労災補償とは【詳しく解説】

従業員は、どの組織でも貴重な資産を持っています。 福祉を守ることは、組織が成功を収め、ほとんどの業務が円滑に機能することを実現するのに役立ちます。 職場で死亡事故が発生した場合に従業員とその扶養家族の世話をすることは、従業員の福祉を確保するための最良の方法の 1 つです。

職場での傷害は、労働者の補償または労働者の補償がカバーするものである、重大な長期的な身体的および金銭的損失をもたらす可能性があります.

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1923 年労働者補償法とは何ですか?

1923 年の労働者補償法 (一部の州では補償法または WCA とも呼ばれる) は、雇用主が労働者または従業員の労働関連の事故、怪我、病気、または死亡に対して補償することを命じる連邦法です。 この法律により、現場の従業員のための独特のタイプの保険が作成されました。

この法律によれば、雇用主は、雇用中に障害または死亡に至った傷害に遭遇した労働者に補償を提供する必要があります。 それは、労働者が職務上のそのような場合に十分な補償を受けることを保証します。

労働者補償保険ポリシーは、雇用主が職場での怪我の状況で労働者/従業員を補償する責任があることを保証するために作成されます。 この法律は、労働者が業務中の事故により何らかの障害や死亡に見舞われた後でも、労働者の権利が維持されることを保証するものです。

労働者補償ポリシーは、企業にとっても重要です。高額の補償額や追加の訴訟の脅威から企業を保護するからです。 具体的には、これは、従業員が深刻な健康と生命の危険にさらされる傾向がある企業に当てはまります。

補償額は、従業員の年齢、怪我の種類、平均月収などのさまざまな要因によって異なります。 ただし、死亡または後遺障害の場合は、補償の上限と下限が決まっています。 従業員が業務中に死亡した場合、雇用主は従業員の扶養家族に補償する必要があります。

1923 年労働者補償法の目的:

この法律の主な目的は次の 2 つです。

• 従業員の障害や死亡につながる事故が発生した場合、従業員とその扶養家族は雇用主から補償を受けることができます。
• 労働者が仕事に関連した病気や病気に遭遇した場合、雇用主は労働者に補償を支払うように指示されています。

労災保険を利用する理由

労災補償政策は、雇用主と従業員の両方に利益をもたらします。 ここでは、すべての雇用主が労災保険に加入すべき理由を説明します。

• 雇用主がこのポリシーに基づいて保険に加入した後、保険パートナーは、発生した費用または費用をカバーします。
• この法律は、法的責任を規定しています。 法律に記載されている規則や規制に準拠したい場合は、ポリシーへの投資が有益です。

労災補償基金とは

（労働者補償基金）WCFは、労働者補償法に従って設立されました。 労働者補償基金は、雇用主の責任を代替し、雇用に起因する病気、怪我、死亡、または障害に対して迅速かつ公平な保護を提供することを目的としています。

雇用主は、保険料と同様に、年間労働者補償基金WCFのみに拠出する責任があります。 従業員は、雇用関連の原因が発生した場合に、毎月の補償、医療サービス、葬儀補助金、およびリハビリテーションをカバーする補償給付を受ける権利があります。

労災補償制度の適用範囲

次のタイプの最前線の労働者は、労働者補償ポリシーの対象となります。

• 鉱山、工場、建設現場、ドック、および法律の別表 II に規定されている特定の施設で働く労働者。
• 法律のスケジュール II に基づいて海外で雇用されている労働者。
• 地方、行政、または地方の鉄道事務所に常駐していない鉄道使用人。
• ドライバー、ヘルパー、整備士、機長、航空機の乗務員、または車両関連の仕事。

労災保険の請求の流れ：

労災申請の手続きの流れは以下のとおりです。

• まず、雇用主は従業員の事故または死亡について知らされます。 構内での事故や事故は、現場の検査官に伝えられるべきです。
• 保険会社によって定義された基準に従って、すべての情報と文書を収集します。
• 収集した書類を保険会社に預けます。
• 収集された文書と情報を評価した後、保険会社は請求を承認または拒否し、利害関係者に通知します。

雇用主が補償を支払う条件：

労働者補償法のセクション 3 に従って、雇用主は以下の条件の下で労働者への損害を補償する責任があります。

• 従業員が雇用中に被った傷害で、部分的または完全な障害を引き起こします。
• 労働者がスケジュール III のパート A、B、および C に記載されている職業病に直面している場合。 この場合は、勤務時間中の事故によるけがが原因である必要があります。
• 業務上の危険による従業員の死亡。

労災補償の計算:

労働者の補償傷害を計算するには、次のガイドラインに従う必要があります。

• 労働者補償法によると、補償の計算に許可される最大月給は INR 8,000/- です。
• 補償の対象となるには、労働者の年齢が 16 歳以上である必要があります。
• 年齢に基づく乗数は、労働者補償法のスケジュール IV に記載されています。

補償を計算するために考慮すべきさまざまなケース:

労働者の報酬を計算するプロセスは、労働者の報酬法のセクション 4 に基づいて設定された規定に従って行われなければなりません。

• 恒久的な完全な障害をもたらす事故: この場合、従業員は INR 1,20,000/-、または負傷した従業員の月給の 60% に相当する額のいずれか高い方を関連する要素として受け取ります。

• 死亡事故: この場合、従業員は、INR 1,20,000/-、または死亡した従業員の月給の 50% に相当する金額のいずれか高い方を関連する要素として受け取ります。

注: 政府が定めた新しい規則によると、この法律に基づく計算で考慮される賃金は INR 15,000/- です。 関連する要因は、法律のセクション IV に規定されています。

• 永続的な部分障害 (PPD): この場合、従業員は PTD に基づく報酬のパーセンテージを支払われます。 このパーセンテージは、労働者の潜在的収入の削減額に応じて決定する必要があります。
• 一時的な障害（部分的または完全）：この場合、補償は次のように支払われます。

補償の最長期間は 5 年です。

労働者の月給の 25% が半月ごとに支払われます。

補償金は、労働者が連続して 3 日以上障害を負った場合にのみ支払われます。

労働者補償ポリシーの対象となるのは誰ですか?

1923 年労働者補償法に規定されているように、「労働者」を雇用する雇用主は、この労働者補償方針を購入することができます。 労災補償法で「労災」と定義されていない従業員は、「別表労災補償制度」に基づいて補償を受けることができます。

次のリストは、労働者補償保険を購入できる雇用主の例を示しています。

• 土木請負業者
• エンジニアリング会社
• 原子力企業
• ビルダーおよび建設会社
• 農業会社
• 契約条件で労働者を雇用する企業
• 警備員を雇用している企業
• インドの企業が単純労働のために海外で労働者を雇っている
• 海運会社と船主

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取り除く

1923 年労働者補償法は、職場での従業員の福祉を確保するための一歩です。 州がルールを作成するため、いくつかの免除と例外が存在する場合があります。 この行為を深く理解するための最良の方法は、法律プログラムに申し込むことであり、upGrad ではそれが可能です。

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