グラフィックデザインでキャリアを積む方法: トップ 10 のヒント
公開: 2023-01-25グラフィックデザインでキャリアを積む方法に関するこれらの9つの実用的なヒントを実装し、キャリアパスがより明確になり、望む結果が得られることを確認してください!
アプリケーションを際立たせ、ずっと望んでいたグラフィック デザインの仕事に就ける可能性を高めるために、専門家が提供するヒントやアドバイスを確認することをお勧めします。
グラフィックデザイナーの仕事に応募することは、他の仕事と同じように、非常にストレスがかかる可能性があります. 最初の面接でプロのグラフィックデザイナーと向き合うのは、確かに簡単なことではありません。 ただし、初職でも6回目でも、準備が肝心です。
また、面接官が基本的なことについて質問している間、黙っているよりも、事前に面接の準備をしておく方がよいでしょう。 したがって、採用プロセスに向けて専門的かつ精神的に準備する必要があります。
グラフィックデザインのキャリアへの10のヒント
エキサイティングなグラフィックデザインの仕事を見つけ、準備し、応募し、採用するためのさまざまな段階を見ていきましょう。
1. 教育と経験
間違いなく、正式なトレーニングを受けることは、潜在的な雇用主にとって際立っており、グラフィックデザインのキャリアを開始するために必要なスキルを提供します. ただし、教育よりも経験を重視する雇用主もいます。
オンラインでグラフィックデザイン学校や専門コースに入学できる場合は、他の志願者の中で際立った存在になります。 ただし、経験の記録を増やすために、行ったフリーランスの仕事の記録も保持する必要があります。
正式な教育と経験の両方を持つことが究極の組み合わせになりますが、始めたばかりの場合は、応募を躊躇しないでください。 一部の雇用主は、実地訓練を提供します。
2. あなたの一番の仕事の要件 (目標) を書き留めます
仕事を得るための最初のステップの 1 つは、適切な機会を探すことです。 調査を開始するときは、デザイナーとしても人としても、あなたの要件を満たす会社を考えるべきです。 会社の価値観、企業文化、規模、成長力を考慮する必要があります。
たとえば、リモートで作業したいですか、それともオフィス環境で設計チームと一緒に作業したいですか? 周りの人とうまくやっていく人もいます。 今日の世界、特に COVID の影響下では、リモートでの作業が標準になり、多くの雇用主がそれを期待しているため、これら 2 つの可能性があなたにとってどれほど重要かを考えてみてください。
潜在的な雇用主が一緒に仕事をするクライアントを想像してみてください: 中規模企業、大企業、または個人起業家。 自分の仕事の責任について考え、チーム リーダーやチームメイトの間で自分自身を視覚化します。
仕事を得るための最も重要な側面の 1 つは、報酬を得ることです。そのため、自分の価値を考慮して、それに応じて企業を探す必要があります。 この手法は、優先順位を理解するのに役立ち、調査をフィルタリングすることもできます。 たとえあなたがシニアデザイナーでなくても、夢の仕事を見つけるために選択すべきことは何でも妥協すべきではありません.
3. オプションを探す
要件を設定したら、市場が提供する機会を探し始める必要があります。 最初は求人掲示板に行くべきではありません。 このタスクを開始する正しい方法の 1 つは、要件を満たす企業のリストを作成することです。
どの企業のウェブサイトにもキャリア セクションがあるので、グラフィック デザイナーの求人があるかどうかを確認してください。 その時点でデザイナーを必要としない企業もありますが、人事部に履歴書を送って、新しい欠員が発生したときに見つけられるようにすることをお勧めします。
履歴書を送るたびにデータベースに保存されるので、チャンスを逃す心配はありません。 会社のウェブサイトを見ながら、そのブログセクションに細心の注意を払ってください。 グラフィック デザイナーを必要とするほとんどの企業は、有益な情報を提供できるデザイナーに関するブログを持っています。 これにより、当選確率を上げることができます。
また、ケース スタディを読んで、その会社でどのように仕事が行われているかを理解する必要があります。 既存のプロジェクトを分析し、役立つ提案を考え出してください。 これを実践することで、知識が増えるだけでなく、選ばれる可能性も高まります。
4.アップデートをフォローする
グラフィック デザイナーとして、ソーシャル メディアの重要性を知っておく必要があります。 すべてのサイトで、同社は更新を投稿するソーシャル メディア ハンドルについて言及しています。 会社のソーシャル メディア アカウントをフォローすることは、その活動を把握する優れた方法です。
多くの企業がソーシャル メディアで舞台裏を公開し、ページへのエンゲージメントを高めています。 これにより、企業文化についての洞察が得られます。
ソーシャル メディアのもう 1 つの利点は、つながりです。 アカウントを使用して、貴重な情報を共有する影響力のある人々をフォローしてください。 彼らにアドバイスを求めるか、ソーシャルメディアでそれらの人々と有意義な決定を始めましょう.
