Salario de recursos humanos en India: para varios roles de trabajo [para principiantes y experimentados]

¿Quiere seguir una carrera en recursos humanos pero no sabe cuánto paga? Bueno, entonces ha venido al lugar correcto porque este artículo cubrirá el salario promedio del gerente de recursos humanos en la India.

No solo eso, discutiremos qué roles ofrecen el salario de recursos humanos más alto en la India y cuál es la mejor manera de obtener paquetes anuales altos. Al final de este artículo, descubrirá cuán fructífera es la industria de recursos humanos y por qué vale la pena seguir una carrera en este sector.

¿Cuál es el salario promedio de recursos humanos en la India?

El salario promedio de recursos humanos en India es INR 7 lakh por año, incluidos bonos, ganancias compartidas y comisiones. El pago en este campo varía de INR 2,92 lakh por año a INR 20 lakh por año en promedio y depende de múltiples factores que incluyen su experiencia, ubicación, habilidades y empleador.

Como principiante, ingresaría a este campo como asistente del gerente de recursos humanos que generalmente gana alrededor de INR 5,7 lakh por año con una escala salarial promedio que oscila entre INR 2,9 lakh por año y INR 9,6 lakh por año. Con el aumento de la experiencia, sus posibilidades de ser promovido a puestos de alto nivel como el de un gerente de recursos humanos aumentan considerablemente.

Los recursos humanos son uno de los sectores más amplios de la India con diversas oportunidades profesionales. Es una rama fundamental de la gestión ya que toda organización busca utilizar sus recursos humanos al máximo. Por lo tanto, puede encontrar roles de recursos humanos en multinacionales, agencias de colocación, nuevas empresas y casi otras organizaciones en todos los sectores.

Si está buscando una carrera que le brinde numerosas oportunidades de crecimiento y nuevos desafíos, entonces una carrera en recursos humanos sería perfecta para usted.

Gerente de Recursos Humanos: Descripción del puesto

Los gerentes de recursos humanos se aseguran de que su organización cumpla con todas las leyes y reglamentos de las leyes del gobierno local, estatal y central. Este rol requiere que planifique, administre y organice todas las actividades relacionadas con recursos humanos, incluidas la contratación, las iniciativas, la capacitación, las relaciones con los empleados y la compensación para una organización.

Como gerente de recursos humanos, será responsable de administrar y cuidar los procedimientos, las políticas y el cumplimiento de una organización en relación con sus empleados. Serás responsable de brindar un ambiente de trabajo seguro, productivo y funcional al personal de la empresa. Implementarás y manejarás todos los programas relacionados con los seguros de los empleados, beneficios, arreglos laborales, etc.

Por ejemplo, como gerente de recursos humanos, se aseguraría de que los empleados enfrenten problemas mínimos mientras trabajan desde casa. También tendrá que capacitar y asesorar a los subgerentes de recursos humanos sobre los programas y políticas de recursos humanos de su organización para que puedan desempeñar sus funciones de manera óptima.

Los gerentes de recursos humanos son responsables de capacitar al personal regularmente para mantenerlos al día con las demandas de la industria y mantenerse productivos. Resuelven los problemas entre los miembros del personal y se aseguran de que no queden conflictos en el lugar de trabajo.

Las empresas confían en los gerentes de recursos humanos para velar por los intereses de sus empleados. Esta es una gran razón por la que puede esperar un buen salario de recursos humanos cuando ingresa en este puesto. Aunque los gerentes de recursos humanos generalmente trabajan en un entorno de oficina, es posible que tengan que viajar a las ubicaciones de la empresa y los sitios de campo.

Funciones que ofrecen el salario de recursos humanos más alto en la India

Discutimos el salario promedio del gerente de recursos humanos en India en la sección anterior. Ahora, analizaremos algunos roles adicionales en recursos humanos que ofrecen salarios y beneficios más altos. Sin embargo, tenga en cuenta que los siguientes roles requieren mucha más experiencia y conocimientos, ya que son roles senior con muchas responsabilidades.

