Salario promedio del gerente de producto en India en 2022 [para principiantes y experimentados]

¿Se pregunta cuál es el rango del salario del Gerente de Producto en la India?

¿Eres un gerente de producto? ¿O está planeando hacer la transición a este rol?

Entonces este articulo es para usted.

Discutiremos el salario de los gerentes de producto en India y descubriremos cuál es. También descubrirá de qué se trata este trabajo y qué habilidades ayudan a obtener un buen salario. Descubrirá el salario promedio de un gerente de producto en India.

Si tiene el conjunto de habilidades requerido y está listo para mantenerse actualizado, se espera que su carrera como Gerente de Producto siga creciendo hacia adelante y hacia arriba. Esta línea es cierta especialmente cuando consideramos que el salario de un gerente de producto en la India depende directa o indirectamente de qué tan calificados y actualizados estén.

De esta manera, podrá encontrar excelentes trabajos en este sector fácilmente y avanzar en su carrera en consecuencia.

¡Estamos seguros de que este imprescindible ha despertado en ti la voluntad de convertirte en un Product Manager! Echemos un vistazo a quién es exactamente un Gerente de Producto y cuál es el salario típico de un Gerente de Producto en India.

¿Qué es la gestión de productos?

Es precisamente lo que parece: una gestión completa del producto entregado. Ahora bien, debe recordarse que el término "gestión" es un término subjetivo, relativo a su contexto. A la luz de la gestión de productos, significa un campo en una organización que gestiona el ciclo de vida de un producto. Desde la concepción de la idea hasta la creación de estrategias de marketing, la gestión de productos implica todo lo que uno puede encontrar sobre un producto hasta que se ejecuta de forma activa. Debido a la demanda, el salario del gerente de producto en la India es uno de los más altos.

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Responsabilidades clave de los gerentes de producto

La descripción del trabajo de los gerentes de producto describe las siguientes responsabilidades:

• Establecer la visión, la hoja de ruta y la estrategia del producto.
• Especificar la investigación necesaria para recopilar información de mercado para determinar y representar las necesidades de los clientes.
• Proporcionar información y perspectiva sobre la planificación de la cartera de productos.
• Revisar las especificaciones y requisitos del producto y evaluar nuevas ideas de productos.
• Trabajar en coordinación con marketing, ventas, ingeniería y soporte para garantizar el cumplimiento de los objetivos del caso comercial y la satisfacción del cliente.
• Medir la competencia en el mercado comparando los productos de la competencia con los de la empresa.
• Llamar a los clientes con vendedores de campo para evaluar los resultados de las llamadas de ventas y evaluar los datos del mercado del producto.
• Definición de los objetivos de la comunicación de marketing del producto.
• Preparar pronósticos, informes y análisis a corto y largo plazo sobre las ventas de productos.
• Determinar el precio del producto en función de los datos de investigación de mercado y revisar los costos de producción y ventas.
• Reclutar y capacitar a los empleados para el personal de gestión de productos.

¿Cuáles son las habilidades necesarias para ser un gerente de producto?

Para que su carrera crezca como gerente de producto y obtenga el salario de gerente de producto más alto posible en la India, debe actualizarse con:

#1 Pensamiento Estratégico

Después de establecer los objetivos del producto y las iniciativas clave, el gerente de producto debe realizar la visión de nivel superior. Esto comienza con hacer las preguntas correctas y luego comprender el mercado y la competencia.

#2 Excelentes habilidades de oratoria

Manteniendo a mucha gente informada, ajustando su lenguaje según la audiencia, desde clientes y personal de ventas hasta marketing y finanzas, los gerentes de producto se coordinan con las partes interesadas internas y externas a lo largo del ciclo de vida del producto. Esto requiere un mayor nivel de experiencia en múltiples campos. Por lo tanto, hay muchas oportunidades para los gerentes de producto, y la naturaleza indispensable de sus trabajos asegura que el salario del gerente de proyecto en la India sea bastante elevado.

