Salario de administración de empresas en India 2022: promedio a más alto

¿Cuánto se puede ganar en administración de empresas? Si te estás preguntando lo mismo, has venido al lugar correcto porque, en el siguiente artículo, veremos el salario promedio de administración de empresas en la India.

También veremos algunos de los roles mejor pagados en este campo para ver qué tan lucrativa es una carrera en administración de empresas:

¿Cuál es el salario promedio de administración de empresas en la India?

El salario promedio de administración de empresas en India es INR 4.75 lakh por año. Su salario comienza desde INR 1,65 lakh por año y sube a INR 10 lakh por año. Su salario en este campo depende de múltiples factores, como su experiencia y la ciudad en la que trabaja.

Por lo tanto, si desea acelerar el crecimiento de su carrera como administrador de empresas, sería mejor concentrarse en mejorar su experiencia y adquirir experiencia profesional. Por ejemplo, los administradores de empresas de nivel de entrada ganan un 42% menos que el promedio, mientras que los profesionales de carrera temprana en este sector ganan un 36% menos que el promedio.

Para ser más específicos, un administrador de empresas con menos de un año de experiencia gana INR 2,75 lakh por año en promedio, mientras que aquellos con uno a cuatro años de experiencia profesional en este campo ganan INR 3 lakh por año en promedio.

Como puede ver, la experiencia juega un papel muy importante en la determinación de lo que ganará como administrador de empresas. Otro factor que tiene un gran impacto en su salario de administración de empresas en la India es la ciudad en la que trabaja.

Cada ciudad tiene un costo de vida diferente, por lo que su administración comercial promedio varía de un lugar a otro. Por ejemplo, los administradores de empresas en Bangalore ganan un 47% menos que el promedio nacional. En términos de beneficios, los administradores de empresas suelen disfrutar de beneficios médicos, dentales y relacionados con la visión como parte de sus beneficios.

Al conocer y comprender el impacto de estos factores, puede planificar su carrera con mayor precisión y tener una mejor idea de lo que puede hacer para salir adelante en este campo.

¿Qué hace un administrador de empresas?

Un administrador de empresas es responsable de supervisar las actividades comerciales de una organización y garantizar que funcionen de manera eficiente. Por lo general, actúan como intermediarios entre los empleados, las partes interesadas y los clientes.

Los administradores de empresas son responsables de crear planes y estrategias comerciales a corto y largo plazo para que su organización aumente las ventas y aumente el crecimiento.

Trabajan con varios jefes de departamento para garantizar que la empresa funcione como una máquina bien engrasada. Esto significa que deben ser competentes en múltiples aspectos de la gestión y administración y tener un conocimiento profundo de estos campos.

Es posible que un administrador de empresas deba realizar tareas de recursos humanos, brindar capacitación al personal, crear presupuestos, ofrecer soporte administrativo y realizar otras tareas.

Aparte de estas tareas, sus tareas diarias incluyen el mantenimiento de registros, responder consultas telefónicas, escribir y organizar documentos, y estar atento a todos los asuntos relacionados con la administración. El administrador de la empresa debe informar a la gerencia de nivel superior e inferior sobre los cambios recientes en la empresa.

Revisan y evalúan propuestas presupuestarias y representan a la empresa ante clientes y otras empresas para ventas y negociaciones.

Como parte de sus funciones de recursos humanos, los administradores de empresas deben contratar y administrar un equipo de supervisores, empleados y voluntarios. Los administradores de empresas deben asegurarse de que su personal complete sus proyectos de manera puntual y eficiente, ya que ellos mismos son responsables del desempeño de sus subordinados.

Trabajan en un entorno de oficina típico durante el horario laboral convencional; sin embargo, es posible que deban trabajar horas extra ocasionalmente según los requisitos de su organización. Ciertamente, el papel de un administrador de empresas conlleva muchas responsabilidades, lo cual es una de las principales razones por las que atrae un salario de administración de empresas tan lucrativo en la India.

Carreras de alta remuneración en administración de empresas

La administración de empresas es un campo bastante amplio y no se limita a un rol. Sería injusto hablar sobre el salario de la administración de empresas sin hablar de los roles mejor pagados de este campo.

Aunque su progreso en este campo depende mucho de sus calificaciones y experiencia, sus perspectivas de crecimiento ciertamente serían brillantes si realiza el esfuerzo necesario. En los siguientes puntos, hemos compartido algunas de las carreras de administración de empresas mejor pagadas para que pueda comprender cuán fantástico es este campo y por qué vale la pena seguir una carrera en:

Gerente de finanzas

El salario promedio de un gerente de finanzas en India es INR 9.92 lakh por año, incluidas las ganancias compartidas, las bonificaciones y las comisiones. Su salario comienza desde INR 3.5 lakh por año y sube a INR 20 lakh por año dependiendo de su experiencia y conocimientos.

Los gerentes de finanzas con uno a cuatro años de experiencia profesional ganan INR 7.3 lakh por año, mientras que aquellos con cinco a nueve años de experiencia ganan INR 10 lakh por año en promedio, lo que indica que el factor más influyente que determina su salario aquí es su experiencia.

¿Qué hace un gerente de finanzas?

Los gerentes de finanzas son responsables de desarrollar y monitorear los presupuestos departamentales dentro de su organización. Deben analizar y predecir los requisitos financieros de su empresa y planificar el presupuesto en consecuencia. Los gerentes de finanzas trabajan con los gerentes de operaciones para encontrar áreas de mejora y reducción de costos.

