Las mejores opciones de carrera en EE. UU. después de un MBA en recursos humanos

La Maestría en Administración de Empresas es un título de renombre que ayuda a los estudiantes a desarrollar habilidades comerciales y rasgos de liderazgo. Obtienen una mayor comprensión de las habilidades prácticas y la información teórica requerida para acelerar el crecimiento general de una organización y empujarla hacia el éxito. Un título de MBA equipa a los estudiantes para aprender, adaptarse y liderar una amplia gama de negocios en múltiples industrias.

Un MBA especializado en recursos humanos es popular entre los estudiantes y los profesionales que trabajan por igual. Elegir un MBA en RR. HH. como una de sus alternativas de empleo post-MBA puede ser un excelente cambio de carrera. Esta especialización de MBA se centra en la enseñanza de aspectos legales de gestión estratégica, desarrollo de recursos humanos y liderazgo en escuelas de negocios.

Los recursos humanos están a cargo de reclutar talento y garantizar que la organización tenga una fuerza laboral competente y capacitada capaz de crear valor.

Gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos incluye la contratación, formación, orientación y evaluación de los empleados de una empresa. La contratación de empleados, el cuidado de sus necesidades y puntos débiles, la remuneración, la liquidación de salarios, la capacitación, el mantenimiento del desempeño de los empleados y la garantía de que todos los empleados se adhieran a las políticas y el código de conducta de la empresa son algunas de las responsabilidades que se incluyen en la suite de recursos humanos.

Un perfil laboral ideal relacionado con RR.HH. trata de dos aspectos:

• Gestión del Talento – Brindar a las personas capacitadas un ambiente de trabajo productivo para garantizar el uso adecuado de sus capacidades para la prosperidad de la organización.

• Adquisición de talentos: elegir el grupo de empleados más capaz mediante el reconocimiento de sus talentos y capacidades.

Habilidades requeridas para RRHH

Los profesionales de recursos humanos deben tener una combinación equilibrada de numerosas habilidades blandas y conocimientos de dominio para sobresalir en este campo. Algunas de las habilidades de recursos humanos más notables incluyen:

• conocimiento de gestión de recursos humanos
• Habilidades de comunicación excepcionales
• Habilidades administrativas y organizativas.
• Experiencia de los empleados
• Identificar y reclutar el talento adecuado y entrenarlo/entrenarlo
• Visión para los negocios
• Conciencia cultural
• Informes

Opciones de carrera en USA después del MBA en Recursos Humanos

Estas son algunas de las mejores opciones de carrera disponibles para los graduados de MBA en recursos humanos en los EE. UU.:

• Gerente de Recursos Humanos
• directora de personal
• Generalista de recursos humanos
• Reclutadores Técnicos
• Gerente de Relaciones con los Empleados
• Gerentes de Compensación
• Gerentes de Empleo
• Consultores de Recursos Humanos
• Director de Desarrollo y Capacitación de Recursos Humanos
• Profesional Internacional de RRHH
• Consultor de Educación de Empleados
• Especialista en Recursos Humanos TI
• Emprendedor de Recursos Humanos

1. Gerente de Recursos Humanos

Un gerente de recursos humanos ayuda a los empleados a través de la comunicación interpersonal. Influyen en los empleados para que se mantengan motivados y trabajen continuamente para su crecimiento. También juegan un papel crucial en la evaluación de los empleados y ofrecen incentivos basados ​​en el desempeño.

2. Generalista de Recursos Humanos

Este es un perfil esencial y de nivel de entrada proporcionado a los graduados de MBA en recursos humanos. Por lo general, los generalistas de recursos humanos hacen malabarismos con múltiples tareas simultáneamente y realizan tareas como:

• Recibir solicitudes de empleo de los solicitantes.
• Analizar CVs y seleccionar a los candidatos relevantes
• Organizar proyectos relacionados con la contratación.

También manejan la asistencia, la nómina, las actividades de participación de los empleados, las evaluaciones de desempeño y los programas de inducción. Además, los generalistas de recursos humanos desarrollan herramientas de back-end para satisfacer las necesidades básicas del personal de una empresa.

3. Director de Personal

Un director de personal decide principalmente sobre todos los aspectos esenciales de los empleados de una empresa. Enmarcan las políticas relacionadas con la contratación, las políticas de desarrollo y promoción, las políticas de formación y las políticas de transferencia.

4. Gerente Técnico de Reclutamiento

El perfil de trabajo de un gerente de reclutamiento técnico incluye probar la experiencia técnica de los solicitantes y elegir a los candidatos adecuados. Tienen alta experiencia en TI y banca.

