面接で最もよく聞かれる質問と回答のトップ15

よくある面接の質問と回答

面接に出るときは、準備しておくのが一番です。 本日は、準備プロセスを支援するために、最もよく聞かれる面接の質問と回答のいくつかに焦点を当てました。

1.なぜこの組織に参加したいのですか？

これは、面接官が尋ねる面接の上位の質問の1つです。 候補者は、会社の歴史と活動について情報を得ていることを示す必要があります。 彼らは群衆から離れて立つために革新的な答えを準備しなければなりません。 会社のユニークな側面を見つけて、それらがあなたにどのようにアピールするかを説明するためにあなたの研究をしてください。 長期的に組織にとどまることによって、素晴らしい機会を体験したいことを述べてください。 これにより、面接官は、あなたが組織内のより良い見通しのために一生懸命働くことをいとわない忠実な候補者であることがわかります。

2.なぜこのポジションが必要なのですか？

この質問は無害に見えるかもしれませんが、それは誰かが仕事の役割についてどれほど情熱的であるかを見つけることに焦点を当てています。 答えはまた、職務が候補者にとってどれほど意味があるか、そして仕事が単に目的を達成するための手段であるかどうかを決定します。 企業は、自分の仕事に情熱を持ち、長期的に留まりたいと考えている専門家に投資したいと考えています。これにより、採用コストを削減し、従業員の定着率を高めることができます。 スクリプト化された答えを曖昧にしないように注意してください–あなたの意図について自然で正直であってください。 面接の前に、職務、責任、および前提条件について学びます。

3.どのようにしてこの職務に出くわしましたか？

ここで、欠員または要件についてどのように見つけたかを説明することが期待されます。 求人掲示板への掲載、現在社内で採用されている人からの通知、または社内のキャリア分野からの直接応募について話すことができます。 しかし、あなたの答えに感情的な側面を付けることはそれをより信頼できるものにします。 なぜあなたがそのポジションの理想的な候補者であるかを彼らに伝えることができます。 長い間入社したいと思っていて、チャンスを待っていたことが説明できます。

4.なぜあなたは他の人たちの間で雇われるべきですか？ あなたは会社のために何ができますか？

もう1つの重要な面接の質問です。面接官は、あなたの性格、スキル、自信を評価するためにこの質問をします。 トリックの質問ですが、自分を他の人と比較することに躊躇してはなりません。 自分が他の人より優れている理由に焦点を当てるのではなく、独自のスキルと自分がテーブルにもたらすことができるものを売り込むようにしてください。 あなたがいることで会社がどのように利益を得るかを説明し、あなたが従業員としてどれほど忠実で献身的であるかについて話します。 あなたはあなたが引き受けるものすべてへのあなたの献身とコミットメントを強調することができます。 会社が直面している課題や問題について十分に調査し、それらをどのように克服するかについて話し合う必要があります。 チームプレーヤーとして、そして一人で、プレッシャーの下でどのように働くことができるかについて話します。 これらの重要な要件を効果的に満たす方法をインタビュアーに説明するために、リストまたはHRアソシエイトとの以前のやり取りによって提供された情報から、会社があなたを必要としている理由を理解してみてください。

5.あなた自身について何を教えてください。

一般的に、候補者はこの質問が提示する罠に陥り、彼らの完全な個人的および雇用歴を単に述べることになります。 これは会社が望んでいるすべてではありません、そしてあなたの教育、経験、そしてスキルはすべてあなたの履歴書にあります。 ここで、候補者は、このポジションに適切に適合するすべての関連する経験を確立するコンパクトなピッチを提供する必要があります。 あなたの過去に影響を与えた事柄と、あなたが将来どれだけ進歩したいのかについて話してください。 その役割に関連する重要な経験について話し、あなたの学歴について雇用主に簡単に知らせてください。 また、修了した専門コースや認定について話すこともできます。

6.あなたの弱点は何ですか？

この質問は、候補者の危険信号を理解し、特定の役割に対する候補者の適切な資質を特定することを目的としています。 弱点について話すときは、時間を維持できない方法や混乱している方法について話し合わないのが賢明です。 インタビュアーはここで正直な返信を期待していることを忘れないでください。 したがって、雇用される可能性を大幅に減らすようなことについて言及してはなりませんが、改善できるいくつかの小さな弱点を述べることができます。

