ヘルスケアマネジメント（HCM）とは？

ヘルスケア産業は、今日の世界最大の産業の 1 つです。 私たちのほとんどは、ヘルスケア業界は医師、看護師、投薬、手術室、患者ケアに関するものだと考えています。 しかし正直なところ、この業界には上記の役割以外にも多くの役割があります。 ヘルスケア業界には、患者に直接連絡する必要のない多くの専門家がいます。

ここで、病院と医療管理の出番です。 適切に機能する医療管理システムがなければ、医療施設は適切に機能しません。 患者ケアからスタッフ管理まで、効果的な管理システムがなければすべてが妨げられます。

健康経営とは？

医療技術が急速に進歩していることは広く受け入れられている事実です。 この技術、医療データ システム、および医療に関連する新しい規則と規制の発展に伴い、病院、看護クリニック、医療センターなどには、技術とシステムを効率的に処理できる専門家が不可欠です。 これは、ヘルスケア管理の専門家が必要とされる場所です。

多くの人が「HCM とは何ですか?」と尋ねます。 この管理を簡単に定義するのは困難です。 しかし、これは病院や診療所などの医療施設全体の管理と言えます。

ヘルスケアマネージャーは、この管理全体を担当する専門家です。 彼らは、施設が十分な利益を上げている間、患者が必要な治療とケアを受けられるように、医療施設が円滑に運営されるようにしなければなりません。 医療管理スタッフは、医療施設の日常業務を監督する必要があります。

ヘルスケア管理は、その下にさまざまな役職がある包括的な用語です。 ヘルスケアスーパーバイザー、臨床ディレクター、ナーシングホームファシリテーター、およびヘルスコーディネーターは、通常、ヘルスケア管理の学位を取得しています。

注目すべき魅力的なことの 1 つは、ヘルスケア管理の学位と資格を持つ専門家は、病院や看護クリニック、または医療センターだけで仕事を見つけることができないということです。 彼らは、公衆衛生センター、保険会社、緊急治療クリニック、大学、製薬会社で働く可能性があります。

効果的な医療管理には、組織、医療システム、およびさまざまなネットワーク内での非臨床活動の計画、実行、および調整への取り組みが含まれます。 この管理部門は、医療技術と運用に関する知識が必要なため、他の管理部門とは少し異なります。 専門家は、無数の利害関係者とのコラボレーション、チーム メンバーの動機付け、必要な変更の積極的な実施など、必要なソフト スキルを備えている必要があります。

病院および医療管理専門家の義務

医療管理者と医療管理者は、医療管理に密接に関係しています。 これらの専門家の責任と義務は、医療環境の種類と組織の規模とインフラストラクチャによって異なります。

ただし、すべての医療管理者と管理者に共通する義務と責任がいくつかあります。 それらのいくつかは次のとおりです。

1. 組織の目的と目標の策定
2.医療施設の労働者とスタッフの勤務スケジュールの作成
3. 電子健康記録 (EHR) を含む、あらゆる種類の健康情報を管理する
4. 部門長、医療スタッフ、運営委員会、投資家との効果的なコミュニケーション
5. 医療スタッフの監督、募集、トレーニング
6. 予算と施設の財政の管理と監視
7. 患者のプライバシーに関する法律、およびその他の関連する地方、州、および連邦の規制を含む、さまざまな法律および規則の遵守を確保する
8. リスク評価と品質保証業務の実施
9.施設の医療サービスを改善し、運用効率を高める方法と方法を特定する

ヘルスケア管理にはどのような種類がありますか?

これで、健康管理とは何かについて大まかなアイデアが得られました。 以下に、ヘルスケア管理のいくつかの異なるタイプを示します。

1. 医療起業家精神

健康産業は急速に進歩しています。 毎日、いくつかの革新と開発が行われています。 新しいビジネスを始めるつもりなら、健康関連のビジネスは有利な選択肢だと考えることができます。 生物学的製剤は、医学界の多くの新興技術とともに、医学研究能力を向上させるための新しいデバイスと治療法を推進しています。 研究者は、さまざまな重篤な病状に対する根本的な治療法を常に革新しています。

2. 臨床管理

製薬プロジェクトマネージャーと臨床マネージャーは、診断製品、幹細胞研究、さまざまな種類の医療機器やデバイスの開発など、医療分野のさまざまな側面に優れています。 さまざまな製薬会社がこれらの専門家を雇用しています。 彼らの主な責任は、さまざまな臨床試験を監督し、その正確性と有効性を確保することです。

