看護面接をクラックする方法：2022年に最もよく聞かれる看護面接の質問と回答

あなたは最初の看護面接プロセスを釘付けにしました、そして今あなたは個人的な看護面接に現れようとしています–これまでのあなたの成功おめでとうございます！

結局のところ、有能な看護師になるには多くの時間がかかります。 あなたは、患者に質の高いケアと治療を提供するために、回復力があり、忍耐強く、共感的で、思いやりがあり、組織的で、十分なスキルを持っている必要があります。 この仕事には、独自の課題と報酬が伴います。 最悪の状態にある人々を見て、落ち着いた心と安定した手を保つことは簡単ではありません。 しかし、あなたが看護があなたの召しであると100％確信しているなら、あなたは優秀な看護師になるでしょう！

看護トレーニングと試験をクリアしたら、ゲームを盛り上げて、看護面接で目指していた看護の仕事は難しいものですが、不可能ではありません。 通常、看護面接では、患者ケア、患者教育、危機管理、臨床的意思決定、専門家としての行動などの重要な分野をカバーする、候補者の特定のスキルとドメイン知識をテストします。

取り入れることはたくさんあることを私たちは知っていますが、心配しないでください！ 看護面接の質問と回答のこの包括的なリストは、あなたが貿易のトリックとあなたがあなたの面接をエースするために必要なものを理解するのを助けるでしょう！

看護面接の質問と回答

教科書の基準がないため、看護面接は難しい場合があります。ほとんどの質問は、実生活から答えと経験を引き出すことを目的としています。

したがって、あなたがあなたの答えに正直であることが絶対に必要です。 職務記述書をよく読み、要件を理解し、その特定の役割に適しているかどうかを確認する必要があります。 ドメイン知識と実践的なスキルを磨いて、長所と短所を特定します。

面接対象の組織/機関について調査し、そのアプローチ、技術、管理スタイルについて学び、面接チームの中心的な顔（採用マネージャー、看護マネージャー/ディレクター、医師など）に精通します。

看護面接の準備の基本的なヒントがわかったので、目前のトピックである看護面接の質問に直接取り掛かりましょう。

1.なぜこのフィールドに入力したいのですか？

この質問に答えるために不可欠な看護面接で最もよく聞かれる質問の1つは、看護に対するあなたの「情熱」を強調することです。 採用担当マネージャーが候補者に求めているのは、患者の世話、治療、より良い生活を提供することへの情熱です。

答える間、職業として看護を選ぶようにあなたに最初にインスピレーションを与えたものを述べてください。 看護師であること、患者の世話をすること、仕事で最も好きなこと、そして他の人の生活にどのように前向きに影響を与えたいかについて、あなたを興奮させることについて話してください。 関連する個人的な経験がある場合は、必ずそれを回答に含めてください。

2.看護はやりがいのあるキャリアだと思いますか？ もしそうなら、あなたによると、その最もやりがいのある側面は何ですか？

看護は豊かなキャリアです。 それはまともな給料で立派な職業です。 毎日、看護師は命を救い、困っている人々を助けるための多くの機会を得ています。 さらに、彼らは退職給付やその他の特典を享受しています。 しかし、この質問に答える間、常に仕事の最もやりがいのある側面、つまり人々を助けることを強調してください。

あなたはこのようなことを言うことができます：

「私にとって、人々が改善し、回復し、そして彼らの愛する人たちに家に帰るのを見ることほど素晴らしい気持ちはありません。 私は人々を助け、彼らに必要な治療と感情的なサポートを毎日提供するのが大好きです。 私が他の人の人生に前向きな変化をもたらしていることを私が知っているという事実は、私の日々を実り豊かで有意義なものにしているのです。」

3.あなたの長所と短所について教えてください。

前に述べたように、あなたはあなたの最大の長所と短所を明確に理解する必要があります。 ただし、この質問に答えるときは、常に自分の長所を強調してください。自分の短所に焦点を合わせすぎないでください。 自分自身について正直になりなさい。

あなたの答えは次のようになります：

「私の最大の強みは、人々を助けることへの情熱、思いやり、忍耐、そして細部への細心の注意であると考えています。 私の人々のスキルも称賛に値します。 私は患者と話し、彼らの恐れに耳を傾け、そして彼らが必要とするときはいつでも感情的なサポートを提供することができます。 私は彼らに彼らが一人ではないことを必ず知らせます。 スケジュールが許す限り整理された状態を保ちたいので、仕事をうまく管理できます。

私の最大の弱点は、本来の仕事ができないとスパイラルして緊張する傾向があります。 失敗すると、自分自身に少し厳しすぎることもあります。 それは私にストレスを与えます。 しかし、それは私が取り組んでいることです。」

4.危機をどのように管理することを提案しますか？

他の職業と同様に、危機管理は看護の不可欠な部分です。 結局のところ、看護師は敏感で緊急のケースに毎日対処しなければなりません。 彼らは、特定の期間内に複数の患者に対応するために、迅速かつ効率的に作業する必要があります。 また、彼らは日常業務で大きなプレッシャーの下で働いており、仕事をさらに困難にしています。 この質問をすることで、インタビュアーはあなたがストレスに対処できるかどうか、そしてあなたが以前にそのような経験をしたことがあるかどうかを知りたがっています。

