ビデオ面接ウォークスルー：候補者のためのヒント

ビデオインタビューは、近年の人材育成業界の真のトレンドです。 多くの企業は、プラットフォームを通じて技術的ノウハウを活用して、魅力的な給与で責任のあるポジションの専門家候補を選択しています。

夢の仕事に行く途中で、標準の履歴書を送る代わりにオンライン面接をしてビデオを録画する必要がある場合、面接の準備をするにはどうすればよいですか？ そして、なぜあなたはビデオインタビューに同意する必要がありますか？

ビデオフォーマットが便利なのはなぜですか？

ビデオインタビュー形式は、時間を節約できるため、双方にとって便利です。 自分で街を移動する場合、1日に何社の会社を訪問しますか？ 最良の場合、3つまたは4つの質問票に記入し、同じ数のHRと話します。 そして、あなたが深刻な交通渋滞に巻き込まれた場合、さらに少なくなります。 今日のいくつかの都市では、そのような就職方法がパンデミックのほとんど唯一の方法であるという事実は言うまでもありません。

あなた自身についての1つのビデオを撮るのに十分であり、それはバッグの中にあります。 この資料は、毎日数十の企業に送信できます。 もちろん、あなたの専門分野のために市場に非常に多くの価値のあるオファーがあるという条件で。

ビデオ面接の候補者を求めていない会社にビデオ履歴書を送信した場合の反応を想像してみてください。 この場合、エントリはガイドに表示されることが保証されています。 収益性の高い仕事をしたい場合は、このトリックに注意してください。

もう1点。 ビデオ面接が候補者の選択においてすでに必須の段階になっている場合でも、ビデオメッセージの大部分は取締役とトップマネージャーによって閲覧されます。 したがって、新しい面接規則の採用により、給与の高い非常にまともな仕事を見つける可能性が高まります。

ストレスを克服し、最初のビデオを録画する方法は？

実際、通常のオフラインインタビューでさえ、神経系の別のテストです。 また、雇用主のためにビデオを録画する必要がある場合は、料金が2倍になります。 したがって、あなたの考えを収集し、適切な瞬間を選択し、生産的な自己提示のために最も穏やかで助けとなる環境で自分自身を準備することが重要です。

バックグラウンドノイズや気を散らすものがなく、採用担当者の質問に集中できる別の部屋で面接を設計する方法を検討してください。

街の反対側に公共交通機関や車を利用せず、それぞれがより専門的であると思われる他の候補者と並んでいないため、すでに勝ったことを自分自身に説明するのが良い方法です。有能で自信があります。

珍しい面接の質問を受けて、最初のビデオが最高のものでなくても、それは惨事ではありません。 2回目のテイクを行う準備ができていることを雇用主に必ず知らせてください。

ほとんどの場合、人事マネージャーはそのような要求に喜んで応答し、繰り返し招待状を送信します。 何か言いたいことがあり、自分の最善の側面を示す機会があれば、状況はいつでも修正できます。

ビデオインタビューの準備をするにはどうすればよいですか？

まず、ビデオインタビューがどのような形式で行われるかを理解しましょう。 原則として、一方的な順序が選択されます。 ビデオの履歴書を送信しても、回答が得られない可能性があります。

通常、採用担当者は、ビデオサービスの1つで質問のリストを作成します。 そして、潜在的な申請者は、特定の時間枠内の応答を記録するためのリンクを受け取ります。

質問は回答の数分前に表示される場合もあれば、申請者に何時に会うかを指示される場合もあります。 最終的な形式は、申請者から特定の情報を取得したいという人事マネージャーの要望にのみ依存します。

最初に何をしますか？

外観

雇用主の会社について問い合わせ、できるだけ専門的になり、適切な照明をオンにして、カメラを顔の前に置きます。 他のすべての角度はあまり有利に見えません。 新入社員があなたであると想像して、特定のポジションの有望な候補者がどのように見えるべきか疑問に思いますか？

技術的装置

優れたビデオを作成するには、安定した速度でインターネットが中断されないことが重要です。 HDウェブカメラとボリュームコントロール付きのマイクを使用できる場合に最適です。 従来の形式で当たり障りのない履歴書を送信するのと同じように、ノイズや音声の質が悪いと、作業が簡単にキャンセルされます。

イントネーションと声に注意してください

あなたの仕事は、見栄えがよく自然に聞こえることです。 良いニュースは、自信を持って明確な声を作成するためのチュートリアルがYouTubeにたくさんあることです。 人気のプレゼンターからのスピーチの仕方をコピーすると便利です。 それらを繰り返してみてください、そして結果はあなた自身のユニークなスタイルになります。