Los graduados en recursos humanos con conocimientos de TI adecuados son apropiados para este perfil de trabajo. Podrían ser diseñadores de programación, planificadores de TI u otras aptitudes especializadas. Asumen un papel importante en ayudar al grupo de recursos humanos.

5. Gerente Ejecutivo de Reclutamiento

Es posiblemente la posición más ventajosa para alguien que tiene habilidades de correspondencia excepcionales y puede construir excelentes relaciones con las personas. Los gerentes de reclutamiento ejecutivo reclutan puestos de nivel C como directores ejecutivos y vicepresidentes. Realizan consultas y contactan a posibles jefes que serían ideales para los roles de C-suite en una empresa.

6. Gerente de Compensación

Un gerente de compensación tiene un papel importante que desempeñar en la determinación del pago de los empleados. Por lo tanto, manejan los asuntos financieros relacionados con la empresa. También deciden los bonos e incentivos de los empleados.

7. Gerente de Relaciones con los Empleados

Atienden las quejas registradas por los empleados, atienden sus quejas. Los gerentes de relaciones con los empleados funcionan como una plataforma correspondiente entre la alta dirección de la empresa y sus empleados. Para resolver los problemas entre los empleados y los empleadores, el ejecutivo de relaciones con los empleados organiza discusiones y, a menudo, actúa como mediador entre las dos partes.

8. Director de Formación y Desarrollo de RRHH

Un director de capacitación y desarrollo de recursos humanos lleva a cabo muchos programas de capacitación para los empleados más nuevos de una empresa. También llevan a cabo diversos programas de formación para que el personal contratado pueda dar lo mejor de sí mismo para el crecimiento de la empresa. Además, alientan y ayudan a los empleados a mejorar y crecer. De ahí que organicen talleres, clases, sesiones de formación, conferencias, etc.

9. Consultor de Recursos Humanos

Los consultores de recursos humanos trabajan para impulsos representativos, programas de recompensas, combinación de culturas organizacionales, inspiración de trabajadores, diseños de jubilación y capacidades de replanteamiento. Además, propone sugerencias metódicas a la organización para lograr objetivos valiosos para sus empleados y personas.

10. Especialista mundial en recursos humanos

Los especialistas globales en recursos humanos reclutan candidatos para puestos globales, los capacitan de acuerdo con las regulaciones internacionales, implementan planes de desarrollo de acuerdo con los estándares internacionales y regulan los programas globales de empleados. Es una de las mejores opciones de carrera para las personas que desean obtener exposición internacional, explorar diferentes culturas y viajar por el mundo.

11. Ejecutivo de Recursos Humanos

Los ejecutivos de recursos humanos asumen un papel crucial en cualquier asociación. Su obligación es diseñar procedimientos, enfoques, marcos y objetivos para una empresa. Supervisan y manejan numerosos aspectos de los recursos humanos de la empresa, desde la contratación hasta la firma del contrato, la capacitación y el perfeccionamiento.

12. Emprendedor de recursos humanos

Un emprendedor de recursos humanos dirige un establecimiento que se ocupa de la colocación de empleados, consultoría de recursos humanos y PEO u organizaciones de empleadores subcontratadas. Pueden establecer una empresa, buscar clientes y llevar empresas al éxito. Es una excelente oportunidad de carrera para personas con habilidades excepcionales y buena ética de trabajo.

Para profundizar en este tema, upGrad te ofrece varios cursos de MBA online. A través de programas en línea, se esfuerza por brindar una experiencia de aprendizaje positiva para todos los estudiantes. Los aspirantes en los EE. UU. pueden consultar el programa de MBA en línea de upGrad: título global de Liverpool Business School y Deakin Business School . Este programa de 24 meses imparte conocimientos sobre estrategias de crecimiento empresarial, liderazgo, pensamiento y planificación estratégicos, pensamiento de diseño, gestión del cambio, estrategias financieras y negocios internacionales, por nombrar algunos.

Conclusión

Los recursos humanos son un dominio versátil. Los graduados de MBA en recursos humanos pueden encontrar oportunidades de empleo en todos los paralelos de la industria, incluidas las organizaciones de TI, las firmas legales, las agencias gubernamentales, las instituciones académicas, las nuevas empresas, los medios de comunicación, las empresas de publicidad, las empresas de comercio electrónico, las empresas minoristas y las multinacionales.

Un futuro prometedor espera a los graduados de recursos humanos en los EE. UU. Los profesionales de recursos humanos pueden brillar en su campo con una amplia gama de ofertas de trabajo, siempre que posean las habilidades y la experiencia adecuadas.