Cómo responder por el motivo del cambio de trabajo en la entrevista

Cambiar de trabajo puede ser un proceso complicado. Una encuesta muestra que más del 65% de los residentes de EE. UU. están cambiando activamente y buscando nuevas oportunidades laborales en el mercado. ¡Pero con una actitud positiva, debemos reconocer el hecho de que el cambio es saludable! Al dar una entrevista a su empleador potencial, una cosa de la que debe estar seguro es nunca menospreciar a su empresa anterior, independientemente de la causa del cambio de empleo, que podría variar desde una mala administración hasta un supervisor terrible.

Cuando se presente a una nueva entrevista, es posible que deba responder la pregunta: "¿Cuál fue el motivo de un cambio de trabajo?". Prepararse para tales preguntas de antemano lo ayudará a obtener una respuesta clara y ayudará al empleador a comprender sus aspiraciones.

En este artículo, discutiremos cómo puede responder esta pregunta con algunas respuestas positivas para convertirlo en un mejor candidato que el resto.

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Principales razones para cambiar de trabajo

• En busca de una mejor oportunidad de aprendizaje.

Si trabaja para una empresa durante mucho tiempo, es posible que sienta que sus oportunidades de aprendizaje son limitadas. Digamos que estuviste en tu empresa durante 3 años; es más que suficiente para recopilar todo el conocimiento que pueda de sus superiores y colegas. Si todavía tiene hambre de conocimiento y siente que sus oportunidades están limitadas, es una de las principales razones para cambiar de trabajo .

Qué decir: Estoy buscando mejores oportunidades debido al aumento de los gastos y la inflación.

• Desarrolla aún más tus habilidades.

Puede usar esta razón como justificación si su posición actual no le está pagando lo que esperaba. El proceso de desarrollo de nuevas habilidades nunca se detiene. Adquirirás nuevas habilidades cuando cambies de trabajo porque cada organización tiene un proceso de trabajo único. Una persona que trabaja para varias empresas diferentes tendrá más habilidades y experiencia que alguien que solo trabaja para una.

Qué decir: Quiero elevar mi nivel de habilidad y creo que esta es la mejor opción para hacerlo.

• Buscando crecimiento.

Puedes usar el hecho de que no te van a ascender en el trabajo como justificación para cambiar de trabajo. Si no está experimentando un crecimiento profesional en su puesto actual, lo mejor es seguir adelante.

Qué decir: me he quedado en la compañía actual por un tiempo y estoy buscando oportunidades que me ayuden a crecer en mi campo y ganar más delicadeza.

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• Con ganas de perseguir nuevos retos.

Durante una cantidad significativa de tiempo trabajando en el mismo lugar de trabajo, todas sus responsabilidades y deberes se vuelven parte de la rutina. Como resultado, incluso si no hay mucho más que aprender en su función actual, puede sentir que está preparado para un desafío más difícil. Es un componente regular del crecimiento profesional, especialmente si está motivado para aprender nuevas habilidades y ampliar sus horizontes.

Qué decir: Mi trabajo actual no me reta lo suficiente. Quiero trabajar en un lugar que desafíe constantemente mis conocimientos y me ayude a crecer como persona y como profesional.

• Falta de motivación.

Aunque inicialmente estaba entusiasmado con una nueva oportunidad, probablemente se cansará de ella con el tiempo. Una excelente manera de renovar o mantener su amor por su carrera es encontrar un nuevo trabajo en un rol similar o completamente nuevo. Sin embargo, las creencias y la misión de su futuro lugar de trabajo deben coincidir con las suyas, ya que es posible que su empresa actual no le ofrezca un empleo significativo.

Qué decir: Mi empleo actual no me motiva a trabajar con la misma energía que cuando recién me incorporé. Busco una empresa con proyectos interesantes y oportunidades para una vida laboral motivada. Creo que esta es una gran oportunidad para hacerlo.

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• Requiere más entrada.

Mientras que a algunas personas les gusta un ambiente de trabajo autoritario, otras prosperan en uno más inclusivo. Muchas personas abandonan sus carreras cuando los empleados no están seguros de cómo sus supervisores ven su progreso y esfuerzo.

Para que usted mejore su desempeño, su empresa debe ofrecer retroalimentación frecuente. Haga todo lo posible para conseguir un trabajo con revisiones frecuentes de desempeño, lo que será un factor importante en su crecimiento y promoción.

Qué decir: Desafortunadamente, en mi empleo actual, no recibo ningún apoyo o interés por mis ideas; por lo tanto, estoy buscando un nuevo puesto donde pueda obtener ese apoyo de la gerencia.

