2023 年のトップ Google インタビューの質問と回答

Google は、すべての個人が働きたいトップ企業の 1 つです。 受賞歴のある企業文化を示しており、最高の職場の 1 つとなっています。170 の都市に存在し、139,995 人を超える従業員が会社で働いています。 候補者への期待のために、このような企業に入るには少し手間がかかることは誰もが知っています。 場合によっては、自分のスキルセットが、希望する会社で希​​望する仕事に就くのに十分でないことがあります。

では、コードを解読するために知っておくべき最も重要なことは何ですか? この記事では、Google の採用プロセスの流れと、候補者が Google の面接を受ける前に知っておくべきことについて説明します。 この記事では、2022 年の Google インタビューでよく聞かれる質問と回答も見ていき、次の大きな出来事に備えるのに役立ててください。

Google 面接プロセス

Google の面接プロセスは、さまざまな段階で構成されています。

• 最初のステップはスクリーニングで、Google 当局が候補者の履歴書を評価します。 プロファイルが要件に一致する場合、次のステップに従って候補者とつながります。 スキルセットと資格が Google の要件に従って強調表示されていることを確認し、最初のラウンドで審査される可能性を高めます。
  
• 次の重要な点は面接プロセスです。これはさらに 7 つのラウンドに分かれており、それぞれ異なる質問セットと面接の設定があります。 最初の 2 回は電話で行われ、質問は通常、受験者の問題解決能力をテストすることに関連しています。
  
• 次の面接はオンサイトで行われ、主に候補者の行動に焦点を当てます。 これらすべての面接は、あなたがその会社に選ばれるのに十分です。 したがって、面接でどのような質問が予想されるかについて、ある程度の前提知識を持っていることは常に良いことです。

ここでは、 Google の面接準備を促進するためのよくある質問と回答を紹介します。

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2022年のトップGoogleインタビューの質問と回答

Q.1 お気に入りの Google 製品はどれですか。それをどのように改善できますか?

答え。 候補者は Google が所有する各製品に精通していない可能性があるため、この質問は主観的なものです。 ここで、インタビュアーは、Google 製品または「Google ファミリー」に対するあなたの観察と知識を分析しようとしています。 日常生活で出会った各製品について考えてみてください。 私たちが使用するアプリケーションのほとんどは、Google を表示します。 Chrome、Gmail、YouTube、Google アナリティクス、Google 広告などの製品は、多くのオプションの一部です。

どの製品について話すかを決めたら、次のステップは技術的な領域にズームインすることです。 会社があなたの専門知識を使用して改善できるアイデアをいくつか提示してください。 面接担当者は、あなたが Google に精通しているか、会社に価値をもたらす専門知識をテストしていることを忘れないでください。

たとえば、Youtube Music や YouTube を選択すると、カスタマイズの実装、品質の選択の柔軟性、音質の調整など、顧客により多くの力を与えることができます。

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Q.2 Google の競合他社は?

答え。 この質問では、Google を取り巻くさまざまな競合企業に関する知識を求めます。 現在、Google には多くの製品があり、それぞれに競合他社がいます。 たとえば、YouTube の音楽には Spotify、iTunes、Amazon Music、SoundCloud があります。 同様に、Google アナリティクスは、デジタル マーケティングおよび関連する統計を分析するために最も広く使用されているツールの 1 つです。 Oracle Infinity、IBM Watson、Customer Experience Analytics などのツールも、Google Analytics の代わりに使用されています。

他の競合相手は、Microsoft Bing、Amazon、Apple、Meta などです。これらの企業が Google の競合相手になる方法を調べてください。 適切な洞察を知ることは、採用担当者があなたの調査スキルと、Google の貴重な資産になる可能性を分析するのに役立ちます。

Q.3: 広告が削除された場合、YouTube をどのように収益化しますか?

答え。 ここで、インタビューは少しトリッキーになります。 面接担当者は、革新的な戦略に関するあなたの知識を理解しようとしています。 この質問は、特にアソシエイト アカウント ストラテジストのプロフィールを探している人から聞かれます。 YouTube を収益化するための意見や戦略を提供できます。 どのようなコンテンツを収益化する必要がありますか? また、高品質のコンテンツから収益を得るにはどうすればよいでしょうか? 技術領域に関連する詳細な洞察を提供することで、より良い結果につながるあなたの習熟度を示します。

Q.4 Gmail のユーザー ベースを増やすためにどのような行動をとりますか?

