あなたのキャリアを改善するための長期的なキャリア目標を設定する方法

長期的なキャリア目標を設定することは、キャリアの初期段階にある専門家にとって曖昧で混乱を招く可能性があります。 たとえば、最近大学を卒業したばかりの人は、自分が何をしたいのか、何が得意なのか、どのようなキャリアを追求したいのか、どのようなスキルを持っているのかをしっかりと把握する必要があります。

キャリアの開始時には、これらの問題は解決されていません。 彼らは、20代後半になって初めて、自分が望む仕事について確固たる考えを持っています。 ただし、ほとんどの人は後で決定する傾向があります。

したがって、長期的なキャリア目標を設定することは非常に重要であり、将来が安全であり、最高の喜びを与えるキャリアを選択できるように、十分な準備を行う必要があります。

この記事では、長期的なキャリア目標を設定することの重要性と、これらの目標を達成する方法について説明します。

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長期的なキャリア目標とは?

長期的なキャリア目標は、人が何年も何十年もかけて取り組むターニングポイントです。 長期的な職業上の目標は、管理職への昇進、新しい業界への参入、またはより高い賃金の達成である可能性があります。

正確なベンチマークに関係なく、長期的なキャリア目標を設定することは、人々が自分のキャリアから何を望んでいるのかを明確にし、可能なキャリアパスの探索を導くのに役立ちます.

ある調査によると、目標を設定した人の 14% は、目標を設定していない人の 10 倍の成功を収めています。

長期的なキャリア目標は、職業生活の中で達成するマイルストーンであり、何年も何十年もかかる可能性があります。 長期的な目標は、昇進から本を書くことまで、さまざまな形をとることができ、プロとしての道と軌道の方向性として機能します。

長期的なキャリア目標が重要なのはなぜですか?

長期的なキャリア目標は、キャリアの成功にとって重要です。

1. 信頼の確立

従業員は、長期的な目標を設定することで、専門的および個人的な開発指標を作成できます。 長期的な目標は、あなたが努力する何かを与えてくれます。それは、あなたが前進するにつれて、自分の仕事に対する満足感と自信を高めるのに役立ちます.

長期的な目標を達成したら、進捗状況を評価し、成長を監視できます。 成功を測る客観的な指標があれば、どこまで到達したかについてより安心できるかもしれません。 自信が高まるにつれて、新しい、より挑戦的な目標を設定する動機にもなります。

2. 適切な教育または研修の実施

専門家は、長期的なキャリア目標を設定することで、それらの目標を達成するのに役立つ学位や追加のトレーニングを学ぶことができます。 長期的な目標は、高度な教育や専門的なトレーニングを受けることで達成しやすくなる場合があります。

初級レベルのエンジニアは、上級エンジニアとしての職位を確保するために修士号を取得したいと考えるかもしれません。 また、 upGrad のコンピューター サイエンスの理学修士コースを利用して、キャリアの有利なスタートを切ることもできます。

3. いつ雇用主を変えるべきかを知る

長期的なキャリア目標を設定することで、専門家はいつ会社を変えることが賢明なキャリアオプションであるかを判断できます。 長期的な目標を設定したら、雇用主の目標、価値観、サポート体制を評価して、それらがあなたの目標と一致しているかどうかを判断できます。

そうでない場合は、専門的な目標をサポートしてくれる別の会社で仕事の機会を探すことができ、長期的な目標により早く近づくことができます。

4. 実績のクロスオフ

長期的なキャリア目標は、キャリア ルートに沿ったマイルストーンと進歩の指標を確立するのに役立ちます。 プロフェッショナルは、マイルストーンを使用して進捗状況を評価し、キャリアの現在の位置に基づいて新しい目標を設定できます。

長期的な目標には、進捗状況を監視したり、改善方法を見つけたりするために使用できるマイルストーンが含まれていることがよくあります。 雇用主は、マイルストーンの助けを借りて、各従業員の価値を評価して、会社に適しているかどうかを確認できます。

たとえば、より良い職位を確保するのに役立つ新しいスキルを習得することを目指す場合は、認定コースを選択できます。 データ サイエンスでキャリアを築きたい場合は、 upGrad の Master of Science in Data Science courseをご覧ください。 このコースは、データ サイエンティストとしてのより良い仕事を確保するのに役立ちます。

長期的なキャリア目標の最良の例

ここでは、新入生に最適な長期目標の例をいくつか挙げました。

1.昇進

あなたが持つことができる基本的で達成可能なキャリア目標は、昇進することです。 現在の雇用主でどれだけ長く働いていても、常にキャリアアップの準備ができている必要があります。

あなたが現在の地位に満足しており、将来も組織にとどまるつもりなら、それはあなたにとってより関連性があるかもしれません. もしそうなら、昇給を得ることは客観的であるべきです。 これは、1 つの仕事や現在の地位に限定する必要はありません。 目標は、会社の階層を初級レベルのポジションから評判の良い上級管理職に徐々に上げていくことです。 そのような追求は、真に優れた利益をもたらします。

2. リーダーシップスキルの開発

上記の上級管理職またはリーダーシップ職に就くには、リーダーシップ能力を巧みに作成する必要があります。

これを達成するには、特に専門的な環境では、経験が不可欠です。 そして、いくつかの短期計画は、管理とリーダーシップの経験を積むことができるように、そこに到達するのに役立ちます.

