新入生のためのトップ30のインタビューの質問と回答

新卒として、あなたはキャリアの最初に多くの就職面接に直面するでしょう。 経験はあまりないかもしれませんが、興味のある分野で優れたスキル、知識、情熱を示すことで、将来の雇用主や面接担当者に好印象を与えることができます。

今後の面接の準備に役立つように、新入社員として直面する可能性が高い面接の 30 の質問のリストをまとめました。 これらの質問は、あなたの個人的および職業的背景から、問題解決やチームワークのスキルまで、さまざまなトピックをカバーしています。 これらの面接の質問と新入生向けの回答に対する思慮深く正直な回答を準備することで、他の応募者から目立ち、夢の仕事を確保する可能性を高めることができます.

それでは、次の就職面接の準備をしましょう。

質問 1. あなた自身について教えてください。

面接はストレスがたまる可能性があるため、この質問は通常、候補者にある程度の安心感を与えるために使用されます。 面接官は、あなたの課外活動や履歴書以外のことすべてについて聞くことを期待しています。

例:「私はマーケティング会社でインターンとして働き、さらに知識を広げるためにビジネス分析の卒業証書を取得しました。私は生涯学習を信じています。そのため、私は熱心な学習者であり、認定資格と卒業証書を通じてさまざまなスキルの習熟度を高めることを目指しています。」

質問 2. なぜこの会社で働きたいのですか?

この質問は、主に候補者の成熟度を理解するために尋ねられます。 彼らはまた、あなたが会社にどのような価値を提供できるかを知りたがっています。 面接官は、あなたが応募する企業を知り、製品/サービス/使命を十分に理解していることを期待しています。

例:「私は NGO 'Education For All' の積極的な支持者であり、貴社が積極的なパートナー組織であることも知りました。私の道徳的価値観が会社の取り組みとどのように一致しているかを理解しているので、私はこの会社の一員になり、その成長に貢献したいと思っています。」

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質問 3. あなたの強みは何ですか?

面接担当者は、この質問を通じてチームに追加できる価値を知りたがっています。

回答の際に考慮できるポイントの一部を次に示します。

• 問題解決スキル
• あなたの強みを発揮する個人の特徴

質問 4. あなたの弱点は何ですか?

この質問は主に、あなたがチームにもたらす可能性のある障害を理解するために尋ねられます。 この質問に戦略的に答える方法を次に示します。

例:「私は集中して仕事をするので、プロジェクトや割り当てに完全に夢中になると時間を忘れてしまいがちです。これは、長期的には有益であると同時に不利益でもあると信じており、私はそのために積極的に取り組んでいます.

質問 5. あなたの長期的なキャリア目標は何ですか?

回答は短く簡潔にしながら、雇用主に合わせて調整してください。 それがあなたの現在の役割に関連していることを確認してください。

例:「御社のビジネス アナリストの職に応募していますが、何年にもわたる経験、スキル、そしていつの日か私の指導の下でチームを率いてリード アナリストになる自信を身につけることができると思います。」

質問 6. 動機は何ですか?

面接担当者は、あなたがこの新しい仕事の機会に興奮しているかどうかを見たいだけです. これがあなたが答える方法です。

例:「多くの人がソーシャル メディア プラットフォームに何時間も費やしていることを知っているので、メディア チャネルのさまざまな側面がどのように視聴者を引き付け、それを使用して製品やサービスを宣伝できるかが本当に魅力的だと思います。ソーシャル メディア チャネルを活用して価値を得るという知性が、私がこのポジションに応募する原動力となっています。

質問 7. 困難な課題を克服しなければならなかったときのことを説明できますか?

この質問は、通常、申請者が困難な状況にどのように対処し、逆境下でどのように行動するかを分析するために求められます。 関連するいくつかのポイントは

• 仕事と私生活の優先順位。
• 回復力は困難な状況で発揮されました。

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質問 8. 批判をどのように処理しますか?

建設的な批判をうまく受け止めて改善することは、全体的なパフォーマンスを改善するための優れた方法です。 この行動に関する質問は、あなたが批判をどの程度評価し、克服しているかを理解するために求められます。

例:「批判は学習プロセスの一部であり、常に両手を広げて受け入れる必要があると思います。学ぶことを楽しむ人として、私は批判を積極的に受け止め、率直で率直なフィードバックとして認めようとしています。」

質問 9. この役割に適していると思われるスキルは何ですか?

これは、新入生にとって最も一般的な技術面接の質問の 1 つです。 関連するスキルセットがこの質問の鍵となります。 この質問は、雇用主にあなたのスキルに自信を持ってもらうことを目的としています。

• 会社に付加価値をもたらすあなたのスキルを披露してください。
• あなたが群衆から際立っている理由を彼らに示してください。

質問 10. 当社について何を知っていますか?

