Was ist Arbeiterentschädigung [im Detail erklärt]

Mitarbeiter haben in jeder Organisation wertvolle Vermögenswerte. Die Wahrung ihres Wohlergehens hilft Organisationen, erfolgreich zu sein und das reibungslose Funktionieren der meisten ihrer Betriebe zu gewährleisten. Die Betreuung der Mitarbeiter und ihrer Angehörigen im Falle eines tödlichen Unfalls am Arbeitsplatz ist eine der besten Praktiken, um ihr Wohlergehen zu gewährleisten.

Ein Arbeitsunfall kann zu kritischen langfristigen körperlichen und finanziellen Verlusten führen, die von der Arbeiterunfallversicherung oder der Arbeiterunfallversicherung abgedeckt werden.

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Lassen Sie uns eintauchen, um mehr zu verstehen!

Was ist das Workmen's Compensation Act 1923?

Das Workmen's Compensation Act, 1923 (in einigen Bundesstaaten auch als Compensation Act oder WCA bezeichnet) ist ein Bundesgesetz, das Arbeitgeber anweist, ihre Arbeiter oder Angestellten für arbeitsbedingte Unfälle, Verletzungen, Krankheiten oder Todesfälle zu entschädigen. Dieses Gesetz führte zur Schaffung einer besonderen Art von Versicherung für Mitarbeiter an vorderster Front.

Gemäß diesem Gesetz sollten Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern, die während der Beschäftigung Verletzungen erlitten haben, die zu Arbeitsunfähigkeit oder Tod führten, eine Entschädigung gewähren. Es garantiert, dass Arbeitnehmer in solchen Fällen im Dienst ausreichend entschädigt werden.

Die Workmen's Compensation Insurance Policy wird geschaffen, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeiter/Angestellten im Falle einer Verletzung am Arbeitsplatz zu entschädigen. Das Gesetz garantiert, dass die Rechte der Arbeitnehmer auch dann gewahrt bleiben, wenn sie aufgrund eines Arbeitsunfalls eine Behinderung oder den Tod erleiden.

DieWorkmen Compensation Policy ist auch für Unternehmen von Bedeutung, da sie sie vor drohenden hohen Entschädigungssummen sowie zusätzlichen Klagen schützt.Dies gilt insbesondere für Unternehmen, in denen Mitarbeiter ernsthaften Gefahren für Gesundheit und Leben ausgesetzt sind.

Die Höhe der Entschädigung hängt von verschiedenen Faktoren wie dem Alter des Arbeitnehmers, der Art der Verletzung und dem durchschnittlichen Monatsgehalt ab. Die maximale und minimale Entschädigung ist jedoch für Fälle im Zusammenhang mit Tod oder dauerhafter Invalidität festgelegt. Wenn ein Arbeitnehmer bei der Arbeit getötet wird, sollte der Arbeitgeber seine Angehörigen entschädigen.

Ziele des Arbeiterunfallgesetzes 1923:

Zwei Hauptziele dieses Gesetzes sind:

• Es ermöglicht Mitarbeitern und ihren Angehörigen, im Falle eines Unfalls, der zur Invalidität oder zum Tod eines Mitarbeiters führt, eine Entschädigung von ihrem Arbeitgeber zu erhalten.
• Es weist die Arbeitgeber an, ihren Arbeitnehmern eine Entschädigung zu zahlen, wenn sie arbeitsbedingten Krankheiten oder Erkrankungen ausgesetzt sind.

Gründe für die Inanspruchnahme der Berufsunfähigkeitsversicherung

Eine Arbeitsunfallversicherung kommt sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zugute. Hier sind die Gründe, warum alle Arbeitgeber eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen sollten.

• Nachdem sich ein Arbeitgeber im Rahmen dieser Police versichert hat, übernimmt der Versicherungspartner alle anfallenden Ausgaben oder Kosten.
• Das Gesetz regelt die gesetzliche Haftung. Die Investition in die Police ist vorteilhaft, wenn Sie die im Gesetz festgelegten Regeln und Vorschriften einhalten möchten.

Was ist die Berufsgenossenschaft?

Die (Arbeiterunfallkasse) WCF wurde unter Beachtung des Arbeiterunfallgesetzes errichtet. Ziel derArbeiterunfallkasse ist es, die Arbeitgeberhaftpflicht zu ersetzen und einen schnellen und unvoreingenommenen Schutz vor Krankheit, Verletzung, Tod oder Invalidität infolge der Beschäftigung zu bieten.

Der Arbeitgeber trägt ebenso wie die Versicherungsprämie ausschließlich pro Jahr zur Arbeiterausgleichskasse WCF bei.Die Mitarbeiter haben Anspruch auf Ausgleichsleistungen, die monatliche Entschädigungen, medizinische Leistungen, Bestattungsbeihilfen und Rehabilitation bei arbeitsbedingten Ursachen umfassen.

Geltungsbereich der Arbeiterunfallpolitik

Die folgenden Arten von Frontline-Mitarbeitern sind von der Workmen Compensation Policy abgedeckt:

• Arbeiter, die in Bergwerken, Fabriken, Baustellen, Docks und bestimmten Betrieben arbeiten, die unter Anhang II des Gesetzes aufgeführt sind.
• Arbeitnehmer, die im Ausland gemäß Anhang II des Gesetzes beschäftigt sind.
• Eisenbahnbedienstete, die nicht dauerhaft in einem Bezirks-, Verwaltungs- oder Unterabteilungsamt der Eisenbahn beschäftigt sind.
• Fahrer, Helfer, Mechaniker, Kapitäne, Besatzungsmitglieder in einem Flugzeug oder alle fahrzeugbezogenen Arbeiten.