さらに、オフライン コミュニティも見逃せません。 大企業は、ミートアップ、パネル ディスカッション、会議などの多くのイベントを開催しています。 これらのイベントには、プロフェッショナルなつながりを作る絶好の機会ですので、必ず参加してください。 最新のトレンドやニュースを常に把握できるように、ローカルのデザイン コミュニティをフォローする必要があります。
また、似たような職種の人から紹介してもらえるので、採用される可能性が高くなります。 ですから、心を開いて、できるだけ多くのつながりを築くようにしてください。 次に、申請プロセスを考えてみましょう。
5.ケーススタディを検討する
アプリケーションを構築する際に最初に考慮すべきことの 1 つは、ポートフォリオについて考えることです。 面接担当者は通常、ポートフォリオの形式 (ウェブサイトのリンクか PDF か) は気にしないと言います。
ただし、これらの小さな詳細により、彼らはあなたの仕事を異なる方法で判断することができます。 ポートフォリオは、過去のプロジェクトに関するストーリーを伝える必要があります。 プロジェクトのタイムラインに言及して、あなたのペースと仕事の質を理解してもらう必要があります。
また、チームとして、または個人として直面した課題を説明し、それらにどのように取り組んだかを説明することもできます。 ケーススタディを使用することは、デザインを示し、デザイン思考を明らかにするのに最適です。 段階的なケース スタディを作成し、プロジェクトのコンセプトとインスピレーションに焦点を当てて詳しく説明します。
インタビュアーは似たような仕事を見るのにうんざりしているので、ケーススタディをより楽しくするために物事を変えてみてください. 包括的なケース スタディでは、ビジネスとデザインの観点からさまざまな問題にどのようにアプローチするかについて、美しい絵を描くことができます。 これにより、他のアプリケーションから目立つようになり、面接のコールバックを受ける可能性が高くなります。
6.カバーレターをカスタマイズする
最近では、仕事に応募する際にカバーレターが不可欠です。 多くの企業がカバーレターを要件として挙げています。 ただし、企業がこれについて言及していなくても、独自のカバーレターを作成することをお勧めします。
ほとんどの人は、すべてのアプリケーションで使用する基本的なカバー レターを持っています。 これを行うべきではありません。 カバーレターは、ポジションごとに新しいカバーレターを書くのに時間がかかりすぎないように、あまり長くしないでください。
カスタマイズされた簡単なカバー レターを書くと、それを読んでいる人に好印象を与え、面接のコールバックを得ることができます。 長すぎる必要はありません。 宿題を済ませ、その要件を理解していることを示す必要があるだけです。
彼らが求職者に求めているすべてのスキルと資質をカバー レターで創造的に言及します。 採用担当者はこうした努力に気づき、感謝しています。
また、そのポジションに応募した理由と、その会社があなたのキャリアに最適だと考える理由についても言及する必要があります。 これは、採用担当者があなたを採用すべき理由の概要を把握するのに役立ちます。
7. 履歴書に関連する仕事について言及する
採用担当者は、すべてのポジションに対して数百件以上の応募を通過します。 彼らはあなたの履歴書のすべての詳細を確認する時間がないため、関連する仕事だけを履歴書に載せるべきです.
