salario.

1. Conozca las tendencias salariales de la industria

Conozca cuáles son las tendencias salariales para su rol específico en su industria y región. Puede usar las herramientas en línea proporcionadas por Payscale o Glassdoor para obtener los números. Entrar en la discusión sin un número le mostrará a su gerente o RR. HH. que no está bien preparado para ello.

2. Construya su caso

Tener solo los números no es suficiente; también debe mostrarles por qué se le ocurrió ese número. Muestre sus habilidades o valores que tiene o puede aportar al empleador. Destaca tus puntos fuertes y haz que se den cuenta de que deben seguir adelante e invertir en ti.

3. Utilice un número específico.

Después de investigar un poco en línea, obtendrá un rango de salario que a menudo se otorga a las personas en su función. Tenga en cuenta el rango, pero siempre pida un número específico. Si proporciona un rango, digamos entre Rs 600,000 y Rs 650,000, la otra persona saltará al número más pequeño. Por lo tanto, aunque debe tener un rango en mente, siempre ponga un número específico en la tabla.

4. Busque también otros beneficios.

Un error que comete la mayoría de las personas es incluir solo el monto del salario en sus negociaciones. Junto con el monto del salario, también tiene algunos otros beneficios. Esto no solo le brindará un paquete completo, sino que también ayudará a que su negociación sea considerada rápidamente.

Por ejemplo, podría ser más fácil para los empleadores brindarle una pequeña caminata junto con otros beneficios, como un horario flexible, oportunidades de trabajo desde el hogar a intervalos regulares, capacitación o cobertura médica. Por lo tanto, en lugar de solicitar un aumento más significativo, considere incluir otros beneficios en su negociación.

5. Sea seguro y persuasivo.

Muestra confianza en tus lanzamientos. Hágales saber que ha construido su caso a través de sus charlas. La mejor manera de hacerlo es organizando sus pensamientos. Planifica qué puntos quieres resaltar y durante qué etapas. Además, practique un poco para escuchar cómo suenan sus hechos e ideas al aire libre. Vea si tiene la confianza suficiente para seguir adelante y persuadir al representante del empleador para que aumente su salario.

6. Hágalo sobre usted y el empleador.

Aunque haya investigado y tenga un rango en mente, no sea firme en eso. Sea generoso y comprenda también la perspectiva de la otra persona. Sin embargo, si quiere tiempo para pensar en la primera oferta, dígalo y programe otra reunión. Sea generoso para aceptar algo que esté entre sus exigencias y su presupuesto. Pero también prepárate para irte si no están listos para ofrecerte lo que te mereces y están de acuerdo.

7. Hablar del pasado pero destacar el futuro.

Mencione lo que ha hecho en el pasado para aportar valor y éxito al empleador, pero concéntrese más en lo que es capaz de hacer en el futuro. Explique las responsabilidades clave que puede asumir y la cantidad de carga de trabajo que puede administrar si surge la necesidad.

8. Escúchalos

No se trata solo de ti; escuchar al otro representante es igualmente esencial. Le ayudará a comprender las necesidades y la perspectiva de la otra persona. En conjunto, le permitirá hacer y obtener la mejor oferta.

9. No tengas miedo de contrarrestar

Si el empleador dice que no y cuestiona su caso, no tenga miedo de contrarrestarlo haciendo preguntas o mostrando las métricas. Una cosa que debe recordar aquí es que no suene demasiado agresivo al contrastar o discutir su oferta.

Conclusión

Completar cursos de certificación para trabajos bien remunerados por sí solo no le dará el mejor paquete; la negociación también jugará un papel vital. Tomemos un ejemplo de certificación de Machine Learning. Ser un experto en ML es uno de los trabajos mejor pagados en la India .

Suponga que toma la certificación PG de upGrad y IIIT Bangalore en el curso ML y Deep Learning , ya que ofrece más de 240 horas de aprendizaje y experiencia práctica. Lo ayudará a aprender las habilidades relevantes y lo colocará en el rango de salario alto, pero obtener el paquete más alto para usted de acuerdo con su intelectual y talento aún depende de si sabe cómo negociar el salario con RRHH o no.

Siga los consejos mencionados en esta publicación y no tendrá nada que temer sobre las negociaciones. Recuerde que ya sea que el resultado haya sido exitoso o no, esta no es la última vez que negociará. Habrá muchas oportunidades que se presenten durante toda su carrera.