キャリアページを一新するためのトップ 10 のアイデア

公開: 2022-09-22

独自のキャリアページの重要性に目を向けないでください。

採用には時間と費用がかかるため、応募直前に潜在的な応募者を失うリスクを冒したくありません。今日、企業の雇用ウェブサイトで、柔軟なスケジューリングや在宅勤務オプションなどの特典を強調して、優秀な人材を引き付けることがこれまで以上に重要になっています。

ただし、適切に実装されたいくつかの調整を行うことで、どのキャリアページでもメリットを得ることができます。あなたの会社はどのような目的を果たしますか? あなたは何のために主張しますか？では、なぜ誰かがあなたのために働きたいと思う必要があるのでしょうか? 言い換えれば、現在の従業員はどのように感じていますか?

あなたの会社の求人 Web サイトは、これらの質問やその他の一般的な質問に回答する必要があります。これらのキャリアページのトップパフォーマンスの例を見て、それらが成功している理由を学んでください。あなたのキャリアページを一新するための 10 のアイデアを見てみましょう。

ソース

知らない人のために：これがキャリアページです…

キャリアページまたはキャリアサイトとも呼ばれるキャリアページは、会社の Web サイトの一部であり、組織での仕事の可能性を提供します。

このページでは、採用に関する内容について応募者と話し合うこともできます。このページの他の名前は、キャリアページまたはキャリアホームページです。

次の情報は、キャリア専用のページに含まれていることがよくあります。

現在募集中の職種の詳細です。
価値観、目的、ビジョンなど、組織の戦略に関する詳細。
機関を構成するさまざまなグループの詳細。
会社で働いた元および現在のスタッフメンバーと顧客からの証言。
成功した候補者のために用意されている給与と特典の詳細。
従業員や会社での典型的な一日を描いたビデオは、ここで見ることができます。

それ以上に、キャリアページに情報を含めることができます。追加のコンポーネントも可能です。

また、一部の企業は優れた求人サイトを持っていますが、これらすべての事実を自社の Web サイトで提供していません。一方、これらは、仕事専用の Web サイトで発見される最も典型的なデータです。

2022年にキャリアページが非常に重要なのはなぜですか?

CareerXroads がまとめたデータによると、キャリア Web サイトは採用プロセスにおいて重要な役割を果たしており、4 年前よりも 94.1% 多い採用数を占めています。

それにもかかわらず、キャリア Web サイトからかなりの価値を得るのは難しいかもしれません。申請者がオンラインでブラウジングしている間、集中できる時間は非常に限られています。彼らがあなたの会社に応募することに興味を持っている時間はほとんどありません。主な重要な要因のいくつかは次のとおりです。

優れた候補者エクスペリエンスを作成する

求職者は、応募プロセスのシンプルさと効率性を重視します。求人への応募が長すぎたり、複雑すぎたりすると、応募者の 60% が諦めて別の場所に移動します。

必要なすべてのデータを提供しながら簡単に使用できれば、候補者はあなたの登録に肯定的な経験をするでしょう.

あなたの会社で候補者を売り込み、競合他社を打ち負かしてください

キャリアページのユーザーエクスペリエンスを改善して、群を抜いて目立つようにします。ライバルのサイトに欠けているコンテンツを見つけて、そのニーズを自分のサイトで満たしてください。

潜在的な従業員は、この特典のためにのみあなたの会社を選ぶことができます. 理解を深めるために、キャリアページのアイデアを読んで、いくつかの道を切り開いてください!

上位の候補者を引き付ける

2022 年に会社で募集中のポジションに最も適した人材を採用するには、優れた求人 Web サイトが必要です。

一流の従業員を惹きつける方法の 1 つは、組織、募集中の役割、候補者に求める資格について透明性を高めることです。

より良いキャリアページを作成するための 10 の優れたアイデアと例

アイデア 1: TeanLeader

Teamleader は、中小企業 (SME) のチームワークを改善するための顧客関係管理 (CRM) およびプロジェクト管理アプリケーションを提供する急速に拡大している企業です。

現在、ヨーロッパ中に支店があり、その範囲は急速に拡大しています。チームリーダーの目標は、便利なソフトウェアを手頃な価格ですぐに入手できるようにすることで、中小企業の拡大を支援することです。チームリーダーのキャリアページは合理化され、プロフェッショナルであり、必要なすべての基準を満たしています。

雇用主としてのマーケティングに関しては、Teamleader は一連のプロモーションムービーと多数の福利厚生リストを用意しています。求人ページの鮮やかな色合いとオリジナルの画像により、組織はより親しみやすいものになっています。

アイデア 2: オリーブ

同社の求人 Web サイトは、ヘルスケアビジネスの効率のギャップを埋めようとするこの人工知能 (AI) を利用したソフトウェアから何を期待できるかについて、率直かつ率直に述べています。

Olive 氏は、経験豊富な TA の専門家が資格のある候補者と連絡を取ることを強調しています。そして彼らは、求人ページでの対話を意味することを強調しています。

また、候補者が次のレベルに到達しなくても、プロセス全体を通じて書面および口頭での連絡が維持されるという保証、および役割と部門に応じて評価がどのように表示されるかについての詳細 (つまり、営業、技術、企業）。

アイデア 3: HubSpot

HubSpot は CRM システムとして設計されました。利用可能なトップキャリアサイトの中で、注目すべき機能がいくつかあるため、彼らのサイトは際立っています. 興味のある人は、リンクされたサイトにアクセスすることで、自分たちの歴史についてもっと知ることができます。そのうちの 1 つには、統合された Instagram スライドがあります。

HubSpot を際立たせる特徴の 1 つは、会社の価値観、ビジョン、および目標を含む会社の文化コードをキャリアページに統合して表示することです。プレゼンテーションは 120 以上のスライドで構成されているため、気弱な人向けではありません。

アイデア 4: Spotify

Spotify は、Netflix と同様に、さまざまな人口統計および統計データを使用して、多様性と包括性を促進しています。さらに、彼らはこの分野で進行中の開発のための戦略を概説しており、これは標準を超えた一歩です.

