2023年の企業向けのトップHRおよび給与ソフトウェア

人事部がより良い手段を活用してすべての人への支払いを合理化するにつれて、 HRM 給与計算ソフトウェアが大きな注目を集めています。 2022 年から 2031 年までの CAGR の成長率は 9.2% で、HRM 給与計算ソフトウェアの市場シェアは 2031 年までに 556 億 9000 万ドルに達しようとしています。

2023 年の時点で、給与計算ソフトウェアは、自動化された給与処理、給与計算レポート、電子決済、セルフサービス決済など、さまざまなサービスを提供することが期待されています。 効率的な給与計算システムを決定するもう 1 つの方法は、使いやすさと他のビジネス アプリケーションとの統合を確認することです。

この記事では、 HRM の給与計算が、組織に関与する従業員の簡単な支払いを決定する上でどのように大きな役割を果たすかを見ていきます。 また、 HRM 給与計算ソフトウェアがどのように自分のビジネスに最も適しているかについても検討します。 最後に、タスクの性質と、給与計算に対応するソフトウェアの特異性について説明します。

それでは、始めましょう！

人事給与ソフトウェアとは何ですか?

人事給与計算ソフトウェアは、企業が従業員の給与計算を管理するために利用できるサービスです。 給与システムや従業員の勤務情報を扱うほか、人事情報も収集しています。

人事給与計算ソフトウェアは、採用を効率的に管理し、従業員を訓練し、従業員の業績を追跡できます。 理想的な給与計算ソフトウェアは、従業員の勤務時間を追跡し、従業員に支払われる賃金と給与を計算します。 また、ボーナスや控除など、従業員の福利厚生も見落としています。 その他のサービスには、税金およびコンプライアンスに関するレポートの生成が含まれます。

トップ給与ソフトウェア

1.ディール

Deel は、企業が給与システムを管理するのを支援することを目的とした多面的な給与計算ソフトウェアです。 このソフトウェアは、税務コンプライアンスなどの他の要因を制御しながら、ビジネスを合理化するように設計されており、メリットを調べます。 Deel は、 HRM の給与計算を自動化することで機能し、それによって新人研修プロセスを最適化します。 同時に、継続的な規則や規制に遅れずについていくための税務申告にも役立ちます。

価格

現在、Deel は 3 つの形式の価格設定を提供しています。

• 直属の従業員向けの無料サブスクリプション
• ビジネス向けの 599 ドル相当のサブスクリプション
• 請負業者を雇って支払うための 49 ドルのサブスクリプション

長所

• セットアップと使用が簡単
• 多彩なサービス
• 給与データの人事および会計システムとの統合
• 無料サブスクリプションの可用性
• 専任のカスタマーサービスチーム

短所

• 限られた言語アクセシビリティ
• モバイルアプリケーションの欠如
• 給与プレビュー オプションの欠如

統合

Deel のトップ統合ソフトウェアには、Mangtas、Jibble、Tresio、Tackle、FloCareer、Hitch、Zero などがあります。

2.リモート

リモートは、最も包括的な給与管理システムの 1 つと見なされており、そのサービスをさまざまな国に同時に提供しています。

Remote の給与計算ソフトウェアは、給与計算システムの拡大に対応するオールインワンのオプションです。 その完璧なオンボーディングと国固有の法律のサポートにより、リモートは全体的に優れたパッケージを提供します.

このソフトウェアの追加の利点には、税務および人事 (HR) システムとのリンクが含まれます。 これまでのところ、Remote は 170 か国以上で支払い処理と管理を最適化しています。

価格

現在、Remote はさまざまな価格設定オプションを提供しています。

• 雇用主のプランは月額 $599 から
• 月額29ドルの請負業者管理プラン
• カスタマイズされた価格設定でのグローバル ペイロールおよびエンタープライズ プラン

長所

• 雇用主と従業員の両方に対するアクセシビリティ機能の向上
• ユーザーフレンドリーなインターフェース
• 簡単なオンボーディングとオフボーディング プロセス
• 政府準拠サービス
• 優れた顧客サービスチーム

短所

• 給与ソフトの高額プラン
• 政府準拠のシステムがない
• カスタマーサービスが悪い

統合

Remote との統合をサポートしているトップ企業には、BambooHR、Greenhouse、Bob などがあります。

3.ハブスタッフ

Hubstaff の給与計算ソリューションは費用効果の高いオプションであり、企業や組織が給与計算システムにメリットをもたらすために採用できます。 ソフトウェアはクラウドベースであるだけでなく、従業員管理プロセスを簡素化しようとしている他のサードパーティ アプリケーションとも統合されます。 さらに、ディテールとカスタマイズ機能は確実に足跡を残します。

価格

Hubstaff では、Hubstaff Time、Hubstaff Desk、Hubstaff Field の 3 つのオプションを異なる価格で提供しています。 4 番目のプランは、カスタマイズされた料金プランを探している企業向けです。

長所

• 14日間の試用オプションを提供
• タイムリーで正確な支払いが可能
• 複数の通貨をサポート
• シームレスな給与レポートを提供
• 比較的リーズナブルな料金プランをご用意

