雇用主が2022年に求めている12の重要なHRスキル

人的資源管理は、インドの専門家の間で最も人気のある分野の1つです。

この分野でのキャリアを追求したいなら、あなたは正しい場所に来ました！ 今日は、HRプロフェッショナルに必要なさまざまなスキルについて説明します。これにより、キャリアをすぐに開始するためにどのスキルを習得する必要があるかがわかります。

HRプロフェッショナルに必要な最高のスキル

HRプロフェッショナルに必要なトップスキルを、最も重要なスキルから順にリストしました。

1.採用と採用

人的資源管理では、あなたはあなたの会社の採用を何度も処理しなければならないでしょう。 企業は常に新しい人材をプールに追加する必要があるため、これは人事管理の最も重要な側面の1つです。

あなたは履歴書を分析し、どの候補者があなたの会社に適しているかを理解する方法を知っている必要があります。 それは人々と彼らのスキルセットを理解するためのコツを必要とします。 また、問題に直面することなく快適に仕事ができるように、新入社員をやる気にさせる方法も知っておく必要があります。

他の多くの候補者から1人の候補者を選ぶ必要があるため、強力な意思決定スキルが必要です。 面接のプロセスを研究し、潜在的な候補者に面接してその最適な可能性を分析する方法を理解する必要があります。

2.HRISの専門知識

HRISは人事情報システムを指し、HRISソリューションはHRタスクを簡素化します。 さまざまなHRの責任に応じて、さまざまな種類のHRISソリューションがあり、それらに精通している必要があります。

これらのソリューションは、基本的なHRタスクの自動化に重点を置いているため、生産性と効率が向上します。 多くの企業は、HRISソリューションを使用して、人事部門が問題なくスムーズに稼働するようにしています。

HRISソフトウェアには、ATS（応募者追跡システム）やHCM（人事管理）ソフトウェアなど、さまざまな種類があります。 また、企業が従業員の報酬を1か所から管理できる給与管理ソフトウェアにも精通している必要があります。

HRISスキルを持つ専門家は、平均して年間11ルピーを稼ぐため、これは非常に需要の高いスキルです。 あなたがより多くの業界経験を積むにつれて、あなたの給料は年間20ルピーまで上がる可能性があります。

3.分析スキル

分析スキルとは、必要なデータを収集して分析し、データの洞察に基づいて結論を導き出すことにより、問題を解釈する能力を指します。 HRの多くの側面では、採用、組織、ソフトウェア管理などの強力な分析スキルが必要です。

HRにおけるほぼすべての重要な決定では、必要なデータを収集し、貴重な洞察を生成する必要があります。

いくつかの著名なHR分析スキルは次のとおりです。

• データ集約
• データ分析技術
• 数学的モデリング

HRのビジネス上の問題を特定し、その解決策を考案することで、分析スキルを身に付けることができます。 HRソフトウェアの技術的側面に精通し、問題解決スキルを向上させて分析能力を高めることに集中します。

4.チームワーク

HRプロフェッショナルとして、あなたは常にチームで作業します。 人的資源管理は会社の従業員のみに焦点を合わせているため、チームで作業し、プロジェクトで適切に共同作業する方法を知っている必要があります。

チームワークスキルを強化するための最良の方法の1つは、クリケット、サッカー、バスケットボールなどのチームベースのスポーツに参加することです。 チームでのコミュニケーション方法とチームの管理方法を理解するのに役立ちます。 仲間のチームメイトをやる気にさせ、彼らの仕事を手伝う方法を知っておく必要があります。

人材育成の専門家として、さまざまなビジネスシナリオについて従業員を指導する必要があります。これにより、次のスキルが得られます。

5.スキルのアドバイス

多くの場合、あなたは他の従業員が問題を解決するのを助ける責任があるので、アドバイススキルはHRの専門家にとって不可欠です。 他の人の問題を理解して分析し、それに応じて導く方法を知っておく必要があります。

リスニングに集中し始めることで、アドバイススキルを向上させることができます。 優れたリスニングスキルは、彼らの問題を理解し、簡潔で正確なアドバイスを与えるのに役立ちます。 それは多くの採用担当者が評価するソフトスキルであり、それは確かにあなたを競争で際立たせるでしょう。

6.管理

人事管理の上級職を追求したい場合は、管理スキルを身に付けるのが最善です。 管理スキルは、利害関係者との会議、書類の提出、スタッフの質問への回答など、管理関連のタスクを完了することに重点を置いています。

多くの場合、あなたはあなたの特定の部門の効率と円滑な機能に責任があります。 人事マネージャーは、チームリーダーと対話して、スタッフの問題を解決し、生産的な環境を提供する必要があります。

だからこそ、人材育成の専門家にとって、強力な管理スキルを持つことが必須です。 それらを履歴書に載せることで、組織内で上級レベルの役割を担う可能性が確実に高まります。

