インドのHR給与：さまざまな職務[新入生および経験者向け]

人材育成のキャリアを追求したいのですが、いくら払うのかわかりませんか？ さて、この記事はインドの平均的な人事マネージャーの給与をカバーしているので、あなたは正しい場所に来ました。

それだけでなく、インドで最も高いHR給与を提供する役割と、高い年間パッケージを取得するための最良の方法について説明します。 この記事の終わりまでに、人材育成業界がいかに実り多いものであり、なぜこの分野でのキャリアを追求する価値があるのか​​がわかります。

インドの平均HR給与はいくらですか？

インドの平均的な人材給与は、ボーナス、共有利益、および手数料を含めて、年間7ルピーです。 この分野での支払いは、平均で年間2.92ルピーから年間20ルピーの範囲であり、経験、場所、スキル、雇用主などの複数の要因によって異なります。

初心者として、あなたはアシスタントHRマネージャーとしてこのフィールドに入るでしょう。彼は通常、年間約5.7ルピーを稼ぎ、平均賃金は年間2.9ルピーから9.6ルピーの範囲です。 経験が増えるにつれ、人事マネージャーのような上級レベルの役割に昇進する可能性が大幅に高まります。

人材は、多様なキャリアの機会を持つインドで最も広いセクターの1つです。 すべての組織がその人材を最大限に活用しようとしているため、これは管理の基本的な部門です。 したがって、多国籍企業、採用担当者、新興企業、およびすべてのセクターにわたる他のほとんどの組織でHRの役割を見つけることができます。

あなたがあなたに多くの成長の機会と斬新な挑戦を与えるキャリアを探しているなら、人材のキャリアはあなたにとって完璧でしょう。

人事マネージャー：職務内容

人事マネージャーは、組織が地方、州、および中央政府の法律のすべての法律および規制に準拠していることを確認します。 この役割では、採用、イニシアチブ、トレーニング、従業員との関係、組織への報酬など、すべてのHR関連の活動を計画、管理、および整理する必要があります。

人事マネージャーは、従業員に関連する組織の手順、ポリシー、コンプライアンスを管理および管理する責任があります。 あなたは、会社のスタッフに安全で生産的で機能的な職場環境を提供する責任があります。 従業員の保険、給付金、仕事の手配などに関連するすべてのプログラムを実施および処理します。

たとえば、人事マネージャーは、従業員が自宅で仕事をしているときに最小限の問題に直面するようにする必要があります。 また、組織のHRプログラムとポリシーについてアシスタントHRマネージャーを指導および助言して、彼らが職務を最適に遂行できるようにする必要があります。

人事マネージャーは、スタッフを定期的にトレーニングして、業界の要求に対応し、生産性を維持する責任があります。 彼らはスタッフ間の問題を解決し、職場で対立が残らないようにします。

企業は、従業員の利益を守るために人事マネージャーに依存しています。 これが、この役職に就くときに優秀な人材給与を期待できる大きな理由です。 人事マネージャーは通常、オフィス環境で働いていますが、会社の場所や現場に出向かなければならない場合があります。

インドで最高のHR給与を提供する役割

前のセクションで、インドの人事マネージャーの平均給与について説明しました。 次に、より高い給与と福利厚生を提供する人材のいくつかの追加の役割について説明します。 ただし、以下の役割は多くの責任を持つ上級の役割であるため、より多くの経験と専門知識が必要であることに注意してください。

取締役人事部長

HRディレクターは、組織内でさまざまな責任を負っています。 HRディレクターは、組織の複数の部門を担当し、それらの部門に配置されているHRマネージャー（および上級マネージャー）を監督する場合があります。 HRディレクターは、企業のトップリーダーの1人です。 この役割は、その複雑さと多面的な責任のために、人材分野での多くの経験と専門知識を必要とします。

この役割では、従業員が組織の手順とポリシーに準拠していることを確認する必要があります。 会社のすべてのHRイニシアチブを計画、指揮、管理します。 あなたはあなたの会社でも人材育成の専門家を訓練し、指導し、そして雇うでしょう。

人材育成ディレクターは、インドで平均して年間27.09ルピーを稼いでいます。 この分野でのあなたの賃金は、あなたの経験とスキルに応じて、年間8.88ルピーから年間70ルピーの範囲になります。 経験は、この分野での給与を決定する上で大きな役割を果たします。1〜4年の経験を持つHRディレクターは、年間わずか7.55ルピーしか稼ぎませんが、10〜19年の専門的な経験を持つHRディレクターは、年間約30ルピーを稼ぎます。 ご覧のとおり、この役割は確かにインドで有利な人材給与を提供します。

シニア人事マネージャー

名前が示すように、上級人事マネージャーは、複数の部門を処理し、人事マネージャーのチームとそのパフォーマンスを監督する責任があります。 この職種では、組織の人材育成イニシアチブの制定を設計および管理する責任があります。

あなたはあなたの会社の人員配置戦略を作成し、採用を監督します。 新しい人材の採用を処理することとは別に、人材チームのジュニアメンバーを指導し、会社の職場文化と慣習に精通させる必要があります。

この役割には、専門家のチームと常に協力して指導するため、強力な問題解決能力、コミュニケーションスキル、対人スキルが必要です。 あなたは、人材のすべての分野について知り、ポリシーの解釈、苦情、是正措置、採用など、それらについて組織に相談する責任があります。

