履歴書の要約の書き方：例を挙げて解説

履歴書は、職務経験、スキルとトレーニング、教育資格、および専門的な成果を詳述するため、就職活動の強力なツールです。 「履歴書」という用語は、「要約」を意味するフランス語に由来します。 履歴書は、将来の雇用主のためにあなたのスキル、資格、業績を要約したものです。 また、将来の雇用主に、あなたのキャリア目標と、採用された場合に会社にもたらす価値を知らせます。

履歴書の概要は、求職者が自分のスキル、資格、および専門的な功績を強調するために急いで無視することがよくあるものです. ただし、よく考えて作成すれば、要約は履歴書の強力な導入部として役立ちます。

では、履歴書の要約文とは何ですか?また、その書き方は? 続きを読んで見つけてください！

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履歴書の要約とは.

履歴書の要約は、履歴書の要約文または専門的な要約とも呼ばれ、求職者の最も価値のある専門的なスキルと経験を紹介する履歴書の冒頭にある短い段落です。

理想的には、1 ～ 2 文の長さの要約文で、雇用主は履歴書を掘り下げる前に求職者の専門知識を垣間見ることができます。 採用担当者は何百もの履歴書を処理する必要があり、インパクトのある要約セクションは履歴書を目立たせることができます。

なぜ履歴書に専門的な要約が必要なのですか?

履歴書の要約の例をいくつか見る前に、履歴書の要約ステートメントの利点と、それが必要な理由を理解する価値があります。

• 履歴書を目立たせるのに役立ちます

採用担当者は何百もの履歴書を読み、それぞれに目を通します。 そのため、履歴書の冒頭に簡潔な要約文を記載すると、採用担当者の注意を引く可能性が高くなります。

• 履歴書の複雑さを軽減します

豊富な専門的経験とスキルを持っている場合、それらすべてを履歴書に収めようとすると、採用担当者にとって文書が複雑になりすぎます。 要約セクションは、複雑さを最も関連性の高い重要なポイントにまで減らし、シンプルにするのに役立ちます。

• 関連するキーワードに対処します

履歴書の概要は、求人情報で指定されたキーワードに対応する最も効果的な方法です。 「経験」、「要件」、「教育」などのセクションに注目して、履歴書の要約に含める具体的なスキルと経験を決定してください。

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履歴書の専門的な要約を書く方法

効果的な履歴書の要約を作成するための最初のステップは、関連する専門的な成果とスキルを振り返ることです。

履歴書の強力な要約文を作成するためのヒントをいくつか紹介します。

• 自分だけの強み、成果、経験を考えてみましょう。 これには、ソフト スキル、テクニカル スキル、認定資格、賞、およびその他の専門的業績が含まれます。
• 職務内容に基づいて、会社にどのような価値をもたらすことができるかを判断します。 興味のある職種の職務内容を確認し、資格に合った職務要件に注意してください。
• 履歴書の要約に関連するキーワードを含めます。 履歴書のキーワードは通常、求人情報に記載されているハード スキルや役職を指します。 履歴書のキーワードの例としては、「コンテンツ マーケティング」、「予算評価」、「人口統計調査」、「人材」、「財務計画」などがあります。
• あなたのスキルを簡単に紹介して、1 つか 2 つの文で要約をまとめてください。 能動態を使用し、履歴書の要約を説得力のある形容詞で始め、自分の経験を説明する動詞を含めます。

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この履歴書の要約の例を見てみましょう。

「トップブランドのウェブおよびソーシャルメディアコンテンツの開発と管理に5年以上の経験を持つ、創造的で意欲的なコンテンツマネージャー。」

履歴書の要約の例

以下は、独自の履歴書を作成する際のガイドラインとして使用できる履歴書の概要の例です。

1. 「印刷デザイン、マルチメディア、マーケティングで 10 年以上の経験を持つ、非常に創造的で、自発的で多才なグラフィック デザイナー。 優れた協調性と対人スキル。 十分に発達した口頭および書面によるコミュニケーション能力を備えたダイナミックなチームプレーヤー。」
2. 「セキュリティ、コア ネットワーキング、およびワイヤレス インフラストラクチャ分野の大手テクノロジー企業で 15 年以上の経験を持つ、一般管理 (P&L) の業界で認められたエグゼクティブです。」
3. パーソナライズされた体験を提供する5年以上の経験を持つ組織化された芸術的な美容師. 肌と美容の強化サービスを提供し、慎重に実行された戦略で利益を増やし、独自の顧客体験を生み出すことで繁栄しています。」
4. 「デジタルおよび印刷マーケティング、アカウント管理、プロジェクト管理、および関係構築において 10 年の経験を持つ販売およびマーケティングの専門家。 プロジェクトの選択、計画、推進、および実行の経験。」

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履歴書の要約と目標ステートメント: 違いは何ですか?

履歴書の目的の説明文は、スキル、経験、または成果について言及することなく、求職者のニーズと将来の目標を指定する紹介文のようなものです。 次に例を示します。

「履歴書の目的: 評判の良いテクノロジー企業で SEO マネージャーとしての仕事を得ること。」

履歴書の客観的なステートメントは、履歴書に価値を追加することなくスペースを占有するため、時代遅れになっています。

それどころか、履歴書の要約文は、特にその職位に関連する求職者の独自のスキルと業績を強調します。 履歴書の目標ステートメントとは異なり、履歴書の要約は、求職者の能力と会社に追加できる価値を採用担当者に知らせます。

要約履歴書には、特定の分野における求職者の専門知識をサポートする定量化可能な指標が含まれることがよくあります。 以下は、SEO マネージャーのポジションの履歴書の要約の例です。

「デジタル マーケティングで 10 年以上の経験を持つ熟練した SEO スペシャリスト。 過去 5 年間でオー​​ガニック検索トラフィックが 24% (前年比) 増加しました。」

履歴書に専門的な要約を使用する必要があるのはいつですか?

履歴書の専門的な概要は、同じ分野で 3 年以上の専門的な実務経験があり、同じ分野での継続を希望する求職者に最適です。 それらの年に得られた成果は、影響力のある効果的な要約文を作成するのに十分です.

逆に、履歴書の要約文は、転職者や新卒者など、経験が 3 年未満の求職者や、履歴書に大きなギャップがある求職者には最適な選択肢ではない可能性があります。 代わりに、付加価値のない要約を書く代わりに、履歴書の本文に集中することができます。

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結論

要約文は、採用担当者が履歴書をざっと読んだときに最初に気付くものです。 簡潔で正確な履歴書の要約文の主な目的は、最も関連性の高い専門的なスキルと経験を強調して、あなたを群れから際立たせることです. これらの履歴書の要約のヒントと例を見て、優れた求人応募を作成してください!

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