インドのHR給与[新入生および経験豊富な2022年向け]

従業員の管理と彼らの利益の世話に関しては、すべての企業が人事の専門家に頼っています。 彼らは従業員の世話をし、彼らが最適な労働条件を確実に得られるようにします。

この分野のユニークな性質のために、HRの専門家の需要も高いです。 この記事では、インドでのHR給与の上昇と、それを提供する役割のいくつかに光を当てます。 また、このフィールドに入力して、インドで有利なHR給与を獲得する方法を知ることができます。

インドのHR給与：なぜそんなに高いのですか？

過去数十年の間に、インドはサービス部門で驚異的な成長を遂げてきました。 インドの企業数はここ数年で指数関数的に増加しており、これらの企業はすべてHR専門家の専門知識を必要としています。

すべての企業が従業員の生産性と効率性を維持したいと考えているため、人的資源管理のスキルが必要です。 2018年、HRの専門家は、インドで最も人気のある3人の人材の1人でした。

企業が仮想的にビジネスを処理することに焦点を合わせ始めたので、さまざまな従業員を維持し、彼らの世話をすることが重要になりました。 当然のことながら、インドではすぐに人材育成の専門家の需要が急増することが予想されます。 このように需要が高まっているため、インドでこれほど高い範囲のHR給与が見られるのは当然のことです。

さまざまな役割のためのインドのHR給与

人的資源管理はニッチ産業のように見えるかもしれませんが、それは提供するためにたくさんの多様性を持っています。

ただし、インドの平均HR給与に影響を与える要因はたくさんあることに注意してください。 あなたの場所、経験、そしてスキルはあなたの給料を決定する上で非常に重要です。 特定の仕事を選ぶときは、これらの要素を念頭に置く必要があります。

以下は、優れた給与パッケージを提供するインドで最も著名な人材育成の仕事の一部です。

インドのアシスタント人事マネージャー給与

彼らは何をしますか？

アシスタント人事マネージャーは、人事マネージャーが職務を遂行するのを支援します。 彼らは、求人情報を通じて新入社員を採用し、履歴書を選び、身元調査を行う責任があります。

アシスタントHRマネージャーは、異なる従業員間の困難な問題を調停する責任もあります。 彼らは従業員に彼らの会社の職業上の行動と労働文化に精通させなければなりません。

アシスタントHRマネージャーの仕事のプロファイルは、彼らが働いている組織の種類に大きく依存します。アシスタントHRマネージャーとして、あなたはすべてのタスクでHRマネージャーを支援する必要があります。 たとえば、監査中に、必要な記録とレポートを人事マネージャーに提供する責任があります。

彼らはいくら稼ぎますか？

インドのアシスタント人事マネージャーの平均賃金は年間5.62ルピーです。 初心者としては、年間約2.95ルピーの収入が期待できます。経験を積むにつれて、この分野での給与はさらに増加し​​ます。 経験豊富なアシスタントHRマネージャーは、インドで平均して年間約9.62ルピーを稼いでいます。

インドの人事マネージャーの給与

彼らは何をしますか？

人事マネージャーは、福利厚生の処理、給与、採用、従業員との関係、組織内でのトレーニングなど、すべての人材育成活動を計画、管理、調整する責任があります。

彼らはビジネスの日常業務を監督し、HRプログラムの計画と開発を管理します。 人事マネージャーは、これらのプログラムの予算管理にも責任があります。

人事マネージャーとして、あなたはアシスタントの人事マネージャーを指導し、助言し、彼らに会社の方針を知ってもらう必要があります。 あなたは、産休、休暇、保険プログラム、病気休暇、およびその他のすべての従業員給付を監督する責任があります。

彼らはいくら稼ぎますか？

インドの人事マネージャーは、平均して年間7.03ルピーを受け取ります。 新しくて経験の浅い人事マネージャーは年間最大2.92ルピーを獲得しますが、この分野の経験豊富な専門家は年間最大20ルピーを稼ぐことができます。 それは確かにインドで有利なHR給与を提供し、最も人気のあるキャリアの選択肢の1つになっています。

