技術面接準備の質問と回答

技術面接の準備を自分で準備するのは簡単ではありません。 通常、テクノロジー業界に関連する就職の面接は、従来の就職の面接とは異なります。 技術職の面接では、学歴、過去の経験、行動面など、さまざまな分野からの質問が予想されます。 あなたが学生であろうと、テクノロジー業界に長く携わってきた人であろうと関係ありません。 事前に面接から何を期待するかを知っていれば、多くの貴重な洞察を得ることができます。 また、upGrad が提供するデータ サイエンスおよびエンジニアリング ブートキャンプ プログラムを利用して、最適な配置支援を受けることもできます。

このブログでは、採用面接で尋ねられる最も一般的な技術面接の質問について説明します。 また、技術職の面接の準備に役立つヒントと例についても説明します。 しかしその前に、技術面接の質問の目的を理解しましょう。

技術面接の質問と回答の目的

技術面接を実施する主な目的は、応募者の技術的知識を評価することです。 このテストにより、雇用主は、応募者のスキルセットが必要な職務に適しているかどうかを理解できます。

ただし、面接の場所は、企業の規模や性質によって異なります。 インターンシップのやり方も場所によって異なります。 これらには、電話インタビュー、ビデオ会議、または対面インタビューが含まれる場合があります。 面接は短い場合もあれば、さまざまなラウンドの数時間に及ぶ場合もあり、終了するまでに 1 日かかる場合もあります。 この面接では、頭を悩ませたり、問題を解決したり、応募したポジションに関連する通常の技術的な質問に答えられるようにしておいてください。

この面接では、自分の能力を証明し、職務内容を簡単に管理して会社の目標を達成できることを会社の担当者に納得させる必要があります。 さらに、リバプール ジョン ムーアズ大学が提供するコンピューター サイエンスの理学修士号を利用することで、面接の準備に最適な質問にアクセスできます。

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面接の質問と回答の種類

通常、ほとんどの技術職の面接には、技術知識、背景、文化など、求職者のさまざまな側面を解読できる質問が含まれます。 質問は、困難な状況に対処するスキルを判断するために構成されています。

いくつかのテクノロジー企業は、コミュニケーションやその他の関連スキルがどれだけ効率的かを判断しようとしています。 技術面接で直面することが予想される面接準備の質問のいくつかを見てみましょう。

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1. よく知っているプログラミング言語は?

雇用主が尋ねる理由: ソフトウェア開発業界にはコーディング言語が必要です。 応募者が仕事に必要なコーディング言語に慣れていない場合、彼らはその仕事の良い候補者ではありません.

この質問への回答: Java、C++、Python などのさまざまなコーディング言語での過去の経験に言及して、コーディングの基礎に精通していることを雇用主に納得させます。 その後、得意なプログラミング言語と、その言語が好きな理由を伝えます。

2. 作業中のプログラムがクラッシュしたらどうしますか?

雇用主が質問する理由: 技術的な知識に加えて、企業と採用担当者は応募者のトラブルシューティング スキルに多くの注意を払い、ひいては応募者の問題解決スキルをテストします。 プログラムのクラッシュは、IT 業界で最も一般的な問題の 1 つです。

回答方法: プログラムの問題の根本を特定して見つけるために実行する詳細な手順を説明してください。 その後、ソフトウェアをデバッグするために通常行うプロセスを説明してください。 プログラムを動作させるためにデバッグしなければならなかったときの過去の経験からの参考文献を提供できます。

3. データベース設計を非正規化するには?

雇用主が尋ねる理由: このような面接の質問は、応募者に特定の方法の長所と短所を比較検討させることによって、応募者の批判的思考能力を判断するように設計されています。

対応方法: データ管理の文脈における非正規化の意味を説明してください。 その後、さまざまなケースで非正規化が必要なシナリオをリストし、対処しなければならない主な欠点を特定します。 また、過去の経験から個人的なケースを共有して、雇用主に非正規化の十分な経験があることを納得させることもできます.

