面接の質問に答える方法

面接は、キャリアにおいて最も重要な足がかりの 1 つです。 あなたのスキルを評価し、あなたが応募した役割に適しているかどうかを評価するのは、選考プロセスの重要な部分です。

ほとんどの就職面接では、テクニカルラウンドと試験があり、その後に最終ステップ、つまり面接が続きます。 採用マネージャーは面接を行い、候補者の知識、スキル、および以前の専門的および教育的経験に関する情報を収集します。 これは、自分の価値とその役割に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。

面接は、自分自身を売り込み、自分のスキルをアピールする機会です。 採用マネージャーは、次の質問のいずれかを行うことで、この機会を提供します。

• なぜあなたを雇うべきなのか、または「なぜあなたを雇うべきなのか」のような別の変種を雇う必要があるのですか?
• なぜあなたはこのポジションに適していると思いますか?
• あなたを際立たせる/ユニークにするものは何ですか?
• あなたがこの仕事に最適な候補者である理由は何ですか?

就職の面接を成功させるためには、彼らがあなたを選ぶべき主な理由を簡潔かつ明確にまとめたものを準備しておく必要があります。 面接担当者は、上記の質問の 1 つも尋ねないかもしれませんが、自分自身と自分のスキルを売り込む準備をする必要があります。 採用担当者に好印象を与えるために、コミュニケーション スキルを磨いてください。

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この質問に答えるのに役立つヒント

面接官は候補者に「なぜあなたは採用されるべきなのですか?」と質問します。 – 正当な理由がある場合。 製品やサービスを含む会社のビジョン、目標、価値観について、候補者がどれほど有能で知識があるかを明らかにするのに役立ちます。

この強力な質問に簡単に対処するために従うことができるいくつかのヒントを次に示します。

質問の準備:会社の歴史とその職務に必要なスキル セットについて、宿題と追加の調査を行う必要があります。 雇用主は、あなたが会社や面接対象の職務に理想的な候補者となる資格について知りたがっています。

自信を持ってください:準備と練習は自信になります。 面接官は常に候補者からの自信に満ちた答えを求めます。 話している間は手探りせず、指先で研究を調整して、伝える言葉を見つけるのに苦労しているように見えないようにしてください。 自信は重要ですが、自分の成果を自慢しないでください。 自分の業績を誇りに思うのは良いことですが、自分の業績について話す方法は非常に重要です。傲慢または自信過剰に聞こえるべきではありません。

自分を売り込む:就職の面接は、あなたのスキルと資格をアピールするチャンスです。 それは、面接するすべての仕事に就くために、その役割に対してどのように自分を売り込むかにかかっています。 「私はこの仕事に最適な候補者であり、自分の仕事に情熱を注いでいます」などの型にはまった回答をするのではなく、自分がその仕事に適している理由を説明し、その仕事に最適なスキルセットを持っていることを説明してください。 . 答えを偽ったり、約束しすぎたりしないでください。

脆弱であること:脆弱であることは、他の応募者の中で際立つユニークな方法です。 あなたが得意なことを強調することから始め、あなたが自分自身を改善したいと考えていることを採用担当者に伝える方法で、あなたの弱点についても話してください. 自分のスキルと目標について正直に話してください。

自分が何を望んでいるのかを知る:面接を受ける前に、自分が何を望んでいるのかを知ることは不可欠です。 これにより、自信がつき、ほとんどの質問に簡単に答えることができます。 また、次に何をしたいかを決定するのにも役立ちます。 あなたが頭が良い、または勤勉な個人であると説明する場合は、関連する経験を共有することでそれらを強化してください.

核となる価値観を忘れないでください: 面接に出ている間は、自分の核となる価値観とキャリアの目標を常に意識する必要があります。 情熱と目標に忠実であることは、成功を収め、長期的に仕事の満足度を確保するのに役立ちます。

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避けるべきこと

面接をクラックするために心に留めておくべき特定のすべきこととすべきでないことがあります。 以下は、応募したポジションになぜあなたが考慮されるべきかを説明するときに、面接で絶対に避けるべきことのリストです.

• ありきたりにしないでください:一般的な答えの例は、「私には資格があり、頭が良く、この役職に就きたいと思っています」です。 これは、ほとんどの候補者が望んでいることであり、面接で言う可能性が最も高いものです。 キャラクターに独自の要素を追加するものではありません。
• 謙虚に:面接は、自分のスキル、能力、知識を売り込むことです。 あなたの経験とスキルを説明して、彼らがあなたを採用すべき理由を強調します。 ただし、台本から読み上げるように暗記しないようにしてください。
• 話しすぎないようにする:面接官があなたへの関心を失うことにつながる可能性があるため、応答で大声を出しすぎないでください。 あなたの資格と能力を明確かつ簡潔に述べてください。
• うそをつくな:採用担当者は、ドラマを最小限に抑え、言い訳をせずに効率を期待します。 演技をしたり、自分の良い面を強調したり、自分の能力に正直になる必要はありません。 最も重要なことは、説明しすぎたり、守れない約束をしたりしないことです。 インタビュアーは経験豊富で、あなたのブラフをすぐに判断できます。 だから、あなたの真実を所有してください！
• 金銭的な話は避けましょう: 直面しましょう。 誰もがお金を稼ぎ、経済的安定を得たいと思っています。 これは、求職者にとって最も重要な原動力の 1 つです。 ただし、就職の面接でこの側面について過度に露骨に話すのは非常に不適切です。お金のためだけに仕事が欲しいと聞いても、誰も喜ばないでしょう。
• 自分を安売りしない:謙虚であるべきですが、自分を安売りしないでください。 面接は自分を輝かせるチャンスです。 自分のことを自慢しないことは賢明ですが、自分自身を過度に批判しないことも重要です。

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結論

採用担当者になぜあなたを雇うべきなのか、そしてあなたがその仕事に就く準備ができていることを説明するために、面接を売り込みのように扱ってください。 事前に十分な準備をして精力的に練習し、心と考えを明確に保ち、​​希望する仕事に就くのを妨げるものは何もありません。

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