HR の上位 5 つのキャリア オプション: どれがあなたに合っていますか?

序章

BLS によると、人材雇用は 7% のペースで成長すると予測されており、これはすべての職種の全国平均を上回っています。 仕事に関して言えば、人事の MBA を取得しようとしている人は、多くの選択肢から選択できることを発見するでしょう。 人事ジェネラリストとしてスタートし、管理職に昇進することも、人事を専門とすることを選択することもできます。 人事の特定の分野に特化することにしたとします。

その場合、スタッフのトレーニング、契約の交渉、労働法の問題への対処など、最も楽しめる仕事の側面に集中できます。 この記事では、HR を追求した後に最も人気のある 5 つのキャリアの選択肢に関する情報を提供します。 データを賢く調べて、自分にとって最も適切な人事のキャリア オプションを決定できます。

人事におけるトップ5のキャリアオプション

1.人事情報システムスペシャリスト

人事情報システムスペシャリストは、情報システム技術、そのアプリケーション、プロジェクト管理などにおける高度で幅広い経験に関連する、さまざまな責任を処理できる必要があります。 現在、最も評判の高いHRMの仕事の1つです。 情報システムのサポートと管理、システム ユーザーへの指示の提供、方法の効率的な利用方法に関するカウンセリングはすべて、HRIS スペシャリストの職務の一部です。

この雇用の性質上、この業界で働く個人は、プロジェクトの締め切りに応じて、さまざまな割り当てとさまざまな時間に取り組む必要があります。 彼らのコミュニケーション能力、冷静さ、対人能力、適応力は一流でなければなりません。

HRISスペシャリストは、システム関連の職務で人事部門を支援し、レポートおよび機能の専門家として行動する不可欠な人物であるため、高い需要があります。 HRIS スペシャリストは、インドで年間平均 7,34,696 INR を稼いでいます。 また、個人が能力を発揮できれば、昇給の制限もありません。

2.人事コンサルタント

会社の他の部門と同様に、人事部門もこれまで以上に進化しています。 問題に取り組むために、人事部門は外部の支援を必要とする場合があります。 これは、人事コンサルタントに助けを求めるときです。 人事コンサルタントは、従業員の獲得、維持、給与と福利厚生、従業員のインセンティブと報酬プログラム、合併と買収後のビジネス文化、従業員のモチベーションなど、非常に必要なサービスを提供するために、時間単位で企業に請求します。

人事コンサルタントは、企業の人事コンプライアンス管理を担当し、人事ポリシーの実装を支援し、複雑な人事手続きに関するトレーニング セッションを提供し、人事ポリシーの実行を支援します。 人事コンサルタントとしてビジネスの戦略的目標に集中するのではなく、日々の運用業務に集中します。

人事コンサルタントは、インドで 5,09,969 INR の平均年収を稼いでいます。 この仕事には多くの柔軟性があり、給料もまともです。 したがって、それは人事分野での賢明なキャリアオプションです。

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3. 人事マネージャー

人事担当者の行動は、組織のブランド イメージ、従業員ベース、生産性、成長、および効率性に大きな影響を与えます。 その結果、人事は会社をまとめる重要な部門です。

人事管理 (HRM) には、雇用、トレーニング、監視、従業員の成長の保証など、さまざまな活動が含まれます。 この部門は、会社の文化、価値観、要件、およびビジョンに適合する個人を採用することにより、組織の目標を達成することに重点を置いています。 これらは人事マネージャーです。

人事マネージャーは、安全で健康的でストレスのない競争力のある信頼できる職場環境を作り出すことで、従業員が自分の目標を達成できるように支援します。 ビジネス紙 HR Dive によると、人事管理者は仕事の満足度を 5 段階中 4.1 とランク付けしており、これは以前よりも高くなっています。 多くの従業員は、経営陣のおかげで企業の方向性に大きな影響力を与えられたと主張しています。

HR マネージャーは、ビジネス パートナーの次席と見なされます。これは、CEO が成功における人的資本の重要性を認識しているためです。 会社の人事部門や主要な対人関係チームと協力することで、1 日の終わりに大きな成功と目的意識を植え付けることができます。 したがって、間違いなく、人事マネージャーであることは、追求する比喩的に豊富な仕事の選択肢です。

4. トレーニングおよび能力開発担当者

トレーニングおよび開発担当者は、トレーニング プログラムの開発、管理、提供において組織を支援する専門家です。 これらの巨大なタスクを達成するには、まず組織の要求を分析する必要があります。その後、教室やトレーニング施設で行われる特定のトレーニング プログラムを作成する必要があります。 コンピュータ、タブレット、およびその他のハンドヘルド デバイスは、トレーニング プログラムを提供するために急速に使用されています。

2018 年から 2028 年にかけて、トレーニングと開発の専門家の雇用は、すべての職業の平均よりも速く 9% 拡大すると予想されています。 多くの仕事では、従業員がキャリアを通じて継続的な教育とスキル開発コースを修了する必要があり、トレーニングを監督する人材の需要が生まれています。

企業が新しいメディアとテクノロジーを作成し、トレーニング プログラムに統合するにつれて、多くの業界でトレーニングと開発の専門家の雇用が拡大すると予想されます。 今後 10 年間で、トレーニング技術と学習技術がさらに進歩するはずです。 この進歩により、仕事の機会は確実に増加します。 したがって、トレーニングおよび開発担当者になることは、人事の分野で探す価値のあるキャリアオプションです。

5.エグゼクティブリクルーター

人間関係を築き、ネットワークを構築し、価値を交換し、最終的に収入を得ることが好きな人の場合、エグゼクティブ リクルーターはあなたにぴったりの職業かもしれません。 あなたは、会社の経営幹部、CEO、副社長の採用を担当します。 これは非常に収益性が高く競争の激しいセクターであるため、過去の人事コンサルティングの経験があれば、際立った存在になることができます。

エグゼクティブ リクルーターは、顧客企業の上級管理職、取締役、およびその他の一流の職に就くために、ビジネスで最も適格な人材をうまく調達しています。 採用担当者は、エグゼクティブ サーチ会社または大企業の人事部門で仕事を見つけることができます。 エグゼクティブ リクルーターの一般的なタスクには、クライアントの現在の雇用機会を維持すること、昇進に適した個人を評価して選択すること、興味をそそる新しい才能の市場に目を光らせることが含まれます。

人事についてオンラインで学ぶには？

HR で MBA を取得することは、この分野の範囲が広いため、かなり一般的になっています。 しかし、人事について学びたいという意欲がある場合に利用できる唯一の選択肢ではありません。 同じために利用できるさまざまなオンラインコースがあります。

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