Google Jobs – ¿Cómo conseguir un trabajo en Google?

Google es una de las multinacionales tecnológicas más prestigiosas del mundo. Por lo tanto, conseguir un trabajo en Google es igualmente desafiante pero no imposible. Reciben toneladas de solicitudes todos los días y solo contratan a los mejores de los mejores.

Si tú también eres uno de esos aspirantes que sueñan con conseguir un trabajo en Google, entonces no te preocupes. ¡Estamos aquí para ayudarte! A continuación se presentan algunos de los elementos esenciales que necesita saber para hacer realidad su sueño.

¿Qué tipos de trabajos ofrece Google?

Los trabajos de Google varían en varios dominios. Algunos de ellos son-

• Ingeniería y Tecnología
• Ventas, Servicio y Soporte
• Diseño
• Mercadeo y Comunicaciones
• Finanzas
• Estrategia de negocios
• Legal
• Gente
• Comodidades

Cada uno de estos dominios viene con sus propios criterios que deben cumplirse para conseguir un trabajo en Google. Por ejemplo, los candidatos competentes en cursos de Ciencias de la Información o Ciencias de la Computación pueden buscar trabajos para los roles relevantes disponibles en Google.

¿Cuáles son los criterios de elegibilidad para aplicar en Google?

Si eres un gran seguidor de esta empresa, sabrás que Google no sigue ninguna regla. Su enfoque principal es la innovación y la creatividad y, por lo tanto, trata de contratar empleados que cumplan con estos criterios. De hecho, los empleados de Google, de hecho, son extremadamente apasionados por sus trabajos y sus empresas. Son muy seguros de sí mismos y trabajan duro para el éxito de su organización. A cambio, son recompensados ​​con lucrativos paquetes, bonificaciones y otros beneficios económicos.

El requisito mínimo para conseguir un trabajo en Google es tener una licenciatura en el campo correspondiente o experiencia práctica en programas equivalentes. Sin embargo, dicho esto, si tiene la experiencia profesional adecuada, es posible que ni siquiera necesite tener un título universitario. Además, también se recomienda tener conocimientos y habilidades fundamentales en diferentes áreas en lugar de centrarse en un solo sector en particular. Muestra tu flexibilidad y entusiasmo por aprender en otros campos. Los gerentes de Google siempre están buscando candidatos listos para pensar fuera de la caja y lo suficientemente flexibles como para ampliar su experiencia. La ciencia de datos y el aprendizaje automático a menudo se incluyen en cursos que tienden a brindar una ventaja sobre los candidatos que compiten por un puesto en Google.

Consulte los cursos de ciencia de datos de Upgrad

¿Cuál es el proceso para solicitar un trabajo en Google?

Solicitar un trabajo en Google no es tan difícil como parece. De hecho, en realidad hay cuatro formas en las que puede enviar fácilmente su solicitud de empleo a Google. La lista que se menciona a continuación destaca esas cuatro formas.

A través de Google Careers : simplemente necesita abrir la página oficial de Google Careers y buscar trabajos de Google que se ajusten a sus preferencias. Puede ser en el dominio del marketing y la comunicación o de la ingeniería y la tecnología. Complete sus preferencias en el espacio proporcionado y no olvide enviar la información adicional, como su ubicación, experiencias y habilidades, según el requisito. Una vez que haya completado la solicitud, solo tiene que esperar, ya que Google filtrará automáticamente los trabajos a través de sus preferencias establecidas.

Referencias de empleados : si es uno de los afortunados, que conoce a alguien que ya trabaja en Google, puede usarlo fácilmente para acelerar su proceso de solicitud. También puede conectarse con los empleados de Google a través de Linkedin y solicitarles una referencia. Esta técnica ha funcionado para varias personas ya que se sabe que los reclutadores de Google están activos en Linkedin. Si están impresionados con tu currículum, nada puede impedir que recibas una llamada para una entrevista.

Ubicaciones en el campus: a diferencia de la mayoría de las otras empresas de tecnología, Google no visita muchas universidades para su proceso de contratación. Solo hay unas pocas universidades seleccionadas, como IIT, DNU y NIT, entre otras, que podrían visitar para ampliar las oportunidades de colocación universitaria.

APAC Test- Kick Start es una de las pruebas de codificación que organiza Google cada año en la región de Asia-Pacífico. Puede solicitar fácilmente estas pruebas competitivas si está interesado en ellas. Cada ronda tarda aproximadamente tres horas en completarse. Los mejores puntajes de esta prueba podrían tener la oportunidad de entrevistarse para un puesto técnico en Google.

Explore nuestros cursos populares de ciencia de datos

Entrevista de ubicación de Google

Ahora, ¿qué sucede si envió su solicitud y aprobó la ronda de prueba escrita? Es hora de que espere pacientemente su ronda de entrevistas técnicas. Por lo general, Google realiza cinco rondas de entrevistas para cada solicitante, incluida una ronda de entrevistas de recursos humanos. En la ronda de entrevistas de recursos humanos, se le harán preguntas personales simples, como por qué eligió Google o sus intereses, entre otras.

