継承可能なスキルとは何ですか? 定義、例

「移植可能なスキル」とも呼ばれる移転可能なスキルは、特定の職業に変化をもたらすために不可欠な、いくつかの仕事で利用される不可欠な資質です。 たとえば、しっかりとしたコミュニケーションやチームワークに必要なこのようなスキルは、移転可能なスキルです。

問題を解決する能力、必要に応じて回復力を維持する能力、創造的なスキルを証明する能力、またはリーダーシップ スキルを示す能力は、あなたが持っている譲渡可能なスキルの一部です。 これらの幅広い資質により、天頂に到達できる職業を選択する機会が増えます。

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あなたのキャリアを後押しする15の譲渡可能なスキル：

雇用主と人事チームは、従業員を任命するために特定の移転可能なスキルに焦点を当てています。 かけがえのない従業員ではなく、望ましい従業員になるために心に留めておくべき次の一連のスキルを次に示します。

• 問題解決スキル:このスキルセットは、問題を見つけて分析し、理由を理解し、最善の解決策を探します。 抜け穴を特定することは、あなたの仕事と会社の主な関心事の両方に利益をもたらします。
• 分析的推論:問題解決スキルの一部として、これは適切な解決策にたどり着くために小さな問題に分解することに焦点を当てています。 受験者は、基本的および複雑なスキルの分析的知識を通じて、論理的な説明を見つけることができます。
• Critical Thinking Skills:これは、データを評価および解釈して判断を下し、適切な論理で結論付けてから、行動方針を導き出すことを指します。
• リーダーシップ能力:チームの監督と管理だけがリーダーの役割ではありません。 効率的なプロジェクトを主導し、未知のチームと共有された目標を達成するのに役立ちます。 これには、コミュニケーションと問題解決を意味する追加の移転可能なスキルが含まれます。
• アダプティブ スキル:このスキルは、期日やワークフローの調整、新しいテクニックを使った仕事へのアプローチなど、特定の役割に焦点を当てています。 変化する労働環境に遅れずについていくことは、あらゆる分野で不可欠であるため、適応スキルを達成するのは非常に困難です。
• チームワークと管理:チームワークとは、1 つの共通の目的に向かってグループで作業することを指します。 チーム プレーヤーは、目標を達成し、積極的な貢献を支援する上で重要な役割を果たします。
• コミュニケーション:明確で簡潔なアイデアの共有は、コミュニケーションを通じてのみ可能です。 効果的なコミュニケーションは、世界に印象を与えるため、他の組織からのオファーを受け取るのにも役立ちます.
• ライティングスキル:コミュニケーションの直接的な方法であるライティングは、視覚的な手がかりなしでメッセージを伝える必須の伝達可能なスキルと見なすことができます。
• アクティブ リスニング スキル:この一連のスキルは、ヒントを受け取り、解決策を提供するのに役立つため、見逃すことはできません。 会社の視点を念頭に置いておく必要があります。これは、リスニング スキルを高めた場合にのみ可能になります。
• 創造力:創造性を絵画やアートと同一視しているなら、それは間違いです。 創造性は、タスクに近づき、問題を解決することを扱います。 それらは、長続きするように見える問題に新しい次元をもたらします。
• 細部への注意: 細部に注意を払うことは、肉眼では見えない抜け穴を特定するのに役立ち、将来のプロジェクトでより堅牢なアプローチと仕事の問題に関連する効率的な推論システムを持つことができます。
• プロジェクトの管理:これは、職業の最初と最後から重要です。 この譲渡可能なスキルは、締め切りや会議での効率性と時間厳守を証明します。
• 関係構築:対立の管理と目標の差別化により、当事者は実行可能な解決策に到達します。これは、関係構築の一部として理解されています。
• 技術的スキル:コンピュータ スキルの基礎を理解する必要があり、推奨されるソフトウェアが必要です。
• 管理：タスクを割り当てるだけでなく、人々がそれらを問​​題なく完了するかどうかも重要です。 規制と効率は、管理が生産的である場合にのみ可能です。

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トランスファブル スキルが不可欠な理由

学者によると、デジタル革命は現在、「第 4 次産業革命」をもたらしています。 この技術革新は、手動サービスの自動化を扱ういくつかの活動をサポートしています。 さまざまな仕事の役割にロボットが導入されたことで、依然として変化が求められています。 文化的な態度の変化は、職場のシーンを再形成します。 個人的な選択を行う柔軟性と自由度が高まったことで、人々は職業を変えることができるようになりました。 技術的能力が非常に重要であるため、職場での文化と機械の融合を証明するため、移転可能なスキルが求められます。

このような要因に関係なく、さまざまな企業の人事担当者が、最も重要な「不足しているスキル」の欠如を特定しています。 これらには以下が含まれます：

• 批判的思考、問題解決、創造力、イノベーション
• 複雑な状況に対処する能力
• コミュニケーション能力の欠如

これは、キャリアの展望を後押しするために、移転可能なスキルが依然として適切なスペースを保持していることを証明しています.

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移転可能なスキルをどのように強調しますか?

履歴書の譲渡可能なスキル:このような譲渡可能なスキルを次の領域に記載できます。

• 要約または目標を再開する:目標を強調し、目標を効果的に達成する方法を示すスキルに焦点を当てます。
• 職歴の説明:このセクションでは、以前のプロジェクトでスキルがどのように成功しているか、将来のプロジェクトでどのように変化をもたらすことができるかを示します。
• スキルのリスト: スキルの範囲を直接当てはめ、履歴書で強調することができます。 これらのスキルがあなたが応募している組織に関連していることを示すための率直な方法。

まとめ:

移転可能なスキルは、すべての人に存在するスキルであり、さまざまなセグメントで利用できます。 これらの資質は、あなたの強みと弱みを特定するのに役立ちます。 ただし、どのスキルをどの方向に使用するかを特定するのは難しい場合があります。

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