Freelance UI/UX Designer: Cómo hablar sobre el salario en una entrevista de trabajo

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Un diseñador de UI/UX es digno de su salario. Sin embargo, el desafío es demostrar que eres digno de ese salario.

Es emocionante hacer una entrevista para un nuevo puesto. Cada interacción es una oportunidad para expresar sus preferencias para el nuevo trabajo y presentar un argumento convincente de por qué debería obtenerlo. Sin embargo, descubrir cómo hablar sobre el dinero en las entrevistas de trabajo es un desafío que incluso el solicitante más motivado puede encontrar.

Los empleados se benefician principalmente de la negociación salarial, ya que les da la oportunidad de recibir el pago que buscan. Aún así, la mayoría se siente incómoda teniendo la conversación.

Según una encuesta reciente, el 73% de las empresas en los Estados Unidos dijeron que estarían preparadas para negociar el salario en una oferta de trabajo inicial. Incluso cuando se les da un nuevo trabajo, alrededor del 55% de los empleados ni siquiera solicitan una compensación más alta. El 53 % de los trabajadores que se saltan las negociaciones salariales afirman que ni siquiera lo intentan porque se sienten incómodos pidiendo un pago extra. Además, el 38% de los empleados no quieren parecer oportunistas. Y al 48% le preocupa que el empleador opte por no contratarlos.

Tropezar con las negociaciones salariales es una de las razones por las que muchos diseñadores de UI/UX están mal pagados. Es por eso que este artículo brinda excelentes consejos sobre cómo manejar las negociaciones salariales durante una entrevista de trabajo.

Sin más preámbulos, comencemos.

Potencial de ingresos en carreras de UI/UX

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El potencial de ingresos en las carreras de UI/UX es bastante interesante. La interfaz de usuario influye en las percepciones de los clientes sobre el producto, la marca y el negocio. Un producto es inútil sin una interfaz de usuario y una experiencia de usuario bien diseñadas, independientemente de cuán impecable pueda ser el backend. Como resultado, las empresas están cada vez más preparadas para pagar mucho dinero por los diseñadores de IU.

Desde el inicio de la industria de UX, ha habido un aumento constante en la demanda de diseñadores de UX. Según la investigación de McKinsey, las empresas orientadas al diseño superan a sus pares en ingresos y éxito general . La compensación del diseñador de UX promedio aumenta para reflejar esta verdad a medida que se reconoce más ampliamente.

En los EE. UU., los diseñadores de UI generalmente ganan $ 72,000 al año. Dependiendo de la empresa para la que trabajen, también reciben varios beneficios y beneficios además de sus salarios, como bonos anuales y otras formas de compensación monetaria.

Además, muchos criterios, como la experiencia, el rango, la ubicación, la formación académica y más, afectan la cantidad de dinero que gana un diseñador de interfaz de usuario.

Funcionalidad de programación de entrevistas

A través de una mejor sincronización y automatización del calendario, la funcionalidad de programación de entrevistas permite a las empresas mejorar su proceso de contratación e incorporación. Los usuarios pueden programar entrevistas rápidamente con esta herramienta, pedirles a los solicitantes que programen sus entrevistas y crear tipos de entrevistas estándar. También pueden establecer preferencias de disponibilidad específicas. La herramienta de programación de entrevistas admite entrevistas individuales, entrevistas grupales y entrevistas que involucran a varias personas y reuniones.

Freshteam ofrece una funcionalidad de programación de entrevistas que muestra la disponibilidad de sus entrevistados al integrarse con programas de calendario como Google Calendar y Office 365. Mucho mejor, puede pedirles que reserven horarios que les resulten convenientes. El enlace de autoprogramación permite a los candidatos seleccionar cualquier período disponible. Para reservar salas para las entrevistas en el momento de la programación, también puede sincronizar con Google Rooms.

Errores comunes que cometen los candidatos al negociar su salario

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Estos son algunos errores comunes que cometen la mayoría de los candidatos al negociar paquetes de remuneración:

• Fabricar ofertas de trabajo anteriores o mentirle a un empleador potencial sobre su salario actual para obtener un aumento. La verdad no tardará en salir a la superficie. Cuando aborde la compensación durante una entrevista, sea abierto y honesto sobre su estado mientras se enfoca en el potencial que traerá a la empresa.
• Asume automáticamente que debes aceptar la primera oferta. Siempre está permitido negociar de buena fe, incluso en un mercado laboral competitivo. Lo que desees, pídelo.
• Sentirse asustado e intranquilo. En su lugar, manténgase confiado mientras negocia. ¿Por que no? Ya que sabes lo que traes a la mesa. Además, pregúntele al empleador acerca de otros beneficios. Si no logra negociar el salario que desea, intente obtener ventajas alternativas (bonos, vacaciones). O solicita compromisos (un período de revisión más corto, un mejor título, un espacio de trabajo más excelente).
• Evite dar una respuesta apresurada. Tómese su tiempo durante la discusión; nadie lo obliga a aceptar, rechazar o refutar una oferta de empleo de inmediato. Esta táctica tendrá un efecto favorable en su solicitud y abrirá la puerta a la negociación. Si recibe una oferta en el acto, no la acepte de inmediato. En cambio, exprese su gratitud al gerente de reclutamiento y hágale saber que necesita algo de tiempo (aunque no más de 24 horas) para pensarlo antes de decidir si acepta o regatea.