インドのシニア人事マネージャー給与

彼らは何をしますか？

上級人事マネージャーは、人事部門のジュニアメンバーを指導する必要があります。 彼らは、組織の採用要件に合わせた人員配置戦略を策定し、HRイニシアチブとポリシーの制定を管理します。

上級人事マネージャーは、ポリシーの解釈、採用、是正措置、苦情の処理など、人材のすべての分野について知る責任があります。役職が示すように、この役割を遂行するには、業界での豊富な経験が必要です。 PowerPointやHRIS（人事管理システム）ソリューションなど、HRの最新テクノロジーに精通している必要があります。

彼らはいくら稼ぎますか？

インドの上級人事マネージャーの平均給与は年間11.81ルピーです。 この役割でのあなたの支払いは年間30ルピーまで上がる可能性がありますが、この役割の最低賃金は年間3.12ルピーであると報告されています。

インドの人材派遣マネージャーの給与

彼らは何をしますか？

多くの企業は、要件に応じて才能のある個人を雇うのを助けるために人員配置マネージャーを雇っています。 人材派遣マネージャーは、新しいスタッフを検索、採用、採用、スケジュールする必要があります。

また、面接の実施に精通し、候補者を評価して、その役割に適しているかどうかを確認する必要があります。 この役割では、会社の採用プロセスを変更して、その効果を高める必要がある場合があります。

彼らはいくら稼ぎますか？

インドの人材派遣マネージャーは、年間約7.5ルピーを稼いでいます。 この分野の新入生は年間約3.9ルピーを稼ぎますが、経験豊富なスタッフマネージャーは年間最大20ルピーを稼ぐことができます。 ほとんどの仕事と同様に、この記事で説明しましたが、この分野での給与は、経験とスキルレベルによって異なります。

インドの報酬マネージャーの給与

彼らは何をしますか？

報酬マネージャーは、会社の従業員報酬および給与システムの品質と効率に責任を負います。 中小企業から大企業まで、報酬マネージャーはあらゆる種類の組織と協力しています。

組織の人事部門と協力して、従業員と会社に利益をもたらす報酬戦略を開発および実装する必要があります。 この職種では、雇用市場全体とその最近の傾向について詳細な知識を持っている必要があります。 このような知識は、才能を引き付けて維持する上で競合他社に先んじるのに役立ちます。

多くの場合、報酬マネージャーは昇進を処理し、どの従業員がどの福利厚生を受け取るかを決定します。

彼らはいくら稼ぎますか？

インドの報酬マネージャーは、年間約14.7ルピーを稼いでいます。 この分野の給与は、年間4.85ルピーから始まり、年間40ルピーまで上がる可能性があります。これは、確かにインドで非常に有利なHR給与です。

インドでHRプロフェッショナルになる方法は？

今では、HRがインドで最も高給の仕事のいくつかを提供していることは明らかです。 寛大な報酬を提供することに加えて、これらの役割はまた、ユニークな成長の機会を提供します。 また、インドでのHRプロフェッショナルの需要は着実に高まっており、今こそこの機会を利用してHRでのキャリアを追求する絶好の機会です。

HRプロフェッショナルになるには、HRの資格が必要です。 資格を取得すると、組織、採用、分析などの人的資源管理のさまざまな概念に精通することができます。さらに、認定は、採用担当者にとって専門家としてのスキルを強調し、競争で際立つようにします。

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また、人的資源管理のエグゼクティブ大学院プログラムに登録することもできます。 このコースでは、300時間以上の学習資料と、熱心な学生の成功指導を提供します。

これらのコースにはすべて、独自の利点があります。 さらに、キャリアカウンセリング、面接の準備を提供し、HRプロフェッショナルとしてのキャリアを開始するのに役立つ、upGrad独自の学生サクセスポータルにアクセスできます。

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結論

上記の仕事と統計のリストで、あなたはインドでいかに簡単に儲かるHR給与を得ることができるかを理解したに違いありません。 人材分野は成長の見通しと機会に満ちています。

インドの平均的なHR給与についてどう思いますか？ どの人事管理の仕事があなたの興味をそそりましたか？ 以下にコメントを記入してお知らせください。