次のように答えを組み立てます。

「職場で危機が発生した場合、まず状況を理解し、それが自分で対処できるものなのか、それとも上級管理職に大きく関係しているのかを特定しようとします。 私の管轄下にある場合は、利用可能なリソースを評価し、状況に効果的に対処するためのアクションプランを設計します。 私は同僚の助けを借りて、状況に対処しようとします。 ただし、問題が上級管理職に関係する場合は、適切な担当者に問題をエスカレーションします。」

また、職場での危機やストレスの多い状況に対処した実際の経験がある場合は、それを含めることもできます。

5.仕事のストレスにどのように対処する予定ですか？

看護は肉体的にも精神的にも負担が大きすぎる仕事であることは既知の事実です。 この質問により、面接官はあなたが優れたワークライフバランス計画を持っているかどうかを評価することができます。 仕事はとてもストレスが多いので、あなたの肉体的および感情的な幸福のための対処メカニズムを開発することが不可欠です。

この質問には正解はありません。最終的には、ストレス管理へのアプローチによって異なります。 緊張するか、落ち着いて落ち着くかなど、ストレスの多い状況にどのように対処するかについて話します。 仕事で長くて疲れた一日を過ごした後、リラックスするのに役立つ趣味について言及することができます。 音楽を聴いたり、運動したり、瞑想したり、お菓子作りや料理をしたり、家族やペットと一緒に過ごしたり、映画を見たり、基本的にはリラックスするのに役立つものなら何でもかまいません。

6.他のスタッフと仲良くしていますか？

この質問は、チームの精神とチームプレーのスキルに向けられています。 看護は共同分野であるため、看護師は個人として、そしてチームの一員として最適に機能する必要があります。 彼らは定期的に医師、検査技師、その他の看護師と協力しています。

この質問に答えるときは、他の看護師、医師、患者などと一緒に働いた経験を生かして、チームプレーのスキルを示してください。 チームの一員であり、他の人々と協力し、彼らから新しいことを学ぶことがどのように好きかについて話します。 また、一人で同じように快適に作業できることを忘れないでください。

7.あなたによると、この仕事の最も難しい側面は何ですか？

難しい質問です。 面接官はあなたの課題について知りたがっていますが、奇妙な労働時間や余分なシフトなどがどれほど嫌いなのかを決して話さないように心がけてください。 代わりに、他の人が苦しんでいるのを見るのがどれほど難しいかについて話し、場合によってはこれ以上やることがないことを知ってください。 人々が愛する人に別れを告げるのを見て、人々があなたの前で枯れていくのを見るのがどれほど難しいかを彼らに伝えてください。

結論–苦労にこだわるのではなく、日々の仕事の課題にこだわる。

8.なぜあなたはこの役割の最良の候補者だと思いますか？

この質問は、あなたが仕事の内外を知っているかどうか、そしてあなたが責任を引き受ける準備ができているかどうかを知ることを目的としています。 あなたの強みと専門知識を利用して、あなたの答えを組み立てることを忘れないでください。

あなたは言えた：

「私は看護に対する強い意欲を持っており、これまでのキャリアの中で、この職業に挑戦するのに十分な能力があることを証明しました。 毎日人を助けることができるので、毎日出勤するようになります。 それは私をより良い専門家になるように駆り立てる動機付けの力です。

私はヘルスケア業界の最新トレンドを常に最新の状態に保つように努めています。 私は自分の仕事の課題を学習曲線と見なしており、それが私が専門家として学び成長するのに役立ったと心から信じています。 最後に、私はこの役割を果たすために必要なすべての資格とスキルを持っていると信じています。」

9.患者のケアに満足していない患者にどのように対処する予定かを教えてください。

危機にどれだけうまく対処できるかを理解するための完璧な行動上の質問があります。 否定的な患者のレビューは、医療機関の一般的なイメージを破壊する可能性があるため、そのような状況では適切な損傷制御を実行することが重要です。

あなたはあなたの問題解決と人々のスキルを強調する経験について話すことができます。 そのような事件が発生していない場合は、架空の状況に基づいて回答を作成できます。

次のようにあなたの答えを組み立ててください：

「患者または患者の家族が私のケア提供アプローチに完全に満足していない場合、私は彼らと心を合わせることになるでしょう。 私は彼らの欲求不満や苦情を理解し、問題を解決するために全力を尽くします。 必要に応じて、私は上級管理職の助けを借りて、患者の要求に応えます。」

10.今後5年間で、自分はどこにいると思いますか？

その簡単な質問。 インタビュアーは通常、候補者の計画と野心について学ぶためにこれを求めます。 この質問に答えるときは、あなたがこの仕事に真剣に取り組んでいて、それを望んでいることを彼らに知らせてください。 これはあなたにとって一時的な雇用の見通しであるというメッセージを伝えないでください。

あなたはこのようなことを言うことができます：

「5年後、私は自分自身を看護管理チームの中核として見たいと思っています。 そしてそのために、私は上級レベルの役割のためにスキルアップするために私の教育を続ける準備ができています。 知識ベースとスキルセットをアップグレードするために、専門的な認定/トレーニングプログラムを受講する予定です。 あなたの施設が私に十分なスペースと専門看護師として成長し改善する機会を提供してくれることを願っています。」

これがあなたの看護面接の準備に役立つことを願っています！