Los gerentes de finanzas deben crear informes sobre diversos asuntos financieros de la empresa y realizar un seguimiento de todos los gastos que realiza su organización para asegurarse de que no superen el presupuesto.

Gerente de ventas

Un gerente de ventas gana un salario promedio de INR 4,88 lakh por año. El pago por este rol comienza desde INR 2.48 lakh por año y sube a INR 10 lakh por año. Su experiencia en diferentes aspectos de los negocios es muy importante para determinar su salario aquí.

Los gerentes de ventas con habilidades de desarrollo comercial ganan un 40% más que el promedio. Otras habilidades que ofrecen un salario superior al promedio en este campo son:

• Gestión Comercial (4% más que la media)
• Gestión de la Relación con el Cliente (4% más que la media)
• Ventas Estratégicas (3% más que la media)

¿Qué hace un gerente de ventas?

Un gerente de ventas es responsable de administrar las actividades de ventas de una organización. Trabajan con un equipo de ejecutivos de ventas y se aseguran de que su equipo logre los objetivos de ventas de su empresa. Este rol requiere que uno tenga fuertes habilidades interpersonales y de comunicación porque los gerentes de ventas tienen que interactuar constantemente con clientes nuevos y existentes.

Los gerentes de ventas deben aumentar sus ganancias mientras se aseguran de que sus clientes estén satisfechos. También son responsables de la productividad de su equipo de ventas por lo que deben motivarlos y guiarlos en consecuencia.

Gerente de Estrategia Corporativa

Un gerente de estrategia corporativa gana un salario promedio de INR 19.7 lakh por año en India. El pago por este rol varía de INR 6.26 lakh por año y sube a INR 30 lakh por año. Sin duda, se encuentra entre los roles de administración de empresas mejor pagados y requiere mucha experiencia y conocimientos.

Las habilidades que lo ayudan a obtener un salario más alto en este puesto son:

• Planificación Estratégica (16% más que la media)
• Desarrollo Estratégico (16% más que la media)
• Estrategia Empresarial (6% más que la media)

¿Qué hace un Gerente de Estrategia Corporativa?

Los gerentes de estrategia corporativa son responsables de organizar y determinar sus fortalezas y debilidades. Tienen que hacer recomendaciones para mejorar la organización de acuerdo con los factores internos y externos.

Este rol requiere fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Los gerentes de estrategia corporativa deben alinear los objetivos y procesos del departamento con la estrategia organizacional e identificar las amenazas para la empresa. También deben realizar un seguimiento de los diferentes proyectos en curso dentro de su organización e informar sobre los mismos.

Gerente de Contabilidad

Los gerentes de contabilidad ganan un salario promedio de INR 7 lakh por año. Sus salarios comienzan desde INR 2.23 lakh por año y suben a INR 20 lakh por año, incluidas las bonificaciones y las ganancias compartidas.

Los gerentes de contabilidad con menos de un año de experiencia ganan INR 3,75 lakh por año, mientras que aquellos con uno a cuatro años de experiencia ganan INR 4,95 lakh por año en promedio. Por otro lado, los gerentes de contabilidad con más de 10 años de experiencia profesional ganan INR 8.23 ​​lakh por año en promedio.

¿Qué hace un gerente de contabilidad?

Un gerente de contabilidad tiene que recopilar, analizar, verificar y reportar información financiera. Trabajan con un equipo de profesionales de la gestión y tienen varias responsabilidades.

Los gerentes de contabilidad contratan, capacitan y entrenan a los subordinados. Una de sus funciones principales es preparar y regular los presupuestos mientras programa los gastos y realiza acciones correctivas si se produce algún problema presupuestario.

Deben vigilar de cerca la salud financiera de la organización mediante el control de los gastos y los ingresos. Los gerentes de contabilidad trabajan con otros profesionales de las finanzas para ayudar a crear los presupuestos futuros de la organización.

Consultor en administración

Con suficiente experiencia y conocimientos en administración de empresas, también puede desempeñar funciones de alto nivel, como consultor de gestión en la industria. Un consultor de gestión gana un salario promedio de INR 11,2 lakh por año en la India.

Los consultores de gestión con menos de un año de experiencia ganan INR 6,45 lakh por año, mientras que aquellos con uno a cuatro años de experiencia ganan INR 8,72 lakh por año. Del mismo modo, los consultores de gestión que tienen de cinco a nueve años de experiencia ganan INR 13 lakh por año. Aquellos con más de 10 años de experiencia ganan entre INR 19.5 a 23 lakh por año en promedio.

¿Qué hace un consultor de gestión?

El papel de un consultor de gestión tiene un montón de responsabilidades. Los consultores de gestión son expertos en negocios que ayudan a sus clientes a resolver problemas complicados. Se enfocan en comprender los requisitos de sus clientes y les brindan estrategias y soluciones para combatir los desafíos que enfrentan.

Los consultores de gestión pueden entrevistar al personal y los equipos de gestión de sus clientes para descubrir los problemas y requisitos únicos de sus clientes. También llevan a cabo reuniones periódicas con las partes interesadas y el personal de la organización.

Este rol requiere sólidas habilidades analíticas, de resolución de problemas e interpersonales, ya que uno tiene que interactuar con varias personas y formular soluciones a problemas comerciales grandes y avanzados.

Conclusión

El salario promedio de administración de empresas en la India es bastante impresionante. Además, las perspectivas de crecimiento en este campo son maravillosas y, con las habilidades y la experiencia necesarias, puede obtener fácilmente trabajos bien remunerados en esta industria.

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