#3 Buenas habilidades de negociación

Como se discutió anteriormente, un gerente de producto trabaja con equipos, tanto internos como externos, de diversos dominios. Tecnología, marketing, ventas, recursos humanos: el gerente de producto generalmente se encuentra dándose la mano con cada uno de ellos. Como es el gerente, necesita hacer el trabajo. Para hacerlo de manera eficiente se requieren buenas habilidades de negociación.

#4 Analítico e ingenioso

Los gerentes de producto son valorados por su análisis significativo, resolución de problemas con enfoques holísticos. Estos mini-CEO pueden guiar la dirección del contenido, la interfaz de usuario, el desarrollo y el marketing, así como visualizar los resultados a escala macro y micro.

#5 Practicar la empatía

Como gerente de producto, debe sentirse cómodo mientras medita a través de diversos conjuntos de habilidades como el análisis de datos, la comunicación, la psicología de los usuarios, la investigación de mercado, etc. En cada paso, debe comprender y sopesar las opiniones. de las partes interesadas y los requisitos del cliente.

#6 Increíble atención al detalle

Un buen gerente de producto puede detectar las posibilidades donde otros lo habrían visto como nada más que un páramo.

# 7 La perspectiva de "luchar, no huir"

Para ser un gerente de producto exitoso, debe tener la convicción de decir NO muchas veces en lugar de sucumbir a los escenarios. Como los productos se construyen con recursos, tiempo y un aluvión de ideas limitados, los gerentes de productos están inherentemente ligados al éxito de los productos y pueden ofrecer más que nadie.

# 8 hipermetropía

Un buen gerente de producto puede pronosticar los beneficios aproximados del producto y podría hacerlo fácilmente aplicando experiencias pasadas y aprovechando puntos de referencia comparables. También ayudan a medir el interés una vez que se lanzan los proyectos y tienen en cuenta esos aprendizajes en la priorización y los pronósticos futuros.

Requisitos previos para la gestión de productos

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Según HBR, "cualquier aspirante a gerente de producto necesita trabajar en sus competencias básicas" para ser un gran PM. Sin embargo, hay más de lo que parece en la superficie. Revisaremos cada uno de ellos en detalle:

En primer lugar, los criterios de elegibilidad

• Debe tener una licenciatura o maestría relevante en administración de empresas, ciencias de la computación, finanzas, ingeniería, economía o marketing para comenzar con fuerza.
• También necesitará una amplia experiencia de campo durante al menos 3-5 años en el proceso de desarrollo de productos, creación de estrategias, pruebas o cualquier nivel de diseño de productos.
• Debe sentirse cómodo creando y traduciendo informes de datos en Microsoft Excel, Hojas de cálculo de Google y otro software relacionado.
• Debe tener excelentes habilidades de gestión del tiempo, debe poder trabajar mejor bajo presión y manejar plazos ajustados.

Saber más: Habilidades clave de los gerentes de producto

En segundo lugar, el lado creativo de las cosas.

Ahora, cuando decimos que un gerente de producto es un mago, significa que debe tener mayores habilidades creativas y una mente aguda para mantenerse al día.

• Por lo tanto, debe ser experto en hacer informes competitivos detallados desde cero, discernir estrategias de marketing según escenarios y mucho más.
• Se siente cómodo creando/proporcionando información sobre las hojas de ruta del producto para cualquiera de las etapas de desarrollo del producto o comprende las líneas finas de la asignación de recursos.

Tercero, el cociente emocional que necesitarías

Quizás, una de las habilidades más subestimadas en el campo de la gestión de productos es la capacidad de construir un repertorio con sus clientes.

• Comprensión profunda de las habilidades interpersonales prácticas que pueden ser útiles para la ideación, la entrega y la comercialización de un producto.
• Creer en la construcción de relaciones simbióticas con sus clientes/dueños de negocios mediante el lenguaje corporal adecuado.
• Saber manejar los desafíos de manera fructífera, así como mantener motivado al equipo al mismo tiempo.
• Supere los obstáculos de manera eficiente y obtenga un enfoque a su alrededor mientras transmite una comunicación efectiva a través de todos los canales.