時間を制御する

提起された質問に具体的に答えてください。 長い叙情的な余談や遠く離れた訪問は避けてください。 そうでなければ、採用担当者はあなたがハードウェアをよく知らないと考え、答えることを避けます。 時間は常に短く、これを覚えておくことは非常に重要です。 ハイライトをリストし、ビデオの中でそれらを生き生きとさせます。

自己表現をビデオに記録するときに避けるのが最善の間違いは何ですか？

アクティブなジェスチャーを取り除く

ライブコミュニケーションには適していますが、ビデオでは嫌そうに見えます。 手の波が顔を覆い、採用担当者が話すのを妨げます。 手がないと非常に難しい場合は、モニター下部の動きを伝えてみてください。

カメラをのぞき込む

繰り返します：モニターではなく、カメラに。 最初は、これで問題が発生します。 特に自分とのコミュニケーションの瞬間。 しかし、面接でカメラが人事マネージャーの目であると想像すると、事態はより速くなります。

部屋を掃除する

理想的な背景は、背面の白またはその他の無地の壁です。 即興のクロマキーの一種。 お気に入りのテレビシリーズのヒーローとのカーペットやポスターの背景にビデオインタビューを録画することはお勧めしません。 まあ、背景に物事が混沌とした方法で散らばっている場合、あなたは潜在的な雇用主にあなたの並外れた正確さや他の肯定的な資質を納得させることができないでしょう。

ビデオインタビュー中に質問に適切に答える方法は？

採用担当者が尋ねる可能性のある質問に対する回答を事前に準備します。 不快な瞬間をエレガントで前向きな方法で遊ぶ方法を考えてください。 建設的な言葉を使い、書き留めて、最高のものを手元に置いておきます。

虎の巻がフレームに落ちないようにすることが重要です。 また、質問への回答が記載されたドキュメントをクリックする価値はありません。これは、フレーム内で表示されるだけでなく、完全に聞こえます。 録音でのこのような動作は、インタビュー中にインスタントメッセンジャーをチェックしたり、ソーシャルネットワークでメッセージを読んだりしているように見えます。

その前に少し面接に行って、人事マネージャーとの会話の準備にどのような答えがわからない場合は、Webサイトで採用担当者からの最も一般的な質問のリストを調べることをお勧めします。 たとえば、人事マネージャーは候補者に自己紹介を求めることがよくあります。 ここで時間枠を維持することが重要です。 5分間の自己紹介でさえ、許されない贅沢と見なされますが、10分間すべての愛する人に自分のことを話すと、これはビデオインタビューの失敗を保証します。

あなたが雇用主にもたらす利益についてもっと話してみてください。 同様のプロジェクトにどのように取り組んだか、そしてなぜこの特定のポジションに適しているのかを教えてください。 マーケターにとって、この方法はクライアントの「頭に入る」と呼ばれます。 あなたの場合、雇用主の立場になって、最高の意味で理想的な従業員の立場からビデオに独白を構築しようとすることを意味しますか？

YouTubeをホストしている世界で最も人気のあるビデオは、新しいインタビュー形式の準備をするときに助けになります。 音声トレーニングのレッスンだけでなく、ビデオインタビューに合格するための実用的なヒントもリソースで簡単に見つけることができます。

予期しない質問に対する答えを予測することは困難です。 しかし、あなたがプロットの非標準的な開発に精神的に同調することができれば、それは非常に良いことです。 多くの人事マネージャーは、人の思考の反応と特殊性を見るために、意図的に候補者を混乱させようとします。

あなたの専門知識を採用担当者に伝える方法は？

エクササイズ

真の専門家は自信のある人です。 ビデオでも。 定期的なトレーニングは、そのようなビデオを削除するのに役立ちます。 古典的および非標準的な質問への回答を含む15分間のインタビューを記録します。 自分でやって、作業の結果を外から見てください。 割り当てられた時間内に保ち、書き留めて、間違いを訂正するようにしてください。

あなたのビデオが人気のブロガーの投稿のようになるまで運動してください。 あなたの創造性を客観的に評価するようにしてください、そうすればあなたがする努力は無駄になりません。 あなたの夢の仕事への道はこれらの挑戦を通してあります。

あなたのジェスチャーを見てください

多くの潜在的な候補者は、非言語に注意を払っていません。彼らは椅子の中で回転したり、まばたきを頻繁にしたり、カールを嗅いだりねじったりします。 外から見ると、精神が不安定な神経質な人が空席を申請しているように見え、感情をコントロールするのが難しいと感じています。

