より良い人事になるための人事管理本トップ5

人事は、あらゆる組織の機能の柱です。 現在、最新のトレンドでは、誰もが最新の状態を維持する必要があります。 HR ブックは、人事担当者にとってこのような状況で救世主として機能します。 人事担当者としてのキャリアパスを選択することは、優れた選択肢です。 ただし、目の前の課題に取り組むために腰を下ろしていただければ助かります。

人々は、ビジネスが将来どのように機能するかにおいて大きな役割を果たします。 従業員のパフォーマンスは、従業員が会社にとって資産であるか負債であるかを決定します。 したがって、優れた人事マネージャーを持つことが重要です。 レポートによると、HR スペシャリストの増加は 2026 年までに 7% の急増が見られるとされています。これらのテーマをもう少し掘り下げてみましょう。

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人材とは？

人材とは、共通の目標を達成すること、つまり組織の改善に貢献することを目指す人々です。 彼らは、あらゆる企業の労働力の構築に多大な貢献をしています。 通常、HR は定期的に支払われる従業員です。 ただし、多くの場合、請負業者としてのタスクも引き受けます。

HR の日常的な責任には、従業員との関係の管理と調整が含まれます。 人事部はまた、会社の新入社員を採用する責任があります。 面接の実施に加えて、福利厚生や報酬について従業員と話さなければなりません。 求職者の約 67% が福利厚生に興味を持っており、彼らにとってこれは採用前の最も重要な情報です。

人材管理の重要性

人的資源管理または HRM は、従業員を管理して潜在能力を最大限に高め、パフォーマンスを徐々に向上させることと呼ばれます。 たとえば、ビジネスを運営するために従業員を雇う予定がある場合は、文化に合う人を雇うのが最善の選択です。 そのような従業員は幸せで、生産的で、並外れた貢献をし、長く働き続けます。

成長する組織では、スタッフの管理には忍耐、スキル、および時間が必要です。 ここで人事スペシャリストの出番です。 HR の価値は、最初は常に過小評価されていますが、時間が経つにつれて、ビジネス オーナーは HR を採用することの重要性を理解します。 ビジネスが形成され始めると、ビジネス リーダーは自分自身が困難な立場に置かれていることに気付き、定期的に人と接することで HR の必要性が生じます。

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人的資源管理の書籍トップ 5

HR の専門家は、既存の知識に付加価値を与える HR の本を読むと自信を示します。 従業員と関わるために、HR はこれらの本を本棚に置くことができます。

以下は、読むことを検討できる人事関連書籍のトップ 5 のリストです。

1. HR スコアカード、Brian Becker、Mark Huselid、Dave Ulrich 共著

人事スコアカードは、人事の本棚にある最も古い本の 1 つです。 この本がいかに時代を超えているかを考えると、戦略、人、およびパフォーマンスの概念が相互に関連しています。 人的資源管理は常に、人事活動を組織の業績と一致させる権利を与えられた基本的な理論でした。

本は人事ビジネスの言語を話します。 さらに、重要業績評価指標 (KPI) などの要素に非常に集中しています。 さらに、大きな投資収益率 (ROI) を達成することも目指しています。 HR としての信頼性は、通常の活動を評価することから自動的に得られます。

2. エッセンシャル HR ハンドブック、Sharon Armstrong および Barbara Mitchell 著

HR の基本に飛び込むことを計画している初心者は、この人事の本に行くことができます。 この本は便利で説明的で、人材獲得、市場機会、HR の将来など、ほぼすべてのトピックをカバーしています。業界で。

3. HR Disrupted: It's time for something Different, by Lucy Adams

この本は、HR と、HR が人生のさまざまなセグメントをどのように教える必要があるかを中心にしています。 この本の助けを借りて、ユーザーは、従業員の関与、対話、および管理について、非常に異なる視点を得ることができます。

名前が示すように、HR Disrupted は、既存のシステムに変更を加えることに焦点を当てるだけでなく、人事管理 (HRM) にうまくアプローチするためのまったく新しい視点をもたらします。 人事担当者は、特定のことについて 1 つまたは 2 つのことを学び、それが彼らがすべきでないことについての指針となります。

4.所属、キャサリン・ジェイコブ、スー・アンナーマン、マーク・エドワーズ

著者は、この優れた HR ブックで所属の概念を示しました。 彼らは、所属に適合するように多様性を改革することを目指してきました。 最終的な目標は、誰もが必要とされ、受け入れられていると感じられるようにすることです。 また、職場文化の他の不必要な側面に注目している個人に、異なる洞察を提供します。 代わりに、ポジティブな組織文化を最大限に活用できるようになり、ビジネス全体の成功につながります。

この本には、成長するビジネス リーダーに関するストーリー、インタビュー、物語が満載です。 著者は、業界標準と調和する実用的なアドバイスを提供することで優れています。 この本に対する著者の見解は、多くの複雑さとそれらを破棄する方法を概説しています。 したがって、人々が求められていると感じる職場環​​境を促進することを計画している場合は、Belonging を読む必要があります。

5. 戦略的人事管理: HR プロフェッショナルのツールキット、Karen Beaven 著

Strategic Human Resource Management は、あなた、あなたのビジネス、およびあなたの業界を含むビジネス文化のさまざまな側面を提唱する人的資源管理の本です。

そのセクションには、人材管理、テクノロジー、および人員計画が含まれます。 さらに、この本は、個人的な問題や、自分のパフォーマンスにおけるセルフケアとメンタルヘルスの重要性など、より幅広いテーマにも焦点を当てています. この本は、障害を賢く取り除くことによって障害に直面する方法についてのあなたの視点を拡大します。

結論

人事マネージャーとして、身につけなければならない能力は山ほどあります。 これらすべてのトピック、知識、および情報は、社会、基準、および法律に合わせて変化し続けています。 人事情報は、処理するのが大変な場合があります。 したがって、これらのHR の本は、短期間で多くのことを学び、進化するのに役立ちます。 人事として、そのスキルを習得することは継続的なプロセスである可能性があり、変化に飛び込むには多くの努力、学習、および開放性が必要です。 読書は芸術であり、多くの人は読書に集中するのが難しいと感じています. したがって、そのような場合のオーディオブックは理想的な選択肢です。

HR としてのキャリアを前進させたい場合は、upGrad と提携して Loyola Institute of Business Administration の人事管理の Executive Post-Graduate Program をチェックしてみてください。 このコースは、職場文化と人材開発に慣れるのに役立ちます。 このコースでは、人事分析、パフォーマンスと報酬の管理、人材管理の基本について説明します。 主題を把握することに加えて、300 以上の学習と 30 時間以上のライブ セッションにさらされます。 したがって、戦略的な人事管理、人事管理、人事分析などを目指す場合は、このコースを簡単に受講できます。