7.コミュニケーション

この分野では多くのやりとりや会話が必要となるため、HRの専門家は強力なコミュニケーションスキルを持っている必要があります。 複数の面接を実施し、プレゼンテーションを行い、紛争解決を主導します。

自分の考えを他の人に効果的に伝え、毎回明確な発言をすることができるように、口頭で熟達している必要があります。

強力な口頭スキルとは別に、あなたは強力なライティングスキルも持っている必要があります。 彼らは、理解しやすく、従業員を助けるポリシーハンドブックやメモを書くのに役立ちます。 効果的なコミュニケーションは、すべてのHRプロフェッショナルの重要な信条です。

世界のトップ大学からオンラインMBA認定を取得します。 マスター、エグゼクティブPGP、または高度な証明書プログラムを取得して、キャリアを迅速に追跡します。

8.コーチング

HRの専門家は時々スタッフを訓練する責任があるので、あなたは効果的なコーチングスキルを持っている必要があります。 HRプロフェッショナルの重要な任務の1つは、従業員の価値とパフォーマンスを向上させることです。 そのため、彼らはトレーニングセッションを開催し、同じことを通じてスキルセットを向上させています。

難しい概念を説明し、仲間の従業員の学習を簡素化するプレゼンテーションを作成できる必要があります。

人材育成の専門家は、さまざまな種類のトレーニングセッションを開催しています。 たとえば、包括性に関するセッションを開催し、さまざまな意見や文化を評価することの重要性について従業員に教えることができます。 それは会社を助けるだけでなく、従業員が個人的にも職業的にも成長するのを助けます。

9.HRMの専門知識

確かに、人事の専門家に必要な最も重要なスキルの1つは、人的資源管理の概念の知識です。 この分野の問題をはるかに簡単に解決できるようにしながら、HRMの基本的な概念と高度な概念に精通している必要があります。これは、多くの追加のHR業務に役立ちます。

これは人事マネージャーの間で最も人気のあるスキルの1つであり、このスキルを持つ人事マネージャーは年間約7.36ルピーを稼ぐため、高給を提供します。

HRMの概念に精通していると、選択、報告、管理、採用など、多くのHR分野で役立ちます。 この分野の専門知識を採用担当者に示すことができるように、HRの認定を取得するのが最善です。

10.異文化理解

多国籍企業や大企業でのキャリアを追求したい場合は、異なる文化とそれらの違いを理解することに集中する必要があります。 さらに、他国の従業員やマネージャーと仕事をするときは、異文化間の違いを知ることが重要です。

たとえば、中国の一般的な傾向は、労働者が中国の旧正月を祝うために予告なしに出身地に行くというものです。 さらに、これらの従業員の多くは、出身地の近くで仕事を見つけているため、職場に戻ることはありません。

重要な採用とコミュニケーションの決定を行う際には、これらの文化的問題を認識している必要があります。 候補者の評価に役立ちます。 たとえば、地域が異なれば、コミュニケーションの傾向も異なります。

ロシアとイスラエルの専門家は直接話法を持っていますが、インド人や他の東南アジアの人々はトピックを議論するためにより間接的なアプローチに従う傾向があります。

11.レポートスキル

人材育成の専門家は多くのレポートを作成します。 すべてのイベントを適切に詳細に説明する正確なレポートを作成することは、最も需要の高いHRスキルの1つです。

HRレポートの作成、読み取り、および理解の方法を知っておく必要があります。 現代のHR専門家は、HRレポートの生成をHRISソリューションに依存しているため、HRISソリューションに精通しているとこのスキルを身に付けることができます。

HRの専門家は、従業員とマネージャーが十分な情報に基づいた意思決定を行うのに役立つため、主要な指標について報告する必要があります。

12.時間管理と組織

HRの専門職には、業績評価、面接、採用、トレーニングなど、さまざまな責任が必要です。 これらの役割には、すべてのタスクに十分な時間を与えながらスムーズかつ効率的に機能できるように、強力な時間管理スキルが必要です。

さまざまなタスクと責任を一度に管理する方法を知っている必要があります。 優れたマルチタスクスキルを持つことは、時間管理に役立ちます。

HRスキルを学ぶ方法は？

HRは、成長が見込める収益性の高い分野です。 ただし、この分野で優れた能力を発揮したい場合は、上記のスキルをできるだけ多く習得する必要があります。 HRの専門家に必要なスキルを学ぶための最も効果的な方法は、HRのコースを受講することです。

まず、このコースでは、すべての概念を学び、学習しながら実践的な経験を積むのに役立つ構造化されたカリキュラムを提供します。 あなたは一流のメンターやインストラクターと交流し、全国の仲間とつながることができます。 認定を取得すると、特定の役割について検討するために必要なすべてのスキルと専門知識を持っていることが採用担当者に示されることを忘れないでください。

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