夢のサプライチェーン管理の仕事を得るには?

序章

サプライチェーンマネジメントとは正確には何ですか？

サプライ チェーン管理は、需要と供給の管理をビジネス内だけでなく、サプライ チェーンの多数のメンバーとチャネル全体にわたって統合し、それらが可能な限り効率的に機能するようにします。 基本的には、原材料の管理から最終製品の顧客への納品まで、製品またはサービスのライフサイクル全体を管理することです。

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今日の世界では、あらゆる経済環境とダイナミックな市場におけるあらゆるビジネスの存続は、創造的かつ実用的なビジネス戦略と堅牢なサプライ チェーン管理の仕事にかかっています。 企業は、IT をサプライ チェーンおよびロジスティクスと統合して、顧客の期待の変化に応じて、調達と生産からエンドポイントに到達するまで、サプライ チェーンのすべてのコンポーネントにわたって効果的な調整を可能にする必要があります。 効果的な SCM は、市場における需要と供給のバランスを確保し、関係者全員を満足させます。

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なぜ人々はサプライチェーン管理の仕事を選ぶのですか?

米国労働統計局が提供するデータによると、サプライ チェーン マネジメント専攻は今後 10 年間で 30% 拡大すると予想されており、これはすべての職種の平均よりも大幅に速いペースです。 サプライ チェーン マネジメントは、組織全体の包括的な視点を提供します。 製造、調達、出荷、経理、財務、マーケティング、倉庫、研究開発、販売など、いくつかの部門に影響を与えます。 常に変化し、拡大し続けるビジネスです。 SCM は、より多くの経営幹部の選択にますます影響を与え、事業運営全体に影響を与えています。 サプライ チェーン マネージャーには幅広い仕事の機会があり、大学卒業後にさまざまなキャリアの可能性を探している人に適した選択肢となっています。

夢のサプライチェーン管理の仕事を得るには?

サプライ チェーン マネジメントの研究機関である APICS による 2017 年の調査によると、ミレニアル世代は SCM を多くの成長の可能性を秘めたキャリアの選択肢と見なしています。 この分野に興味があり、夢の仕事に就きたいと思っていますか? はいの場合は、サプライ チェーン マネジメント アナリスト、ロジスティクス コーディネーター、または流通マネージャーとして、この分野でまともな仕事を得る方法についてのヒントをさらに読んでください。

1. 学歴

サプライチェーンマネジメントでまともな仕事に応募する前に、学位が他の候補者の中で際立つように、優れた教育資格を持っていることを確認する必要があります. 間違いなく、トップの地位をめぐる競争は厳しく、認められた資格なしに雇用されることはほぼ不可能です。 例外は、個人が専門分野で独自の専門知識を持ち、他に資格のある候補者がほとんどいない場合ですが、これは一般的ではありません. 大学教育を追求する能力、時間、エネルギー、およびお金があれば、それは素晴らしいことです。 金融は、間違いが許されないもう 1 つの分野です。 サプライ チェーン マネジメントへの最も一般的な道は、ビジネス、金融、またはエンジニアリングの学士号を取得し、その後、ロジスティクスおよびサプライ チェーン マネジメントの仕事につながる分野の高度な証明書を取得することです。

2.よくできた履歴書

仕事に応募するとき、履歴書は最高のセルフマーケティングツールとして機能します。 最初に、雇用主はあなたの履歴書を通してあなたを見ることができます。 したがって、それを通じて最高の印象を与えるようにしてください。 アウトラインには、派手な書式設定やフォントをすべて含める必要はありません。 代わりに、平易なフォントと構造で、ビジネス、肩書き、および各仕事での定量化可能な成果による専門的な進歩を明確に示す必要があります。

誰かがあなたの履歴書を見るとき、彼らは 30 秒しか時間を与えません。 採用担当者が 30 秒以内に関連性を見つけられない場合、その求人は破棄されます。 採用担当者がこの数秒で探しているものを見つけることができれば、あなたのことを知り、SCM での役割に本当に適しているかどうかをテストするために、より多くの時間を費やすことになります。 したがって、履歴書の形式、意識、および透明性は、採用手順の次のステップである個人面接に進むかどうかを決定する重要な要素です。

3. パーソナルブランディングはツールとして使える

スキルを売り込むための理想的なプラットフォームはLinkedInです。 さまざまな企業の管理部門があなたを見つけることができるように、LinkedIn のプロフィールを自分用に作成して維持します。 獲得したい SCM ジョブの種類に関連するすべてのキーワードを含めます。 採用担当者やマネージャーは、リンクや投稿を見て潜在的な候補者を評価するために、ソーシャル メディア (特に LinkedIn) をますます活用しています。 コンテンツを書いて公開することで、プロフィールを大幅に改善することができます。

4.エントリーレベルの仕事から始める

夢の仕事に就くには、ある程度の経験が必要です。そのため、新卒の場合は、その分野で必要な経験を得るために、さまざまなエントリーレベルのポジションを検討することをお勧めします。 さまざまな場所での多くのインターンシップ、エントリーレベルのロジスティクスおよびサプライ チェーン マネジメントの仕事は、事前の経験を必要としません。 それでも、卒業証書、資格、または場合によっては、認められた機関からの学士号などの基本的な教育資格を必要とするものもあります.

5. 面接官にあなたの価値を理解してもらう

サプライ チェーン管理は主に戦略に依存しているため、潜在的な雇用主に、現場で直面する問題と、それらに効果的に対処する方法を理解していることを示すことが重要です。 「全体像」を理解し、タスクを完了できることを実証できる候補者は、マネージャーに好まれます。 ビジネスで他の人とうまくやり取りし、データ主導の判断を下せることを示すことができる人は、マネージャーの注意を引くこともできます。 したがって、あなたのスキルを示し、採用担当者にあなたの能力を信じさせることで、面接で最善を尽くしてください.

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