• Espero trabajar en un nuevo entorno.

El ambiente de trabajo es diferente en cada empresa. Esta amplia categoría puede incluir cubículos privados, planos de planta abiertos y oficinas cerradas. La comodidad en el lugar de trabajo es crucial para muchos empleados cuando buscan una nueva carrera. Mientras que algunos prefieren un ambiente relajado e informal, otros prefieren un espacio de trabajo más profesional.

Qué decir: Me he quedado en esta empresa durante mucho tiempo y he intentado todo lo que he podido. Quiero incorporarme a un nuevo entorno de trabajo con grandes oportunidades de aprendizaje y clientes interesantes.

• Mejor equilibrio trabajo-vida.

La vida personal es tan vital como la vida profesional, y es un hecho que muchas personas enfrentan problemas para conciliar su vida laboral y personal. Mantener un equilibrio significa hacer tiempo para la familia y los amigos tan fácilmente como le das importancia a tu trabajo. Su jefe puede exigirle que trabaje fuera del horario laboral en su trabajo actual; si esto es un obstáculo en su vida personal, es una razón válida para encontrar un nuevo trabajo. Esta es una excelente respuesta de 'razón para cambiar de trabajo'.

Qué decir: dado que no hay un horario establecido en mi empleo actual, tengo que trabajar en varios turnos, lo cual es terrible para mi salud mental y física. Por lo tanto, busco un trabajo con horario fijo o, al menos, con turno fijo.

• Buscando ser más autosuficiente.

Su jefe actual a veces puede microgestionarlo, tratando de realizar un seguimiento de todos sus movimientos. Podrías considerar solicitar más discreción y flexibilidad en tu nuevo espacio laboral para eliminar esta sensación. Para aumentar la productividad, un buen gerente deposita la confianza de sus empleados en ellos y les da la libertad de resolver problemas de forma independiente.

Qué decir: he sido guiado y dirigido por mis superiores durante la mayor parte de mi carrera. Ahora es el momento de recibir poca ayuda y crecer como individuo dando ideas refrescantes.

• Más seguridad.

La mayoría de las empresas, especialmente las de nueva creación, pueden enfrentarse a recortes de presupuesto o de recursos, lo que dificulta tener una sensación de seguridad en cualquier puesto de la empresa. Ver a su empresa pasar por cualquier lucha financiera es difícil porque también pone en peligro su empleo. Esta es una excelente respuesta de 'razón para cambiar de trabajo' .

Qué decir: La seguridad laboral es vital para mí, y siento que trabajar para [nombre comercial] me dará esa seguridad.

• Clara visión de futuro.

Un trabajo significativo depende de trabajar para una organización con un objetivo claro. Si los objetivos y misiones de su empleo actual no están claros, puede ir a otro lugar para encontrar una empresa con valores y visión más claros. Con este conocimiento, puede comprender mejor cómo contribuye al éxito general de la empresa.

Qué decir: Si bien mi empleo actual brinda excelentes beneficios, la visión futura de la empresa no está clara y no entiendo mi futuro en la empresa. Su negocio muestra crecimiento y tiene una visión clara que se alinea con mis objetivos y es una gran oportunidad para mí.

• La promoción no es posible.

Esto podría justificar un cambio de carrera si, a pesar de tus esfuerzos y experiencia, no estás recibiendo ningún ascenso. Sin embargo, debe describir la cantidad de esfuerzo que pone en el trabajo y sus deberes principales para que quede claro que no es incompetente para el trabajo.

Qué decir: dado que mi empleo actual no ofrece la oportunidad de ascenso, que he estado buscando durante mucho tiempo, actualmente estoy buscando un nuevo puesto que se ajuste a mi experiencia y conjunto de habilidades.

• Los valores de la empresa han cambiado.

La empresa describe sus derechos y deberes cuando se contrata a un nuevo empleado. Es posible que descubra después de un tiempo que ya no está haciendo el mismo trabajo que antes. Es posible que se hayan reducido algunos de sus beneficios, o que esté haciendo un trabajo para el que no solicitó. Esta es la mejor respuesta para el motivo del cambio de trabajo en la entrevista .

Qué decir: Cuando me incorporé a mi trabajo actual, los valores de mi empresa eran muy diferentes a los del momento en que me incorporé, y estoy buscando una nueva oportunidad para mí.

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Conclusión

Puede haber varios factores a considerar al cambiar de trabajo. Tal vez quieras dejar un lugar de trabajo tóxico o trabajar para una empresa con objetivos más específicos. Puede abordar esto de la manera correcta si utiliza los consejos mencionados anteriormente.

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