2022 年に知っておくべき 6 つの人事ツール

はじめに: 人事管理システムとは?

人事管理システム (HRMS) は、さまざまな企業プロジェクトとシステムを 1 つのソフトウェアにまとめた HR ツール ソフトウェアの一種であり、1 つのプラットフォームで人事とビジネス管理データのスムーズな流れを保証し、組織のニーズを満たします。

ますます複雑化するビジネスの世界では、従業員情報を含むすべての企業データを 1 か所にまとめることが不可欠です。 したがって、多くの企業は、人事ツールを通じてすべての人事データを情報技術と接続する人事管理ソフトウェア システムに移行しています。

HRMS は、給与処理、休暇の承認、従業員の満足度の追跡、キャリアの進捗状況の追跡など、さまざまな目的で使用できます。

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なぜ人事管理ツールを使用する必要があるのでしょうか?

まず第一に、HRM ツールは、中小企業や新興企業を専門的に成長させるのに役立ちます。 ツールは、多くの場合、組織が生産性と成長を構築するのに役立ちます。 HRMS は、現代の人事部門における知識の透明性の向上に大きく貢献しています。 データは、人事部門の管理下にある場合を除き、すべての従業員と管理者がアクセスできます。

さらに、HRMS にはセキュリティ対策が組み込まれており、機密性の高い会社や従業員の個人データを含む、保存されているすべてのデータの安全性を最大限に確保します。 また、人事管理システムにより、作業の柔軟性が向上し、従業員のエクスペリエンスが向上するため、時間を大幅に節約できます。

2022 年の最高の人事ツール

満足のいく結果を提供するためにバインドされている、組織のために選択できる最高のHRMツールのいくつかを次に示します。

1.フレッシュチーム

Freshteam ソフトウェアは、採用、オンボーディング、プロセスの時間、人事ワークフローが一元化されているため、企業に人気があります。 長所には、応募者の追跡が含まれます。これは、応募者のプールから作物の候補者のトップに面接して採用するのに役立ちます. さらに、すべての従業員をより迅速に接続し、データをより適切に整理する優れたオンボーディング機能を備えています。 Freshteam HR ツールは、休暇レポートを効果的に追跡および管理できます。

2.BambooHR

BambooHR HRM ツールは、特にオンボーディング プロセスにおいて、重要な人事業務のほとんどをオンラインに移行することで、大量の事務処理を大幅に削減することが知られています。 これにより、BambooHR は最も包括的で使いやすいソフトウェア ツールの 1 つになっています。 これには、さまざまな範囲の従業員の強化、福利厚生、および簡単に追跡できるその他の仕事関連の情報が含まれています。

3.ガスト

Gusto ソフトウェアは、新しいスタートアップ企業が事業を開始する際に役立ちます。 この HR ツールは、近代化されたバランスの取れた給与給付と従業員の人的資源を備えた新しいビジネスを立ち上げるのに役立ち、同時にコンプライアンスの誤りからビジネスを保護します。 このようにして、企業は訴訟や虚偽の事件から身を守ることもできます。

4. 副官

Deputy HR ツールは、多くの大規模な組織にとって頼りになるツールです。 給与処理、POS、人事システム、労働力管理、自動スケジューリング ソフトウェア、従業員のオンボーディング、休暇管理ソフトウェア、公正な労働時間の遵守など、完全な統合のシームレスな使用を促進し、会社の仕事を容易にします。

5.クレディリー

は、生産性と効率を向上させながら、スムーズなワークスペースを作成するために人事ワークフローを合理化します。 また、従業員のパフォーマンスを常に追跡し、新しいスタートアップを最適化し、ビジネスの見通しを高めるのにも役立ちます。 興味深いことに、これは無料の給与計算ツールです。

6.グレイトHR

このツールは、費用対効果の高い HRMS を企業に提供するように設計されています。 これは、クラウドベースの給与計算および人事ソリューションを提供するインド初の完全に統合された人事ツールです。 ワンクリックですべての個人データやその他の機密情報にアクセスできるため、従業員にとって素晴らしいことであり、従業員の満足度が向上します。 さらに、GreytHR には、統合された出席管理システムと従業員のセルフサービス機能を備えた休暇管理ソフトウェアが含まれています。

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まとめ: 最高の HRM 学位から学ぶ

HRM ツールの使用と、会社の円滑な運営のために適切な実装を追求することに関心がある人は、HRMS とそのコンポーネントに関する実践的な知識を持っていることが不可欠です。 多くの専門家にとって、時間のかかる学位取得に時間を割くのは困難であることを理解しています。そのため、upGrad のオンラインエグゼクティブ ポストグラデュエイト プログラム ヒューマン リソース マネジメントコースは、社会人に最適です。

この 11 か月の学位では、毎週 8 ～ 9 時間が必要です。 NIRF によると、候補者は 300 時間以上の学習で、人事管理、産業開発、人材開発、人事分析、報酬管理、LIBA (インドで 3 番目の大学) からの認定について学びます。

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1. 働く専門家向けに設計された完全オンライン
2. 300時間以上の学習
3. 30 時間以上のライブ セッション
4. 8件以上のケーススタディと課題
5. 360 度の支援
6. 毎週の疑問解消セッション
7. 実践的な絶頂プロジェクト
8. LIBA卒業生のステータス
9. 面接準備
10. キャリアメンターシップセッション (1:1)
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エグゼクティブ PG プログラムのシラバスは次のとおりです。

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2. 戦略的人事管理 (SHRM) - 3 週間
3. 労使関係 - 2週間
4. カウンセリングスキル - 3週間
5. パフォーマンスと報酬の管理 - 4 週間
6. 人事分析 - 3 週間
7. 労働法 - 2週間
8. トレーニングと能力開発 - 2 週間
9. ビジネスコミュニケーション - 2週間
10. 面接スキル - 2 週間
11. 問題解決スキル - 2 週間
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