これにより、候補者の意図と情熱が決まります。 この質問では、候補者の専門性も考慮されます。

ここにいくつかの提案があります

• 創業者について少し調べて話す
• 彼らの会社についてあなたを動機づけたものについて話してください。

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質問 11. この役職について、どのような点に関心がありますか?

会社に溶け込む方法から始め、自分のスキルを示すことで付加価値を高めましょう。 次に、この求人で興奮した理由について話してください。 これは、あなたが面接にどれだけ真剣に取り組んでいるかを面接官に示します。

例:「あなたの会社は、テレビ、オンライン メディア、印刷物など、さまざまな分野で活動しているため、マーケティングの複数の分野に触れることができると思います。これにより、時間をかけてより多くを学び、成長することができます。これが、このポジションに応募した最大の動機です。」

質問 12. どのように仕事を整理し、仕事量を管理していますか?

この行動に関する質問は、インタビュアーの間で人気があります。 これらのポイントは必ず役に立ちます

• 時間厳守と締め切りの重要性があなたにとってどのように重要であるかについて話してください。
• ワークロードを順調に進めるのに役立つ定期的なルーチン。

質問 13. リーダーシップ スキルを発揮したときのことを説明してください。

面接担当者は、この質問を通じて、あなたのリーダーシップと管理能力について知りたがっています。 参考になりそうなポイントをご紹介します。

• あなたがリーダーシップスキルを示した過去の話を共有する
• あなたのリーダーシップの下であなたのチームが達成した結果について話してください

質問 14. 職場でのストレスやプレッシャーにどのように対処していますか?

この質問により、面接官は職場でのストレスの多い状況にどのように対処しているかをよりよく知ることができます。 これらの指針は、この質問への回答に役立つ場合があります。

• あなたのソフトスキル、主にコミュニケーションと適応性について話してください。
• 過去の実際の経験と、それをどのように克服したかを説明します。

質問 15. これまでの最大の成果は何ですか?

この質問は、あなたを群衆から引き離すものを評価することを意図しています。 これは、あなたのスキルと能力を評価して、他の応募者の海からあなたを引き離すために使用されます。 一般的にあなたが達成した注目すべき偉業に言及してください。 偉業は、必ずしも職務に関連している必要はありません。

例:「以前の組織でインターンとして働いていたとき、受賞歴のあるいくつかのプロジェクトに取り組むことができました。これらのプロジェクトの 1 つはインド政府からも認められており、これはこれまでの私の最大の成果の 1 つだと思います。」

質問 16. どのようにしてスキルを学び、伸ばしていますか?

テクノロジーの集約により、すべてのセクターが非常に急速に発展しているため、従業員が常に新しいことを学び、最新の状態に保つことが非常に重要になっています。 これらは、この質問に答えるのに役立ついくつかのポイントです

• 関連するスキルで常にスキルアップ
• 業界の最新情報を入手する

質問 17. あなたが取り組んだチーム プロジェクトの成功例を教えてください。

これは、あなたのコミュニケーション スキルに向けられた行動に関する質問です。 これは非常によくある質問であり、準備が必要です。 お助けポイント一覧はこちら

• これまでに行ったチーム プロジェクトについて話す
• 以前のプロジェクトと経験があなたの成長にどのように役立ったか

質問 18. 同僚や上司との対立にどのように対処しますか?

ここに、彼らが探すかもし​​れないいくつかのポインタがあります.

• 優れたコミュニケーション能力
• 同僚との関係を育む

例:「コミュニケーションとチームワークは、どの組織においても最大のツールであると信じています。これを利用することで、すでに発生した紛争を管理しながら、紛争を簡単に回避できます。両方の当事者と話し、彼らの意見を理解し、同じページでそれらを調整することは、通常、対立を解消するのに役立ちます.

質問 19. なぜあなたをこのポジションに採用する必要があるのですか?

面接担当者は主に、あなたがこの仕事に適していることを確認したいと考えています。 あなたは基本的に、この質問を通じて、この役割について自分自身を売り込んでいます。 あなたの答えは、答えるためにこれらの点に焦点を当てる必要があります.

• スキルと資格
• この分野での情熱とモチベーション

質問 20. 業界の動向と発展をどのように把握していますか?

新入生のためのこのインタビューの質問は、新しいことを学び、時間とともに適応するあなたの能力に向けられています. 回答する際の注意点としては、

• 関連ブログを読む
• 業界誌に追いつく
• 認定コースと卒業証書による一貫したスキルアップ

質問 21. 職業上の最大の失敗は何だと思いますか。また、そこからどのように学びましたか?