あなたの表情を見てください

不快な質問や予期しない質問の際、人々はしばしば怒り、苛立ち、または完全な無関心を顔に表しています。 ちょっと不快なことを考えても、その感情が顔に反映されやすいです。 そして、経験豊富なHRCはこの情報をすぐに検討し、結論を導き出します。

事実と数字で操作する

あなたの業績、注目すべき結果、そしてあなたが参加した最も成功したプロジェクトについて教えてください。 検証された具体的な情報は、候補者をその分野の専門家および有能な専門家として特徴づけます。 ビデオインタビューはキャスティングでも交渉でもありません。 個人的な魅力やコミュニケーション能力のため、ここを離れることはできません。

多くの求職者が見落としている重要なポイント。 念のため、面接の前に、履歴書を読み直してポートフォリオを確認してください。 あなたは自分自身とあなたの仕事についてすべてを知っているように思われることがよくあります。 しかし、限られた時間とストレスの時代には、最も重要な詳細が記憶の深さで失われることがよくあります。 したがって、もう一度キーポイントを確認することは間違いなく余分ではありません。

あなたのスピーチに取り組む

採用担当者だけでなく、部門の責任者、場合によっては将来の同僚、さらには上級管理職も面接を見ることに注意してください。

最適なのは、のれんとビジネススタイルの比率です。 尊厳を保ち、距離を保ちますが、同時に、誠実で、笑顔で、将来の視聴者をあなたの人に愛するように努めてください。

同じテンポとスピーチのトーンに固執します。 状況の深刻さを理解し、要点に焦点を当てていることを示します。

絶対にすべきではないのは、退屈なイントネーションで話すこと、過度の親しみやすさ、または逆に傲慢さを認めることです。 人事マネージャーは、過度にうるさい、軽薄な、リラックスした、または遅い候補者をうまく受け入れません。 恥ずかしい思いをしたり、答えを避けたり、過度に前向きな態度で物事をスムーズにしようとしたりすることは、あなたに背を向けることが保証されています。

多くの採用スペシャリストは、質問への回答だけでなく、応募者の行動、および最初のタスクである「ビデオ面接を記録して通過する」を完了する能力も評価します。

情報に基づいた思慮深い対応を策定する

次の質問への答えを書き留める前に、自分の言葉でどのような印象を与えたいかを考えてください。 同じ質問に複数の答えを出してみてください。 資料を書き留めて、どのオプションがより説得力があるかを確認します。 あなたが外から自分自身を見ることを決心するとき、多くの明白なことが目立つようになります。

人事マネージャーは、求職者が仕事に役立つ一連のスキルを示すことを期待しています。 これらは、論理的かつ批判的思考、原因と結果の関係の決定、感情的知性、チームで働く能力、問題を解決する能力、時間を管理し、リーダーシップの資質を示す能力です。

ビデオインタビューの準備を慎重に行うことで、このすべての情報を質問への回答に実際に含めることができます。 「私はABCLtdで働いていて、社交的であるため、すべての従業員と友達になりました」と間接的に言う方がよいですが、具体的な例を挙げてください。「新しい職場では、モチベーションのレベルを上げることができました。そのような方法で部下を配置し、そのような手順とアクションのおかげで、ソリューション固有のタスクでチームを団結させます。」

困難な状況での行動の戦術

質問への答えがうまくいかないと感じた場合、行き止まりになり、さらに悪化します。少し間を置いても問題はありません。 スピーチの流れを止め、あなたの考えを集めて、有能で情報に基づいた答えのための新しい言葉遣いを考え出してください。

ただし、一時停止は長すぎないようにする必要があります。 ビデオインタビュー中に沈黙を保つことは、言い過ぎと同じくらい悪いことです。 「中庸」を見つけて、有能で最も重要なこととして、毎日会って交流するのに快適な適切な従業員であることを示してください。

ボーナスの獲得方法

責任をとる能力、健全な野心、そして専門分野で成長したいという誠実な願望に対して、追加のポイントが与えられます。

過度に有用で従順に見えないことが非常に重要です。 通常、このような従業員には可能な限り低い給与が割り当てられ、仕事が満載で、昇進が提供されることはめったにありません。

ビデオの内容に関係なく、人事マネージャーは候補者を他の応募者と比較します。 したがって、15分間架空の役割を演じるのではなく、あなたの本当の最高の資質を発揮しようとすることが非常に重要です。

いくつかの質問はあまりにも不快に思われ、まるで申請者に「あまりにも多くを吹き飛ばす」ように促します。 即席の罠に陥らないようにするために、エレガントな定式化が役立ちます。「そのような状況でもビジネス原則に反することはなく、下された決定は間違いなく会社に利益をもたらします。」

