転職理由の答え方は？ 説得力のある回答トップ 10

転職の理由は多岐に渡ります。 さまざまな業界で柔軟な勤務時間と在宅勤務のシナリオが登場したことで、仕事のエコシステムが根本的に変化しました。 専門家は現在、個人的および専門的な目標の成長を促進できる、より良い環境で働くことを圧倒的に望んでいます. これには、彼らの個人的なニーズ、専門的な開発、転勤、同僚との論争、より良い仕事の選択肢の検索などが含まれる場合があります。それにもかかわらず、転職の理由を述べるには説得力を持たせる必要があります。

転職理由：どう答える？

転職の理由に対する答えは戦術的なものでなければなりません。これには、効果的なコミュニケーション スキルと、彼らの要求を理解し、最善の答えを提供するための会社の価値観の把握が必要になる場合があります。 以下に、転職の最も一般的な理由のいくつかをリストしました。 読んでいくうちに、面接で最も説得力のある答えを提示するために彼らにアプローチする方法もわかります。

より高い給与水準に移行したい場合

ほとんどの人は、より高い賃金を追求するために会社を変えることを好みますが、それは何も悪いことではありません! 新しい会社に応募するときは、給料の高さだけを転職の理由にしない方が賢明です。 代わりに、あなたが挑戦的な役割にオープンであり、あなたの仕事に感謝したいと思っていることを採用担当者に知らせてください. あなたの要求に正直であることは、採用担当者があなたの誠実さを評価し、適切なコミュニケーションスキルを備えた声の高い候補者としてのあなたの可能性を検討するのに役立ちます.

より良いスコープの検索

業種や関心のある分野を探求することは非常に一般的であり、全体的な仕事の満足度に関しては一般的な決定要因です。 これは、転職の理由になる可能性があります。 現在の職務に合わない自分の長所と短所をどのように認識したかを説明することで、転職理由の回答を組み立てることができます。 あなたは新しい会社での成長の余地を見てきました。 さらに、あなたを惹きつけるのは組織の労働文化かもしれません。

個人的な理由

転職の理由は、個人的な要因も考えられます。 多くの転職理由の例の中で、キャリアパスを変更するための説得力のある答えは、家族の問題に関連している可能性があります。 家族の近くにいることは今の時代の必要性だと言えますが、キャリアを危険にさらすことはできません。 したがって、すべての要件を満たすことができる近くにある評判の良い会社を探しています。

他の目標を追求したい

転職の回答の説得力のある理由の 1 つは、前の会社で働くことを妨げられたキャリアの願望である可能性があります。 学習と成長への意欲を説明し、採用担当者に、あなたのこのような資質が会社に多大な価値をもたらすことができると納得させてください。 企業は、個人的および職業上の成長に向けて働きたいと希望する候補者を受け入れることを喜んでいます。これは、まさにこの回答が示していることです。

あなたの会社への嫌悪感

会社が好きか嫌いかの可能性はあります。 良い面と悪い面をバランスよく考えて面接に臨めばいいのです。 前の組織は、組織を適切に運営するために必要な独自のスキルを提供することを支援し、支援したと言えます。 それにもかかわらず、あなたはより多くを探求する意欲があり、専門的にも個人的にも成長できる機会を探しています。 気づいたのが遅かったことも含めることができますが、今こそ転職して新しい視点を求めるのに適した時期です。 これは、あなたの成長と企業としてのスキルと規律を助け、完全に専念できる前向きな環境で働く絶好の機会を提供します。 以前の雇用主を批判することは控えてください。 代わりに、あなたの価値観が彼らが持っていた価値観とどのように一致しなかったかを反映した答えを使用してください.

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仕事の柔軟性

伝統的な 9 時から 5 時までの仕事に飽きて、柔軟な勤務時間を探したいと思うかもしれません。 あなたの答えには、前の職場でのワークライフバランスの欠如に関する問題が含まれているかもしれません。それが、その優れた労働文化と柔軟性で知られる場所に応募することにつながりました。 仕事と家庭のバランスを取る必要があるため、キャリアパスを変更することを選択しました。

より良い機会を得る

プロフェッショナルとしての成長は、どのワークスペースでも不可欠です。 したがって、あなたの現在の立場がそれを提供できない場合、あなたは自由に移動して他の努力を追求することができます. より良い機会を得るということは、常にプロフェッショナルなスペースを切り替える正当な理由です。 採用担当者に、以前の職場環境の停滞についてどのように感じていたかを知らせてください。これにより、必要な成長が得られませんでした。 転職理由のベストアンサーには、成長の機会を探すことを含めることができます。

通勤の問題

通勤の問題は、理由が十分に説得力がある場合にのみ、転職の例として受け入れられる理由になります。 面接では、以前の会社が住居から遠く離れていたため、仕事と家庭生活のバランスを維持することが制限されていたことに言及できます。 身近な組織に入りたい、ワークライフバランスを重視したいという想いから、この会社に応募しました。

会社で働きたくない

興味の喪失は、転職の回答の理由になる可能性がありますが、候補者は、過失または無責任に見えない方法で回答を組み立てる方法を知っている必要があります。 採用担当者が、新しいことを探求する動機がなくなった理由についての洞察を与えます。 ダイナミックなワークスペースは候補者が成長するために不可欠であり、それがないことは場所を変えるのに十分な理由です.

上級職を目指して

転職する理由のベストアンサーには、より良い機会を手に入れたいという期待も含まれます。 一部の候補者は、より責任ある立場で成功を収めており、それが転職の大きな理由になる可能性があります。 採用担当者に、困難な状況下で働く意思があること、長年の経験を活かして上級職を管理できることを伝えてください。 ただし、候補者があなたの要求をサポートするのに十分な能力があることを確認してください。 要求される一連のスキルと長年の経験がある場合にのみ、より高いポジションに応募してください。

結論

面接ラウンドは神経質になることがありますが、それはあなたが正直に自分自身を表現することを止めるべきではありません. 誠実であることを認め、それぞれの答えを巧みに提示してください。 転職の理由などの個人的な質問により、採用担当者はあなたのコミュニケーション能力と論理的スキルをテストできます。 したがって、面接ラウンドの前に十分な準備をしてください。 上記の理由が、この質問に専門的に取り組むのに役立つことを願っています.

面接ラウンドを通過するには、コミュニケーションなどのソフトスキルが必要ですが、技術的な役割では、主題の習熟度が必要になります。 技術職に応募する場合は、 upGrad によるデータ サイエンスおよび機械学習のエグゼクティブ ポスト グラデュエート プログラムで履歴書をさらに強化してください。

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