¿Cómo convertirse en un HR en la India? Habilidades requeridas, responsabilidades, opciones de carrera

Ninguna organización puede funcionar sin empleados competentes. La fuerza laboral de una empresa es su mayor activo.

Pero, ¿dónde encuentran las empresas o los empleadores a los candidatos más adecuados para los distintos perfiles laborales?

Hay un departamento dedicado en casi todas las organizaciones para este trabajo: el departamento de Recursos Humanos o Recursos Humanos. En las empresas pequeñas, el proceso de contratación generalmente lo maneja el propietario, pero un gerente de recursos humanos maneja el proceso de contratación en organizaciones multinacionales y otras cosas asociadas.

Si desea saber cómo convertirse en recursos humanos en la India, sus habilidades, etc., siga leyendo hasta el final de este artículo.

¿Qué es un Gerente de Recursos Humanos?

Antes de preguntar cómo convertirse en gerente de recursos humanos , es vital comprender el rol.

Un gerente de recursos humanos dirige el departamento de recursos humanos en cualquier organización. Su enfoque principal son los empleados de una empresa, su bienestar y productividad. Las responsabilidades de un gerente de recursos humanos van más allá de simplemente reclutar candidatos. Cuando hay una vacante en una empresa, los gerentes de recursos humanos deben contratar candidatos adecuados para el puesto. El gerente de recursos humanos juega un papel influyente, desde entrevistar a los candidatos hasta seleccionarlos.

Junto con la contratación de nuevos empleados, un gerente de recursos humanos es fundamental para mejorar la relación empleado-empleador. También aseguran que el ambiente de trabajo en la organización sea seguro y agradable. Otras funciones de un gerente de recursos humanos incluyen la gestión de los empleados existentes, la creación de programas de desarrollo y capacitación, la orientación de otros profesionales de recursos humanos en el equipo, la planificación de compensaciones y beneficios, la educación de los empleados sobre las mejores prácticas de recursos humanos, etc.

Un gerente de recursos humanos brinda la dirección y el liderazgo correctos a los empleados para garantizar el buen funcionamiento de todas las operaciones comerciales. Tienen un amplio conocimiento de varias áreas específicas de recursos humanos, como nómina, beneficios para empleados, cumplimiento de seguridad, leyes laborales, presupuesto, etc.

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deberes y responsabilidades de un gerente de recursos humanos

Si desea saber cómo convertirse en un gerente de recursos humanos , debe conocer sus responsabilidades y deberes. A continuación se enumeran algunos deberes y responsabilidades de un gerente de recursos humanos:

• Gestión del proceso de reclutamiento y selección.
• Cerrar la brecha entre empleadores y empleados al abordar diversas demandas y quejas.
• Fomentar un ambiente de trabajo abierto y positivo.
• Liderazgo y formación de un equipo de profesionales junior de RRHH en el departamento.
• Colaborar con otros departamentos para comprender las necesidades del perfil de trabajo, desarrollar anuncios de trabajo y encontrar al candidato adecuado para la designación.
• Crear, implementar y administrar programas de capacitación y desarrollo para empleados nuevos y existentes.
• Implementar varios programas de beneficios para empleados e informar a los empleados sobre ellos. Orientar a los empleados para redimir los beneficios.
• Brindar apoyo completo a los líderes organizacionales para crear y administrar paquetes de compensación que sean justos y estén a la par con los estándares del mercado.
• Manejar de manera eficiente la investigación en el lugar de trabajo de cualquier caso junto con los procedimientos disciplinarios y de despido.
• Garantizar el cumplimiento total de todas las normas y leyes laborales, incluidas las de seguridad y salud en el trabajo.

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¿Cómo convertirse en un gerente de recursos humanos ?

1. Finalización de 10+2 o examen equivalente

Si desea obtener una licenciatura o un diploma en gestión de recursos humanos (HRM), debe completar un examen 10+2 o algo equivalente. Este es el requisito mínimo para el curso. Para ingresar a este campo, puede tener cualquier tema en su 10+2. Para la admisión a programas de pregrado o cursos de diploma, requiere un mínimo de 60% de calificaciones en su 10+2.

2. Obtener una licenciatura o equivalente

La fase inicial de cualquier programa o curso de recursos humanos es completar un diploma en HRM. Después de eso, puede obtener una Licenciatura en Artes (BA) o una Licenciatura en Administración de Empresas (BBA). Algunos candidatos también muestran interés en seguir un programa de doble titulación como BBA-MBA.

