5 consejos y trucos sobre cómo contratar desarrolladores web

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Contratar a un desarrollador web para tu proyecto no es una decisión aislada. De hecho, es una de las decisiones más críticas que tomará en su vida.

Un desarrollador web es la persona que creará una presencia digital para su empresa y le permitirá interactuar con sus clientes. Muchos aspectos del proyecto tienen un vínculo directo con su decisión de contratar al candidato adecuado para el puesto.

Al considerar cómo contratar desarrolladores web, debe considerar el tamaño del proyecto y considerar sus opciones para el nivel de sofisticación que espera del proyecto. Todo esto formará la base de su lista de requisitos para contratar al desarrollador web adecuado para su equipo.

Si la contratación es para una organización, deberá verificar si el nuevo desarrollador web es compatible con el resto del equipo en todos los departamentos. Al desarrollar un sitio web escalable, su desarrollador deberá trabajar en estrecha colaboración con el diseño, el contenido y otros equipos. Cualquier fricción debido a los estilos de trabajo puede afectar directamente a sus proyectos.

Lo más probable es que su empresa necesite un desarrollador para el momento del proyecto o la misión, y es ideal porque hay muchas plataformas donde puede encontrar desarrolladores independientes.

5 consejos y trucos confiables sobre cómo contratar a un desarrollador web

Un profesional de desarrollo web capacitado puede llevar su negocio al siguiente nivel. Sin embargo, contratar al candidato equivocado para el trabajo puede retrasarlo en el tiempo y hacer que todo el proyecto sea más tedioso y desalentador.

A continuación, hemos reunido cinco consejos y trucos importantes que lo guiarán mientras entrevista a los candidatos que solicitan el puesto de desarrollador web y contrata a los mejores que pueden ser perfectos para cualquier proyecto.

¡Veamos cómo!

1. Identificar y delinear los desafíos del proyecto

Cada proyecto de desarrollo web tiene su conjunto único de demandas y desafíos. Debe reconocer lo que su proyecto necesita antes de poder comenzar a redactar las preguntas de la entrevista.

Comience por identificar las características principales de su proyecto de desarrollo web. Estas características definirán la escala y el alcance de su proyecto. Debe encontrar un profesional con la habilidad y la experiencia adecuadas para manejar esta báscula sin comprometer la calidad.

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Los proyectos de nivel principiante requieren menos tiempo y se pueden manejar sin demasiados puntos muertos críticos. Para un proyecto de este tamaño, puede darse el lujo de concentrarse menos en la experiencia y más en las habilidades del desarrollador web durante el proceso de contratación.

Para proyectos de nivel intermedio, el desarrollador web profesional deberá pensar rápido para adaptarse a diferentes plataformas sin comprometer la consistencia de la marca a través del desarrollo de múltiples productos. Deberá centrarse en la adaptabilidad y la experiencia en múltiples canales de servicio, como CMS, bases de datos, CRM y API. El profesional debe comprender el desarrollo web receptivo para mantener la consistencia de la marca sin perder la funcionalidad de las aplicaciones.

Para proyectos de nivel híbrido, necesita más de su potencial desarrollador web. Este no es un desafío que deba tomarse a la ligera. La presencia de un conjunto de habilidades dedicadas y experiencia con integraciones complicadas debe tener preferencia en el proceso de selección.

También debe crear algunos desafíos simulados para probar al profesional en un entorno práctico para analizar el nivel de facilidad que tiene con su tipo de proyecto.

2. Prioriza la aptitud sobre los conjuntos de habilidades

Los desarrolladores web dedicados siempre pueden adquirir las habilidades, pero desarrollar la aptitud adecuada puede no ser siempre tan simple. Los proyectos de desarrollo web son dinámicos y requieren un nivel intuitivo de comprensión de la interfaz de programación de aplicaciones (API).

La resolución de problemas en un entorno dinámico es como intentar cambiar los neumáticos de un coche en movimiento. Cuando contrata a desarrolladores de aplicaciones, el candidato ideal tiene que adaptarse rápidamente a las ecuaciones cambiantes del problema que tiene ante sí. Esto de ninguna manera ignora la necesidad de tener las habilidades necesarias. De hecho, lo que se requiere es actualizar constantemente su nivel de habilidad para que coincida con la evolución dinámica de la tecnología en el dominio del desarrollo web.