マネージャーに長い仕事を任せると、アプリケーションは平凡に見えます。 良い印象を与えるために、3 ～ 5 の最良のケース スタディのみを強調する必要があります。 応募する役割の種類は関係ありません。ポートフォリオでは関連する仕事のみを共有するように常に心に留めておいてください。
たとえば、UX の仕事に応募するときは、グラフィック デザインの仕事については言及しないでください。逆の場合も同様です。 したがって、新しいポジションのアプリケーションから不要な情報をすべて削除してください。 結局のところ、数え切れないほどの弱点よりも、自分の強みに集中する方がよいのです。
あなたの作品をさまざまな企業に紹介するための優れたヒントは、あなたが得意とする問題を解決するためにデザイナーを雇うことです。 これにより、会社はあなたがどのように環境に適合するかの概要を知ることができます。
申請書が整ったので、最後の段階である面接について考えてみましょう。
8.誰に何を言うべきかを理解する
企業によっては、面接プロセスが多くのセクションに分かれています。 たとえば、最初のラウンドは通常、興味、嫌いなこと、考えなどについて尋ねられる人事ラウンドであるため、それに応じて準備する必要があります。
多くの場合、面接プロセスで採用マネージャー、リード デザイナー、および CEO に直面する必要があります。 そのため、まず誰があなたを面接するかを調べて、その特定のラウンドに備える必要があります。 どんな種類の質問が予想されるかを知っていると、常に役立ちます。技術的、個人的、またはビジネス指向です。
採用担当者は、「10 年後の自分はどうなっていると思いますか?」などの質問にうんざりしています。 しかし、彼らはとにかく彼らに尋ねます。 したがって、あなたの答えが記憶に残るようなスマートな答えを考えたほうがよいでしょう。
あなたの目標は、よくある質問に対して予想外の回答をして、目立つようにすることです。 質問によっては扱いが難しく、さらによく考える必要がある場合があるため、回答する前によく考えてください。 ただし、深刻な質問に対する機知に富んだ面白い回答は、そのような場合にマイナスに作用するため、避けてください。
9. 面接官が期待することを理解する
面接官が尋ねるすべてを知ることはできませんし、面接官もあなたにそれを期待していません。 したがって、質問に対する答えがわからなくても、慌てないでください。 これは主に技術面接の場合です。
面接官は、あなたの経験や専門分野を超えた質問をする傾向があります。 そのような場合、インタビュアーは、あなたが異常な状況でどのように行動し、ストレスにどのように対処するかを見たいと思っているため、答えを期待していません. したがって、回答がない場合は、同様の状況を説明するか、解決にどのように役立つかを説明してください。
グラフィックデザイナーの面接では、シチュエーションに関する質問が多くあります。 ですから、そのような質問に備えてください。 技術面接では、プロのデザイナーがあなたの作品を分析しますので、批判を覚悟してください。
ほとんどの人は、技術専門家が間違いを指摘すると気分を害します。 ただし、それを前向きに受け止め、将来改善することを伝えてください。 これにより、彼らはあなたの行動を評価し、チームとうまく連携できるかどうかを判断できます.
10. スキルの向上に集中する
採用担当者が質問がある場合は、「いいえ」とは決して言いません。 初めての就職面接に出たとしても、恥ずかしがり屋であると自分自身を表現するべきではありません. 報酬パッケージ、保険、ワークフロー、ワークスペース、残業など、気になることについて質問してください。
採用担当者はそのような質問に答える準備ができており、あなたの自信、真剣なアプローチ、誠実な態度を高く評価しています。 そのため、技術面接を突破するために必要なハード スキルとは別に、雇用主はソフト スキルも求めます。
ソフト スキルには、労働倫理、リーダーシップ、前向きな姿勢、コミュニケーション スキル、批判的思考、チームとして働く能力が含まれます。 ソフトスキルは非常に重要であると考えられています。雇用主は積極的な学習姿勢を持つ、知識の少ない候補者を雇うことがあるからです。
常にソフトスキルとハードスキルを向上させ続けてください。 この組み合わせにより、夢の会社で働くことができます。 これに加えて、時間通りに出席する、履歴書のハードコピーを入手する、適切な服装をする、第一印象の重要性を心に留めるなど、基本的な暗黙のルールを忘れないでください。
グラフィックデザインのキャリアについての最終的な考え
要約すると、この分野には多くの雇用機会がありますが、積極的かつ一貫性を保つ必要があります。 これらすべての段階を念頭に置き、それに応じて計画を立てる必要があります。 仕事を探すときは、これらの手順に従うことをお勧めします。
応募プロセスと面接プロセスの両方で創造性を発揮してください。 これにより、他の応募者と差別化でき、面接の招待を受ける可能性が高くなります。