バランスを見つける方法

何人かの従業員が録音を見ているとき、彼らのそれぞれは申請者について主観的な意見を述べます。 野心はトップマネージャーにアピールしますが、あなたとキャリアラダーの同じステップにいる将来の同僚を撃退します。

スペシャリストを採用するコストは、すべての企業にとって高価な喜びです。 したがって、入社に真剣に、そして長く興味を示し、最初の都合の良い機会に、より有利な条件に切り替わる要求の厳しい専門家として自分自身を示さないことが特に重要です。

コアバリューと優先順位を設定するときは、雇用について決定を下す人々に焦点を合わせてください。 残念ながら、誰もが楽しめるインタビューを録音することはできません。

たとえば、プログラマーの立場について面接している場合、決定は2段階で行われる場合があります。 最初の推奨事項はHRによって表明され、最終的な決定はチームリーダーに委ねられます。 ビデオインタビューを録画するときは、これらの点を考慮してください。

正確にはどのような質問になり、どのように答えるのですか？

なぜ私たちの会社を選んだのですか？

すべてのHRまたはエグゼクティブがCSMをスクラッチし、褒め言葉を聞きたいので、古典的ですが不滅です。 また、求職者を困らせる最も簡単な方法でもあります。

特定の分野および特定のセグメントでの作業に関心がある理由を示してください。 会社の製品やサービス、組織の仕事の詳細を事前に調べ、この形式で専門的な活動を行うことに興味がある理由を説明してください。

間違った答え：「地下鉄の近くのオフィスであなたのために働くことは名誉なことです。無料のコーヒーがあり、コンソールで遊んで新しい知り合いを作る機会があります。」

正解：「あなたは人々の生活をより良く変えるユニークなプロジェクトを立ち上げています。 それは強力な追加の動機であり、貴重なスキルを開発し、あなたの仕事の価値を感じるための素晴らしい方法です。 私は長い間、このレベルで働く会社を見つけるために努力してきました。」

なぜこの特定のポジションが必要なのですか？

申請者はこの問題についてあまり知らず、厄介な状況の可能性はさらに高くなります。 実際には、難しいことは何もありません。 前の仕事が新しい欠員と交差したポイントを事前に考えて、トピックをどれだけ深く理解しているかを示してください。

部門が全体として何をしているのか、どのタスクが個人的に解決されるのかをよく理解していることを示します。 答えが面接官の期待に沿っていることが重要であり、理想的な仕事についての主観的な考えではありません。

間違った答え：「私の前の仕事では、私はキャリアの見通しのないジュニアポジションを持っていました。 しかし、私はすでに真ん中でスイングするのに十分な経験を積んでいます。 より高い給料と一定の社会的地位が必要です。」

正解：「前のプロジェクトへの参加は、私の手に負えない理由で中止されました。 新しい仕事を探すとき、まず第一に、興味深く、社会的に重要なプロジェクトに参加し、専門能力開発の積極的なプロセスを継続する機会を提供する会社を見つけることが重要です。」

あなたはどんなスキルを持っていますか？

あなたの将来の仕事に役立つものだけを教えてください。 「手の甲などのプログラミング言語を知っていますか？」などの一般的なフレーズを使用しないでください。 クリンチは、派手で自信過剰で、しばしば優柔不断と無能さを隠していることを示しています。 まったく知らないスキルや一般的な考えしか持っていないスキルについては絶対に言及しないでください。 すべての秘密は間違いなく明らかになります。 理想的には、実際の専門的な経験から各スキルにシンプルで理解しやすい例を追加できます。

たとえば、同じプログラマーがHRに、欠員の候補者の一連の「義務」の資質を伝える必要はありません。 1年以上のプログラミング経験があり、ストレス耐性、社交性、チーム内の複雑な問題を解決する能力がデフォルトで含まれています。

最近のいくつかのプロジェクトのフレームワークで委託されたタスクの詳細を説明するために、スペシャリストとして一緒に働いたプログラミング言語とソフトウェアについて話すことがはるかに重要です。

彼らが私が準備ができていない質問をした場合はどうなりますか？

ビデオインタビューの準備を十分に行い、この記事のすべての推奨事項を考慮に入れれば、そのような展開は起こりそうにありません。

しかし、そのような質問が出てきた場合でも、迷子にならないでください。 最後に、採用担当者は給与の期待と将来の計画について質問するのが好きです。 そのような状況では、あなたは間違いなく心配するべきではありません。

彼の労働の真の価値を知っており、市場の状況を客観的に評価し、将来に自信を持っている専門家として自分自身を示してください。 明確で論理的なフレーズで答えを定式化してください。おそらく、ビデオインタビューは、キャリアを急速に軌道に乗せるための強力な出発点になるでしょう。