インドのPGDM給与：新入生および経験者向け[2022]
公開: 2021-06-01経営学の大学院卒業証書、または略してPGDMは、今日最も切望されているコースの1つです。 PGDMコースを修了すると、さまざまな業界でさまざまな管理およびリーダーシップのキャリアを追求できます。
どの業界で働いていても、PGDMコースを修了するとキャリアが大幅に向上します。 ただし、「PGDMコースを取得することはどれほど有益ですか？」と質問するかもしれません。
この質問に答えるために、インドの平均PGDM給与に関する次の記事を用意しました。 このコースがどれほど経済的にやりがいがあるか、そしてこの資格でどのような仕事を遂行できるかが明らかになります。
目次
インドの平均PGDM給与はいくらですか？
インドのPGDMの平均給与は年間7.73ルピーです。 この資格を持つ専門家は、IT、金融、小売などのさまざまな業界で働いています。 ただし、インドの平均PGDM給与は、この資格で取得できるすべての役割の中央値であることに注意してください。
PGDMは、業界のあらゆる分野の企業や組織の潜在的な候補となるため、インドで最も人気のある資格の1つです。 PGDMを使用すると、上級職に昇進したり、業界をシフトしたり、より高い給与を得たりすることができます。 パンデミック後の世界で現実のビジネス上の課題を解決するのに十分な能力を備えたビジネスエキスパートを企業が求めるにつれて、管理専門家の需要は着実に高まっています。
調査によると、 19％近くの企業が、最も需要の高い役割はマネージャーとセールス＆マーケティングエグゼクティブであると報告しています。 技術専門家はそのリストの2番目に来ました。
管理専門家に対する高い需要は、インドの平均PGDM給与が非常に印象的である大きな理由です。 さらに、管理はすべてのビジネスの中心的な側面です。 あなたの会社がどの業界に属していても、熟練した管理専門家なしでは適切に機能することはできません。 これは、PGDMの専門家の需要が非常に高いもう1つの理由です。
さまざまな業界がペースを上げるにつれて、この資格の支払いがさらに増えることが期待できます。
インドで最高のPGDM給与を提供する仕事
インドでのPGDMの給与は、どの業界で働いているか、どのような仕事をしているのか、専門的な経験の量など、多くの要因によって異なります。
管理は幅広い分野であり、多くのサブドメインがあります。 PGDMコースを受講すると、これらのサブドメインの1つに特化して、特定の業界に参入するオプションがあります。 たとえば、HRでPGDMコースを修了すると、人事管理部門でさまざまな役割を遂行できます。
これらの理由により、PGDM認定で追求できる仕事はたくさんあります。 ここで、この資格を持つ専門家にとって最も高額な役割のいくつかを見ていきます。 この情報を使用して、この業界で追求したいキャリアを把握し、それに応じてキャリアプランを立てることができます。
1.財務マネージャー
財務マネージャーは、インドで年間平均9.91ルピーの給与を稼いでいます。 この分野での支払いは、年間3.5ルピーから始まり、利益、ボーナス、コミッションを含めて、年間20ルピーまで上がります。
エントリーレベルの財務マネージャーは、業界平均よりも約48％少ない収益を上げています。 同様に、初期の財務マネージャーは平均より26％少ない収入を得ます。 一方、後期の財務マネージャーと経験豊富な財務マネージャーは、それぞれ市場平均より21％と19％多くなっています。
財務マネージャーは何をしますか？
財務マネージャーは、部門の予算の作成と監視を担当します。 また、組織がそれに応じて財務を計画するために必要な財務予測を行う必要があります。 財務マネージャーは、他の部門のマネージャーと協力して、組織の財務要件を決定します。
また、運用管理者が毎月の運用レビューを実施し、分析を提供するのを支援します。 財務マネージャーは、遅延や追加費用を回避するために、すべてのプロジェクトが時間どおりに行われるようにします。 彼らは強力な分析とコミュニケーションのスキルを持っている必要があります。
2.オペレーションマネージャー
オペレーションマネージャーは、インドで年間平均7.65ルピーの給与を稼いでいます。 彼らの給与は、経験とスキルに応じて、年間2.96ルピーから年間20ルピーの範囲です。 この職業で最高の給与を提供するスキルは、プログラム管理（平均より187％多い）とITセキュリティとインフラストラクチャ（平均より127％多い）です。
運用管理者は何をしますか？
運用管理者は、組織の運用コストを監視および管理します。 倉庫保管、購買、製造などの複数の部門を処理して、すべてがスムーズに実行されるようにします。
運用管理者はスタッフを管理し、雇用、昇進、報酬、懲戒および退職に関する決定を下します。 また、組織の規模と業界によっては、売上と収益の目標を設定する必要がある場合もあります。 運用管理者は、すべての事業運営が政府の規則や規制に準拠していることを確認します。 したがって、業界標準や政府規制の変更については、常に最新の状態に保つ必要があります。
3.セールスマネージャー
