面接の転職理由はどう答える？

転職は複雑なプロセスになる可能性があります。 調査によると、米国居住者の 65% 以上が積極的に変化しており、市場で新しい仕事の機会を探しています。 しかし、前向きな姿勢で、変化は健康であるという事実を認識しなければなりません! あなたの潜在的な雇用主との面接を行う間、確かなことの1つは、貧しい経営者からひどい上司まで、雇用の変化の原因に関係なく、前の会社を決して軽視しないことです.

新しい面接に出たとき、「転職の理由は何ですか？」という質問に答える必要があるかもしれません。 このような質問を事前に準備しておくと、明確な答えを得るのに役立ち、雇用主があなたの願望を理解するのに役立ちます。

この記事では、他の人よりも優れた候補者にするために、いくつかの肯定的な回答でこの質問に答える方法について説明します.

転職の主な理由

1. より良い学習機会を探しています。

長い間会社に勤めていると、学ぶ機会が限られているように感じるかもしれません。 あなたが会社に 3 年間いたとします。 先輩や同僚からできる限りの知識を集めるだけで十分です。 あなたがまだ知識に飢えており、機会が限られていると感じている場合、それは転職の主な理由の 1 つです。

コメント: 経費の増加とインフレのため、より良い機会を探しています。

2. スキルをさらに伸ばす。

あなたの現在のポジションがあなたが期待するものを支払っていない場合、この理由を正当化することができます. 新しいスキルを開発するプロセスに終わりはありません。 組織にはそれぞれ独自の働き方があるため、転職することで新たな能力を身につけることができます。 複数の異なるビジネスで働く人は、1 つのビジネスだけで働く人よりも多くの能力と専門知識を持っています。

コメント:スキルレベルを上げたいのですが、これが最善の方法だと思います。

3. 成長を求める。

職場で昇進していないという事実を、転職の正当な理由として利用できます。 現在のポジションで専門的な成長を経験していない場合は、移動することをお勧めします。

コメント:現在の会社にしばらく滞在しており、自分の分野で成長し、より洗練されたものになる機会を探しています。

4. 新しいことに挑戦したい。

かなりの時間にわたって同じ職場で働いていると、すべての責任と義務がルーチンの一部になります。 その結果、現在の役割で学ぶことはそれほど多くなくても、より厳しい挑戦への準備ができているように感じることができます。 新しいスキルを学び、視野を広げたいという意欲がある場合は特に、キャリア成長の定期的な要素です。

コメント:現在の仕事は、私にとって十分な挑戦ではありません。私は常に自分の知識に挑戦し、個人として、また専門家として成長するのに役立つ場所で働きたいと思っています。

5. モチベーションの欠如。

最初は新しい機会に熱中していたとしても、そのうち飽きてしまうでしょう。 自分のキャリアへの愛情を更新または維持するための優れた方法は、似たような、またはまったく新しい役割の新しい仕事を見つけることです。 ただし、現在の会社では有意義な雇用が提供されない可能性があるため、将来の職場の信念と使命は自分のものと一致している必要があります。

コメント:現在の仕事では、入社したばかりのときほどのエネルギーで仕事をする気力がありません。興味深いプロジェクトと、やる気のあるワークライフの機会を提供する会社を探しています。 それができる絶好の機会だと思います。

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6. より多くの入力を要求します。

権威主義的な職場環境を好む人もいれば、より包括的な環境で繁栄する人もいます. 多くの人は、上司が自分の進歩や努力をどのように見ているか確信が持てず、キャリアを辞めてしまいます。

あなたの業績を改善するために、あなたの会社は頻繁にフィードバックを提供しなければなりません。 業績評価を頻繁に行うことで、あなたの成長と昇進の大きな要因となる仕事に就くためにあらゆる努力をしてください。

言いたいこと:残念ながら、現在の仕事では、私のアイデアに対する支持や関心はありません。そのため、経営陣からそのサポートを得ることができる新しいポジションを探しています。

7. 新しい環境で働きたい。

職場環境は企業ごとに異なります。 この広いカテゴリには、プライベート キュービクル、オープン フロア プラン、クローズド オフィスが含まれる場合があります。 職場の快適さは、多くの従業員が新しいキャリアを探す際に非常に重要です。 リラックスしたカジュアルな環境を好む人もいれば、よりプロフェッショナルなワークスペースを好む人もいます。

コメント:私はこの会社に長く在籍し、できる限りのことをしてきました。素晴らしい学習機会と興味深いクライアントがいる新しい職場環境に参加したい.

