人的資源のMBA後の米国での最高のキャリアオプション

経営学修士は、学習者がビジネス能力とリーダーシップの特性を開発するのに役立つ有名な学位です。 彼らは、組織の全体的な成長を加速し、成功に向けて推進するために必要な実践的なスキルと理論的な情報をより深く理解します。 MBAの学位を取得すると、学生は複数の業界にわたる幅広いビジネスを学び、適応し、主導することができます。

人材を専門とするMBAは、学生にも働く専門家にも人気があります。 MBA後の雇用の選択肢の1つとしてHRでMBAを選択することは、優れたキャリアの動きになる可能性があります。 このMBAの専門分野は、戦略的管理、人材育成、およびビジネススクールのリーダーシップの法的側面を教えることに焦点を当てています。

HRは、人材の採用と、組織に価値を生み出すことができる有能で熟練した労働力を確保する責任があります。

人的資源管理

人的資源管理には、会社の従業員の採用、トレーニング、オリエンテーション、および評価が含まれます。 従業員の雇用、ニーズと問題点の管理、報酬、給与の決済、トレーニング、従業員の業績の維持、およびすべての従業員が会社の方針と行動規範を確実に順守することは、HRスイートに含まれるいくつかの責任です。

HRに関連する理想的な職務プロファイルは、次の2つの側面を扱います。

• タレントマネジメント–有能な個人に生産的な職場環境を提供し、組織の繁栄のために能力を適切に使用することを保証します。

• 人材獲得–才能と能力を認めて、最も有能な従業員グループを選択します。

HRに必要なスキル

人材の専門家は、この分野で優れているために、多数のソフトスキルとドメイン知識のバランスの取れた組み合わせを持っている必要があります。 最も注目すべきHRスキルには次のものがあります。

• HRMの知識
• 卓越したコミュニケーション能力
• 管理および組織スキル
• 従業員の経験に関する専門知識
• 適切な人材を特定して採用し、それらを指導/トレーニングする
• ビジネス感覚
• 文化的意識
• 報告

人材育成のMBA後の米国でのキャリアオプション

米国のMBAHR卒業生が利用できるトップキャリアオプションのいくつかを次に示します。

• 人事マネージャー
• スタッフィングディレクター
• 人材ジェネラリスト
• テクニカルリクルーター
• 従業員リレーションマネージャー
• 報酬マネージャー
• 雇用マネージャー
• 人財コンサルタント
• 人材育成・研修ディレクター
• インターナショナルHRプロフェッショナル
• 従業員教育コンサルタント
• 人材スペシャリストIT
• 人材起業家

1.人事マネージャー

人事マネージャーは、対人コミュニケーションを通じて従業員を支援します。 それらは、従業員がやる気を維持し、その成長に向けて継続的に取り組むように影響を与えます。 また、従業員の評価や業績ベースのインセンティブの提供においても重要な役割を果たします。

2.人材ジェネラリスト

これは、HRのMBA卒業生に提供される必須のエントリーレベルのプロファイルです。 通常、 HRジェネラリストは複数のタスクを同時に処理し、次のような職務を実行します。

• 応募者からの求人応募を受け取る
• CVを分析し、関連する候補者を選択します
• 採用関連のプロジェクトを整理します。

また、出席、給与、従業員エンゲージメント活動、業績評価、および導入プログラムも処理します。 さらに、HRジェネラリストは、企業のスタッフの基本的なニーズを満たすためのバックエンドツールを開発します。

3.スタッフィングディレクター

人材派遣ディレクターは、主に会社の従業員のすべての重要な側面を決定します。 それらは、採用関連のポリシー、開発およびプロモーションポリシー、トレーニングポリシー、および転送ポリシーを構成します。

4.テクニカルリクルーティングマネージャー

技術採用マネージャーの仕事のプロファイルには、応募者の技術的専門知識のテストと適切な候補者の選択が含まれます。 彼らはITと銀行業務に高い専門知識を持っています。

この仕事のプロファイルには、ITに関する十分な知識を持ったHR卒業生が適しています。 彼らは、プログラミングデザイナー、ITプランナー、またはその他の専門的な適性である可能性があります。 彼らはHRグループを支援する上で重要な役割を担っています。

5.エグゼクティブリクルーティングマネージャー

卓越した通信能力を持ち、個人との良好な関係を築くことができる人にとっては、おそらく最も有利な立場です。 エグゼクティブリクルーティングマネージャーは、CEOやVPなどの経営幹部レベルのポストに参加します。 彼らは問い合わせを行い、会社でのCスイートの役割に理想的な可能性のあるチーフに連絡します。

6.報酬マネージャー

報酬マネージャーは、従業員の支払いを決定する上で重要な役割を果たします。 したがって、彼らは会社に関する財務問題を処理します。 また、従業員のボーナスとインセンティブも決定します。

7.従業員関係マネージャー

彼らは従業員によって登録された苦情に対処し、彼らの不満に対処します。 従業員関係マネージャーは、会社の上級管理職とその従業員の間の対応するプラットフォームとして機能します。 従業員と雇用主の間の問題を解決するために、従業員関係の幹部は話し合いを手配し、多くの場合、2者間の仲介役を務めます。

8.HRトレーニングおよび開発ディレクター

HRトレーニングおよび開発ディレクターは、会社の新入社員向けに多くのトレーニングプログラムを実施しています。 また、雇用されたスタッフが会社の成長のために最善を尽くすことができるように、さまざまなトレーニングプログラムを実施しています。 さらに、彼らは従業員のスキルアップと成長を奨励し、支援します。 したがって、彼らはワークショップ、クラス、トレーニングセッション、会議などを開催します。

9.人事コンサルタント

人財コンサルタントは、代表的な推進力、報酬プログラム、組織文化の融合、労働者のインスピレーション、退職後のデザイン、および能力の再考に取り組んでいます。 さらに、従業員と人々に関する貴重な目標を達成するために、組織に系統的な提案を提案します。

10.グローバル人材スペシャリスト

グローバルHRスペシャリストは、グローバルポジションの候補者を募集し、国際規制に従ってトレーニングし、国際基準に従って開発計画を実施し、グローバル従業員プログラムを規制します。 これは、国際的な露出を獲得し、さまざまな文化を探求し、世界中を旅したい人々にとって最良のキャリアオプションの1つです。

11.人材エグゼクティブ

人材育成の幹部は、あらゆる団体で重要な役割を担っています。 彼らの義務は、会社の手順、アプローチ、フレームワーク、および目的をガジェットすることです。 彼らは、採用から契約書への署名、トレーニング、スキルアップに至るまで、会社の人材のさまざまな側面を監視および処理します。

12.人材起業家

HR起業家は、従業員の配置、HRコンサルティング、およびPEOまたは外部委託された雇用者組織を扱う施設を率いています。 彼らは企業を設立し、顧客を探し、企業を成功に導くことができます。 これは、卓越したスキルと優れた労働倫理を備えた人々にとって素晴らしいキャリアの機会です。

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結論

人材は多目的な領域です。 MBA HRの卒業生は、IT組織、法律事務所、政府機関、学術機関、新興企業、メディアハウス、広告会社、eコマース企業、小売企業、MNCなど、あらゆる業界で雇用機会を見つけることができます。

有望な未来は、米国のHR卒業生を待っています。 人材育成の専門家は、適切なスキルと専門知識を持っていれば、幅広い求人で自分の領域を輝かせることができます。