Director de Recursos Humanos

Los directores de recursos humanos tienen varias responsabilidades en una organización. Como director de recursos humanos, puede ser responsable de varios departamentos de una organización y supervisar a los gerentes de recursos humanos (y gerentes sénior) ubicados en esos departamentos. Los directores de recursos humanos se encuentran entre los principales líderes de una empresa. Este rol requiere mucha experiencia y conocimientos en el sector de recursos humanos debido a su complejidad y responsabilidades multifacéticas.

En este puesto, deberá asegurarse de que sus empleados se adhieran a los procedimientos y políticas de la organización. Estarás planificando, dirigiendo y gestionando todas las iniciativas de recursos humanos de tu empresa. También capacitará, entrenará y contratará a profesionales de recursos humanos en su empresa.

Un director de recursos humanos gana INR 27,09 lakh por año en promedio en la India. Su salario en este campo oscilaría entre INR 8,88 lakh por año y INR 70 lakh por año, según su experiencia y habilidades. La experiencia juega un papel muy importante en la determinación de su salario en este campo, ya que un director de recursos humanos con uno a cuatro años de experiencia gana solo INR 7.55 lakh por año, mientras que un director de recursos humanos con 10 a 19 años de experiencia profesional gana alrededor de INR 30 lakh por año. Como puede ver, este puesto ciertamente ofrece un lucrativo salario de recursos humanos en la India.

Gerente Senior de Recursos Humanos

Como sugiere el nombre, un gerente senior de recursos humanos es responsable de manejar múltiples departamentos y supervisar un equipo de gerentes de recursos humanos y su desempeño. En esta función, será responsable de diseñar y gestionar la promulgación de las iniciativas de recursos humanos de su organización.

Creará las estrategias de dotación de personal para su empresa y supervisará la contratación. Además de encargarse de la contratación de nuevos talentos, debe orientar a los miembros jóvenes del equipo de recursos humanos y familiarizarlos con la cultura y las prácticas laborales de la empresa.

Este rol requiere fuertes habilidades para resolver problemas, habilidades de comunicación y habilidades interpersonales, ya que trabajará constantemente con un equipo de profesionales y los guiará. Será responsable de conocer todos los campos de recursos humanos y consultar a su organización sobre ellos, incluida la interpretación de políticas, quejas, acciones correctivas y contratación.

El salario promedio de un gerente senior de recursos humanos en la India es INR 11,82 lakh por año, incluido el salario base, las ganancias compartidas y las comisiones. El pago en este campo varía de INR 3,12 lakh por año a INR 20 lakh por año. Los empleadores populares para este puesto incluyen Wipro Technologies Ltd. y Tata Consultancy Services.

Socio comercial de recursos humanos

Si bien el papel de un socio comercial de recursos humanos es bastante similar al de un gerente de recursos humanos, el primero se enfoca más en los objetivos comerciales estratégicos de una organización. Como socio comercial de recursos humanos, tendrá que trabajar con los diversos empleados que trabajan en su organización para resolver los problemas de personal que persisten allí. Tendría que investigar modificaciones en los reguladores de recursos humanos, evaluar las políticas de su empresa e implementar los cambios de política necesarios.

Por lo general, un socio comercial de recursos humanos trabaja en varios proyectos a la vez. Por lo tanto, debe tener habilidades de comunicación excepcionales y perspicacia comercial para tener éxito en este puesto.

Como socio comercial de recursos humanos , ganará INR 7,93 lakh por año en promedio. Los nuevos profesionales en este campo ganan alrededor de INR 3,65 lakh por año, mientras que los profesionales experimentados y calificados ganan INR 20 lakh por año en promedio. Algunas de las empresas destacadas que emplean HRBP incluyen HCL Technologies, Capgemini e Infosys Limited.

¿Cómo obtener el mejor salario de recursos humanos en la India?

El sector de recursos humanos ofrece algunos de los roles mejor pagados. Sin embargo, uno de los factores más influyentes para determinar qué tan alto es su salario de recursos humanos son las habilidades que tiene. Desarrollar las habilidades necesarias y demandadas para estos roles lo ayudará a buscar roles bien remunerados en la industria de recursos humanos y avanzar en su carrera más rápido.