3. 健康保険引受管理

保険引受マネージャーは、スタッフ メンバーの採用とトレーニング、成長と利益の管理、保険代理店の予算と目標の作成、および保険適格性に関する決定を担当します。

4. ヘルスケアコンサルティング

ヘルスケアコンサルタントは、自営業または代理店で働く自由があります。 彼らは、さまざまな組織や機関の従業員向けの特定のトレーニング プログラムに取り組むことができるため、仕事に柔軟性があります。

5. 緊急事態管理

緊急管理スタッフは、ヘルスケアの緊急事態や自然災害の際に救助隊として参加します。 これらは、企業、コミュニティ、および個人が医療上の緊急事態を防止または軽減するのに役立ちます。 彼らは、政府機関、レスキュー グループ、および法執行官と良好な調整を行っています。 自然災害や医療上の緊急事態が発生した場合、彼らは医療を管理し、水や食料などの最低限の必需品を配布し、緊急避難所を提供します。

6. 老人ホームの運営

介護施設を円滑に運営するためには、施設の管理が優れていなければなりません。 ナーシングホームのディレクターとマネージャーは、治療、医療、栄養基準、社会活動、および施設の財務運営を監督する責任があります。 また、施設の安全を確保し、スタッフが患者、特に高齢者にケアと親切な行動を提供できるようにしなければなりません。

7. アカデミア

ヘルスケア管理の専門家の多くは、教えることのコツを持っており、この興味を専門的に利用することができます。 どのように？ ヘルスケア管理の学位または資格を持ち、実務経験が豊富な専門家は、ヘルスケア管理の教授または助教としてキャリアを積むことができます。 教授として、人事、医療法、情報技術などの医療管理の特定の側面に関する知識を伝えることができます。

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ヘルスケアマネジメントで優れた能力を発揮するために必要なスキルは何ですか?

ここでは、ヘルスケア管理に優れているために必要なさまざまなスキルについて説明します。

柔軟性

予測不可能性と医療環境は互いに密接に関係しています。 医療管理がいつ必要になるかは誰にも予測できません。 パンデミック、自然災害、またはその他の緊急事態では、医療管理の専門家がすぐにギアを切り替える必要がある場合があります。 ヘルスケア管理の専門家は、動的な状況に適応できる柔軟性を備えている必要があります。

よいコミュニケーション力

ヘルスケア管理とは、人々との直接的な取引と交流を意味します。 現在、やり取りは、直接の会議、電話での会話、または書面によるコミュニケーションの形をとることができます。 ヘルスケア管理の専門家は、透明で明確なコミュニケーション スキルを備えている必要があります。

時間管理スキル

医療マネージャーとして、処理しなければならない無数の義務と責任があるため、常に時間に追われます。 したがって、仕事を効率的に管理し、優先順位を付けるには、時間管理スキルが必要です。

チームワーク

ヘルスケア管理は、複数の責任とドメインを網羅する広大な傘です。 医療機関や病院は、非臨床スタッフや管理者からの完全な支援と調整があれば成功します。 最高の医療は、医師、看護師、専門家、技術者、管理者、および非臨床スタッフの間の調和とチームワークによって実現されます。

意思決定スキル

医療管理者と管理者は、患者に直接臨床ケアを提供しません。 しかし、患者の健康と健康に直接的および間接的な影響を与える重要な決定を下すのは彼らです。 彼らは、さまざまな状況や緊急事態に対応するための適切な戦略を考案する必要があります。

ストレス管理スキル

医療施設や医療システムでは、膨大な仕事のプレッシャーがあるため、ストレス レベルは常に高くなります。 したがって、医療管理の専門家は、プロフェッショナリズムと落ち着きを維持しながら、高圧の状況で迅速に行動する能力を備えている必要があります。

結論

医療管理の専門家、特にマネージャーや管理者の需要は非常に高いです。 この健康部門での雇用は、今後数年間で大幅に増加すると予想されます。 したがって、最近卒業したり、キャリアオプションを考えている場合は、病院や医療管理について考えることができます.

ヘルスケアマネジメントとは何かを詳しく説明するプログラムや認定が数多くあります。 適切なコースを選択して、あなたのキャリアに新しい次元をもたらしましょう。
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