3. Obtener una maestría

Los gerentes de recursos humanos deben tener una maestría en recursos humanos, administración de empresas o leyes laborales. Si desea llevar su carrera de Recursos Humanos a un nuevo nivel, puede seguir un programa de doctorado en Gestión de Recursos Humanos después de completar su Maestría. Con un doctorado en RR.HH., tu estructura salarial mejorará significativamente.

4. Completar un Curso de Certificación en Recursos Humanos

Si bien las certificaciones no son obligatorias para convertirse en gerente de recursos humanos, son complementos recomendables para su currículum, que muestran su experiencia a posibles empleadores. Las certificaciones lo ayudan a aprender a través de experiencias del mundo real en un entorno de aprendizaje interactivo.

5. Comienza a solicitar empleo

Necesitará experiencia en la industria para calificar para un puesto de gestión de recursos humanos. Busque trabajos de acuerdo con su nivel de experiencia laboral y objetivos profesionales.

Cómo convertirse en RR.HH.: habilidades que debe tener un gerente de RR.HH.

Cada gerente de recursos humanos debe tener algunas habilidades únicas para cumplir con los requisitos de su trabajo con éxito.

1. Excelentes habilidades de comunicación

Ningún gerente de recursos humanos tendrá éxito sin buenas habilidades de comunicación. Un Gerente de Recursos Humanos debe comunicarse e interactuar de manera efectiva con las partes interesadas del negocio, empleados, jefes de departamento y otros profesionales. Como gerente de recursos humanos, debe poder resolver varias disputas organizacionales, entrevistar y nombrar nuevos candidatos para puestos vacantes y desarrollar habilidades de comunicación efectivas.

2. Habilidades para resolver problemas

Los ejecutivos de recursos humanos o incluso los empleados buscan ayuda de los gerentes de recursos humanos para hacer frente a diversos tipos de conflictos organizacionales. Los gerentes de recursos humanos deben tener habilidades de resolución de problemas eficientes para resolver problemas en el lugar de trabajo.

3. Habilidades organizativas

Los gerentes de recursos humanos deben tener excelentes habilidades organizativas para equilibrar diferentes equipos y múltiples tareas. Deben esforzarse por aumentar la productividad de los empleados a través de una adecuada planificación y organización en el lugar de trabajo.

4. Gestión del tiempo

Los gerentes de recursos humanos tienen que hacer malabarismos con múltiples tareas todos los días. Por ejemplo, pueden trabajar en programas de reclutamiento y capacitación, beneficios para empleados u otros temas relacionados con recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos deben poder priorizar tareas y cumplirlas a través de excelentes habilidades de gestión del tiempo.

5. Empatía

Un gerente de recursos humanos debe trabajar en estrecha colaboración con personas con personalidades variadas. El gerente debe tener fuertes habilidades interpersonales y empatía para manejar varias personalidades. Un gerente de recursos humanos empático debe comprender los problemas de los empleados y tratar de resolverlos. Tener empatía como habilidad ayuda a los gerentes a construir una relación sólida con los empleados.

6. Negociación

Un gerente de recursos humanos debe tener excelentes habilidades de negociación para abordar diversos escenarios comerciales. Por ejemplo, un gerente de recursos humanos usa habilidades de negociación cuando analiza los paquetes de compensación con los candidatos. El problema de los empleados en conflicto no es nuevo, y con habilidades de negociación y comunicación, el gerente de recursos humanos puede llegar a un consenso mutuo.

7. Toma de decisiones

Los empleadores a menudo contratan gerentes de recursos humanos con buenas habilidades para tomar decisiones. Cuando hay conflictos en la empresa, el gerente de recursos humanos puede tomar decisiones seguras y lógicas. El objetivo es asegurar el beneficio de la organización. Se ha visto que los gerentes de recursos humanos con buenas habilidades para la toma de decisiones tienen un alto pensamiento crítico y habilidades analíticas.

Conclusión

Ahora tiene una buena idea de cómo convertirse en gerente de recursos humanos .

Si tiene habilidad para esta profesión, debe comenzar bastante temprano con un curso profesional. Sin embargo, asegúrese de inscribirse en un instituto de confianza y reputación que sea aceptado y acreditado a nivel mundial.

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Muchos candidatos a menudo vienen con la pregunta de " cómo convertirse en recursos humanos ".

Además de seguir los pasos mencionados anteriormente, es fundamental inscribirse en un programa de Gestión de Recursos Humanos para comprender mejor el tema. El Programa Ejecutivo de Posgrado en Gestión de Recursos Humanos de upGrad es una excelente opción para los aspirantes. Con esta prestigiosa certificación de LIBA, aprenderá análisis de recursos humanos, gestión de personas, gestión del rendimiento y recompensas, etc.

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