米国でのHR給与：HRでのキャリア構築

米国労働統計局は、人的資源（HR）マネージャーの雇用が2019年から2029年にかけて6％増加すると予測していることをご存知ですか？これは、すべての職業の平均予測増加よりも速い速度です。

人的資源管理者は、すべての組織の不可欠な部分です。 彼らは、従業員の採用、スタッフのトレーニング、能力開発、および組織のプロセスとポリシーを監督します。 世界中の企業が、従業員の経験と相互関係を改善することを目的とした新しいテクノロジー、法律、およびプログラムに適応するにつれて、人事マネージャーの重要な役割が業界全体で注目を集めています。

当然のことながら、人事管理のキャリアを追求することに興味がある人は、米国の平均的な人事マネージャーの給与について知りたいと思うでしょうが、人事マネージャーは実際に何をしていますか？ 仕事のプロフィールはどのように見えますか？ 将来の専門家は、この進化し、やりがいのある役割でやりがいのあるキャリアを構築するためのスキルをどのように開発できますか？

米国でのHR給与、報酬に影響を与える要因、職務プロファイル、およびフィールドで繁栄するために必要なスキルの開発に役立つupGradプログラムについてすべて知るために読んでください。

米国の人事マネージャーの平均給与

米国の人事マネージャーの平均基本給は68,766米ドルです。

これは、米国の人事マネージャーが（ Payscaleによる）実務経験に基づいて期待できる平均総報酬の内訳です。

• 経験が1年未満のエントリーレベルの人事マネージャーは、年間平均52,280米ドルの報酬を受け取ることが期待できます。 これには、ボーナス、ヒント、残業代が含まれます。
• 1〜4年の経験を持つ初期の人事マネージャーは、平均で60,420米ドルの報酬を獲得します。
• 5〜9年の経験を持つ中途採用の人事マネージャーは、平均年収69,326米ドルを期待できます。
• 現場で10〜19年の経験を持つ人事マネージャーの平均年間報酬総額は約73,990米ドルになる可能性があります。
• 20年以上の経験を持つ後期キャリアの従業員は、平均年収75,719米ドルを期待できます。

人事マネージャーの給与に影響を与える主な要因

人員の管理と採用プロセスの監督は、正式な教育やトレーニングを必要とするような仕事ではありませんでした。 実際、計画や設計ではなく、状況を通じて職業に就いた人事マネージャーを見つけることは異常ではありません。

それにもかかわらず、今日の人事マネージャーの給与は、候補者の資格、仕事の範囲、および仕事の場所によって決定されます。 一般的に、特定の場所に対する人事マネージャーの給与は、同様の場所にある企業で同等の仕事に従事する専門家に典型的な範囲内に収まります。 その範囲を超えると、正確な給与は通常、候補者と仕事のプロファイルに固有の要因に基づきます。

以下は、HR給与に影響を与えるいくつかの重要な要因です。

• 教育：人事マネージャーの給与は通常、潜在的な雇用者の学歴、つまり経営学修士（MBA）などの何らかの正式な教育を受けている候補者とそうでない候補者の評価に基づいて設定されます。 修士号を取得している候補者は、一般的に、そうでない候補者よりも優れた給与オファーを取得します。
• スキル：将来の従業員のスキルは、給与を決定するためのエントリーレベルの基準です。 あなたは人事管理と分析のupGradのプロフェッショナル証明書プログラムで自分自身をスキルアップし、今後の就職の面接のために履歴書をアップグレードすることができます。
• 実務経験：通常、長年の実務経験はより高い賃金をもたらしますが、それはある程度までです。 人事マネージャーのポジションで最低5年の実務経験が必要であり、その要件を満たしていない場合、給与水準の下限にいることに気付く可能性があります。
• 業績：従業員の業績評価は、昇給や昇進を検討する上で不可欠な変数です。 さらに、あなたの以前の仕事/仕事からのあなたの業績評価は、新しい仕事に応募するときにあなたの将来の雇用主にあなたの能力の完全な考えを与えるでしょう。
• 仕事の範囲：仕事の範囲は、人事マネージャーの給与の重要な決定要因です。 これには、管理対象の従業員数、雇用ポリシーの複雑さ、および会社の事業所が含まれます。 たとえば、1つの場所にいる数百人の従業員を監督する人事マネージャーは、複数の会社の場所に分散している数千人の従業員を処理するマネージャーよりも低い給与を期待できます。
• 認定：任意ですが、関連する認定は、専門家としての信頼性と専門知識を検証し、ひいては仕事の機会を向上させるのに大いに役立ちます。 さらに、多くの雇用主は資格のある候補者を好みます。 upGradは、 HR Management and Analyticsの優れたプロフェッショナル認定プログラムを提供しており、プロフェッショナルスキルを向上させ、潜在的な採用担当者にとって魅力的な見込み客になります。

