DevOpsレジュームを構築する方法は？ 必要なスキル、ツール、役割、および責任
公開: 2021-01-29目次
DevOpsとは何ですか？
DevOpsは、文化的な変化をもたらし、プロジェクトの効率を向上させた一連の原則と方法論です。 DevOpsは、ソフトウェア開発（Dev）とIT（情報技術）運用（Ops）のプラクティスを組み合わせたものです。
DevOpsの目的は、システム開発ライフサイクルを短縮し、継続的で高品質のソフトウェア配信を提供することです。 アジャイル哲学と無駄のない思考の組み合わせにより、プロジェクトの各チームが緊密に統合されます。
開発者、システム管理者（sysadmins）、QA（Quality Assurance）エンジニアは、プロジェクトの展開、スクリプトの作成、およびプロジェクトのテスト、検証、および展開における問題の把握のために緊密に協力します。 DevOpsプロセスには8つの段階があります。 計画、コーディング、構築、テスト、リリース、展開、運用、および監視。 DevOpsエンジニアは、これらすべての段階を効率的に処理して、すべての顧客要件を満たすタイムライン内でプロジェクトを提供する責任があります。
DevOpsエンジニアは誰ですか？
DevOpsエンジニアは、ソフトウェア開発ライフサイクルと、CI（継続的インテグレーション）/ CD（継続的デリバリー）パイプラインなどのデジタルパイプラインの開発に使用されるさまざまな自動化ツールを理解している人です。
彼/彼女は、DevOps手法を使用して、変化する環境への対応を改善し、展開頻度を改善し、新しいリリースの失敗率を下げ、トラブルシューティング時間を短縮し、その間に回復を早め、市場時間をスピードアップし、合理化された開発プロセスを作成します。
DevOpsエンジニアは、開発者（ネットワークの運用と展開に関心がある）またはシステム管理者（コーディング、スクリプト、および開発に関心がある）のいずれかであり、テストと展開の計画を改善します。
DevOpsの履歴書
DevOpsの仕事は倍増していますが、DevOpsエンジニアを採用する際に適用できる特定の基準はありません。 これは新しいポジションですが、採用マネージャーは、「DevOps」エンジニアのポジションに応募する候補者に求めなければならない特定のスキルセットやアイデアについてもそれほど明確ではありません。
候補者が開発またはネットワーキングの経験を持っているが、特にDevOpsについては経験していないとします。 その場合、DevOpsスキルには開発者とネットワークマネージャーの両方のスキルが含まれるため、その候補者は新しいとは見なされません。
DevOpsの履歴書を作成している間、それは継続的に進化し、必要なスキルを更新し、数十のスキルとツールを必要とするため、数十年の経験を書くだけでは十分ではありません。 DevOpsの役割を探している候補者には、採用マネージャーまたは組織から提供された職務記述書に関連するすべてのスキル、ツール、および経験が含まれている必要があります。
すべてのDevOpsエンジニアが所有する必要のある人材セットの一般的なリスト、およびDevOps履歴書には、以下に示すように、これらのスキルのほとんどが含まれている必要があります。
- ソースコード管理とスクリプティングの実践的な実践と知識
- CI/CDパイプラインの習熟度
- 自動化および統合ツールの理解と経験
- クラウドサービスプロバイダーに関する十分な知識
- コードとしてのインフラストラクチャとその実現方法の明確な理解
- ソフトウェアコンテナ化プラットフォームとコンテナオーケストレーションツールの習熟度
DevOpsの仕事と責任には、DevOpsエバンジェリスト、自動化の専門知識、リリース管理、ソフトウェア開発、ソフトウェアテスト、セキュリティエンジニアリング、品質保証が含まれます。 DevOpsエンジニアが持つべきソフトスキルは、コラボレーション環境を促進し、エンドツーエンドの責任を課し、継続的な改善を奨励し、すべてを自動化し、顧客の要件に焦点を当てることです。
DevOpsの再開には、コラボレーションスキル、オペレーティングシステム、Unix / Linux、コミュニケーションスキル、ネットワーキングプロトコル、GIT、問題解決、ビルドとリリース、ジェンキンス、クリエイティブシンキング、ソース管理、パペット/シェフ、クリティカルシンキング、デプロイ、ソルトなどのスキルが含まれている必要があります。 Ansible、Adaptability、Configuration Management、Docker、Active Learning、Containers、AWSおよびVMWareまたはCisco、Perceptiveness、Monitoring、PythonまたはPerl、Leadership Skills、Programming、ApacheまたはNginx、Interpersonal Skills、Agile、ZabbixまたはSensu。
これらのスキルは、以下に含まれるプロジェクトライフサイクルのさまざまな管理基準に分類できます。
ソース管理、継続的インテグレーション、構成管理、デプロイの自動化、コンテナー、オーケストレーション、クラウドプラットフォーム、Kubernetes、AWS、Git、Jenkins、Puppet、Jenkins、Docker、Bitbucket、Bamboo、Chef、VSTS、Vagrant、Mesos、Azure、TeamCity、Ansible 、Octopus Deploy、Swarm、GCPなど。
DevOpsの履歴書には、候補者が職業でこれらのスキルをどのように使用したか、およびそれが会社のビジネスにどの程度影響を与えたかについてのスキルと詳細が含まれている必要があります。 数字は履歴書の一部にして、概要と採用マネージャーの前でより多くの重みを与える必要があります。
DevOpsは絶えず変化しているため、候補者は履歴書で新しいスキルやツールを学ぶための能力と情熱を確保する必要があります。 DevOps認定が利用可能であり、候補者が職務記述書に関連するこれらのいずれかを完了した場合は、履歴書の開始時に強調表示する必要があります。
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DevOpsエンジニアは、開発、統合、ネットワーキング、およびコミュニケーションの一部を担当する人物として、プロジェクトのすべての側面からさまざまなスキルを持っている必要があります。 彼/彼女は、Python、Ruby、Java、Javascript、Bash、Shell、PHP、Node.jsなどの1つ以上のプログラミング言語を実行できる必要があります。 DevOpsは、コーディングとスクリプティングのスキル、DevOpsツール、自動化スキル、およびクラウドとオンプレミスインフラストラクチャの経験に関するDevOpsエンジニアの知識に依存しています。
自動化は、人間の干渉を減らし、速度を高め、一貫性を向上させ、精度と信頼性を高め、クライアントに高品質のプロジェクト成果を提供します。 すべての分野で自動化が採用されているため、各DevOps候補者は履歴書に含まれる知識とリアルタイムの経験を持っている必要があります。
結論
DevOpsエンジニアは、習得および開発が難しい多くのソフトスキルとハードスキルを持っている必要があります。 DevOpsの履歴書は、候補者がDevOpsエンジニアとして会社のために何をするか、または何をする意思があるかについての候補者の情熱と熱意を示さなければなりません。
彼/彼女は彼/彼女の履歴書を通して好奇心が強く、共感的で、信頼でき、断定的で、一貫性があり、そして積極的な性質を確実にするべきです。 特定のツールの決定と使用、インフラストラクチャの管理、クライアントとのコミュニケーションなど、プロジェクトの技術面を処理する能力を反映している必要があります。 DevOpsはロケット科学でも簡単でもありませんが、1つになる価値があります。
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