La única ventaja que te da la aptitud es poder evolucionar a través de las situaciones y adaptarte al entorno cambiante. Puede probar la presencia del conjunto de habilidades de resolución de problemas a través de pruebas de capacidad cognitiva. También puede verificar estas características clave durante la entrevista con preguntas puntuales sobre lo que hacen los profesionales para mantenerse relevantes con la tecnología cambiante.

3. Redacte una descripción de trabajo transparente

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Contratar al desarrollador web adecuado solo es posible si tiene acceso a un grupo de candidatos profundo. Atraer a los candidatos adecuados a su oferta de trabajo es una técnica principal. Sin embargo, la responsabilidad de una descripción de trabajo no termina solo con atraer y contratar al candidato. Cuando contrata desarrolladores remotos, debe tratar la descripción del trabajo como su primera comunicación con sus candidatos potenciales. La transparencia es obligatoria en esta etapa.

En esta descripción, debe detallar todas las habilidades y soluciones que necesita del potencial desarrollador web. La descripción del trabajo también debe incluir lo que no necesita en su desarrollador web ideal.

Un desarrollador web ideal tendrá el conjunto de habilidades necesario y la agudeza mental para adaptarse a un entorno de equipo flexible. Deben estar abiertos a ideas y críticas constructivas cuando la aplicación pasa por la fase de prueba. Uno de los rasgos más importantes del candidato perfecto sería su voluntad de buscar soluciones intuitivas para solucionar errores persistentes en la aplicación.

Deje que la descripción presente una premisa clara de sus requisitos y no deje lugar a suposiciones en el futuro. Una buena descripción del trabajo podría incluso contener algunas muestras de los gráficos y enlaces a páginas de muestra que son una buena representación de los estándares esperados de su proyecto.

4. Establece un presupuesto

Las negociaciones salariales son una parte inevitable de la contratación de un profesional confiable para su equipo. Establecer el presupuesto correcto es fundamental para asegurarse de atraer profesionales en el punto de referencia correcto. Tampoco desea exceder el presupuesto operativo en el punto de partida.

La mejor manera de llegar a un presupuesto infalible sería realizar encuestas de precios antes de establecer la descripción del trabajo. Puede buscar rangos de salarios proyectados ofrecidos por empresas similares en los portales de empleo populares. También puede realizar un análisis exhaustivo de la competencia para comprender el precio promedio actual para un desarrollador que trabaja en su proyecto de desarrollo web.

El presupuesto que establezca para contratar desarrolladores web será parte de su costo total de desarrollo web. Asegúrese de que el paquete de precios que cotiza para sus desarrolladores web justifique la cantidad de trabajo que honestamente se necesita para el puesto.

Varios factores, como el volumen de las páginas web, la complejidad del diseño y las funcionalidades adicionales de la aplicación definitivamente influirán en los costos del paquete para el puesto.

Pocas empresas también experimentan con modelos de facturación versátiles al contratar desarrolladores web. Las opciones de contratación, como el pago por proyecto, los pagos mensuales o el pago después de intervalos fijos, pueden brindar más flexibilidad para mantener los costos y el presupuesto de su proyecto en línea.

Una vez más, cuando se trata de contratar a un desarrollador web independiente, es mejor trazar el plan de contratación antes de congelar el presupuesto. Aquí hay algunos pasos que podrían facilitar su trabajo:

1. Comience con una mejor comprensión del proyecto: cuando contrate el proyecto de su sitio web, asegúrese de planificar con anticipación cómo desea que se vea su proyecto.
2. Considere los factores para los cambios de costos adicionales: la tarifa cobrada por el trabajador independiente variará significativamente según los esfuerzos. Algunos de los freelancers prefieren dar oportunidades a sus familiares o amigos y, en tales casos, construir relaciones sólidas es más importante que un cheque de pago abultado. Una vez más, cuando el negocio está ajustado, los trabajadores autónomos pueden aceptar trabajo a tarifas más bajas para mantener un ingreso estable que simplemente esperar proyectos bien remunerados.
3. Considere una tarifa plana por proyecto: hay muchos clientes a los que les gustaría pagar una tarifa plana por proyecto, ya que les brinda más previsibilidad cuando se trata de estimar los costos totales incurridos en un proyecto. Habiendo dicho eso, este es un lugar donde su trabajador independiente preseleccionado puede no estar listo para trabajar a menos que el alcance del trabajo y los términos se establezcan muy explícitamente en el acuerdo.
4. Creación de contenido y mantenimiento continuo: estas son necesidades continuas y no se pueden utilizar de manera indebida en un proyecto de desarrollo web. La primera es una necesidad principal, mientras que la segunda también es importante, ya que siempre debe asegurarse de que su sitio web funcione correctamente. También implica problemas de solución de problemas y estos deben ser atendidos cuando surja la necesidad. Estos son de vital importancia en el sentido de que podrían afectar el crecimiento de su sitio y aumentar sus demandas de tráfico.
5. Evite una participación amplia: cuando contrate a un desarrollador web de sitios como Fiverr y otros mercados, asegúrese de tratarlo como tal. Para esto, primero debe analizar todo el proyecto, planificar las tareas y luego darles tiempo para ejecutarlas a su ritmo y dentro de los plazos acordados. Es mejor no involucrarse en el más mínimo detalle y administrarlos por horas. Hacer eso aumentará significativamente el costo y también podría causarte problemas con la agencia federal de impuestos por tratar a un trabajador independiente como un empleado de tiempo completo.

5. Diseñe un sistema robusto de entrevistas

En la etapa de la entrevista, interactúa directamente con un posible miembro del equipo. Asegúrese de no subestimar esta comunicación dirigiendo su entrevista con preguntas de trivia. Cuando contrata a desarrolladores de software, conocer las respuestas a las trivias sobre el campo de la programación no es de ninguna manera un parámetro de aptitud o conjunto de habilidades para desempeñarse realmente en un proyecto de desarrollo web.

El método proactivo de prueba es la única forma en que realmente puede comprender el espíritu profesional y la medida de rendimiento de su potencial desarrollador web. Sin embargo, elabore una sección de la entrevista para evaluar sus habilidades interpersonales.

La capacidad de respuesta a la autoridad y un estilo de trabajo inclusivo son importantes para mantener la dinámica del equipo. El desarrollador web que decidas contratar debe poder comunicarse de manera efectiva para crear un proyecto junto con los otros profesionales. Debe diseñar la entrevista para evaluar su comprensión de un problema, encontrar una solución y comunicar de manera efectiva sus requisitos a los miembros correctos del equipo para consolidar el proyecto a tiempo.

Haga las preguntas correctas y observe las sutiles habilidades blandas y la presencia de ánimo. Puede parecer un proceso demasiado prolongado, pero no ignore el poder de una prueba práctica.

El ADN personal es de suma importancia durante el proceso de la entrevista. Un desarrollador web podría encajar perfectamente en una gran organización de marketing, pero es posible que no pueda mostrar su mejor potencial en una empresa nueva de diseño web. Una puesta en marcha requiere una mentalidad más arriesgada junto con otros rasgos importantes como la agilidad y la versatilidad que pueden no ser tan importantes para una organización más grande.

Puede segmentar su proceso de contratación para simplificar los niveles de prueba. Esto también puede ayudar a tranquilizar a su candidato y reducir el riesgo de que un candidato ideal se pierda en el proceso de contratación.

Conclusión

Contratar desarrolladores web confiables es un proyecto de varios pasos. Sin embargo, no es muy complicado si tiene una comprensión más clara de los requisitos de su negocio. Para hacer coincidir al candidato adecuado con sus objetivos comerciales, es posible que necesite algunas habilidades de pensamiento rápido y perspicaces para entrevistas.

Debe comunicarse de manera objetiva con el candidato como miembro potencial del equipo y debe excluir a aquellos que puedan entorpecer la dinámica del equipo. Intente contratar a un candidato que tenga el equilibrio adecuado entre potencial, habilidades y actitud accesible.

Cada consejo mencionado en la guía anterior es un paso adelante en la dirección correcta para contratar desarrolladores web confiables para su equipo. Seguir estos consejos no solo garantizará el éxito en la contratación del candidato perfecto para su proyecto, sino que también lo ayudará a elegir los mejores modelos que funcionen y paguen.

En la sección de comentarios a continuación, háganos saber si tiene algún otro truco que lo haya ayudado al contratar a un gran desarrollador web en su equipo.