ソーシャルメディアでのキャリア:究極のガイド[2022]

公開: 2021-01-09

ソーシャルメディアは、人々が相互作用し、情報を共有し、学び、影響を与え、ほとんどのコミュニケーションを行う方法において重要な役割を果たしているため、ソーシャルメディアでキャリアは常に大きな需要があります。 ユーザーが利用できる多様なソーシャルメディアプラットフォームにより、個人だけでなく企業も視聴者と関わり、つながることができます。

しかし、私たちがデジタルマーケティングとソーシャルメディアの仕事でブームを経験している間、私たちの将来はどうなるでしょうか? ソーシャルメディアの未来とあなたが利用できるいくつかのソーシャルメディアのキャリアの機会を探りましょう

目次

2020年のソーシャルメディアの重要性は何ですか?

1.ブランドは、顧客がいる場所にソーシャルメディアが必要です。

Statistaよると、世界中に30億人のソーシャルメディアユーザーがおり、これは世界人口のほぼ50%に相当します。 また、平均的な人がソーシャルネットワークやメッセージングアプリに1日2時間以上費やしていることも分析されました。 したがって、ブランドがソーシャルメディアマーケティングを組み込んだビジネス戦略を考案することが不可欠になります。 ソーシャルメディアでのキャリアが常に注目さているのも不思議ではありません

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グローバルユーザーの数と費やした時間は1つですが、ブランドがソーシャルメディアが不可欠であると信じているもう1つの重要な理由があります。 その理由は、ターゲットオーディエンスの存在です。

2019年のEmarketerの調査によると、年齢層ごとのアクティブなソーシャルメディアユーザーは次のようなものでした。

  1. ミレニアル世代の90.4%
  2. ジェネレーションXの77.5%
  3. 団塊の世代の48.2%

続きを読む:デジタル時代におけるソーシャルメディアのメリットトップ10

2.危機はソーシャルメディアの利用を増やしました!

これらの統計を考えると、ソーシャルメディアの重要性は常に高かった。 しかし、COVID-19のパンデミックは、ソーシャルメディアの重要性を不可欠なものから不可欠なものへと変えてきました。 社会的距離の規範と企業がターゲットオーディエンスにうまく到達するために他のマーケティングチャネルと格闘しているので、ソーシャルメディアとデジタルマーケティングはほとんどに残された唯一のオプションです。

とはいえ、注目を集めているのはビジネス界やソーシャルメディアでのキャリアを持つ人々だけではありません。 日常のユーザーは、娯楽のためだけでなく、学習、仕事、または最新の状態を維持するために、オンラインで膨大な時間を費やしています。

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パンデミックが発生して以来のソーシャルメディアの行動と使用法の分析:

  1. エンゲージメント率の急上昇: 25,000人の消費者調査よると、ほぼすべてのソーシャルメディアチャネルで投稿が15〜20%増加し、投稿のエンゲージメントは61%以上増加しています。 Facebook、Instagram、WhatsAppでのメッセージングの使用はほぼ50%増加していますが、Twitterでは昨年と比較して1日あたりのユーザー数が23%増加しています。 このようなストレスの多い時代に、人々は確かにソーシャルメディアに目を向けています。そのため、企業が積極的にソーシャルメディアマーケティングを通じて顧客をサポートすることが不可欠です。
  2. 教育のためのデジタルチャネルの使用:危機以来、人々はリモートで作業しており、これにはかなりの量の独立した作業が必要です。 ユーザーが問題に遭遇した場合、ユーザーがソーシャルメディアに連絡してクエリを解決する可能性が、これまでになく高くなっています。 これにより、ソーシャルメディアマーケターは、チュートリアル、ガイド、ヒントの形式で、顧客の問題に固有のコンテンツをより多く作成するようになりました。
  3. 一時的なコンテンツの増加:ストーリーは人気を集めており、Instagram、Facebook、Snapchatだけでなく、Twitterでも採用されており、この機能を「フリート」と呼んでいます。 ユーザーは、ソーシャルメディアの投稿形式の永続的なコンテンツよりも、一時的な形式(短時間、通常は24時間利用可能)の投稿を見る可能性が高くなります。 ソーシャルメディアでのキャリアを探求したい人にとって、優れた視覚的でわかりやすいコンテンツを作成する能力を持つことは不可欠です。
  4. スマートフォンの使用が増加しています。スマートフォンは徐々にデスクトップを引き継ぎ、ソーシャルメディアの主要な消費チャネルになっています。 調査によると、ユーザーの約96%がスマートフォンからFacebookにアクセスし、YouTube動画の75%がモバイルデバイスで視聴されています Tik Tok、Snapchat、Instagramなどの完全にモバイルアプリであるソーシャルメディアプラットフォームの人気が高まっていることは、これを証明しています。
  5. ビデオコンテンツは非常に魅力的です。ユーザーは同様のトピックに関する長い記事を読むよりもビデオを見る可能性が高いため、ビデオは次の大きなものです。 動画コンテンツはコンバージョン率と影響力が高く、これはYouTubeだけでなく、Facebook、Instagram、その他のプラットフォームでも人気のある動画で見ることができます。