短所

• ソフトウェアクラッシュの可能性が高まる
• サードパーティ アプリケーションとの限定的な統合
• 給与計算におけるカスタマイズの欠如

統合

給与システムの Hubstaff で利用できるアドオンには、Bitwage、FreshBooks、Payoneer、Quickbooks、Gusto、Paypal、Wise などがあります。

4. 給与計算を行う

Performly Payroll は、確立された給与管理システムであり、企業に給与処理を簡素化するオプションを提供します。 Performly は、従業員の勤務時間をカウントすることでエラーの解決を支援します。 さらに、国ごとのユーザーや企業が継続的な税制に従って税金を維持するのにも役立ちます。

価格

試用ユーザー向けの Performly Payroll に無料でアクセスできます。 個人や企業は、経験に基づいて、これらの料金プランから選択できます。

• $1から始まる単一ユーザーの給与プラン
• ユーザーあたり $1.5 のチーム + 給与計算プラン
• HRMS フル バンドル エンタープライズ + 給与計算 + タレント (ユーザーあたり 7 ドル)

長所

• トライアルオプションの有無
• 高速給与処理ソフトウェア
• 従業員セルフサービスを提供
• 一連のレポート オプション
• お得な料金プラン

短所

• 限られた顧客サービスとサポート オプション
• エルダイト機能一覧
• トリッキーなカスタマイズ機能

統合

現在、Performly は、Peformly が提供するアプリ内ソフトウェア サービスである Performly Intra と統合されています。

5.ケカ

Keka は、支払いを手作業で処理する長いプロセスを克服することを目的とした、成長を続ける給与管理ソフトウェア管理システムです。 Keka の顕著な特徴の 1 つは、統一された簡単なインターフェースです。 短い成長期間で、Keka は Quickbooks のような主要なソフトウェア統合サービスとの統合に成功しました。

価格

Keka のHRM Payroll ソフトウェアは、支払いオプションを提供します。

• 月額84ドルから​​の基礎プラン
• 月額120ドルのストレングスプラン
• 月額$ 169の成長計画
• カスタマイズされた価格設定でのログイン アクセス権のない従業員向けのブルー カラー価格設定
• エージェンシーおよび学習管理会社向けのカスタマイズされたプラン

長所

• 賃金支払いと従業員の勤務時間を追跡
• 従業員の給与、ボーナス、およびインセンティブのカスタマイズを採用
• 小切手と直接預金による柔軟な支払いオプションを提供
• 政府の命令に準拠
• 会計システムと簡単に統合

短所

• お財布に優しいプランがない
• 初心者に優しいインターフェースがない
• 技術サポートがない

統合

Keka は、給与計算システム用の Tally や Quickbooks などの会計および財務オプションと統合されています。

あなたはいくら使うべきですか？

人事給与計算ソフトウェアは、組織の強さに応じて、数ドルから数百ドルの費用がかかる場合があります。 主導権を握るもう 1 つの重要な要素は、企業が投資を希望するサービスの種類であり、それは異なる可能性があります。

中小企業を扱っている場合は、ビジネスに最適な無料または安価なオプションを見つけることが期待できます. 一方、大企業では、費用がかかる可能性があるより包括的なソリューションが必要になる場合があります。

あなたの会社に最適なものを選択する方法

給与計算業務の拡大を目指す企業には、多数の給与計算オプションが存在します。 小規模なビジネスを始めたり、比較的大きな会社を扱っているとします。 その場合、これらのポインターを使用して、提供されるプランのタイプをより明確に把握できます。

• 従業員ごとに支払う
• ユーザーごとに支払う
• 請負業者ごとに支払う
• 代理店や企業向けの一括払い

選択基準

テーブルで最適なオプションを検討している場合は、次のサービスを追求してください。

1. ドキュメント管理 –この機能は、税務書類の生成、会社、雇用主、および従業員の情報を処理します。
2. オンボーディングと管理 – Octannerの調査によると、企業はオンボーディング プロセスで優れた第一印象を持つ従業員を保持しています。したがって、適切な人事給与システムを選択すると、プロセスが簡素化されます。
3. パフォーマンス管理 –パフォーマンス管理ソフトウェアには、スキル マトリックスの追跡、目標管理、レポート、および従業員のコーチング手法が含まれています。
4. 報酬管理 –この領域は、自動化を採用し、予算と給与を割り当てることにより、給与システムに特に対応するために切り取られています。また、補償に関する計画と報告も行います。
5. 勤怠管理 – HR給与計算ソフトウェアは、勤怠管理システムを通じて従業員の勤務時間を管理します。また、カレンダーと統合して、従業員の残業に関するタイムリーなレポートを作成します。

その他の要因には、従業員のセルフサービス システム、従業員の関与、後継者管理、および報告が含まれます。

なぜ人事給与計算ソフトウェアを使用する必要があるのですか?

HR Payroll ソフトウェアの利点は明らかです。タイムリーな支払いを行うことで従業員の士気を高めることができるからです。 また、給与計算ソフトウェアは、手作業による処理とそれに関連する諸経費を確実に回避します。 追加の利点は、人事管理に優位性を提供し、一緒に働く従業員とのコミュニケーションを改善することです。

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