彼らは、人事問題に関するブログを従業員と潜在的な雇用主の両方に提供しています. ほとんどの候補者が考慮すべき重要な要素である、会社の特典と福利厚生に関する詳細はほとんど提供されていません.

アイデア 5: CoreOS

会社の雇用ウェブサイトにビデオを含めることを強くお勧めします。引用を読むことは一つのことですが、ビデオで誰かを見ることは、他にはできない方法で彼らのユニークな資質を引き出します.

ビデオは、将来の従業員に、あなたと一緒に働くことで期待できることを示す優れた方法です。さらに、個人的なメッセージは、会社が発するメッセージよりも常に強力です。

採用ビデオを作成したら、ウェブサイトの求人ページに投稿するだけではいけません。 YouTube にアップロードし、Instagram と Vine を使用してクリップを共有することを検討してください。

この Web サイトはシンプルでナビゲートしやすいため、潜在的な従業員は必要な情報を簡単に入手できます。

アイデア 6: 振幅

魅力的なビジュアルと力強い見出しが、Amplitude の求人 Web サイトの情報を際立たせています。 Amplitude は、ビジネスとしての献身と熱意をすぐに強調し、その後の詳細の残りのコンテキストを提供します。

Amplitude は、Glassdoor の従業員からの評価とコメントを Web サイトに組み込みます。これは、採用予定者が会社の文化をすぐに理解できる便利なリソースです。

従業員は「アンプリテア」（「アンプ」という言葉の遊び）と呼ばれます。これは、会社が促進したいアンプリチュードのもう 1 つの風変わりな側面です。これにより、フレンドリーで近所に焦点を当てたビジネスの雰囲気が生まれます。

アイデア7：スワップフィーツ

Swapfiets は、単純なビジネスモデルを持つヨーロッパの新興企業です。メンバーは、毎月一定の料金で自転車を利用できます。

同社は 2014 年以来、270,000 人を超える加入者と 9 か国で事業を展開しており、着実に成長しています。健康的で環境に優しい生活を促進するという同社の原則と目的は、キャリア Web サイトに反映されています。

会社の歴史とコア原則が要約されているため、将来の従業員は数秒で組織の雰囲気をつかむことができます。それについてさらに良いことは何ですか？ヘッダー画像は、会社の主な焦点を巧みに表現しています。

アイデア 8: ピンタレスト

もっともな理由から、Pinterest は動画を完全に取り入れています。動画を含む求人情報は、36% 多くの候補者を惹きつけます。

Pinterest はこのスタイルを使用して、満足した顧客からの証言、会社の歴史の振り返り、現在の従業員へのインタビューなどの魅力的な資料を紹介しています。

アイデア9：ウィスティア

Wistia が採用プロセスで自社の資料を使用するのは驚くべきことではありません。 GIF から完全なビデオまで、同社は製品を申請者に販売します。これは、企業の Web サイトを設計する際の重要な考慮事項です。また、グラフィックデザインの仕事にとって優れた履歴書が重要である理由も学ぶことができます。

彼らの核となる信念と会社の目的の前進へのコミットメントは、風変わりでカジュアルなサブタイトルの下で、率直に、そして誇りを持って伝えられます。 Wistia の利点は詳細に説明されており、潜在的な従業員が応募するいくつかの理由が示されています。

アイデア10：ホットジャー

Hotjar は、Web サイトのトラフィックのヒートマップを生成し、ユーザーの行動に関する詳細なデータを提供するサービスです。興味のある候補者は、Hotjar の求人 Web サイトにアクセスして、Hotjar で働くことに関するさまざまな映画をチェックできます。

また、応募、審査、および採用プロセスがどのように機能するかを示す簡単なグラフも提供します。その結果、応募者は Hotjar での採用プロセスの長さを知ることができます。 Hotjar と同じように、オンラインプロファイルを設計するための最も簡単なヒントをいくつか読んでください。

ソース

必要なアイデアがすべて揃ったので、次はそれらを実装します。

理想的なプレゼンテーションを作成することから、カスタマイズされた InMail を送信すること、ソーシャルメディアで募集中のポジションを宣伝するためにスタッフを結集することまで、最高の人材を会社に惹きつけるためにあらゆることを試みました。

LinkedIn のデータによると、潜在的な従業員の 4 分の 1 しか仕事に応募していません。その結果、人材プールの大部分は、応募しようとする前に、あなたのキャリアページに触発される必要があります.

残念ながら、これはほとんどのキャリアサイトでは考慮されていません。目立つキャリアページを作成するためのアイデアがすべて揃ったので、次は作業を開始します。

作家略歴

Tayyab は辞書愛好家であり、CS のバックグラウンドを持つ SEO 愛好家です。彼は過去 5 年間、SAAS および PAAS の世界に貢献してきました。 LinkedIn でつながりましょう。