Entrevista Telefónica

Si al reclutador le ha gustado su solicitud, lo más probable es que lo llamen para una ronda de entrevistas telefónicas. No te preocupes; es una ronda bastante fácil. Se le preguntará sobre el tipo de proyectos en los que ha trabajado, junto con otras preguntas de codificación. La entrevista está destinada básicamente a evaluar su conocimiento relacionado con el puesto, que puede incluir su conocimiento de estructuras de datos y algoritmos basados ​​en el puesto que está solicitando.

Entrevista en el sitio

Si el entrevistador está satisfecho con todas sus respuestas, lo llamarán para una ronda de entrevistas en el lugar. La propia empresa cubrirá el coste total del alojamiento y el viaje. Cada ronda de entrevistas tendrá una duración aproximada de 30-45 minutos. Básicamente, se cubren tres puntos clave en cada una de las rondas de entrevistas realizadas por Google. Están

• Capacidad cognitiva general
• Liderazgo
• Conocimiento relacionado con el rol

La mayoría de las preguntas que hagan sus reclutadores serán abiertas, lo que significa que no hay una respuesta correcta en particular para ellos. Debe usar su experiencia y creatividad para abordar esas preguntas. Además, si solicita un puesto técnico en Google, la mayoría de las preguntas estarán relacionadas con la codificación y los algoritmos. Se le presentará un problema técnico y tendrá que encontrar el enfoque correcto para abordar ese problema y diseñar una solución en consecuencia.

Las rondas de entrevistas de Google se consideran una de las más desafiantes entre otras empresas prestigiosas. Sin embargo, dicho esto, no es del todo imposible descifrar esta ronda. De hecho, con solo seguir unos pocos pasos y tener en cuenta algunos trucos y consejos, puede pasar por este proceso con bastante facilidad y sin mucha dificultad.

Consejos y trucos para descifrar la ronda de entrevistas

Si todavía está nervioso por su ronda de entrevistas en Google, no se preocupe. Estos son algunos consejos y trucos básicos que debe aprender para mejorar sus posibilidades de conseguir un trabajo en Google.

• Lea los artículos de los periódicos con diligencia y esté siempre al tanto de lo que está sucediendo en el mundo cambiante. La mayoría de las preguntas que hacen los entrevistadores de Google están destinadas a verificar su conocimiento general. Por lo tanto, es crucial tener cuidado con su entorno actual para poder pasar las pruebas.
• Tenga un conocimiento profundo de su empresa y prepárese bien para cualquier pregunta técnica o relacionada con los proyectos en los que ha trabajado.
• No se ponga nervioso o negativo al responder a sus preguntas. Mantenga un lenguaje corporal positivo con contacto visual adecuado. La confianza en uno mismo es uno de los ingredientes clave de una entrevista exitosa.
• Esté bien preparado para su ronda de entrevistas de recursos humanos e intente responder todas sus preguntas con la mayor honestidad posible.
• No seas demasiado inteligente. Mantenga una actitud confiada, pero no exagere. Podría crear una impresión negativa en la mente de su entrevistador.
• Investigue a fondo los materiales relacionados con las preguntas de su entrevista. Prepare todas sus respuestas en consecuencia para que no enfrente ningún problema al responderlas durante la entrevista.

Dicho esto, a continuación se mencionan algunos ejemplos de preguntas de entrevista que puede esperar en Google.

• ¿Crees que eres un buen candidato para el papel? ¿Por qué?
• ¿Cuál ha sido tu mayor logro hasta la fecha?
• ¿Puede mencionar algunos de los mayores competidores de Google en el mercado? ¿Cómo debemos adelantarnos a ellos?
• ¿Tienes algún producto de Google favorito? En caso afirmativo, ¿puede sugerir algunas formas de incorporar nuevas mejoras o innovaciones a dicho artículo?
• ¿Qué tan bien puede manejar la retroalimentación?
• ¿Cuáles son los rasgos que diferencian a un líder de un gerente? ¿Cómo te clasificas en cada una de estas posiciones?
• ¿Puede sugerir algunas formas de tratar con una gran cantidad de clientes en un corto período de tiempo?

Conclusión

Con suerte, esto ha despejado todas tus dudas y confusiones con respecto a cómo conseguir un trabajo en Google. Seguir estos sencillos pasos podría mejorar sus posibilidades de ser contratado por Google. También es extremadamente importante que tenga algo de experiencia práctica, especialmente si está solicitando un puesto técnico. Para ayudarte con lo mismo, en upGrad hemos preparado algunos de los mejores cursos de las principales universidades del mundo. Para saber más sobre el mismo, haga clic en el Programa Ejecutivo de Postgrado en Aprendizaje Automático e IA de upGrad que viene con beneficios lucrativos y certificaciones profesionales.

Lea nuestros populares artículos de ciencia de datos