答え。 前の質問と同様に、この質問もプロファイル指向であり、プロダクト マネージャーの役​​割について尋ねられます。 このような質問は選択肢を絞り込み、採用担当者が候補者がポジションにどのように貢献できるかを理解するのに役立ちます。 たとえば、Gmail を使用する年齢層を分けることについて話し合ってから、顧客ベースを増やすための計画を立てることができます。 あらゆる状況に対処または即興できる技術的な専門知識について言及してください。 あなたの回答に基づいて、面接担当者は、あなたがマイルストーンを達成するためにどれだけ詳細に取り組むことができるかを理解できます。

Q.5 全体的な生産性とプロファイル管理に最適な Google+ ツールはどれですか?

答え。 この質問をあらゆる角度から内省し、生産性とプロファイル管理を向上させることができる最高の Google+ ツールについて考えてみてください。 ここでインタビュアーは、個人の好みに関するツールに関するあなたの知識について知りたがっています。 特定のツールについて詳しく説明し、専門家にとってどのように役立つかを理解してもらう必要があります。 生産性と管理に使用できるツールには、Circloscope、CircleCount、AllMyPlus などがあります。

Q.6 同僚が自分の役割を果たしていることをどのように確認しますか?

答え。 この質問は、候補者の感情指数を対象としています。 これは、従業員にとって不可欠な要素である責任を強調しています。 面接官は、あなたがどれだけ気配りがあり、正直で、責任感があるかを知りたがっています。 それは会社に対するあなたの責任を対象とするだけでなく、あなたが引き受ける仕事に対するあなたの説明責任も指摘します。 自分の過ちに責任があるかどうか。 場合によっては、従業員がマイルストーンと成果物を時間どおりに提供する必要があります。 納期が多少前後する場合がございます。 しかし、何が行われたかについて説明責任を負い、スキルを使って状況に取り組むのはあなたの責任です。

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Q.7 Google は、Google ドキュメント、スライド、スプレッドシートなどの生産的または日常的なアプリを収益化する必要がありますか?

答え。 収益化されたアプリと収益化されていないアプリでの個人的な経験に基づいて、この質問に答えてください。 双方の長所と短所を使用して、あなたの意見を述べてください。 これらのアプリを収益化する利点は、収益、機能、顧客向けのオプション、プレミアム施設などを増やすことができることです。

裏側では、一部の人々だけが毎日使用するものにお金を払いたいと思っているため、顧客ベースが低下する可能性があります. 価格が合理的である場合にのみ、収益を向上させることができます。

Q.8 Googleに応募したきっかけは何ですか?

答え。 ビッグ ネームや Google に付属する施設などの個人的な好みを誇示するのではなく、Google での地位を確保するのに最適なスキルを強調してください。 Google が必要とするスキルと、あなたが持っているスキルについて言及してください。 いくつかの技術的なことに加えて、あなたの EQ を面接官に見せてください。 ソフト スキルとハード スキルを組み合わせることで、どのように希望するポジションの完璧な候補者になることができるかについて言及してください。

Q.9 あなたは私たちのチームにどのような影響を与えますか?

答え。 面接担当者は、あなたがチーム プレーヤーとしてどれだけうまく機能しているかを知りたがっています。 あなたの存在はどのように会社に利益をもたらしますか。また、同僚に好印象を与えるあなたの人柄の特徴は何ですか。 また、心の存在が実際に変化をもたらした人生の例についても言及できます。 あなたの特徴のいくつかから始めて、チームプレーヤーまたはリーダーとして擁護した以前の仕事の経験に続いてください.

Q.10 リスクを冒して失敗したことはありますか? それらの事例から得られることは何ですか?

答え。 この質問にうまく答える鍵は、面接官に完全に正直であることです。 ここで、インタビュアーは、志願者が自発的なリスクを冒して失敗し、過ちから学びながら再び立ち上がった実際の状況について知りたいと心から望んでいます。 Google のような企業は、イノベーションが豊富なため、リスクを負う傾向があります。 彼らは、あなたがリスクを冒して失敗から立ち上がる可能性があるかどうか、または常に安全にプレーすることを信じているかどうかを知りたがっています.

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結論

ここまでで、彼らが候補者にどのような質問をする可能性があるかを知っているかもしれません。 この記事では、Google から尋ねられる可能性が最も高い面接の質問を取り上げます。 これらの質問により、 Google 面接の準備に何を期待し、何を組み込む必要があるかについての詳細な洞察が得られることを願っています。