人事マネージャーの仕事のプロフィール

人的資源管理者の主な役割は、組織の管理機能を監督することです。 人事マネージャーは通常、次の責任に関連付けられています。

• 人的資源管理者は、従業員の才能を最適に活用するために組織の労働力を計画および調整します。
• 彼らは、候補者の採用を監督および管理し、資格のある応募者との面接を調整し、選考および採用プロセスを監督します。
• 人的資源管理者は、会社の経営者とその従業員の間のリンクです。
• 人事マネージャーは、従業員の福利厚生プログラムと給与を監督して、支払いと福利厚生が正しく処理されるようにします。 新入社員向けのインセンティブプログラムの設定も、人事マネージャーの職務プロファイルの範囲内にあります。
• 人事マネージャーは、従業員との関係、およびセクシャルハラスメントの申し立て、紛争、労働法の交渉、職場の健康と安全などのさまざまな職場の問題を管理します。 彼らはまた、懲戒処分の開始を担当しています。
• 人事マネージャーは、新入社員のトレーニングおよび開発プログラムの保守も担当します。 さらに、現在の従業員のためのスキルアッププログラムの編成と維持も、人事マネージャーの仕事の一部です。

upGradで人事管理のキャリアを構築する

人的資源管理で輝かしいキャリアを築くための最初のステップは、関連する学位または資格を取得することです。 結局のところ、正当な資格は、人事マネージャーになる可能性を高める上で果たすべき大きな役割を持っています。

upGradは、柔軟な学習オプションを備えたオンライン高等教育プラットフォームを探している場合に最適です。 upGradは、管理、データサイエンス、ソフトウェア、マーケティングなどの分野にまたがる多数の業界関連のプログラムとコースを備えており、クラス最高のテクノロジーと教育実践を組み合わせて、並外れた学習体験を提供します。 世界中に40,000人以上の有料学習者がおり、85か国以上に学習者ベースがあるupGradは、新入生と働く専門家の両方に世界クラスの学習体験を提供するという比類のない評判を持っています。

潜在的な人事マネージャーとしての信頼性を高めたい場合は、IIM Kozhikodeの人事管理および分析におけるupGradのプロフェッショナル認定プログラムに応募し、世界のトップBスクールの1つから一流の認定を取得してください。 このプログラムに登録することで、HRおよびTalent Analyticsにアップグレードし、Analyticsを適用して業界の傾向を理解し、IIMKの教員から基本的なHRの概念を把握することができます。 コースの資格を得るには、少なくとも2年の実務経験を持つ学士号または修士号のいずれかが必要です。

プログラムのハイライト：

• プログラム期間：5ヶ月
• IIMカリカットからの専門資格
• IIMKの教員によって開発された最先端の業界関連のカリキュラム
• ライブセッションを通じて、重要なHRの概念と分析ツールを包括的にカバーします
• IIMK教員との1対1のフィードバックとディスカッションセッション
• コース終了時に学習者が業界と向き合うのを支援するキャリア支援

経営学修士号を取得してキャリアの見通しを一段高くしたい場合は、ディーキンビジネススクールからMBA（グローバル）に登録してください。 オーストラリアのトップBスクールからのこのMBAの学位は、人事管理、経営コンサルティング、事業開発/販売、戦略、運用、マーケティング、および財務におけるキャリアを前進させ、雇用機会を追求するのに役立ちます。

プログラムのハイライト：

• プロジェクト期間：24ヶ月
• 二重の資格–オーストラリアのディーキンビジネススクールのMBAと、ガーズィヤーバードのIMTの経営学修士。
• World Education Services（WES）によって認識されています。
• 一流の教員や業界のリーダーによる業界関連のコンテンツ。
• 40以上のライブセッション、20以上の専門家セッション、10以上のハーバードのケーススタディ、および6週間のキャップストーンプロジェクト。
• 業界ネットワーキング、ピアラーニング、Q＆Aフォーラム、業界リーダーによる1対1のメンターシップ

結論

人的資源管理者は組織の生命線です。 彼らは通常、手順、ポリシー、コンプライアンス関連の問題の監督から、従業員の福利厚生やインセンティブプログラムの管理まで、多くのことを行っています。 ただし、組織が従業員の経験を最大化することを目的としたポリシーや法律に向けて努力するにつれて、その役割は継続的に進化しています。 その結果、米国での人事マネージャーの給与は、仕事の範囲、仕事の経験、スキル、候補者の学歴など、いくつかの要因によって決定されます。

upGradを使用すると、成功するHRマネージャーになるための旅はスムーズで、没入型の体験に満ちているので安心できます。 だから、あなたのキャリアの願望と一致し、あなたの専門的な目標を達成するコースを見つけるために今日応募してください！