新入生のキャリア目標 - サンプルとライティングのヒント

序章

新入生として、あなたはいくつかのインタビューに出演したか、同じ準備をしているに違いありません。 インタビュアーの最も好きな質問の 1 つは、次の 5 年または 10 年で自分自身をどのように考えているかということです。 これは、面接担当者が候補者の目標を把握し、その候補者が会社に理想的に適合するかどうかを判断するのに役立ちます。 面接中に、成功するか失敗するかの質問になる場合があります。 あいまいな答えをすると、マイナスの印象を与えることさえあります。

上記の質問は、履歴書のキャリア目標セクションに似ています。 仕事に応募するために履歴書をメールで送信すると、採用担当者はあなたのキャリア目標を調べ、同じことに基づいて第一印象を形成します。 したがって、明確なキャリア目標を持つ必要があります。

キャリア目標とは何ですか?

キャリア目標とは、自分のキャリア目標、達成したいこと、それをどのように達成するか、そしてそれが重要である理由についての声明です。 これは、長期的または短期的なキャリアの野望を説明する短いピッチです。 キャリア目標セクションは履歴書に必須ではありませんが、採用担当者がその特定の役割に応募する理由と長期的に達成したいことを理解するのに役立つため、含めることをお勧めします。

履歴書でキャリア目標が重要なのはなぜですか?

特定の役割とスキルセットのために新入社員を雇う雇用主は、ほとんどの場合、候補者のいくつかの特定の資質を探します. 彼らが候補者に求める重要な特質は、選択したキャリアパスについての決意と明確さです。

採用担当者は、目標を設定し、個人的および専門的な目標に向かって努力している意欲的な候補者を探します。 彼らは、自分が応募した役割に確信が持てない人を採用する可能性は低くなります。

履歴書に客観的な経歴を記載する目的は、採用担当者が候補者の願望を理解できるようにすることです。 また、応募者の人柄や思考回路も垣間見ることができます。

人事担当者は毎日数え切れないほどの履歴書に目を通す必要があるため、履歴書を 1 つずつ丁寧に読むことは人間的に不可能です。 彼らは通常、あなたの履歴書を 5 秒間ちらりと見ます。 このわずかな時間枠の間に、あなたの履歴書が採用担当者にアピールし、仕事の要件に沿っている必要があります。

客観的なキャリアセクションは履歴書の一番上にあるため、採用担当者はおそらく最初にそれを確認します。 キャリア目標の記述が不十分であることに気付いた場合、すぐにあなたの応募を拒否する可能性が高くなります。

これが、特に新入社員の場合、履歴書に優れたキャリア目標の記述が不可欠である理由です。

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新入生のキャリア目標を書くためのヒント

履歴書にキャリア目標を書くのは常に難しいものです。 キャリアのスタート地点に立つと、さらに難しくなります。 ここでは、影響力のあるキャリア目標を作成するのに役立つ重要なヒントをいくつか紹介します。

1.正確であること-

すでに上で説明したように、採用担当者は履歴書に 5 秒以上の時間を割くことはありません。 長いパラグラフを書いた場合、履歴書全体を通過することさえできないかもしれません. したがって、キャリア目標を書くための最も適切なヒントの 1 つは、できるだけ正確に書くことです。 キャリア目標ステートメントは、2 ～ 3 文を超えてはなりません。 ただし、簡潔にするために、意味のある言葉を省略しないでください。

2.個人的なタッチを追加-

毎日何百ものアプリケーションを送信しているにもかかわらず、企業からの応答がありませんか? 求人ごとに同じ履歴書を設定するというよくある間違いを犯している可能性があります。

すべての組織は、候補者に対して異なる職務要件と期待を持っているため、すべての求人応募に対して同じ履歴書を送信するべきではありません。

パーソナライズされた履歴書は魅力のように機能します。 すべての求人応募に合わせて履歴書をカスタマイズし、スキルとリーダーシップの資質を示す関連する経験のみを強調するのに役立ちます.

同様に、あなたのキャリア目標は一般的な記述であってはなりません。 会社や仕事内容に合わせてカスタマイズしていただけると助かります。 そのためには、組織について調査する必要があります。 そのウェブサイトのLinkedInページにアクセスし、彼らが以前に従事していた、または現在取り組んでいるプロジェクトについて読み、仕事の文化を理解し、それに応じてキャリアの目標を書きましょう.

3. キーワードを追加する - 最近のほとんどの雇用主は、応募者追跡システム (ATS) ソフトウェアを使用して、履歴書と CV をフィルタリングしています。 まず、ATS ソフトウェアがアプリケーションを処理して承認します。 次に、採用担当者のメールボックスに移動します。 したがって、履歴書を ATS に準拠させるには、関連するキーワードを使用する必要があります。

また、自分の強みやスキルを強調するキーワードにこだわると助かります。 客観的なキャリア ステートメントでは、重い専門用語を使用しないように注意してください。 アイデアはシンプルでポイントにあることです。

キーワードの一般的な例には、ソーシャル メディア マネージャー、経営管理、物流、マーケティング、プロジェクト マネージャーなどがあります。

4. スキルを披露する -これは、心に留めておく必要があるもう 1 つの重要なヒントです。 あなたのキャリア目標は、あなたのスキルと経験、そしてそれらを最大限に活用して目標を達成する方法を示す必要があります。 最後に、あなたが信じているキャリア目標を書きます。 応募書類を送る前に、特定の仕事に応募したい理由を内省するのが最善です。

キャリア目標に最適なサンプル

さまざまな業界の新入生に最適なキャリア目標のサンプルをいくつか見てみましょう。 履歴書にキャリア目標を追加する方法を理解するのに役立ちます。

1. マーケティング

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• リーダーシップ、コミュニケーション、戦略的スキルを最大限に活用して会社の売り上げを伸ばす機会を与えてくれるプロジェクト マネージャーの称号を求めています。

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2. 財務

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キャリア目標をスキルと一致させる必要があるのはなぜですか?

今日、スキルの重要性はいくら強調してもしすぎることはありません。 特定の業界でのキャリアを追求したい場合は、関連するスキルが必要です。 競合他社の一歩先を行くために、時々自分自身をスキルアップする必要があります。

雇用主の大半は、優れたスキルを示す候補者を採用しています。 キャリア目標はスキルと相互に関連しているため、関連するスキルをキャリア目標に追加することがより重要になります。

学位を取得しても、並外れたスキルを発揮しない限り、仕事が保証されるわけではありません。 したがって、あなたの主な焦点は、キャリアを前進させるのに役立つ実践的なスキルを学び、獲得することです。

自分自身をスキルアップする最良の方法の 1 つは、有名な大学の専門コースを受講することです。 upGrad を使用すると、自宅にいながら上級コースを受講し、必要なスキルを習得できます。

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結論

キャリア目標は、採用担当者に永続的な印象を残す、履歴書の最初のセクションです。 したがって、簡潔でありながら細心の注意を払って作成されたキャリア目標ステートメントを作成する必要があります。 最高のキャリア目標ステートメントは、あなたのスキル、成果を紹介し、目標を強調します. また、前述のupGradコースなどの上級コースに入学し、最新の業界スキルを習得することは非常にやりがいがあります。