Gerente de Desarrollo de Negocios Salario

Un Gerente de Desarrollo de Negocios es esencialmente importante para expandir la base de clientes de la organización a la que dirigirá. Además de administrar y presidir las estrategias de ventas y generación de ingresos para la organización, también es responsabilidad del gerente tener reuniones con los clientes y negociar precios. Gran parte de la responsabilidad financiera, técnica e interpersonal con los clientes y empleados es, por lo tanto, crucial para este puesto.

A juzgar por el peso de la responsabilidad, el rango salarial estará a la altura.

El salario del gerente de desarrollo comercial en los EE. UU. puede oscilar entre $ 71,575 y $ 80,000 por año, con otros beneficios poco comunes como comisiones y participación en las ganancias, más de los cuales se discutirán a continuación. Primero, necesitamos tener una idea de la descripción del trabajo y las calificaciones requeridas para ser Gerente de Desarrollo Comercial. Siga leyendo para saber más sobre esta posición tan disputada.

Trabajo de Gerente de Desarrollo de Negocios: ¿Cómo es?

Si bien el salario y las perspectivas laborales son muy intensivos, la descripción y los requisitos del trabajo pueden ser desafiantes. Pero no se deje asustar por las altas cualificaciones esparcidas por Internet, ya que estamos aquí para romper los entornos laborales y las habilidades laborales para que pueda convertirse en un Gerente de Desarrollo Comercial exitoso.

• Descripción del trabajo

Los aspirantes que deseen ser administradores de empresas deben poseer diversas habilidades. Las descripciones de trabajo de Gerente Comercial varían enormemente según la empresa específica que se contrate. Pueden estar dirigidos a presidir todas las transacciones comerciales de una organización o dirigir un campo altamente especializado dentro de la oficina. Aquí hay algunas responsabilidades importantes de un gerente comercial:

1. Velar por el buen funcionamiento de los empleados de la empresa.
2. Asignar el uso eficiente de los recursos financieros.
3. Programe y negocie los precios de los clientes, supervise los proyectos y delegue los trabajos de los empleados.
4. Planifique los horarios de trabajo y entregue las revisiones de los empleados.
5. Estar en contacto simultáneo con los empleados y los supervisores de la empresa.

• El entorno de trabajo

Si bien la descripción del trabajo puede sonar abrumadora, casi todas las organizaciones requieren gerentes comerciales. Por lo tanto, es esencial caminar por las industrias que requieren un puesto acorde con la capacidad y las habilidades de uno, incluido el software y el hardware, la seguridad cibernética, los servicios financieros, los servicios de atención médica y el comercio electrónico. Estas son las configuraciones de trabajo tentativas que un posible gerente comercial podría encontrar:

1. Generalmente en la oficina y trabajando en interiores.
2. Hasta 40 horas a la semana de trabajo regular.
3. Es posible que deba asistir a reuniones de viaje y otras reuniones de negocios con clientes.
4. Generalmente interactúa con varias personas, incluidos colegas, clientes, partes interesadas, proveedores, etc.
5. Gestionar conflictos dentro del espacio de trabajo.

• Las habilidades requeridas

Los gerentes de negocios hacen malabarismos con múltiples responsabilidades y, por lo tanto, deben poseer las habilidades necesarias para manejar el entorno de trabajo de manera eficiente. Aquí hay algunas habilidades importantes para un aspirante a gerente de negocios:

1. Habilidades de comunicación: los gerentes comerciales deben comunicarse con los clientes y presentar sus ideas de manera encomiable.
2. Habilidades organizacionales: los gerentes comerciales deben priorizar su horario de trabajo y el de sus clientes y empleados para facilitar una fuerza laboral estructurada.
3. Habilidades técnicas: los gerentes comerciales deben ser expertos en cálculos financieros y conocer habilidades informáticas básicas como Excel, Word, PowerPoint, etc.
4. (Opcional) Habilidades profesionales: algunas organizaciones comerciales pueden querer que sus gerentes de desarrollo comercial tengan un conocimiento profundo de cualquier lenguaje de codificación como Java, Python, C ++, etc., pero solo en casos especializados donde se mencionará en la descripción del trabajo .

• Calificaciones

¿Cuáles son las calificaciones que uno requiere en su currículum para ser gerente de negocios? Son los siguientes:

1. Una licenciatura/maestría en administración de empresas (BBA/MBA) o un campo relacionado con las ventas.
2. Cursos Profesionales o Diploma PG en Marketing, Ventas, TI, Comunicación Empresarial, etc.
3. Unos pocos años (dos o tres) de experiencia laboral en organizaciones de marketing/ventas relacionadas.

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Rango de salario del gerente de desarrollo comercial

Como se mencionó anteriormente, el salario del gerente de desarrollo comercial en los EE. UU. puede tocar casi $ 80,000 al año, con un rango de $ 75,000 a $ 134,000. Además, el rango de salario del trabajo también tiene otros beneficios poco comunes, como comisiones y participación en las ganancias, que pueden dispararse hasta $ 25,000 y $ 10,000, respectivamente. Estos beneficios se suman a un salario enorme para esta posición vital de liderazgo organizacional.

El salario también depende del tipo de organización en la que trabaja el gerente comercial y el tamaño y la escala de influencia de la empresa. En gran medida, el apoyo a la clientela y los precios también influyen en el rango salarial.

Otros beneficios indirectos para el salario de un gerente de desarrollo comercial en los EE. UU. pueden incluir generosos planes de seguro de vida, beneficios de salud, planes de salud dental, planes de bonos de jubilación, vacaciones pagadas de la empresa y otros bonos.

Resumen

Las personas generalmente comienzan como asistentes de BDM y poco a poco avanzan hacia arriba con trabajo duro y entusiasmo. Mientras tanto, la experiencia laboral adquirida también los prepara para futuros puestos gerenciales más importantes. Además, los puestos de asistente están abiertos a aspirantes con calificaciones más altas, y pueden seguir más cursos junto con su trabajo actual para adquirir más experiencia en el campo para alcanzar sus objetivos más rápido.

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