ソーシャルメディアでの職務は何ですか?

前述のように、企業はソーシャルメディアのプレゼンスの管理と向上を支援できる人材を必要としているため、これらの要因は主にソーシャルメディアのキャリア機会のブームに貢献しています。 現在ソーシャルメディアを必要としているのはマーケティングエージェンシーだけではなく、スタートアップ、企業、非営利団体、政府機関でさえ、才能があり社会に精通した人々を探しています。 これはソーシャルメディアでのキャリアを儲かるようにし、危機の時でさえ高い需要があります。

1.ソーシャルメディアマネージャー

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タイトルが示すように、ソーシャルメディアマネージャーは、ソーシャルメディアに関連する会社または個人のすべての活動を管理する人です。 ソーシャルメディアでキャリアには、いくつかのオンラインプラットフォームに関する十分な知識が必要ですが、マネージャーは、すべてのソーシャルメディア活動の作成、更新、および反応に直接責任を負います。

ソーシャルメディアマネージャーになるために必要な重要なスキルのいくつかは次のとおりです。

  1. オンラインで最も使用されている言語であるため、特に英語での優れたコミュニケーションスキルと流暢さ。
  2. ソーシャルメディアの指標を理解して監視する能力。
  3. ソーシャルメディアのブランド戦略の開発。
  4. リードまたはインバウンドトラフィックの維持と生成。
  5. 関連性のあるオリジナルで高品質のコンテンツを公開できるように管理しているページの製品とサービスを正しく理解している。
  6. プロモーション後の計画とスケジュールを立てるためのソーシャルメディアツールに関する知識。
  7. ソーシャルメディア広告に関する優れた知識と、定義された目標に基づいて広告キャンペーンを正常に実行する能力。
  8. ソーシャルメディアマーケティングを他のマーケティングチャネル(コンテンツマーケティング、電子メール、デジタルマーケティング、印刷物、SEO)と統合する機能。

2.ソーシャルメディアアナリスト

データは不可欠であり、これはソーシャルメディアに関しても当てはまります。 基本的な分析と追跡のほとんどはソーシャルメディアマネージャーとマーケティングチームによって行われますが、この目的に特化した専門家を持っている組織はほとんどありません。 ソーシャルメディアアナリストは、主に会社のソーシャルメディアイニシアチブを監視し、全体的なアプローチを作成するための深い洞察を提供する必要があります。

ブランドはソーシャルメディアの指標、ブランド認知度、デジタルマーケティングの有効性の重要性を認識し始めたばかりであるため、この立場はソーシャルメディアのキャリア機会における最近の進展の1つです

ソーシャルメディアアナリストになるために必要な主なスキルは次のとおりです。

  1. 分析に関する深い知識と、ソーシャルメディアトラフィックに関するレポートを作成するために追跡される主要な指標の理解。
  2. キーワードとコンテンツを最適化するためのSEOとソーシャルメディア戦略に精通していること。
  3. ソーシャルメディア分析ツール(Google Analytics、Buffer、Hootsuiteなど)に関する知識。
  4. 詳細な分析とデータ処理のための分析ツールに関する深い理解。
  5. 他のチームと連携する能力とマルチタスクスキル。

3.ソーシャルメディアコミュニティマネージャー

ソーシャルメディアのエンゲージメントとバイラルコンテンツの作成に長けている場合は、ブランドマネージャーやコミュニティマネージャーになるなど、ソーシャルメディアでのキャリアの機会がいくつかあります。 これはソーシャルメディアマネージャーの役​​職に非常に似ているように見えるかもしれませんが、いくつかの大きな違いがあります。