Sin embargo, los recursos humanos es un campo amplio y tiene muchas secciones. La mejor manera de aprender sobre todos ellos y convertirse en un profesional de recursos humanos capacitado es tomando un curso de recursos humanos. Un curso le dará un plan de estudios estructurado que puede seguir fácilmente y aprender todo paso a paso. Los cursos te facilitan la planificación de tus estudios y el aprendizaje eficiente.

En upGrad, ofrecemos múltiples cursos en línea en recursos humanos. Por lo tanto, no tiene que preocuparse por interrumpir sus estudios o su vida profesional cuando elige seguir cualquiera de estos cursos de recursos humanos en línea. Además, obtendrá acceso al Rincón de Éxito Estudiantil exclusivo de upGrad cuando se inscriba en un curso.

Allí, obtiene comentarios personalizados sobre su currículum, asesoramiento profesional, tutoría dedicada y apoyo de colocación de los expertos de upGrad. Todos estos beneficios le brindan una ventaja sobre su competencia y lo ayudan a comenzar una carrera de recursos humanos fácilmente.

Puede elegir cualquiera de los siguientes según sus requisitos:

Certificado Profesional Global en Liderazgo y Gestión Eficaz

Nuestro Certificado Profesional Global en Liderazgo y Gestión Efectivos cubrirá los aspectos esenciales del liderazgo, la resolución analítica de problemas y la gestión. Este curso le permite obtener un Certificado Profesional Global de la Universidad Estatal de Michigan, que ocupa el puesto 32 entre las universidades públicas de los Estados Unidos. Además, según Times Higher Education World University Rankings 2020, se ubicó entre los 80 mejores del mundo.

Este curso dura solo tres meses y le enseña técnicas y habilidades de gestión esenciales, teorías de gestión para determinar el mejor enfoque para su equipo, habilidades analíticas, técnicas de vanguardia de liderazgo efectivo y teorías MBTI avanzadas.

Una de las mejores cosas de este curso de liderazgo es que no hay barreras de entrada para inscribirse en este programa. En otras palabras, no hay un criterio mínimo de elegibilidad para unirse a este programa. Es un curso particularmente útil para principiantes, profesionales de recursos humanos, profesionales de banca e inversiones, profesionales de marketing y empleados globales.

Programa Ejecutivo de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos

Ofrecemos el Programa Ejecutivo de Posgrado en Gestión de Recursos Humanos con el Instituto Loyola de Administración de Empresas (LIBA). Es uno de los mejores cursos de recursos humanos para profesionales que trabajan.

Este programa de 11 meses le enseña sobre el desarrollo del personal y la creación de una cultura laboral positiva dentro de su organización. Obtiene más de 30 horas de sesiones en vivo, más de 300 horas de material de estudio y más de 8 estudios de casos y tareas.

Debe tener un título de una universidad reconocida o una calificación profesional equivalente a una licenciatura para ser elegible para este programa. En este curso, aprenderá sobre leyes laborales, habilidades de asesoramiento, gestión estratégica de recursos humanos (SHRM), análisis de recursos humanos, capacitación y desarrollo, y gestión de desempeño y recompensas.

Conclusión

La industria de recursos humanos es un dominio perenne porque se requieren expertos en recursos humanos en casi todas las industrias y organizaciones, particularmente en las grandes corporaciones. Sin embargo, al elegir una carrera en Recursos Humanos, asegúrese de elegir un rol que se alinee con sus intereses y requisitos.

¿Cómo es el trabajo de tus sueños? ¿Cuánto salario sería satisfactorio para usted? ¿Qué tipo de problemas quieres resolver en tu profesión? Responder a estas preguntas lo ayudará a reducir sus intereses y tomar una decisión informada con respecto a su carrera.

Cuando trabajas en una carrera que coincide con tus intereses, progresar es pan comido. ¿Qué piensa sobre el salario de recursos humanos en la India? Háganos saber en los comentarios a continuación.