インドの上級人事マネージャーの平均賃金は、基本給、共有利益、コミッションを含めて、年間11.82ルピーです。 この分野での支払いは、年間3.12ルピーから年間20ルピーの範囲です。 この役割で人気のある雇用主には、WiproTechnologiesLtd.とTataConsultancyServicesが含まれます。

HRビジネスパートナー

HRビジネスパートナーの役割はHRマネージャーの役​​割と非常に似ていますが、前者は組織の戦略的なビジネス目標に重点を置いています。 人事ビジネスパートナーとして、組織で働くさまざまな従業員と協力して、そこで続く人事問題を解決する必要があります。 HR規制当局の変更を調査し、会社のポリシーを評価し、必要なポリシーの変更を実装する必要があります。

通常、人事ビジネスパートナーは一度に複数のプロジェクトに取り組みます。 したがって、この役割で成功するには、卓越したコミュニケーションスキルとビジネス感覚が必要です。

人材育成のビジネスパートナーとして、あなたは平均して年間7.93ルピーを稼ぐことになります。 この分野の新しい専門家は年間約3.65ルピーを稼ぎ、経験豊富で熟練した専門家は平均して年間20ルピーを稼ぎます。 HRBPを採用している著名な企業には、HCL Technologies、Capgemini、InfosysLimitedなどがあります。

インドでトップの人材給与を取得する方法は？

HRセクターは、最も給与の高い役割のいくつかを提供します。 ただし、人材の給与がどれだけ高いかを決定する上で最も影響力のある要因の1つは、スキルです。 これらの役割に必要なスキルを身に付けることで、HR業​​界で高給の役割を追求し、キャリアをより早く前進させることができます。

しかし、人材は幅広い分野であり、多くのセクションがあります。 それらすべてについて学び、熟練したHRプロフェッショナルになるための最良の方法は、HRコースを受講することです。 コースでは、簡単に受講してすべてを段階的に学ぶことができる構造化されたカリキュラムを提供します。 コースはあなたがあなたの研究を計画しそして効率的に学ぶことをより簡単にします。

upGradでは、人材に関する複数のオンラインコースを提供しています。 したがって、これらのオンラインHRコースのいずれかを追求することを選択した場合、勉強や職業生活を中断することを心配する必要はありません。 さらに、コースに参加すると、upGrad独自のStudentSuccessCornerにアクセスできます。

そこでは、upGradの専門家から、パーソナライズされた履歴書のフィードバック、キャリアカウンセリング、専任のメンターシップ、配置サポートを利用できます。 これらの利点はすべて、競合他社よりも優位に立ち、HRキャリアを簡単に開始するのに役立ちます。

要件に応じて、次のいずれかを選択できます。

効果的なリーダーシップと管理のグローバルプロフェッショナル証明書

効果的なリーダーシップと管理のグローバルプロフェッショナル認定は、リーダーシップ、分析的な問題解決、および管理の本質をカバーします。 このコースでは、米国の公立大学の中で32位にランクされているミシガン州立大学からグローバルプロフェッショナル認定を取得できます。 さらに、タイムズ・ハイアー・エデュケーション・ワールド・ユニバーシティ・ランキング2020によると、それは世界のトップ80の1つでした。

このコースは3か月間のみ続き、基本的な管理手法とスキル、チームに最適なアプローチを決定するための管理理論、分析スキル、効果的なリーダーシップの最先端技術、および高度なMBTI理論について説明します。

このリーダーシップコースの最も優れている点の1つは、このプログラムに登録するための参入障壁がないことです。 言い換えれば、このプログラムに参加するための最低資格基準はありません。 これは、新入生、人材育成の専門家、銀行および投資の専門家、マーケティングの専門家、およびグローバルな従業員にとって特に便利なコースです。

人的資源管理のエグゼクティブ大学院プログラム

私たちは、ロヨラ経営研究所（LIBA）との人的資源管理のエグゼクティブ大学院プログラムを提供しています。 これは、働く専門家にとって最高のHRコースの1つです。

この11か月のプログラムでは、人材育成と組織内での前向きな職場文化の構築について学びます。 30時間以上のライブセッション、300時間以上の学習資料、8時間以上のケーススタディと課題を利用できます。

このプログラムの資格を得るには、認められた大学を卒業するか、学士号に相当する専門資格を持っている必要があります。 このコースでは、労働法、カウンセリングスキル、戦略的人材管理（SHRM）、HR分析、トレーニングと開発、およびパフォーマンスと報酬の管理について学習します。

結論

HR業界は常緑樹の領域です。これは、HRの専門家がほぼすべての業界と組織、特に大企業で必要とされているためです。 ただし、人材育成のキャリアを選択する際は、自分の興味や要件に合った役割を選択してください。

あなたの夢の仕事はどんな感じですか？ どのくらいの賃金があなたにとって満足できるでしょうか？ 自分の職業でどのような問題を解決したいですか？ そのような質問に答えることはあなたがあなたの興味を絞り込みそしてあなたのキャリアに関して情報に基づいた決定をするのを助けるでしょう。

自分の興味に合ったキャリアで働くとき、進歩を遂げるのは簡単です。 インドの人事給与についてどう思いますか？ 以下のコメントでお知らせください。