ソーシャルメディアマネージャーコミュニティマネージャー/ブランドアンバサダー
ブランドの声であり、ブランドの公式ソーシャルメディアプロファイルに投稿される投稿を作成する責任があります。 独自のソーシャルメディアチャネルを使用して、コミュニティでブランドまたは企業を宣伝する責任があります。
応答を書き込み、ブランドの声としてエンゲージメントを生み出します。 コミュニティ内でエンゲージメントを生み出し、ブランドを間接的に宣伝するのに役立ちます。
個人的な意見を持つことはできず、ブランド全体を念頭に置いて書く必要があります。 個人的な意見がありますが、ブランドイメージに沿ったものであり、ブランドにとってポジティブなエンゲージメントを生み出すのに役立ちます。
ブランドメッセージを内部から伝達します。 コミュニティ/ターゲットオーディエンスグループの一員となることで、組織の境界の外からのブランドメッセージを支持します。

違いからわかるように、ソーシャルメディアコミュニティマネージャーは、組織の全体的なデジタルマーケティング戦略の一部でありながら、独自のスキルセットを必要とします。

コミュニティマネージャーとソーシャルメディアマネージャーは、多くの場合、グローバルマーケティングヘッドまたはCMO(最高マーケティング責任者)に報告し、同様の目標を持っていますが、アプローチが異なります。

ソーシャルメディアコミュニティマネージャーになるために必要な基本的なスキルのいくつかは次のとおりです。

  1. コミュニティまたはターゲットオーディエンスを深く理解し、それらに溶け込むことができるようにします。
  2. このメッセージを個人の立場で効果的に伝えることができるようにするためのソーシャルメディアブランディングに関する十分な知識。
  3. 会話をしたり、コミュニティと交流したりするための対人スキル。
  4. コミュニティがブランドの製品やサービスに興味を持ってもらう魅力的なコンテンツを作成する能力。
  5. ブランド戦略と連携し、分析を理解して、要件に沿ったアクションを実行できるようにします。

その他のデジタルマーケティングとソーシャルメディアのキャリアの機会

ソーシャルメディアマネージャーとアナリストはこの分野の典型的な職務の一部ですが、この分野にはさまざまな責任と専門分野があります。

ソーシャルメディアは通常、全体的なマーケティング機能の一部であり、次のような役職も持つことができます。

  1. コピーライター
  2. ブランドアンバサダー
  3. ブロガー
  4. 広報マネージャー
  5. デジタルマーケティングマネージャー
  6. ソーシャルメディアストラテジスト
  7. ソーシャルメディアコンサルタント
  8. 広報およびソーシャルメディアストラテジスト
  9. マーケティング&ソーシャルメディアディレクター
  10. 最高マーケティング責任者

読む:ソーシャルメディアマーケティングの給与

ソーシャルメディアでキャリアをスタートさせるために必要な必須スキルはどれですか?

ソーシャルメディアでのキャリアを開始するときは、その役割を遂行するために必要なスキルセットと知識を持っている必要があります。

それぞれの役割には固有の要件がありますが、全体として、ソーシャルメディアでのキャリアには、次のような基本的なスキルが必要になります。

  • プラットフォームとツールの習得:ソーシャルメディアでキャリアには、主要なソーシャルメディアプラットフォームとツールのいくつかに精通し、習熟している必要があります。 プラットフォームは組織ごとに異なりますが、ソーシャルメディアの投稿を効果的に作成および管理するには、Hootsuite、Hubspot、Buffer、GoogleAnalyticsなどのツールを知っている必要があります。
  • コミュニケーションに堪能であること:コピーライターや専門家がコンテンツの作成を手伝うことがあるかもしれませんが、ほとんどのやりとりはソーシャルメディアの専門家に委ねられています。 これには、強力なコミュニケーションスキルと言語の流暢さが必要です。 また、これらの役割を担う人々は、ブランドが何をしているのかを理解し、販売されている製品やサービスを深く理解している必要があります。
  • ソーシャルメディアとマーケティング分析を知る:ソーシャルメディアは、コンテンツやインタラクションを投稿するだけではなく、ソーシャルメディアとマーケティング指標を使用して追跡される戦略的アプローチを必要とします。 これらの指標と、それらが全体的な目標にどのように影響するかを理解することは、ソーシャルメディアでのキャリアにとって不可欠です
  • 戦略的に考える能力:最後に、役割を前進させるには、ソーシャルメディアを効果的に活用して、ブランドの全体的なマーケティングとリードジェネレーションを可能にする方法に関する戦略的ビジョンが必要です。 ソーシャルメディアでのキャリアの機会はいくつかありますが、それぞれの役割には、はしごを拡大できるようにするための戦略的ビジョンが必要です。