7.自分の長所や長所を説明してください。

この質問をされたとき、候補者は彼らの強み、スキル、そして彼らの何が特別なのかを確立することを選ぶことができます。 これは、選択された場合に会社に提供できることについて言及するもう1つの機会になる可能性があります。 ここでは、勤勉で、献身的で、組織的で、バランスの取れたものなどの特徴について言及することができます。 ただし、一般的な特性の長いリストを作成せずに、コアの強みに固執します。 代わりに、会社と問題の役割に利益をもたらす特性を確立することにもっと焦点を合わせれば、それは役に立ちます。

8.あなたが経験したいくつかの失敗またはあなたが犯した間違いは何ですか？

これは、過去の過ちを明らかにしたり、信頼性に影響を与えたりする可能性のある就職の面接の質問の1つのように見えますが、失敗や失敗から学んだことを証明するための同様に力を与える機会になる可能性があります。 主な焦点は、あまり危険ではないが、個人としての成長にどのように貢献したかを説明するのに十分に関連しているはずの失敗とエラーに集中することです。 何がうまくいかなかったのか、どのように問題を修正したのかを理解していることを彼らに示さなければなりません。 雇用主は、自分自身をより良くするためにフィードバックを実装できる従業員を採用したいと考えています。 重要なのは、彼らの失敗にどのように対応し、全体的な改善に向けて取り組むかです。

9.あなたの業績は何ですか？

ここでは、彼らが驚くべき結果を経験した、または優れたパフォーマンスを示した事例についてお気軽に話してください。 また、習得が難しい認定資格、賞品、学業成績、習得したスキルについて話すこともできます。 あなたが成長に直接貢献した、または組織やチームメンバーが主要な目標や目標を達成するのを助けた事例について話してください。

10.何かアドバイスはありますか、それとも私たちに知ってもらいたいことはありますか？

会社を侮辱しないように、前向きな側面から始めることをお勧めします。 準備ができたら、建設的なフィードバックを丁寧に提供し、提案の背後にある理由を説明できます。 インタビュアーがあなたの提案にどのように追加するか、またはインタビュアーがあなたに同意するかどうかを尋ねることによって、それをインタラクティブなセッションにします。 この役割があなたにとってどれほど重要であるか、そしてあなたが会社とどれほど深くつながることができるかなど、あなたが見逃したことを言及することができます。

11.質問がありますか？

これは、組織または職務にどの程度関心があるかを確認するチャンスです。 本当に興味のある会社に伝えながら、会社やポジションについて学ぶ機会です。面接官に、職場環境、ここで働くことに対する従業員の気持ち、従業員に何が役立つかなどを尋ねることができます。

12.どのような課題に直面しましたか、または以前の仕事について何が気に入らなかったのですか？

過去または現在の雇用主に対する否定的な感情で答えを始めたことがなければ、それは役に立ちます。 秘訣は、この質問をできるだけ優雅に外交的に処理することです。 申請している役割が自分に適している理由と、成長の機会をどのように探しているかを強調できます。 以前の会社での地位を最大限に引き出し、今では新しい道への拡大を目指していることについて話してください。 あなたは自分自身に挑戦するのが好きだと言うことができます。 ただし、答えは短く、要点を絞ってください。

13.同僚や過去の上司はあなたをどのように説明しますか？

あなたが自分自身についてあまり愛情を込めて話さなかったならそれは助けになるでしょう、そしてあなたはこれらのような就職の面接の質問に取り組むときあなたはある程度の謙虚さを維持しなければなりません。 あなたはあなたがどのような従業員であるか、そして他の人があなたの職場であなたをどのように認識しているかについて話すことができます。

14.どのような職場環境と管理が好きですか？

この質問に効果的に答えるために、会社の管理アプローチと職場環境についてもっと調べておくと役に立ちます。 あなたの答えは、会社の運用アプローチと一致している必要があります。

15.あなたの趣味は何ですか？

これは、人としてあなたをよりよく知ることに焦点を当てた非常に一般的な面接の質問です。 これは簡単にそして簡単な方法で答えることができます。 ただし、興味深い同僚や活動的な人のように見えるように、いくつかの趣味や課外活動について言及することをお勧めします。

繰り返し準備する必要のある質問

インタビューの終わりに向けて尋ねられ、個々の状況に応じて答えることができるいくつかの質問があります。 これらの質問は、事前に定義されたパターンで回答する必要はなく、回答は面接対象者によって異なります。

• 何があなたを動機づけますか？
• あなたの給料の予想は？
• 今後2、5、10年で自分はどこにいると思いますか？
• あなたのキャリアのゴールはなんですか？
• いつから始められますか？

結論

面接の質問が終わったら、面接官に感謝し、魅力的なやり取りをフォローアップすることをお勧めします。 面接では、職務に関する多くの質問にも答える必要があります。それでも疑問がある場合は、いつでも面接官に尋ねることができます。