¿Cuál es el salario promedio del gerente de producto en la India?

Según PayScale, el salario promedio de los gerentes de producto en la India es de ₹ 1,669,290 por año. Aunque el salario promedio de un gerente de producto en la India es de alrededor de 16 mil rupias, puede llegar a 30 mil rupias por año con experiencia y habilidades adicionales.

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Incluso el salario inicial es bastante alto para este puesto.

Puede esperar ganar alrededor de 7-8 lakhs por año cuando comience. Y cuando agrega la participación en las ganancias a la mezcla, obtiene entre 50,000 y 1 lakh adicionales en su pago.

Factores que afectan el salario del gerente de producto en la India

Los cuatro factores principales que afectan el salario del Gerente de Producto en India son:

• Empresa: la empresa para la que trabaja tendrá un impacto directo en el salario que recibe.
• Experiencia: cuanta más experiencia tenga, mejor será la capacidad de comprender los obstáculos y proporcionar soluciones rápidas para los errores. Una combinación de experiencia y compañía conseguirá salarios y puestos que ayudarán a crear una huella.
• Ubicación: en los próximos años, la ubicación está lista para desempeñar un papel menor en el salario que puede esperar. Pero, incluso entonces, la ubicación seguirá teniendo un impacto en el salario que puede pedir y obtener de un posible empleador.
• Habilidades: cuanto más importantes sean las habilidades que tenga, mejor será su capacidad de comprensión. La ubicación está lista para desempeñar un papel vital a la hora de decidir el salario del aprendizaje automático en la India.

En los siguientes puntos, hemos desglosado los distintos factores que afectan a tu salario.

Salario del gerente de producto en la India: basado en la empresa

La demanda de estos profesionales es alta en el mercado y muchas empresas pagan grandes cantidades por este puesto. Esa es la razón principal por la que el salario del gerente de producto en la India es bastante alto. La demanda cada vez mayor.

El papel de un gerente de producto es crucial para el éxito de una organización porque supervisa el desarrollo y el rendimiento del producto de software en el que se basa la organización.

Las grandes organizaciones pagan generosamente a sus gerentes, mientras que las pequeñas empresas también les ofrecen competencia.

Por ejemplo, Citibank paga a sus gerentes de producto un promedio de Rs. 17 lakh por año, mientras que se descubrió que HDFC Bank paga alrededor de 9 lakh por esta función.

Por otro lado, IBM India paga alrededor de Rs 20 lakh a sus gerentes de producto. SAP paga una cantidad similar a sus gerentes de producto. Otras empresas de tecnología también pagan alrededor de 20 lakh por este papel.

Lista de algunas de las principales empresas y su rango salarial de Payscale:

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Salario del gerente de producto en la India: según la ubicación

Además del empleador, su ubicación también tendrá un gran impacto en el salario del gerente de producto en India, que obtiene como gerente de producto.

Se ha encontrado que los gerentes de producto en Bangalore ganan un 17% más que el promedio nacional.

Otras ciudades que ofrecen mejores salarios para este trabajo son Pune y Chennai. Se descubrió que Nueva Delhi es la peor ciudad importante en este sentido, ya que el salario promedio es alrededor de un 28% menos que el promedio nacional.

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Salario del gerente de producto en India: basado en la experiencia

Cuanta más experiencia tenga, mayor será su paquete de pago. Entonces, analicemos el salario del gerente de producto en India, dependiendo de cuántos años de experiencia tenga en su bolsa:

Veamos cómo varía el salario de un gerente de producto en la India según la experiencia.

Salario de gerente de producto de nivel de entrada en India

El salario promedio de gerente de producto de nivel de entrada en India es ₹ 1,102,000.