たとえば、特定のプロジェクトを担当したり、リーダーシップに関するワークショップに参加したり、上級管理職のアシスタントとして働いたり、より高い地位に就く資格を得るのに役立つスキルを学んだりできます。

また、コースを受講することでスキルを向上させることもできます。 たとえば、機械学習でキャリアを築きたい場合、 upGrad の機械学習と AI の理学修士コースでは、キャリアの目標を達成するために必要なスキルを学ぶことができます。

3. 起業する

ほとんどの人は、かなりの量の仕事や専門的な経験を積んだ後、ビジネスを立ち上げます。 これらの個人は、頻繁にキャリアを積んでいますが、日常生活や固定された地位に縛られていると感じています。

あなたがこの感情を共有し、会社で長年働いた後でも、長期的な個人的な目標は不可能だと信じているとします. その場合、ビジネス戦略を長期的な職業上の目標と考えてください。

しかし、会社を所有することには多くのリスクが伴い、固定給制度は安全ではありません。 革新、創造、繁栄に必要な起業家精神を持っていると思われる場合は、起業家精神を真剣に検討する必要があります。

upGrad の MBA with Specialization by Liverpool Business School コースをご覧ください。 この MBA コースは、ビジネスの世界を理解し、ビジネスについて十分な情報に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。

4. 給料が上がる

トップレベルの仕事は、多くの場合、魅力的な経済的利益をもたらします。 あなたは特定の目的に向かって取り組んでいるかもしれません。 仕事で経済的にどれだけうまくやっているかに応じて、新しい車や新しい家を購入したり、家族を始めたりすることができます.

5. 評判の良いブランドとして認められる

あなたの職業が何であれ、あなたのブランドを構築し拡大することは、取り組むべき途方もない長期的な雇用目標です. 認知度を高め、潜在的な雇用主にとってより望ましい存在になることができます。

ただし、評判を築くには、他のすべてのブランドと同様に、時間と労力が必要です。 数年以上かかる場合があります。

とはいえ、オンラインでの認知度を高める、LinkedIn のレコメンデーションを集める、自分の仕事分野に関する会話で権威ある口調を採用するなど、より控えめな目標を設定することから始めることもできます。

6.作品を公開する

長期的なキャリア目標の設定と達成は、進歩にかかっています。 あなたの分野や専門家ネットワーク内で信頼できる情報源になることは、あなたの可能性を高める確実な方法です. これは、学術、科学、または研究出版物には必要ありません。

さまざまなライターから毎日のコンテンツを収集する専門のジャーナル、雑誌、または業界の出版物は、ほぼすべての業界に存在します。 これらの作家はよく知られており、それぞれの研究分野を専門としています。

貢献する能力は、現在の情報チェーンに対する状況と価値に直接相関します。 あなたの信頼を築くことに加えて、あなたの作品を公開することは、評判の良い大学で将来の世代を指導することを含む雇用の変化をもたらす可能性があります.

自分自身の長期的なキャリア目標を計画する方法は?

長期的な仕事の計画は複雑なプロセスになる可能性があり、内省が必要になる場合があります。

インタビューで長期的な目標について話すことは、尋ねられたときは簡単ですが、実行するのは簡単ではありません。 キャリアの目標を適切に計画することが不可欠です。 多くの目標設定モデルがありますが、SMART 目標アプローチは好まれる選択肢です。

具体的 –目標について非常に詳細に説明します。

測定可能 –何らかの方法で、進捗状況を測定します。

達成可能 -達成可能でなければなりません。

関連 –あなたのキャリア目標は、あなたのキャリアパスと一致している必要があります。

期限付き –目標を達成する期限を設定します。

長期的な目標設定は、孤独な空間でアイデアを生み出すだけではありません。 多くの専門家は、長期的なキャリア目標の追求を開始する方法について、経験豊富な労働者からの指導を求めています。

退職後の自分自身を想像したり、職業上のつながりを利用したりするなど、これらのテクニックは、長期的な目標を立てる際に内省を促し、ネットワークをサポートすることを人々に促します。

upGrad はどのように役立ちますか?

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結論

あなたのキャリアアプローチは、長期的なキャリア目標をどれだけうまく設定し、達成するかにかかっています。 5 年後または 10 年後に自分の仕事がどこに行きたいかを知ることで、成功に向けて自分自身を位置づけることができます。 さらに、特に目標に近づくにつれて、モチベーションを維持するのに役立ちます。