平均給与と要件

平均給与ジュニアレベル平均給与シニアレベル
Rs。 5万ルピー以上Rs。 14万ルピー

ソース

ソーシャルメディアのキャリアの機会にはいくつかの流れと専門分野がありますが、ソーシャルメディアマネージャーはほとんどの企業の一般的な職位です。 Glassdoorの見積もりによると、給与は37,000ドルから72,000ドルの範囲で、平均賃金は約50,000ドルです。 獲得できる給与は、会社、場所、候補者の経験によって異なります。

さらに、ソーシャルメディアマネージャーからデジタルマーケティング担当者としての役割の多様化に移行した場合、印象的な仕事の見通しと必要なスキルを考えると、基本給として約61,000ドルの収入が期待できます。 したがって、ソーシャルメディアまたはデジタルマーケティングでのキャリアを探求したい場合は、各ソーシャルメディアプラットフォームを追跡し、分析スキルと創造的スキルの独自の組み合わせを獲得することが不可欠です。

また読む:ソーシャルメディアプロジェクトのアイデアとトピック

結論

コンテンツマーケティング、ブランディング、ソーシャルメディアマーケティング、広報、マーケティング分析などのさまざまなデジタルマーケティングスキルと専門分野を習得して、すぐに使えるようにするためのプログラムをご覧ください。 真面目な学習者にとって、デジタルマーケティングとコミュニケーションにおけるアップグレードの大学院認定は理想的な選択です。

この認定は、MICA School of Ideasとも連携しており、ソーシャルメディアとデジタルマーケティングの成果重視のカリキュラムに、20を超えるツールの自己学習と実践的な経験を提供します。

デジタルマーケティングでのキャリアを開始し、将来の見通しを満たすための素晴らしいソーシャルメディアのキャリアの機会を見つけるには、認定についてさらに詳しく調べてください。 また、ソーシャルメディアマーケティングでupGrad提供する他のさまざまなコースに挑戦することもできます

世界のトップ大学からオンラインでデジタルマーケティングコース学びましょうマスター、エグゼクティブPGP、または高度な証明書プログラムを取得して、キャリアを迅速に追跡します。

ソーシャルメディアスペシャリストは良いキャリアオプションですか?

はい。あらゆる規模と規模の企業がソーシャルメディアのプレゼンスを高めるために莫大なリソースを費やしているため、ソーシャルメディアでのキャリアは今や有利な選択肢です。 そして、ここではソーシャルメディアスペシャリストの役割が非常に重要になります。
人々は1日の大部分をオンラインで過ごし、店舗を訪れるよりもオンラインでの購入を好むため、企業にとっては、社会的アイデンティティを構築し、チャネルを効率的に使用して売り上げを伸ばすことが重要になっています。
賃金表によると、インドで1〜4年の経験を持つソーシャルメディアマネージャーの平均基本給は345,831ルピーです。

ソーシャルメディアでのキャリアを開始するために学ぶ必要のあるスキルは何ですか?

キャリアをスタートさせたり、ソーシャルメディアスペシャリストとしてエキスパートになるために必要なスキルは次のとおりです。
1.コミュニケーション:メッセージを効率的に配信するには、ソーシャルメディア、上司やマネージャー、チームとの優れたコミュニケーションスキルが必要です。
2.ライティング:ブランドについての会話を刺激できる優れたコピーライティングスキルが必要です
3.創造性:あなたは強い視覚的美学を備えた創造的な人でなければなりません。
4.さまざまなソーシャルメディア分析ツールの知識:データを使用、読み取り、分析して、KPI周辺のソーシャルパフォーマンスを測定できる必要があります
5.戦略的思考能力:特定のソーシャルメディアプラットフォームを潜在顧客の生成にどのように活用できるかについての戦略的ビジョンを持っている必要があります

ソーシャルメディアは学ぶのが難しいですか?

いいえ、ソーシャルメディアは難しいことではありませんが、継続的な学習者である必要があり、市場の最新トレンド、新しいテクノロジー、新しいプラットフォーム、変化する人口統計を認識している必要があります。
より多くの企業が人々の魅力を獲得するためにソーシャルメディアのパズルを解こうとしているので、あなたは箱から出して考え、ソーシャルメディア戦略に新しい学習を適用し続け、一貫したソーシャルプレゼンスを維持する必要があります。
ソーシャルメディアの分野では、ゲームを先取りする方法は2つしかありません。最新のトレンドに対応する方法と、データ主導のアプローチに従う方法です。