Schadenprozess der Arbeiterunfallversicherung:

Nachfolgend sind die Schritte zur Geltendmachung von Arbeitsunfallansprüchen aufgeführt:

• Zunächst wird der Arbeitgeber über den Unfall oder Todesfall des Arbeitnehmers informiert. Die Pannen und Unfälle vor Ort sollten dem Baustelleninspektor mitgeteilt werden.
• Sammeln Sie alle Informationen und Dokumente, die nach den vom Versicherungsanbieter festgelegten Normen erforderlich sind.
• Hinterlegen Sie die gesammelten Unterlagen bei der Versicherung.
• Nach Auswertung der gesammelten Dokumente und Informationen genehmigt oder lehnt der Versicherungsanbieter den Anspruch ab und teilt dies den Beteiligten mit.

Bedingungen, unter denen Arbeitgeber eine Entschädigung zahlen:

Gemäß § 3 des Arbeiterunfallgesetzes ist ein Arbeitgeber für den Schadensersatz seiner Arbeitnehmer unter den folgenden Bedingungen verantwortlich:

• Eine Verletzung, die ein Arbeitnehmer während der Beschäftigung erleidet und die zu einer teilweisen oder vollständigen Arbeitsunfähigkeit führt.
• Wenn ein Arbeitnehmer mit einer Berufskrankheit konfrontiert ist, die in Teil A, B und C von Anhang III. In diesem Fall muss die Krankheit durch einen Unfall während der Arbeitszeit verursacht worden sein.
• Das Ableben eines Mitarbeiters aufgrund eines arbeitsbedingten Risikos.

Berechnung des Arbeitsentgelts:

Die folgenden Richtlinien sollten für die Berechnung der Arbeitsunfallentschädigung befolgt werden .

• Gemäß dem Arbeiterunfallgesetz beträgt der für die Berechnung der Entschädigung zulässige monatliche Höchstlohn INR 8.000/-.
• Das Alter der Arbeitnehmer sollte mindestens 16 Jahre betragen, um Anspruch auf Entschädigung zu haben.
• Ein altersabhängiger Multiplikator ist in Anhang IV des Arbeiterunfallgesetzes angegeben.

Verschiedene Fälle, die für die Berechnung der Entschädigung zu berücksichtigen sind:

Das Verfahren zur Berechnung der Arbeiterunfallversicherung muss nach den Vorschriften des § 4 des Arbeiterunfallgesetzes erfolgen.

• Ein Unfall, der zu einer dauerhaften vollständigen Arbeitsunfähigkeit führt: In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer entweder INR 1.20.000/- oder einen Betrag in Höhe von 60 % des Monatsgehalts des verletzten Arbeitnehmers in den relevanten Faktor, je nachdem, welcher Betrag höher ist.

• Ein Unfall mit Todesfolge: In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer entweder INR 1.20.000/- oder einen Betrag in Höhe von 50 % des Monatsgehalts des toten Arbeitnehmers in den relevanten Faktor, je nachdem, welcher Betrag höher ist.

Hinweis: Gemäß der neuen von der Regierung festgelegten Regel beträgt der für die Berechnung nach diesem Gesetz berücksichtigte Lohn INR 15.000/-. Der relevante Faktor ist in Abschnitt IV des Gesetzes vorgesehen.

• Permanent Partial Invalidity (PPD): In diesem Fall erhält der Mitarbeiter einen Prozentsatz der gemäß PTD fälligen Vergütung. Dieser Prozentsatz muss in Abhängigkeit von der Höhe der Erwerbsminderung des Arbeitnehmers festgelegt werden.
• Vorübergehende Invalidität (teilweise oder vollständig): In diesem Fall wird die Entschädigung wie folgt gezahlt:

Die maximale Laufzeit der Vergütung beträgt fünf Jahre.

Halbmonatlich sind 25 % des Monatsgehalts des Arbeitnehmers zu zahlen.

Die Entschädigung wird nur gezahlt, wenn der Arbeitnehmer an mehr als drei aufeinanderfolgenden Tagen arbeitsunfähig ist.

Wer ist durch eine Berufsunfähigkeitsversicherung versichert?

Der Arbeitgeber, der „Arbeiter“ beschäftigt, wie im Workmen's Compensation Act von 1923 festgelegt, kann diese Workmen's Compensation Policy erwerben. Die Arbeitnehmer, die nicht als „Arbeiter: im Arbeiterunfallgesetz“ definiert sind, können gemäß „Tabelle B Arbeiterentschädigungspolitik“ entschädigt werden.

Die folgende Liste zeigt Beispiele von Arbeitgebern, die Workmen Compensation Insurance Cover kaufen können:

• Bauunternehmer
• Ingenieurbüros
• Nukleare Firmen
• Bauherren und Baufirmen
• Landwirtschaftliche Unternehmen
• Unternehmen, die Arbeitnehmer auf Vertragsbasis einstellen
• Unternehmen, die Wächter beschäftigen
• Indische Unternehmen stellen Arbeiter im Ausland für niedere Tätigkeiten ein
• Reedereien und Reeder

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Wegbringen

Das Workmen's Compensation Act von 1923 ist ein Schritt nach vorn, um das Wohlergehen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sicherzustellen. Da die Staaten die Regeln schreiben, können mehrere Ausnahmen und Ausnahmen bestehen. Der beste Weg, um ein tiefgreifendes Verständnis dieses Gesetzes zu erlangen, besteht darin, sich für ein juristisches Programm zu bewerben, und upGrad ermöglicht es Ihnen, dies zu tun!

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