4. A、AA、AAA、および WXAG コンプライアンスの違いは何ですか?

雇用主が尋ねる理由: Nost UI および Web デザイナーは、プロトコルに厳密に従う必要があります。 効率的なプロトコルを理解して実装するには、Web コンテンツ アクセシビリティ ガイドラインを参照してください。 このような質問に答えることで、あなたがその仕事に必要な知識とスキルをすべて備えていることを雇用主に納得させることができます。

回答方法: Web コンテンツ アクセシビリティ ガイドラインの簡単な説明と、それらが不可欠である理由から始めます。 さらに、トリプル A、ダブル A、シングル A の違いを指摘しながら詳細に説明します。

5. 技術系企業で働いていたときの最大の成果は何ですか?

雇用主が尋ねる理由: 面接担当者は、候補者が単に組織に従って行動するのではなく、組織内の構造を改善する必要があることを確認したいと考えています。 特に、展開と開発を経験した IT 責任者は、これに細心の注意を払っています。 このような質問は、あなたの過去の経験を垣間見ることができ、採用担当者があなたに適しているかどうかを判断するのに役立ちます。

回答方法: 古い会社で働いていたときの最大の業績について説明してください。 主要なチーム開発につながる何らかの行動を起こしたかどうかを雇用主に知らせてください。 会社の発展の量を正確に測定できる他の詳細と詳細を提供することを検討してください。

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6. 他の人のコードをレビューしながら、あなたの方法を説明してください。

雇用主が尋ねる理由: この質問により、採用企業は、候補者が企業に完全に適合するかどうかについての洞察を得ることができます。 他の人のレビューや既存のコードを効率的に操作できれば、選ばれる可能性は高くなります。 このような能力は、会社のワークフローで簡単に作業できることを雇用主に示して、それ自体が物語っています。

回答方法: 雇用主がコーディングの間違い、エラー、その他の問題に気づきやすくなるように、レビュー プロセスを細分化することを検討してください。 テストであるかのように、一部のコードを壊します。 あなたの雇用主に影響を与えるために、そのようなインタビューの慣行に従うことを検討してください。

7. 仕事をしているときに、どのようなオンライン リソースとツールを使用しますか?

雇用主が尋ねる理由: 通常、IT 企業は、テクノロジー業界の最新の技術革新と最新の進歩についてすべて知っている従業員を好みます。 雇用主は、最近のすべての技術的進歩とより広範な IT 業界に確実にアクセスできるようにしたいと考えています。

答え方: あなたの技術ニッチ市場で人気のウェブサイトや場所を知り、それらのページを雇用主と共有してください。 熟練した IT ワーカーは、最新の情報がどこにあるかを知っている必要があります。 さらに、幅広い IT コミュニティと連絡を取り、外部からのガイダンスなしで必要なものを見つけることができれば、就職の可能性が高まります。

8. 空き時間に完了した技術プロジェクトについて話します。

雇用主が尋ねる理由: 優れた IT 職の応募者は、余暇をサイド プロジェクトに費やす必要があります。 これにより、あなたがコンピュータ サイエンスに情熱を注いでおり、市場の動向に合わせてスキル セットを最新の状態に保ちたいと考えていることを雇用主に示すことができます。

回答方法: アプリや Web サイトなどのサンプル作品を携帯してください。 設定中にスキルを使用したことを確認してください。 より明るい光の中で自分のスキルを示すことで、雇用主に好印象を与えることができます。 したがって、取り上げるサイド プロジェクトがない場合は、ポートフォリオで取り上げられるようにサイド プロジェクトに取り組むことを検討してください。

9. SOAP と REST Web サービスの主な違いは何ですか?

雇用主が尋ねる理由: 雇用主は、あなたがネットワーク上でどれだけ効果的にコミュニケーションをとっているかを理解するために、この質問をします。 彼らは、公開 API を処理するための Representational State Transfer (REST) モデルと、十分に分散された企業環境で作業するための Simple Object Access Protocol (SOAP) モデルに関する専門知識を持っているかどうかを理解しようとします。

回答方法: REST および SOAP モデルを利用してさまざまな Web サービスを評価する方法を詳しく説明してください。 また、データ転送に関するこれら 2 つのモデルの主な違いについて言及することもできます。

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結論

技術面接をクラックするのは非常に難しい場合があります。 ただし、これらのヒントを念頭に置いて、就職の面接に確実に合格できるようにしてください。

1. 面接の質問への回答は、その背後にある論理的な理由を明確にする必要があります
2. 質問に答えるのにもっと時間が必要な場合は、雇用主に尋ねることを忘れないでください。
3. スキルを磨き続けるために、頭の体操やコーディングの課題を練習することを検討してください。

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