8. ワークライフバランスの向上。

私生活は仕事と同じくらい重要であり、多くの人が仕事と私生活の両立に問題を抱えているのも事実です。 バランスを維持するということは、仕事を重視するのと同じくらい簡単に家族や友人との時間を作ることを意味します。 あなたの上司は、現在の仕事で時間外に働くようにあなたに要求するかもしれません。 これがあなたの個人的な生活の障害である場合、それは新しい仕事を見つける正当な理由です. これは素晴らしい「転職理由」の答えです。

コメント:現在の勤務先には決まったスケジュールがないため、さまざまなシフトで働かなければならず、精神的にも肉体的にもひどい状態です。したがって、私は決まった時間の仕事、または少なくとも決まったシフトの仕事を探しています.

9. もっと自立したい。

現在の上司は、あなたのすべての動きを追跡しようとして、あなたを細かく管理することがあります。 この感覚をなくすために、新しい雇用スペースでより多くの裁量と柔軟性を要求することを検討できます. 生産性を向上させるために、優れたマネージャーは従業員の信頼を置き、問題を独自に解決する自由を与えます。

一言:私はキャリアのほとんどを上司に導かれ、管理されてきました。今こそ、さわやかなアイデアを提供することで、私がほとんど助けを得ず、個人として成長する時です.

10. セキュリティの強化。

ほとんどの企業、特にスタートアップ企業は、予算やリソースの削減に直面する可能性があり、社内のどのポジションでも安心感を感じることは困難です。 あなたの会社が財政難に陥るのを見るのは、あなたの雇用も危険にさらすため、難しいものです。 これは素晴らしい「転職理由」の答えです。

言いたいこと:雇用の安定は私にとって非常に重要であり、[会社名] で働くことでその保証が得られると感じています。

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11. 将来のビジョンを明確にする。

有意義な仕事は、明確な目的を持つ組織のために働くことにかかっています。 現在の雇用の目標と使命が不明確な場合は、他の場所に行って、より明確な価値観とビジョンを持つ会社を見つけることができます。 この知識があれば、ビジネス全体の成功に自分がどのように貢献しているかをよりよく理解できます。

コメント:現在の雇用は素晴らしい福利厚生を提供していますが、会社の将来のビジョンは明確ではなく、会社での自分の将来についても理解していません。あなたのビジネスは成長を示しており、私の目標に沿った明確なビジョンを持っており、私にとって大きなチャンスです。

12. 昇格はできません。

あなたの努力と経験にもかかわらず、あなたが昇進を受けていない場合、これはキャリア変更を正当化するかもしれません. ただし、あなたがその仕事に無能ではないことを明確にするために、その仕事に費やした労力と主な義務を概説する必要があります。

コメント:現在の仕事では、長い間求めてきた昇進の機会が得られないため、現在、自分の専門知識とスキル セットに合った新しい職を探しています。

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13. 会社の価値観が変わった。

会社は、新しい従業員が雇用されたときの権利と義務の概要を説明します。 しばらくすると、以前と同じ仕事をしていないことに気付くかもしれません。 福利厚生の一部が減額されたり、申請していない仕事をしている可能性があります。 面接での転職理由のベストアンサーです。

一言:現在の仕事に入社したとき、会社の価値観は入社当時とは大きく異なっていたので、新しい機会を探しています。

結論

転職する際には、いくつかの要因を考慮する必要があります。 有毒な職場を離れたい、またはより具体的な目標を持つ会社で働きたいと思うかもしれません。 上記のアドバイスを使用すれば、これに正しい方法でアプローチできます。

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