Cómo discutir el salario como diseñador de UI/UX en una entrevista de trabajo

Después del proceso de búsqueda de empleo, la mayoría de los nuevos empleados discuten sus salarios con sus empleadores.

La discusión sobre el salario es vital, aunque muchas personas la encuentran muy incómoda. Recuerde que el personal de recursos humanos espera que negocie, ya que se trata de una discusión. Entonces, no te angusties.

¿Listo para ponerse manos a la obra? Los siguientes consejos ofrecen una amplia guía sobre cuándo y cómo discutir los salarios durante una entrevista:

1. Haga una investigación adecuada sobre lo que otros están ganando

Antes de hablar con un reclutador o gerente de contratación, debe determinar su salario deseado. Considere el título, la ubicación, el sector y el tamaño de la empresa de su posición ideal. Además, tenga en cuenta su salario actual.

Antes de asistir a una entrevista, investigue a fondo la paga de otros diseñadores de UI/UX. Esté preparado para conocer el rango de salario inicial de un diseñador de UI/UX típico en su región y alguien con su grado de experiencia. Si es necesario, investiga el rango salarial que ofrece esa empresa; lea reseñas, verifique en línea y haga preguntas.

2. Conoce tu valía y demuéstralo

Discuta sus contribuciones a la mesa durante entrevistas o conversaciones sobre aumentos salariales. ¿Qué habilidades posee y cómo beneficiarán a la empresa? La empresa puede pagarle menos si no sabe cuánto vale. Habiendo establecido su valor, aborde las negociaciones con confianza.

Además, recuerde que su compensación es un punto de datos y debe basarse en qué tan bien su experiencia y habilidades coinciden con las necesidades del puesto. El análisis de su estudio previo avala esa cantidad. Tu compensación no es una suma aleatoria ni algo que obtienes como recompensa. Entonces, haz bien en aprender sobre esos elementos y demostrar tu valía.

3. Tener un rango de salario preferido

Sus posibilidades de llegar a un acuerdo con el empleador son limitadas si da un solo número en respuesta a las preguntas relativas a la remuneración. Al proporcionar un rango de salario, transmite su voluntad de ser fluido y trabajar con su empleador potencial. Además, al dar cualquier cifra, está demostrando el valor que aporta a la mesa.

Siempre tenga en cuenta que algunos empleadores seleccionarán el precio más bajo disponible. Debe permitirse un pequeño espacio en el rango y no debe usar el valor más bajo con frecuencia. Cuando regrese a la pregunta sobre las expectativas salariales, trate de mantener el extremo inferior de su rango en el punto medio a alto.

4. Tómate tu tiempo

En la mayoría de los casos, los entrevistadores le preguntarán sobre sus expectativas salariales o le brindarán su oferta como primer paso en el proceso de negociación salarial.

Es preferible abstenerse de proporcionar una cifra numérica en el primer escenario e intentar reformular la pregunta. Luego, pregunte sobre el rango salarial de la compañía para ese puesto después de afirmar que está más preocupado por el puesto que por el pago.

No responda rápidamente si el reclutador le proporciona un número específico. Tómese su tiempo para considerarlo y piénselo seriamente antes de responder si acepta la oferta o no.

5. Pregunta por otras ventajas y beneficios

Verifique el paquete de pago total y evalúelo. Un buen paquete de beneficios para el empleador o el potencial para avanzar dentro de la organización acompaña a un empleo intrigante con un salario inicial más bajo en la mayoría de los casos. Es esencial comprender completamente y estar atento a los beneficios adicionales, como seguro médico, programas de jubilación, vacaciones, etc. Para completar el trato, los empleadores que trabajan con un presupuesto de contratación menor tienen la posibilidad de agregar incentivos.

6. Asegúrese de que las cosas se graben en blanco y negro

Nunca acepte un puesto o una oferta sin obtener toda la información por escrito. Debe tener un contrato que detalle su compensación y paquete de beneficios. Todas las partes involucradas a menudo deben firmar un acuerdo de beneficios para que una empresa contrate a un nuevo miembro del equipo. Al hacer esto, tanto la empresa como el nuevo empleado están protegidos.

Nunca olvides esto: eres un diseñador de UI/UX y mereces que te paguen como tal.

No necesita preocuparse por obtener una oferta de trabajo mal pagada o por enfrentar preguntas relacionadas con el salario durante las entrevistas. Con la información de este artículo, mantendrá la cabeza fuera del agua mientras negocia su salario y comprende lo que esperan sus empleadores.

Comprender el paquete salarial facilita la negociación de un salario justo y evita ofertas salariales incómodas.

Sobre todo, recuerda que siempre eres libre de elegir, incluso si esas opciones no se han presentado explícitamente para ti. Su salario y beneficios, tiempo libre pagado, costos de mudanza, fechas de inicio, licencia de maternidad/paternidad y mucho más son negociables.