Gerente de producto de nivel medio Salario en India

El salario promedio de un gerente de producto de nivel medio en India es de ₹ 1,679,068

Gerente de producto con experiencia Salario en India

El salario promedio de un gerente de producto con experiencia en la India es de ₹ 2,008,430

Veamos cómo aumenta gradualmente el salario del gerente de producto en India según la experiencia:

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Salario del Gerente de Producto en India: Basado en Habilidades

Como mencionamos anteriormente, uno de los factores más importantes que determinan el salario de un gerente de producto es la habilidad.

Debes haber notado en la descripción del trabajo cuán diversificado y desafiante es este rol. Debido a sus requisitos dinámicos, este rol requiere que uno tenga el dominio de varias habilidades diferentes.

La mayoría de las habilidades entre los gerentes de productos incluyen la gestión de productos, la planificación financiera y la estrategia, el desarrollo de productos y la gestión de personas.

Asegúrese de tener estas habilidades para obtener un mejor pago, ya que lo ayudan a obtener salarios por encima del promedio.

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Otras habilidades que es necesario que tenga un gerente de producto son el análisis de requisitos y el desarrollo ágil de software.

Gerente de producto Salario en otros países

El salario del gerente de producto es EE. UU.: $ 108,642

El salario del gerente de producto es el Reino Unido: £ 48,170

Descripción del puesto de gerente de producto

Los gerentes de producto son vitales para el crecimiento de una empresa. Es un rol versátil que requiere que la persona use muchos sombreros.

Pero, ¿qué hace un gerente de producto?

Bueno, un gerente de producto tiene que desarrollar productos, hacer estudios de mercado, calcular las especificaciones del producto, el precio y sus requisitos.

Él o ella también tiene que averiguar el tiempo que llevará crear el producto, cómo se comercializará y cuáles son los productos potenciales que pueden desarrollar.

El desarrollo de productos es una tarea rigurosa y requiere que el gerente de productos realice una variedad de tareas.

Estas son las tareas principales que realiza un Product Manager:

Elegir el producto

En la mayoría de los casos, una empresa tiene varios productos potenciales en los que trabajar. Es responsabilidad del gerente de producto elegir cuál sería el más adecuado de acuerdo con las condiciones y los requisitos del mercado.

El gerente tendrá que evaluar el mercado, desarrollar análisis del ROI (retorno de la inversión) del producto y manejar la rotación del inventario.

Evaluación de la competencia

No importa cuán bueno sea su producto, si su competencia está haciendo algo mejor, no tendrá éxito.

Es por eso que evaluar los productos y las estrategias de marketing de los competidores también es responsabilidad de un gerente de producto.

Él o ella tiene que analizar las campañas de marketing y el producto de los competidores para comprender sus USP y descubrir cómo su empresa puede ofrecer una mejor solución.

gestiona el equipo

Un gerente de producto también tiene que administrar el equipo que maneja el producto. Él o ella es responsable de la contratación, orientación y formación de los empleados.

Como gerente de producto, también deberá asegurarse de que su equipo tenga las últimas habilidades y esté familiarizado con los requisitos del mercado.

Entonces, un gerente de producto también realiza talleres y sesiones de capacitación para el personal.

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Pensamientos concluyentes

Hay mucha demanda de gerentes de producto en la industria. Las empresas necesitan implementar más y más productos de software para sobrevivir en este mercado y no pueden hacerlo sin gerentes de producto talentosos.

Esperamos que te haya gustado nuestro artículo sobre el salario del gerente de producto en la India. Estos números anteriores no están escritos en piedra. El verdadero factor de influencia de tu salario son las habilidades que tienes, el dominio que has logrado sobre ellas y la rapidez con la que creces y haces crecer a la empresa también.

Las estadísticas salariales también muestran que los gerentes de producto seguirán siendo solicitados en los próximos años. Si tiene curiosidad por saber cómo crear una hoja de ruta del producto a través de la investigación del usuario, la creación de prototipos y el análisis del producto, y más, consulte el programa de certificación de Gestión de productos de Duke Corporate Education & upGrad.