何がうまくいかなかったのかに焦点を当てるのではなく、何が問題を引き起こしたのか、それを克服するために何をしたのか、そしてそれがあなたをどのように改善したのかを強調してください.

• 言い訳をして、それを他の物や人のせいにしようとしないでください。
• 謙虚になり、以前の失敗を認めてください。

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質問 22. この役職の他の候補者との差別化要因は何だと思いますか?

これにより、面接担当者の前で実績とスキルセットを紹介し、他の応募者と差別化する機会が得られます。

• 会社とその職場文化を調査します。
• 過去の実績について話します。

質問 23. 希望する給与はどのくらいですか?

これは面接で最も重要な質問の 1 つであり、その結果、仕事に対して支払われる金額が決まります。

これらの点に注意してください

• 常に給与範囲を提供する
• 質問をひっくり返して、この職務を提供することにどれだけ抵抗がないか尋ねてみてください。
• 上記の職務の給与範囲を調査します。

質問 24. 新しい状況や変化に適応しなければならなかったときのことを説明できますか?

この質問は、あなたの逆境指数を対象としています。 これらは、これに答えるのに役立ついくつかのアイデアです

• ネガティブな変化に焦点を当てないようにする
• 回答の目標は、面接官にあなたの適応能力に自信を持ってもらうことです。

質問 25. 問題解決にどのように取り組みますか?

問題解決は非常に重要なスキルであり、ほとんどすべての職務で重視されています。 これは、面接官があなたの問題解決スキルがどれほど効果的かを知りたがっている行動の質問でもあります. この質問に答えるのに役立つヒントをいくつか紹介します。

• 他の人が問題に取り組む方法から学ぶ
• 上記の問題に論理的推論を適用する

質問 26. 仲が悪い人と一緒に仕事をしなければならなかったときのことを説明できますか?

面接担当者は、プロフェッショナリズムと、候補者が悪化した状況にどのように対処するかを見たいと考えています。 これは、インターンシップまたは大学での以前の実務経験である場合があります。

これらは話すポイントの一部です

• 忍耐は主要なポイントの 1 つであるべきです
• 困難な社会的状況に適応する

例:「気の合わない人と一緒に仕事をするときは、忍耐力が最大の武器です。私は自分の偏見が専門的な設定に潜むことのないようにし、他の部分が話すことを目指していることを公然と認めるようにしています.そのような状況で平等に手を差し伸べることは、そのような状況を可能にすることを証明していると思います。」

質問 27. 厳しい締め切りにどう対処していますか?

時間厳守は、持つべき最も重要なスキルの 1 つであり、この質問はそれを確認します。

話しておくべきいくつかのポイント

• 締め切りの重要性。
• 過去の経験と実践。
• 締め切りのために導入した労働倫理とシステム。

質問 28. 前職でプロセスやシステムをどのように改善したか例を挙げていただけますか?

この質問では、あなたの問題解決能力と素早い思考力を評価します。 この質問に回答する際の注意点は次のとおりです。

• 物事をより組織的かつ効率的にする方法を実装した過去の経験について話してください。
• 簡潔でありながらインパクトのある実際の例を挙げて、あなたの答えを強調してください。

質問 29. 現在、この業界が直面している最大の課題は何だと思いますか?

これは、新入生が現在のトレンドや市場との整合性を分析するための技術面接の質問の 1 つです。 答えは、候補者が業界をどの程度理解し、どの程度関与しているかについてのアイデアを提供します。 経験も示しています。 この質問は、候補者が面接前にどれだけの調査を行ったかについてのアイデアも提供します。

• 業界を悩ませている課題について事前に調査してください。
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質問 30. チームで働いた経験と、チームの成功におけるあなたの役割について説明できますか?

この質問では、チームでの作業経験がどの程度あるかを尋ねます。 これにより、あなたがどれだけチーム プレーヤーであるか、他の従業員との連携をどの程度うまく行っているかを知ることができます。 あなたをチームプレーヤーにする以前の経験と資質を引用することが期待されています.

• チームで働いた過去の経験について話してください。
• チーム プレーヤーおよびリーダーとしての効率性を強調する経験を共有します。

結論

新入生の面接の質問は神経質になる可能性があり、正しく答えるには多くの自信が必要です. 面接で尋ねられる可能性のある質問に備えることは賢明です。 サンプルの質問と回答を読んだり、企業について調査したりすることはよくあることですが、回答を強化する最善の方法は、本質的にスキルを向上させ、育てることです。

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