インドのセールスマネージャーは、年間平均4.88ルピーの給与を稼いでいます。 彼らの収入は年間2.48ルピーから10ルピーの範囲です。 経験が1年未満のエントリーレベルのセールスマネージャーは、平均して年間3.33ルピーを稼ぎますが、1〜4年の経験を持つセールスマネージャーは、平均して年間3.89ルピーを稼ぎます。
5年から9年の経験を持つセールスマネージャーは年間5ルピーを稼ぎ、10年から19年の経験を持つセールスマネージャーは平均して年間6.88ルピーを稼ぎます。 20年以上の専門的な経験を持つ人は、年間平均9.5ルピーの給与を受け取ります。
セールスマネージャーは何をしますか？
営業マネージャーは、日々の営業活動と販売員を管理および監督します。 彼らは組織の販売プログラムを実施し、販売員のチームと協力して販売目標を達成します。 セールスマネージャーは常にクライアントとやり取りし、クライアントが質の高い体験を得られるようにします。
4.人事マネージャー
インドの人事マネージャーの平均給与は年間7.01ルピーです。 この分野での支払いは、年間2.91ルピーから始まり、利益と手数料の共有を含めて、年間20ルピーまで上がります。
彼らの報酬は彼らの経験と専門知識に大きく依存しています。 チーム管理スキルを持つ人事マネージャーは平均より98％多く稼ぎますが、ソーシングスキルを持つ人事マネージャーは中央値より85％多く稼ぎます。 同様に、ベンダー管理スキルを持つHRマネージャーは58％高くなり、International Human Resourcesスキルを持つHRマネージャーは中央値より43％多く稼ぎます。
人事マネージャーは何をしますか？
人事マネージャー（HRマネージャーとも呼ばれます）は、採用、オンボーディング、トレーニング、解雇など、部門内のすべてのHR活動に責任があります。彼らは、従業員にすべてのスムーズな操作。
人事マネージャーは、従業員間および従業員と上司間の問題を含む、職場の問題を解決する必要があります。 彼らは給与やその他の従業員福利厚生（病気休暇、出産休暇、保険など）を処理します。 人事マネージャーは通常、ジュニア人事マネージャーと人事エグゼクティブを訓練し、指導する必要があります。 彼らは、会社の運営が地方、州、および中央の法律に準拠していることを確認する責任があります。
5.プロダクトマネージャー
インドの製品マネージャーの平均賃金は年間17ルピーです。 インドでの彼らの平均収入は、彼らの経験、スキル、および雇用者に応じて、年間7ルピーから年間30ルピーまでの範囲です。
初期のキャリアプロダクトマネージャーの収益は中央値よりも約25％少なく、経験豊富なプロダクトマネージャー（10年以上の経験）は平均より73％高くなっています。
プロダクトマネージャーは何をしますか？
製品マネージャーは、特定の製品のライフサイクル全体を担当します。 これには、製品のアイデアの生成、開発、テスト、リリース、およびパフォーマンスが含まれます。 組織の新製品のアイデアを生み出し、現在の製品の需要を判断するには、業界の傾向を特定して監視する必要があります。
製品マネージャーはまた、改善の領域を見つけるために、既存の製品について顧客のフィードバックを考慮に入れる必要があります。 彼らは、製品について、マーケティング部門、開発チームなど、会社のさまざまな部門と協力しています。
6.マーケティングマネージャー
マーケティングマネージャーは、インドで平均して年間6.88万ルピーを稼ぎます。 彼らの賃金は、共有利益、ボーナス、およびコミッションを含めて、年間2.87ルピーから年間20ルピーの範囲です。
経験が1年未満のマーケティングマネージャーは、平均して年間4.16ルピーを稼ぐため、経験はこの分野での給与を決定する上で重要な役割を果たします。 対照的に、1年から4年の経験を持つ人は、年間5ルピーを稼ぎます。 同様に、この分野で5年から9年の専門的経験を持つ人々は、年間7.3ルピーを稼ぎます。 10年から19年の経験を持つ専門家は、通常、平均して年間9.59ルピーを稼ぎます。
マーケティングマネージャーは何をしますか？
マーケティングマネージャーは、組織のさまざまな販売および広告キャンペーンを監督および作成する責任があります。 それらは、1つの製品、ブランド、製品ライン、または組織全体のマーケティングとプロモーションを処理するために割り当てられる場合があります。 彼らはプロモーションキャンペーンのパフォーマンスを監視して、改善の領域を見つけ、それに応じて変更を加えます。
最終的な考え
管理の専門家になることは多くの人にとって夢であり、PGDMコースを修了するとそれを達成するのに役立ちます。 upGradでは、Birla Institute of Management TechnologyのPGDMを提供しており、この道を歩み、この記事で説明したキャリアを追求するのに役立ちます。 Birla Institute of Management Technologyは、インドで最高の管理機関の1つです。 このPGDMコースでは、専門家から学ぶことができます。
これはオンラインコースであるため、個人的および専門的な取り組みを維持しながら、スキルを向上させ続けることができます。 それはあなたが管理とリーダーシップで優れている必要がある必要なスキルと主題を学ぶのを助けます。
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